dimarts, 30 de juny del 2015

REUNIÓ AMB LA PRESIDENTA DEL INSTITUT MUNICIPAL DE PARCS I JARDINS LA SRA. JANET SANZ


Avui dimarts 30 de juny el Comitè d’empresa de Parcs i Jardins s’ha reunit amb la nova  presidenta de l’Institut.
El Comitè li ha plantejat unes mesures de xoc, imminents i necessàries a Parcs i Jardins per al seu bon desenvolupament i pel futur com a servei públic.

MESURES URGENTS

·         Contractació de personal eventual per cobrir les vacances de la plantilla.
·         Jubilació immediata al complir els requisits. Contracte d’interinitat al acabar el contracte de relleu (així evitem l’amortització de la plantilla
·         Reordenació de la direcció de RRHH: Cessament immediat del director i reorganització de tot el seu equip
·         Declaració de Barcelona ciutat lliure de glifosat.
·         Dignificació de les condicions laborals del personal en situació de formació dual.
·         Rescissió del contracte d’assessorament jurídic al gabinet Cuatrecases.

MESURES A MITJÀ TERMINI

·         Paralització de les externalitzacions
·         Remunicipalització dels serveis
·         Control real de les contrates que estan adjudicades actualment.
·         Dignificació de les condicions laborals de les persones que treballen als CET, equiparant-les al conveni de Parcs i Jardins.
·         Convocar Oferta Pública d’ocupació.
·         Inclusió de les entitats veïnals al Consell d’administració
·         Tornar a ser Parcs i Jardins.

Desprès d’escoltar les reclamacions de les treballadores la regidora ens ha dit que li semblava tot raonable però que s’ho havia d’estudiar amb cura i ens ha demanat una mica de temps.
Per la nostra part els hi hem criticat el nomenament de Jordi Campillo com a gerent, donat que representa la continuïtat amb les polítiques privatitzadores que van desenvolupar els anteriors governs municipals. La presidenta de l’Institut ha defensat el seu nomenament argumentant que els gerents fan feines executives i no polítiques.   
La reunió ha durat poc menys de 50 minuts donat que la regidora s’havia d’anar corrents a una altra reunió.

CGT PARCS  I  JARDINS BARCELONA
Barcelona, a 30 de juny de 2015

dijous, 25 de juny del 2015

Parcs i jardins, Auditori i Liceu: tres conflictes que marcaran la credibilitat de Colau en l’àmbit laboral

L’equip municipal que presideix l’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, haurà d’afrontar els pròxims dies diversos problemes laborals que afecten directament el consistori. Els ja coneguts conflictes de l’Auditori i el Liceu són els més nous, però n’hi ha d’altres que no per ser més antics suposen una solució més senzilla.

Els treballadors de Parcs i Jardins fa anys que es mobilitzen a Barcelona per mantenir aquest servei dins l’àrea pública (molts altres han estat concedits a contractes). A més, els empleats d’aquest servei demanen que es recuperi l’ocupació pública en aquest àmbit. En aquest sentit els empleats municipals van realitzar diverses mobilitzacions en la darrera època de l’alcalde Xavier Trias contra el que consideraven la deriva privatitzadora del govern local anterior. Aquesta línia va fer disminuir en un centenar de treballadors la plantilla de Parcs i Jardins.

Una altra cosa que ha suscitat una forta contestació dels treballadors de Parcs i Jardins és la política de concessions realitzada per l’Ajuntament. En opinió dels sindicats, aquestes actuacions suposaven una privatització de la gestió del medi ambient de la ciutat i deixava aquest àmbit a la iniciativa privada, amb afany de lucre.

Durant la campanya electoral el comitè d’empresa de Parcs i Jardins, va dirigir un qüestionari als partits polítics que es presentaven. En el qüestionari, Barcelona en comú es mostrava favorable a la participació de les organitzacions veïnals en el consell d’administració de l’empresa pública. També era favorable a fer una auditoria dels serveis externalitzats, tant pel seu cost real com per esbrinar la qualitat. En tercer lloc Barcelona en Comú es va comprometre a retornar al model de gestió i execució directa tots els serveis externalitzats per dur a terme les tasques que encomanen a Parcs i Jardins els estatuts actuals de l’Institut. També es va manifestar favorable Barcelona en comú a convocar una oferta pública d’ocupació per contractar el personal necessari per mantenir les ràtios de personal per hectàrea i així garantir el manteniment dels espais verds a la ciutat.

