COMISIÓN
DE SEGUIMIENTO
23
de noviembre 2016.
El
miércoles 23 de noviembre se volvió a reunir la Comisión de
Seguimiento, una de las muy numerosas reuniones de esta comisión de
trabajo entre la dirección de la empresa y el Comité de Empresa.
Desde la pasada primavera se inició una carrera de reuniones que
hasta el día de hoy ha tenido al Comité muy ocupado. Las bases de
las promociones internas y las bases de Ofertas Públicas de Empleo
nos han tenido súper entretenidos estos últimos meses, pero no han
sido los únicos temas, también hemos ido tocando o solucionando
diferentes temas como modificaciones de artículos de convenio u
otros temas menos vistosos, pero igualmente necesarios e
inaplazables.
Competencias
por categorías. Grupos de trabajo
En
esta última reunión la Dirección de Recursos Humanos solicita una
previa en la que nos propuso que para negociar y atender a la segunda
fase de negociación del Sistema Retributivo sería importante
aclarar las competencias, las características y las aptitudes
necesarias para ocupar cada una de las diferentes categorías,
enfocado a la selección de personal y a la formación que
recibirían. Para ello nos proponen organizar unos grupos de trabajo
que debatan y pongan en común para cada categoría lo que se espera
de ellas. El Comité entiende que cualquier forma de participación
que permita aclarar situaciones y proporcione mejoras debe ser
atendida y bien recibida por el conjunto de los trabajadores. Para la
CGT la cautela siempre debe estar encima de la mesa, debemos
colaborar en cada mejora que se nos proponga, pero sin olvidar
quienes somos.
Adaptación
de camiones de poda a cuba de riego
Los
camiones de poda que se han adaptado a camiones cuba para trabajos de
riego de arbolado se presentarán el próximo lunes en Canyelles
después de haber corregido una situación inicial que se entendió
podía ser un riesgo importante para la seguridad aún y haber sido
aprobadas las modificaciones por Industria. La adaptación de estos
camiones va enfocada a realizar nosotros directamente el riego del
arbolado sin externalizar estas funciones durante el verano.
Discriminación
por el pago de los tramos de peligrosidad
El
Comité, como primer punto de esta reunión, forzó, (antes de
continuar con las bases de la promoción interna) un tema que implica
discriminaciones importantes de los siguientes colectivos: Personal
de Vivero, Ayudantes de cuba, Personal de huertos urbanos, Mecánicos,
Celadores, Vigilantes y Personal de oficios con destino en tareas
técnicas o administrativas. No es posible que continuemos ninguna
negociación mientras se mantengan estas situaciones de
discriminación en cuanto al impago de los tramos por peligrosidad de
30 o de 10 euros. Esta situación fue creada por el anterior gobierno
municipal y equipo de RRHH para someter a los trabajadores bajo
chantaje a sus voluntades. Ahora se intenta corregir esta situación.
Pero no del todo, ya que la Dirección inicialmente está de acuerdo
con el pago de aquí en adelante, pero no está de acuerdo con el
pago retroactivo desde que se firmó el acuerdo de sistema
retributivo el 27 de noviembre de 2013. Es decir 3 años de atrasos
que, entendemos, deben a todos los trabajadores afectados.
Unificación
a Prácticos y Oficiales Administrativos de aquel personal que no lo
aceptó en 2013
También
proponen la unificación de categorías que surgen del mencionado
acuerdo de 2013. Es decir que los Encargados generales, Aux.
Prácticos de 1ª y Delineantes de 1ª pasen a las categorías que se
derivaron. En los dos primeros casos pasarán a Práctico y en el
último a Oficial Administrativo. Sostienen que mantener las
categorías antiguas es irregular según el Estatuto de los
Trabajadores, aunque no acaban de concretar los artículos que
afectan. De todas maneras la denominación de la categoría es lo
menos importante. Las retribuciones y las funciones no cambiarán. Y
ahora tres años después de la puesta en marcha de este proceso
hemos podido observar que aquellas personas que aceptaron el cambio
de denominación no han sufrido cambios en ningún sentido. Se trata
sólo de racionalizar una tabla salarial obsoleta en muchos aspectos.
Cambios
en las Novaciones
También
hay encima dela mesa una propuesta de modificación de convenio en lo
referente a Novaciones. En la que se establecería que sólo se harán
novaciones por motivos de salud, que este cambio de categoría se
haría desde el primer día y se consolidaría a los dos años, que
en ningún caso habría pérdida económica, que en ningún caso
sería una categoría salarialmente superior a la categoría de
origen, incluiría una formación obligatoria, las personas
pendientes de novación pasarían ala nueva categoría con la firma
de este acuerdo.
Promociones
de Encargado
También
nos entregaron la
última versión de las
bases para las promociones internas de la categoría de Encargado,
que con cuatro pequeñas modificaciones han quedado listas para su
publicación. La Dirección pretende hacerlo en un breve espacio de
tiempo, osea que estad
atentos si estáis
interesados en presentar vuestra solicitud.
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