dilluns, 30 de novembre del 2009

Per la defensa del servei públic i la contractació de personal.

Contra els abusos de poder.

PARCS I JARDINS EN LLUITA

El dia 25 de novembre de 2009 els jardiners municipals de la ciutat de Barcelona hem decidit col·laborar en la plantada emmarcada en el Pla d'actuacions integral del Park Güell que s'inscriu en la campanya mundial de Plantem per al Planeta del Programa dels Nacions Unides per al Medi Ambient.

Davant els greus atacs als drets dels treballadors/es que estem sofrint hem decidit plantar l'arbre dels conflictes, de la família dels descontents per a mostrar el nostre rebuig a les agressives polítiques laborals que ens van empenyent una vegada després d'una altra a recórrer a la justícia. La Direcció de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins, presidit per la regidora de ICV-EUiA la Sra. Inma Mayol, signa acords amb la plantilla que després incompleix sistemàticament, tot això amb la passivitat del Consell d'Administració i de l'alcalde del PSC-PSOE Sr. Hereu.

Ens sorprèn que prop de 50 persones estiguin treballant en aquest Institut (tècnics en la seva majoria) sense haver superat cap procés de selecció de personal, com està establert per a les administracions públiques. D'altra banda no contracten personal eventual per a cobrir les vacances d'estiu (en absència del 33% de la plantilla), com s'ha vingut fent en anys anteriors, el que ha suposat un abandó i la deterioració de les zones verdes de la ciutat, amb una major càrrega de treball per a actualitzar el manteniment del verd públic.

La privatització de serveis propis de Parcs i Jardins, la no normalització del sistema retributiu, mantenint plusos foscs i premis de milers d'euros a certs treballadors; no es cobrixen les places vacants per jubilacions o les necessitats evidents amb promocions internes, sinó amb adjudicació de funcions a dit («que avui et dono i demà et llevo»); tampoc compleixen acords presos sobre adaptació de llocs de treball per motius de salut.


JARDINERES/S DE BARCELONA EN LLUITA

Comitè d’Empresa y seccions sindicals CCOO, CGT, UGT Y USOC

dissabte, 28 de novembre del 2009

Firmas apoyo a Aminetu Haidar


A toda la plantilla:

Como ya sabréis la activista saharaui Aminetu Haidar, se encuentra en el aeropuerto de Lanzarote en huelga de hambre desde el domingo 15 de Noviembre de 2009 para exigir el regreso al Sáhara Occidental, es decir, a su tierra. Aminetu Haidar es una incansable luchadora por los derechos humanos y debido a esto ha pasado varios años en cárceles clandestinas de Marruecos además de ser torturada.

Ahora ha sido expulsada ilegalmente por parte de las autoridades marroquíes. Nada más aterrizar le avión en suelo marroquí, las autoridades le quitan el pasaporte y la envían a España. A su vez el gobierno español accede a su admisión también de forma irregular.

Para exigir al gobierno español que devuelva en condiciones de seguridad a Aminetu Haidar a El Aaiún (Sahara Occidental) se está realizando una recogida de firmas en un blog abierto expresamente para esto.

http://todosconaminetu.blogspot.com/2009/11/solicitud-de-firmas-de-apoyo-aminetu.html

En este sitio, además de apoyar con vuestra firma, podéis encontrar abundante información sobre este asunto.

Desde la CGT os animamos a secundar esta iniciativa.

dimecres, 25 de novembre del 2009

Resultado Elecciones 2009

Participación:

Técnicos y Administrativos:
Censo 221 Votantes 148 Porcentaje Votos 66'96%

Votos Técnico y Administrativo

AÑO--------2008--------2009
CCOO--------79 ----------- 73
CGT----------7-------------8
UGT----------42---------- 42
USOC---------21-----------14

Oficios
Censo 836 Votantes 628 Porcentaje Votos 75’11%

Votos Oficio

AÑO--------2008--------2009
CCOO--------247-------- 247
CGT----------199------- 188
UGT----------102------- 105
USOC----------93------- 61

IMPUGNACIÓ A LA MESA ELECTORAL DE PARCS I JARDINS

Ante la imposibilidad de ejercer el derecho al voto de los trabajadores xxxxxxxx con DNI xxxxxx y xxxxxx con DNIxxxxxx, estando ambos incluidos en el censo electoral de la empresa, y habiendo solicitado el voto por correo conforme marca la Ley y habiéndose reconocido en reunión de la Mesa Electoral Central el día 25/11/09 que hasta el día 24/11/09 no se enviaron las pertinentes papeletas para poder ejercer dicho derecho en la forma que viene recogida en el Real Decreto 1844-1994 que en su artículo 10 regula el voto por correo.

