ALGUNOS APUNTES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Mañana lunes empezamos una semana importante para defender nuestros derechos laborales. A las 17 horas se vuelve a reunir la Comisión Negociadora del Convenio, en ella la dirección nos tiene que dar su respuesta global a la propuesta global por el Comité presentada el jueves día 24 de enero.

En la reunión mantenida el jueves la dirección, a través del director de RRHH Sr. Medina,  nos dio un adelanto de su postura que pasaba por:

- Mantener que los posibles jubilados parciales tendrían que esperar para poder jubilarse a que hubiera un relevista que se le hubiera acabado el contrato (lo que puede dar lugar a que algunos trabajadores tengan que esperar más de un año desde  que cumplen la edad para poder jubilarse) y a que conste para los contratos de relevo el tiempo máximo de jubilación (lo que deja abierta la puerta para que realicen contratos que no sean a jornada completa)

- La desaparición del texto de garantías que recogía el Acuerdo de Condiciones Laborales (es decir que de las garantías de continuidad del Instituto, nada de nada y ya "teatralizando" una respuesta de“enfado” nos dijo; que no estaba, ya, dispuesto a mantener el punto de Garantías del Convenio).

- Sobre el mantenimiento de plantilla se siguen excusando en leyes y más leyes para no comprometerse en la entrada de personal (OPO) en la vigencia de este Convenio 2010-2015 (al final de vigencia si no hay ingreso de personal nuevo seremos cerca de 120 trabajadores menos)

-  Sobre las cuestiones económicas, todavía no han presentado sus propuestas ni la cantidad de dinero que hay. Sólo de palabra nos han dicho que hay un dinero para repartir y que este será porcentual (a más categoría mayor porcentaje) y finalmente nos medio explico que están elaborando una propuesta para consolidar unos aumentos salariales pero esto pasa por una “deflación” de las tablas salariales y que de momento como es muy complicado de entender nos remitió, en tono “soberbio”, a los representantes del Comité del ayuntamiento para que no lo explique.

- Además de estos puntos de fricción también hubo desavenencias sobre su pretensión de legalizar las 40 horas, donde llego a acusar con “malicia” de que si manteníamos el texto actual del Convenio le tendría que bajar el sueldo al 25% de la plantilla.

Sobre la propuesta para paliar los recortes de los decretos del gobierno del PP a grandes rasgos dijo; que la ciudadanía no entendería que mantuviéramos los días de descanso de Semana Santa y Navidad y referente a la devolución de la 1/14 parte del salario descontado en el 2012 nos dijo que no podían hacerlo (aunque sí lo han hecho en el Ayuntamiento, en Metro, en TMB…)

Por lo que podemos ver;  aunque el acuerdo puede estar cercano (continuidad del Convenio Colectivo y la adaptación del Acuerdo de Condiciones Laborales) en los puntos fundamentales del Convenio  y en el arreglo a los recortes impuestos la actitud de la dirección todavía sigue siendo de “prepotencia” lo que dificulta la posibilidad de un acuerdo razonable para las partes

ACI