diumenge, 11 de novembre de 2012

RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN A LA PROPUESTA DE ACUERDO DE CONVENIO

El jueves día 8 la dirección del Institut nos dio respuesta a la propuesta de Acuerdo de Convenio presentada.

De entrada sobre su escrito nos dicen : “que están trabajando en la propuesta a presentar en los próximos días y que con el escrito quieren expresar sus dudas”.

Sobre la continuidad del Texto de Convenio 2000-2004 nos dicen que habría que cambiar diferentes artículos sin especificarlos

S'ha d'actualitzari modernitzar alguns articles del conveni 2000-2004, atés que han passat gairabé més de 12 anys i la situació actual ha canviat radicalment respecte de llavors”

Sobre los tres principios básicos planteados en la propuesta:

1.- La garantía de nuestra continuidad como empleados públicos dicen que no hace falta recogerlo en el convenio

Les garanties recollides en els Estatuts de l'Institut es donen per reproduïdes i per tant no cal reiterar-les en el conveni”

2.- El mantenimiento de la plantilla (con propuesta de acuerdo de jubilación parcial)

No reconocen la plantilla necesaria reconocida por los políticos del Ayuntamiento:

Respecte al numero de 995 com a “previsió de personal necessari” hem de dir que el Consell d'Administració no elabora memòria i que en cap altra document s'ha determinat un numero de personal necessari”

Sobre la contratación de relevistas nos dicen que no tiene porque ser a jornada completa.

No es por garantir per tant que el contracte del rellevista pugui ser sempre el 100% de la jornada laboral en tots el casos”

En este punto de su escrito incluye una afirmación como mínimo equivocada o tendenciosa

Cal tenir en compte també que a l'Institut tenim dues jornades (35 i 40 hores)

3.- El compromiso de recuperación del poder adquisitivo perdido

Sobre el compromiso de recuperación nos pregunta de forma tendenciosa:

Com es pot fer efectiu l'increment anual proposat del 2% a aplicar des del 2010 amb les congelacions i retallades regulades en les diferents lleis aplicades?”

De los requisitos imprescindible y con carácter previo para firmar el Convenio:

1.- El Institut procederá a efectuar la jubilación parcial de todas las personas que  cumplan con los requisitos legales y lo han solicitado.

2.- La dirección del Institut procederá a contratar a todos los que han finalizado su contrato de relevo y han sido despedidos.

La dirección del Institut nos responde:

Lògicament, els compromisos a que es comprometin les parts es faran efectius a partir del corresponent acord que es concreta en la redacció, signatura i publicació del conveni”

Estas han sido sus respuestas extraídas de un escrito cargado de toda una serie de preguntas tendenciosas, de respuestas ambiguas y de posicionamientos camuflados.


PD.: Sin queréis recibir la respuesta de la dirección: malesherbes.cgt@gmail.com