dimecres, 25 de maig de 2016

INFORMAR - DECIDIR - MANIPULAR

Hoy día 25 de mayo, se ha realizado la asamblea de trabajadores cuyo orden del día era informar de los acuerdo laborales que había llegado el comité con la dirección de Parcs. 
De entrada tal y como expuso CGT en el comité la Asamblea tenía que ser decisoria, ya que había unos nuevos acuerdos de nuestras condiciones laborales y los trabajaores/as tenemos derecho a decidir: Si estamos de acuerdo o No. Si no decidimos sobre lo que se acuerda se acaba con la libertad y unos iluminados (nuestros representantes deciden por nosotr@s)
Para mi igual de chugo que el quitarnos el derecho a decidir es que nos manipulen, que es lo que ha pasado hoy.
El Presidente del Comité viendo la escasa representación de la plantilla que quedaba en la Asamblea decide que entonces se ha de votar los acuerdos, sin que esta decisión estuviera en el orden del día y plantea una pregunta unilateralmente manipuladora. Consiguiendo así su objetivo. 

NO SON TRABAJADORES SON POLÍTICOS LIBERADOS

SI NO NOS PREOCUPAMOS POR NUESTROS DERECHOS OTRAS DECIDIRAN POR TÍ Y TOD@S PERDEREMOS

Pd.: Agradezco la publicación de estas reflexiones personales de la Asamblea de hoy

dimarts, 17 de maig de 2016

elecciones sindicales

El próximo 16 de junio se celebrarán elecciones sindicales
 
Si quieres formar parte de la representación de los trabajadores, desde la prespectiva de la CGT, no lo dudes, apúntate llamando a:  
  
Carlos 637220276  
Gisela 605553941

y decide el orden de las listas en:

Asamblea de afiliadas
jueves 26 de mayo de 2016
en CGT Vía Layetana, 18 
a las 17:30 h.

PRÓXIMA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORAS PARA EL 25 DE MAYO

PRÓXIMA ASAMBLEA GENERAL DE 
TRABAJADORAS PARA EL 25 DE MAYO
(informativa)
En la próxima asamblea que se celebrará el 25 de mayo se nos informará por parte del Comité de Empresa, de los acuerdos a los que se ha llegado, respecto a los siguientes temas:
«nuevo redactado del artículo 49.2 sobre jubilaciones parciales e interinajes para los relevistas»
«nuevo redactado del artículo 33 sobre vacaciones y días de libre disposición»

En el caso del primero, el de jubilaciones parciales, no hace si no, reescribir el artículo según un acuerdo firmado el 14 de abril, donde se imponía, que una vez declarado Parcs i Jardins como servicio esencial, se podrían realizar contratos temporales de interinaje y que los jubilables parcialmente no tuvieran que esperar hasta 5 meses para acceder a ello. Hay que decir que la CGT está de acuerdo en firmarlo, pero nos gustaría que fuese la asamblea quien nos mandatase la firma, mediante una votación que ratificase la opinión unitaria del Comité de Empresa (en este caso).
En el segundo caso, el de vacaciones y días de libre disposición, no podemos decir que la CGT esté de acuerdo. Tenemos que decir que este nuevo redactado viene a razón, de que la empresa detecta que muchos trabajadores dejan para el mes de diciembre muchos días de libre disposición y que algunas brigadas notan la falta de personal (mal endémico en nuestro instituto que provoca la externalización de los servicios). Ante esta situación, se trata de regular para que no vuelva a ocurrir de nuevo, pero se termina en un redactado (el que os presentamos) con una regulación de caracter anual e intenta que el personal se distribuya los días durante todo el año. Hasta aquí ningún problema.
Finalmente, el redactado, hace que el libre disfrute de estos días sea menos libre y encorseta  a los trabajadores, teniendo que hacer una planificación trimestral de sus días y entregarla a los responsables de la brigada o departamento. El carácter de «improvisación» que estos días tenían antes, ahora cambiará, y pasaremos directamente a la obligación de presentar una planificación trimestral que marcará prioridades según orden de llegada.
Por tanto entendemos que la elección de los días de libre disposición podrían convertirse en una carrera de ratas. El primero que lo pida tendrá el derecho de disfrutar esos días. Hasta ahora los encargados antes de un puente preguntan quién tiene intención de hacer esos días,(que suponen  puentes o que son  interesantes por algún motivo) y valoran las peticiones dependiendo de cuanta gente lo solicita y miran que el reparto sea equitativo.
En el nuevo redactado se introduce al colectivo de poda, como grupo, al cual la empresa le puede variar su periodo de vacaciones según las necesidades del Institut.
No se introduce, pese a proponerlo la CGT, que en caso de cambio de destino «se respetarán los festivos solicitados o el periodo de vacaciones solicitado».
Como positivo se introduce que la planificación de festivos será visible para toda la brigada y así fomentar el diálogo y la planificación entre las componentes de la brigada. También aseguran que, en caso de necesidad justificada y habiendo utilizado ya todos los días del año, se podrán disfrutar días del siguiente año.
Hay que decir que estos acuerdos modifican el convenio de manera temporal y  que serán definitivos cuando esos acuerdos sean publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Y no siempre acaban así. De no ser así, se tendría que volver a plantear esta modificación del artículo, en la futura negociación de convenio y esperar llegar a que la empresa lo aceptara.
Nosotros entendemos que las modificaciones de Convenio se deberían ratificar siempre en la asamblea general de trabajadoras al igual que se hace siempre con los acuerdos de Convenio.