Segons José Ruíz Aránega, president del comitè d’empresa de Parcs i Jardins, en el qual hi ha representats els sindicats, CCOO, UGT, CGT i USOC: «tot i el document que Barcelona en Comú ja va acceptar durant la campanya, el comitè ha demanat per carta una reunió amb l’alcaldessa per mirar de posar fil a l’agulla i veure com es tiren endavant els compromisos». Igualment, en conèixer-se que la regidora encarregada de l’Institut és Janet Sanz, s’ha demanat també una reunió amb la nova responsable de la política verda a la ciutat.

La cura dels parcs infantils canvia de mans

L'empresa Urbe SBD haurà de cedir aquest estiu el testimoni del manteniment de parcs infantils de sis dels deu districtes de Barcelona, que ha assumit durant gairebé nou anys, en què ha comès nombroses irregularitats en la prestació del servei que fins ara l'Ajuntament havia preferit passar per alt. Finalment el consistori ha resolt, amb un retard considerable , el concurs per atorgar la nova contractació i la companyia ha estat descartada en benefici d'una UTE formada per ACSA, Urbacet i HPC, que serà la que a partir del setembre –si no hi ha més dilacions– i durant tres anys assumirà el manteniment dels parcs infantils dels districtes de l'Eixample, Sants-Montjuïc, les Corts, Sarrià-Sant Gervasi, Gràcia i Horta-Guinardó. FCC sí que ha tornat a guanyar el concurs pel manteniment del parc infantil de Ciutat Vella, Nou Barris, Sant Andreu i Sant Martí, que ja ha assumit al llarg dels últims cinc anys.

ASSEMBLEA GENERAL 3 DE JULIOL

dimarts, 23 de juny del 2015

MANIFEST DE CGT a l'Institut de Cultura de Barcelona (ICUB).

Constatem que la promesa de canvi amb una nova forma de gestionar la Ciutat encara NO s’ha fet realitat a les dependències de l'Ajuntament de Barcelona.

Patim el perill que com sempre a les persones que hi treballem a l'Ajuntament se'ns consideri part del patrimoni adquirit en unes eleccions. Així podem veure com es va conformant un govern municipal amb les mateixes gerents i alts càrrecs tècnicspolítics del PSC, del Tripartit i de CIU que són impulsors i ideòlegs de les polítiques neoliberals municipals. Són també responsables directes de privatitzacions, externalitzacions i la conseqüent precarització del treball. També de respondre amb autoritarisme a les demandes socials.

Davant aquesta evidència CGT ICUB,

DEMANEM,

1. La revocació dels càrrecs gerencials responsables de l'aplicació de polítiques neoliberals que han privatitzat, bona part dels serveis i equipaments culturals de la ciutat, i han contribuït a precaritzar el treball a l’Ajuntament de Barcelona.

2. Plena transparència i democràcia directa per al control popular de la gestió i compliment d’un rigorós codi ètic de contractació i de salaris que fomenti l’economia social i solidària.

3. Participació popular i laboral amb dret de decisió als òrgans consultius i executius de l'ICUB
4. Retorn a la gestió directa de tots els equipaments culturals de titularitat municipal que han estat privatitzats i externalitzats.

5. Gestió de l’Oferta Pública i Borses de Treball amb transparència i revisió dels criteris aplicats a les borses de treball per detectar llocs estructurals i procedir a convocar l'oferta pública. Molts llocs de la borsa de l’ICUB estan infravalorats.

6. Una política de personal objectiva i definida, contemplant formació, acords de mobilitat horitzontal, reconeixement de la carrera professional, etc. Abandonament de la discrecionalitat i el sistema de confiances. També de les portes giratòries.