Dada la imposibilidad de la realización del derecho a voto de ambos trabajadores la CGT pasamos a impugnar el proceso electoral solicitando que se retraiga al momento en el que deberían haber recibido la documentación pertinente (papeletas y sobres) los mencionados trabajadores, o bien al momento que se considere el arbitro que se tiene que retrotraer todo ello con motivo de evitar discriminaciones sobre el derecho de voto

Nuevo ataque a las pensiones: el período de cálculo se ampliará a veinte años

El Pacto de Toledo opta por ampliar a 20 años el cálculo de las pensiones

La medida, que será consensuada por todos los grupos, supondrá un recorte del 4% de la prestación

Trabajo remitirá en las próximas semanas el borrador del texto que será aprobado en 2010

Tras siete años analizando estudios, y haber escuchado a expertos y agentes implicados para renovar el Pacto de Toledo que garantice la sostenibilidad del sistema público de la Seguridad Social, el Grupo Socialista ha optado, según confirmaron a elEconomista fuentes de la Comisión parlamentaria, a ampliar el cálculo de la pensión a 20 años y no a toda la vida laboral como barajaban hasta principios de este mismo año.

Esta ampliación será gradual y en más de una legislatura, explicó Isabel López i Chamosa, portavoz socialista de la Comisión del Pacto de Toledo, quien también confirmó que el Ministerio de Trabajo enviará en las próximas semanas el borrador sobre el que la Comisión comenzará a trabajar para que la renovación esté aprobada en 2010.

Una de las principales recomendaciones del Pacto de Toledo, firmado en 1995 y renovado en 2002, era hacer más contributivo el sistema. Esta meta ha suscitado todo tipo de posibilidades, que iban en la misma dirección: ampliar el cómputo de años cotizados para fijar la pensión.

Sin embargo, todos los estudios elaborados concluían que la prestación quedaría mermada en más del 20 por ciento en comparación con su valor actual. Para no penalizar tanto a la pensión, la decisión se iría adoptando de forma paulatina a lo largo del tiempo partiendo de los 15 años actuales.

En los cajones del Ministerio de Trabajo había un estudio, conocido hace dos años, en el que se concluía que ampliando este cómputo de los 15 años actuales a los 20, la pérdida de la cuantía de la pensión sería del 4 por ciento. Ahora es el periodo de 20 años el que, con toda probabilidad, figurará en el borrador que enviará Trabajo a la Comisión no permanente del Pacto de Toledo.

Cabe recordar que hace dos años, en la presentación de la "Muestra continua de vidas laborales", una de las responsables de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, Almudena Guzmán, se refirió, por primera vez a la ampliación en cinco años del cómputo. Guzmán aseguró que a una "cuarta parte de los trabajadores les vendría bien ampliar los años de referencia", dado que cotizan por las bases más bajas y se beneficiarían de la pensión mínima. Sin embargo, prácticamente las tres cuartas partes de los trabajadores se verían perjudicados al cotizar por bases medias-altas. No obstante, el colectivo más afectado sería el de los trabajadores autónomos, que perderían un 5,9 por ciento de su pensión de ampliarse el periodo de cómputo. Es por este motivo, por el que la pasada semana el presidente de ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos), Lorenzo Amor, dijo ante los diputados de la Comisión del Pacto de Toledo que "cabría contemplar" que, mientras se aumentan progresivamente los años para el cálculo de la pensión, "cupiese la posibilidad de seleccionar durante esa transición las mejores etapas de cotización y las menores para establecer equidad entre los cotizantes en su pensión resultante".

Esta idea, seleccionar por ejemplo los 15 mejores años y los peores 5 años de la vida laboral, parece que satisface tanto al actual Gobierno como a la mayoría de los grupos parlamentarios. Por ello, se buscará el consenso entre esta fórmula o la de que se tome como referencia los últimos 20 años cotizados.

Una de las razones que ha hecho cambiar la opción de ampliar a toda la vida laboral es el cambio que se está produciendo en el mercado laboral. Los trabajadores con más edad están siendo expulsados antes de cumplir los 65 años. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) o programas de bajas incentivadas se dirigen a personas con más de 50 años para realizar los ajustes de plantilla. Con ello, se penalizaría doblemente a estos trabajadores, al tener que adelantar su edad de jubilación y ampliar el periodo de cómputo.

Como recordaba recientemente el portavoz del PP en la comisión, Tomás Burgos, lo que se decida debe ser "equilibrado", ya que se trata de no perjudicar a quienes se incorporan al mercado de trabajo y empiezan a cotizar ni a quienes están a punto de jubilarse.

Otras novedades que incorporará se refiere a la pensión de viudedad. Cada vez se escucha con más fuerza que dicha prestación no sea vitalicia y que llegue sólo a las personas con recursos escasos.

