dimarts, 27 d’octubre de 2015

EL CONVENIO CADUCA



¿Es un buen momento para denunciarlo?
El 31 de diciembre caduca nuestro convenio colectivo y como en cada ocasión que esto ocurre se abre el debate para valorar la conveniencia de denunciarlo. Históricamente no ha habido ningún convenio que tras caducar no haya sido denunciado para obligar a la empresa a renegociar los diferentes puntos de éste que hubieran dado lugar a conflictos durante su vigencia y de lograr nuevas mejoras

Como en otras ocasiones una parte del Comité de Empresa se ha manifestado en contra de la denuncia alegando que quizá no sea el mejor momento para iniciar negociaciones. Para valorarlo se celebrará el 11 de noviembre una Asamblea General en la cual se decidirá si negociamos una mejora del Convenio, y por lo tanto denunciamos, o si prorrogamos el Convenio actual para el año 2016. Con el debate abierto la CGT ha convocado una asamblea de afiliados el 28 de octubre para cambiar impresiones, ver los pros y las contras y adoptar una posición al respecto

Los argumentos de una opinión o de la otra pueden ser muchos, pero nos gustaría lanzar algunos para la reflexión. Un nuevo convenio nos daría la oportunidad de corregir muchas de las situaciones que han dado lugar a pérdidas de derechos y a conflictos graves durante los últimos años, como por ejemplo: las garantías de servicio público, las jubilaciones parciales, los concursos internos, la contratación eventual, las condiciones de los relevistas respecto a la continuidad en el Instituto, etc. Con un nuevo convenio se daría la ocasión de mejorar los salarios y recuperar poder adquisitivo. Daría lugar a acordar una OPO con el nuevo gobierno municipal para frenar la implacable amortización de puestos de trabajo o en otras palabras la reducción de plantilla. En definitiva una oportunidad de regenerar y actualizar un marco de relaciones laborales que sirva para afrontar el futuro con un Instituto fuerte que asuma todas aquellas tareas que le sean asignadas por parte del gobierno municipal.

Tenemos un ayuntamiento nuevo, con nuevas caras y nuevas expectativas, que se manifiesta a favor de la municipalización de los servicios municipales y de la justicia social, es su oportunidad de asentar las bases de unas relaciones laborales justas que reviertan la situación actual de privatizaciones, de neoliberalismo y malas relaciones laborales a la que nos han llevado los anteriores gobiernos.


ASSEMBLEA CGT D’AFILIADES I SIMPATITZANTS
a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona
Dijous 29 d’octubre de 2015 17'30h.
Via Laietana 18 9ª planta

4 comentaris:

Anònim ha dit...

como diría el chiste... Santa Rita que me quede como estoy... :) ¿cuáles serían las desventajas de la prórroga?

MABEL LOPEZ ha dit...

pues nuevos puestos de trabajo. solo por eso ya vale la pena

Anònim ha dit...

Pero de verdad creéis q van a hacer una OPO ?? ;-) si se denuncia el convenio y no se llega a un acuerdo con la empresa, nuestra posición es indefendible ante el ciudadano común q sufre de salarios y condiciones laborales de miseria...
Cuidado con denunciar este convenio sin tener claro q podamos hacer la suficiente presión para mejorarlo...

CARLOS ha dit...

Mi posición está clara.
Bajo las premisas de que yo no me pondría en manos de Santa Rita y de que con miedos nos se puede plantear ninguna lucha obrera por los derechos laborales, yo estoy por abrir la negociación con Bcn en Comú y tratar de enmendar todos aquellos puntos que han sido objeto de conflicto durante la vigencia del actual Convenio, y si cae OPO o blindaje ante las privatizaciones... lo celebraremos. No estamos tan lejos.