CGT- ICUB

Barcelona, juny 2015

SARDINADA




dijous, 18 de juny del 2015

RESUMEN DE LA ASAMBLEA 18/6/15



 ASSEMBLEA CGT PARCS I JARDINS

El orden del día de la reunión de la CGT de Parcs i Jardins del jueves 18 de junio a las 17'30h. será el siguiente:


1.-Reunión Comisión Permanente (Assemblea 1 de julio, Jubilación parcial...)
2.-Jornadas Prevención (Mutuas, psicosocial...)

3.-Jornadas Municipalización.

4.-Varios:

Sardinada

Juicio Mercader

Os esperamos a todos y todas!!!

La asamblea del jueves se realiza en la sede de Via Laietana

RESUMEN DE LA ASAMBLEA 18/6/15

1-COMISIÓN PERMANENTE:
a-     Se exige a la empresa que convoque de forma urgente la comisión de seguimiento  para tratar los siguientes temas:
·        Contratación de personal eventual para los turnos de vacaciones de verano.
·        Contratación de personal eventual para cubrir las vacantes del personal de cubas de riego.
·        También se solicita información de los retrasos de las jubilaciones parciales, de la contratación anunciada de dos técnicos y de la incorporación de nuevos conductores-jardineros.
b-    Se solicita una reunión con la nueva presidenta del Instituto Jané Sanz.
c-     Se ha aprobado el orden del día del próximo comité de empresa y de la asamblea de trabajadores del 1 de julio.
d-    Además se han tratado los siguientes temas:
·        Formación dual
·        Conductores-jardineros sin plaza
·        Riego……


2- JORNADAS PREVENCIÓN

a-     Se han realizado unas jornadas de delegad@s de prevención de la CGT en las que se ha hablado de las líneas de actuación para los riesgos psicosociales. Se han puesto en común diferentes casos de diferentes empresas. En algunas tienen protocolo de acoso, en otras lo están creando y en otras no hay.
b-    Se han planteado unas jornadas de lucha contra las altas médicas injustificadas por parte de las mutuas y el ICAM. Se baraja la idea de hacer una acción a finales de Noviembre convocando también una rueda de prensa.



3- JORNADAS MUNICIPALIZACIÓN

Nos han invitado a participar de las jornadas de municipalización que se realizaran en Madrid en octubre del 2015.

4- VARIOS

·        Sardinada propuesta para el jueves dos de julio.
·        Juicio Mercader: Concentración viernes 26 de junio y concentración día 30 de junio en el juzgado de la ciudad de la Injusticia.


OS ESPERAMOS EL JUEVES QUE VIENE!!

Emilio Cuatrecasas: el frau de la toga d'or

 I EN PARCS I JARDINS LI SEGUIM PAGANT PERQUÈ PORTI ELS ASSUMPTES JUDICIALS CONTRA ELS TREBALLADORS
REVOCACIÓ DE LA CONTRASTA JA!!!
..
Emilio Cuatrecasas va començar a treballar a la gestoria familiar quan el negoci, fundat pel seu avi, ja tenia un despatx obert a Barcelona i un altre a Bilbao. Cuatrecasas era, aleshores, un bufet petit que s'enfrontava al canvi d'escenari que suposava el pas de la dictadura franquista a la transició democràtica. Els canvis en la fiscalitat, el sorgiment de les comunitats autònomes i la internacionalització dels negocis eren els principals reptes del moment i el jove Cuatrecasas tenia una visió clara de com calia adaptar-se a la nova realitat.

Quan, l'any 1980, va assumir la direcció de l'empresa, Emilio Cuatrecasas va apostar per la diversificació del negoci, fins aleshores centrat en els camps fiscal i jurídic, i va crear el departament mercantil. L'objectiu era poder satisfer les noves necessitats de les empreses industrials en creixement i assessorar les inversions estrangeres que arribaven a l'Estat espanyol. Cuatrecasas s'emmirallava en el model dels bufets americans, que concebien els seus despatxos com una fàbrica de documents, coneixement i, sobretot, de diners. En paraules d'un directiu del grup: “El nostre negoci consisteix a vendre hores, de les quals surten contractes, informes i prescripcions per als clients”. Amb aquestes premisses s'iniciava un creixement que portaria el bufet barceloní a situar-se a les primeres posicions dels rànquings estatals i convertiria Emilio Cuatrecasas en membre del selecte grup que va ser batejat amb el nom de les togues d'or.