dimecres, 11 de maig de 2016

MARCHA CONTRA MONSANTO BARCELONA


21  de maig 2016
12:00 hores
March Against Monsanto
Passeig de Gràcia 90

MARCHA CONTRA MONSANTO BARCELONA


diumenge, 8 de maig de 2016

ACUERDO JUBILACIONES PARCIALES E INTERINAJES 2016

 
El pasado viernes 29 de abril en "Comissió de Seguiment del Conveni" la mayoría del Comité de Empresa firmó un acuerdo que quisieron llamar “NUEVO REDACTADO DEL ARTÍCULO 49.2 DEL CONVENIO COLECTIVO” sobre jubilaciones parciales, interinajes, etc...
La CGT no lo firmó porque entendimos que se debería ratificar en la Asamblea de Trabajadores. Propuesta que el resto del Comité no aceptó y por tanto no habrá una asamblea para informar y en todo caso ratificar el redactado. 
De entrada decir, que el acuerdo de jubilar parcialmente al cumplir los requisitos y de al finalizar los contratos de relevo realizar contrato de interinaje ya estaba firmado por todas el 14 de abril de 2016. Pero la intención de este nuevo redactado no era sino una postura del Comité que viene a decir que estamos negociando convenio sin denunciarlo. Pero Convenio serán sólo aquellos acuerdos que sean publicados en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia) en forma de nuevo convenio.
Nada más lejos de la realidad. El Convenio se negocia en una Mesa de Negociación que en estos momentos no existe y cualquier acuerdo que se firme en Comisión de Seguimiento es un acuerdo NO ESTATUTARIO, es decir que tiene validez mientras dure el convenio. (¿Os suena?: recordemos que la Dirección del Instituto por vía del anterior Director de RRHH Alfred Medina ya alegó esto cuando se dejaron de hacer interinajes y se empezó a echar relevistas a la calle). 
En el momento futuro de denunciar el Convenio los acuerdos de este tipo se considerarán no estatutarios y por tanto se deberán volver a negociar. En caso de haber buenas voluntades perfecto, pero en caso de que esa buena voluntad no exista nos veremos con el mismo problema de entonces.
Recordemos también que las supuestas modificaciones de Convenio se deberían votar en Asamblea General de Trabajadoras que en nuestro Instituto ha sido siempre soberana.
La Sección Sindical de la CGT por su parte, convocó asamblea de afiliadas. La cual tras debatir los pros y los contras aceptó firmar la nueva redacción puesto que no se puede hacer otra cosa sin una Mesa de Negociación abierta. El resto de trabajadoras no ha tenido esa oportunidad de valorar la propuesta de redactado y de alzar su voz a favor o en contra de la misma.

dijous, 5 de maig de 2016

MARCH AGAINST MONSANTO 2016

Monument a  Rovira i Trias