L'advocat més ric de l'Estat

dimarts, 16 de juny del 2015

Remunicipalització, Un bon treball!!!



Situació i oportunitats de remunicipalització dels serveis públics de Jordi Colomer i Missé

ASSEMBLEA CGT PARCS I JARDINS

El orden del día de la reunión de la CGT de Parcs i Jardins del jueves 18 de junio a las 17'30h. será el siguiente:


1.-Reunión Comisión Permanente (Assemblea 1 de julio, Jubilación parcial...)

2.-Jornads Prevención (Mutuas, psicosocial...)

3.-Jornadas Municipalización.

5.-Varios:

Sardinada
Juicio Mercader

Os esperamos a todos y todas!!!

La asamblea del jueves se realiza en la sede de Via Laietana

Carta del Comitè a Ada Colau, Alcaldessa de Barcelona



Francia prohíbe la venta de un herbicida considerado cancerígeno por la OMS


La ministra francesa de Ecología, Ségolène Royal, ha anunciado este domingo que su país prohibirá la venta libre en tiendas de jardinería del herbicida glifosato, comercializado con el nombre de Roundup por el gigante estadounidense Monsanto por considerarlo cancerígeno.
En declaraciones al canal público de televisión France 3, Royal dijo que Francia "debe estar en la ofensiva para detener los pesticidas en los jardines" y que, por ello, ha pedido "a las tiendas de jardinería que retiren de la venta libre el Roundup de Monsanto".
El pasado marzo, la Agencia Internacional para la Investigación sobre el Cáncer (IARC), dependiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS), declaró al glifosato como "probable" cancerígeno.
Según la agencia, hay "evidencia limitada" de que el glifosato puede producir linfoma no-Hodgkin en seres humanos y hay pruebas "convincentes" de que puede causar cáncer en animales de laboratorio.

Leer más

Francia prohibirá la venta de glifosato, el herbicida relacionado con el cáncer 

dimecres, 10 de juny del 2015

ASSEMBLEA CGT PARCS I JARDINS


El orden del día de la reunión de la CGT de Parcs i Jardins del jueves 11 de junio será el siguiente:

1.-Carta del Comité a la alcaldesa.

2.-Contratación relevistas y jubilables.

3.-Prevención de los trabajadores de la escuela.

4.-Reestructuración de las asambleas de los jueves.

5.-Varios:

Movilización de "lluitant respondrem"
Propuesta de sardinada.


Os esperamos a todos y todas!!!

La asamblea del jueves se realiza en la sede de Via Laietana

dimarts, 9 de juny del 2015

No acatem el pacte per retallar els salaris

Comunicat de la CGT de Catalunya davant el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva


Els mals pressagis s’han acomplert. Tal i com ja hem denunciat la CGT de Catalunya en dues ocasions el febrer i el maig, s’ha consumat el principi de destrucció del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores. Finalment avui CCOO, UGT i les patronals CEOE i CEPYME han signat el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

A l’espera d’analitzar amb detall tots els punts d’aquest acord, hi ha un aspecte que es confirma: la desvinculació de salaris i preus. És a dir, CCOO i UGT han cedit davant una pretensió antiga de la patronal i han acceptat que a partir d’ara l’evolució dels nostres salaris no es relacioni amb l’encariment de la vida. Tot d’una i a cop d’acord, renuncien a un principi del moviment obrer, que és que els salaris es mesuren en funció dels béns als que podem accedir i de les necessitats (alimentació, habitatge, abric, oci, educació, sanitat, etc.) que podem cobrir amb ells.

L’acord al que han arribat, de manera resumida, diu que els salaris pujaran fins un màxim d’un 1% enguany i, en funció de l’evolució del PIB, fins un 1,5% l’any 2016. Ara bé, el topall màxim no garanteix que aquestes mateixes centrals, CCOO i UGT, l’exigeixin en els convenis sectorials i d’empresa, com ja estem veient en molts casos, on defensen pujades salarials encara per sota d’aquests llindars.

Ens diran que a l’acord hi ha una clàusula de revisió salarial a aplicar l’any 2016 en el cas que la “la suma de les inflacions dels dos anys" superi l’increment del 2,5%. El calculat redactat ambigu d’aquesta clàusula fa intuïr que la pujada de preus en un escenari de deflació (punt de sortida IPC el Desembre de 2014 era de -1%) no serà tinguda en compte.

A més, aquesta mateixa clàusula no és vigent el tercer any de vigència de l’acord, el 2017, quan els salaris quedaran ja plenament desvinculats de l’IPC. A banda, en el mateix acord orienta que els increments retributius pactats en els convenis d’empresa vagin a retribucions de caràcter variable, és a dir, no consolidables. En definitiva, malgrat d’una mesura transitòria que en suavitza l’aplicació, ens consoliden els mecanismes per permetre baixades salarials en un futur proper.

Des de la CGT de Catalunya som conscients del complicat que serà revertir aquest acord, doncs patronal i CCOO i UGT tenen molt clar que es necessiten mútuament i tancaran files entorn el pacte subscrit. Però allà on tenim força fem una crida a explicar l’acord a conjunt dels treballadors/es i a la població en general. La lluita en cap cas l’hem perduda. Ara caldrà, empresa a empresa, sector a sector, concretar quins seran els nostres sous. Nosaltres, la CGT, que no acceptem aquesta nova traïció, no ens sentim lligats per aquest acord. I així ho farem valer, amb mobilitzacions i lluita. Fins fer de l’acord paper mulllat.

Secretariat de CGT de Catalunya.
8 de juny de 2015






SI ENS ATAQUEM PER LLUITAR, LLUITANT RESPONDREM



Descarrega't i difon el fulletó informatiu de la manifestació on es poden trobar detalls d'alguns dels diversos casos repressius que hem viscut els darrers anys. 

És un fet que la repressió política dels últims temps afecta cada dia més gent, col·lectius i entorns. Cada cop tenim més companyes, amigues o familiars afectades per un cas judicial o altre que comporta un desgast ingent d'energies, d'incerteses i patiments per a fer-los front. La repressió que utilitza l'Estat ens vol aïllades, atemorides, asfixiades i angoixades. A la vegada que busquen hipotecar les nostres vides, també volen fer el mateix amb les nostres lluites. Ens ataquen per atrevir-nos a lluitar.

Ens han atacat per interposar els nostres cossos i la nostra determinació contra els polítics i l'aprovació parlamentària del primer paquet de retallades antisocials al juny de 2011. Ens han atacat per prendre els carrers i fer —ni que fos per un dia— que la por canviés de bàndol durant la vaga del 29 de març de 2012. Ens han atacat per defensar Can Vies i resistir amb tot l'ímpetu i la ràbia que ens provoquen al desallotjar qualsevol dels nostres apreciats espais de vida i de lluita. Ens han atacat per formar part de xarxes relacionals, d'afinitat i de lluita de l'àmbit anarquista i antiautoritari en diverses operacions repressives en pocs mesos, amb l'agreujant afegit que conté que l'Estat ens qualifiqui de terroristes (les Operacions Pandora i Piñata). Ens han atacat per aquests i tants altres casos que aquest text es queda curt per endinsar-nos mínimament en ells...

dijous, 4 de juny del 2015

Contratación de Técnicos sin Oferta Pública



De forma sorprendente y queriéndose aprovechar del cambio del gobierno municipal, la dirección del Institut quiere colocar sin oferta pública dos nuevos técnicos como relevistas en Parcs i Jardins. Ante ello el Comité de Empresa ha dirigido sendos escritos al Gerente y al Consell de Administració para que se paralice la cacicada