Publicat en el Económista.es

dimarts, 24 de novembre del 2009

PUNTUALITZACIONS PER L’EXERCICI DEL DRET AL VOT

El passat dia 19 de novembre davant la pretensió de la direcció del l'lnstitut de limitar el temps retribuït de votació dels treballadors/es a 3 hores es va arribar al present acord


Aquí teniu el contingut de la CIRCULAR Nº 09/43 sobre el horari de votacions en les eleccions sindicals


ELECCIONS SINDICALS:


PUNTUALITZACIONS PER L’EXERCICI DEL DRET AL VOT


1.- Dia de la votació: 25 de novembre de 2009


2.- Lloc de la votació: Centre de Manteniment de Canyelles


Via Favència, 41-47 (metro línia 3 – “Canyelles”)


3.- Horari de votació:


- COL.LEGI D’ESPECIALISTES I NO QUALIFICATS


Torn de matí 08:00 a 12:00 hores


Torn de tarda 15:00 a 19:00 hores


L’horari màxim d’incorporació als centres de treball serà les 12:00 hores pel torn de matí i les 19:00 hores pel de tarda.


El personal de serveis mínims i torn de nit podrà exercir el seu dret a vot ja que les meses electorals estaran obertes ininterrompudament de 8 a 19 hores. (els serveis mínims podran agafar 3 hores per votar i recuperar un hora el dia següent, en cas de dubte cridar al Departament de RR.HH )


Aquest personal tindrà dret a la recuperació del temps de votació durant la jornada laboral següent, d’acord amb les necessitats del servei.


- COL.LEGI DE TÈCNICS I ADMINISTRATIUS


Matí o Tarda, de 8:00 a 19:00 hores.


4.- Escrutini: L’escrutini es realitzarà a partir de les 19 hores.

Full Informatiu delegats/da de Prevenció octubre 2009

dilluns, 23 de novembre del 2009

El presumpte jardí històric del parc de la Ciutadella

Feia temps que no visitava el parc de la Ciutadella. No tindria sentit posar en evidència les administracions responsables de l’estat del parc si no fos perquè es tracta d’un dels pocs jardins de Catalunya catalogat com a bé cultural d’interès nacional. És un bé patrimonial de primera magnitud, ja que el de la Ciutadella és el parc públic més antic de Barcelona. Pels seus valors històrics, socials i culturals, el 1952 es va declarar que s’havia de protegir com a jardí historicoartístic. L’altre dia em vaig endur una gran decepció. ¿Com és possible que un dia festiu, el dia de més visitants en un recinte d’aquestes característiques, més de la meitat de les portes i accessos estiguessin tancats?
¿On és la font de Wallace, que van portar a la ciutat des de París el 1888 amb motiu de l’Exposició Universal i que durant tants anys ha estat enclavada en una plaça tranquil·la i petita darrere de la cascada? L’acompanyaven uns arbres, que formaven un espai circular al seu voltant. ¿Per què no els han reposat? ¿Per què a la resta del parc es planten altres varietats d’arbres que no existien quan es va construir? ¿Per què es fan servir cintes de plàstic per protegir els parterres de flors, fet que enlletgeix considerablement
l’entorn?
La llei del patrimoni cultural català diu que qualsevol intervenció en un jardí històric ha de respectar els valors que van motivar la declaració com a tal, a més de conservar-ne les característiques, i que està prohibit eliminar parts del conjunt. ¿Per què no es compleix aquesta llei? Assistim a la degradació d’un dels jardins històrics més importants de Catalunya, i cap institució es dóna per assabentada.

Jordi Díaz. Barcelona, publicat en el Periódico

CGT Parcs i Jardins

diumenge, 22 de novembre del 2009

Trasplantament d'un lledoner gegant

EL PERIÓDICO
BARCELONA

L'Àrea de Medi Ambient de l'Ajuntament de Barcelona ha supervisat aquest migdia el trasplantament de l'arbre més gran que s'ha hagut de canviar d'ubicació a la ciutat. L'exemplar, un lledoner (Celtis autralis), té un tronc de quatre metres de perímetre i era a la carretera de Ribes, a Trinitat Vella. Ara, l'exemplar ha estat traslladat a la veïna plaça de Josep Andreu i Abelló.

Segons ha informat l'ajuntament, el complex trasplantament s'ha fet amb la tècnica denominada Tree Platform, que consisteix a excavar una gran superfície de terra amb un metre i mig de profunditat i aixecar l'arbre i la terra (60 tones de pes) amb una gran grua. El trasllat s'ha fet pel carrer en una góndola de grans dimensions.

El trasplantament ha estat efectuat per l'empresa adjudicatària de les obres de connexió de la carretera de Ribes amb l'avinguda de la Meridiana. Els pròxims dos anys l'arbre serà objecte d'especial atenció. Després, segons ha informat l'ajuntament, es preveu incloure'l en el catàleg d'arbres d'interès local.

Ja ha sortit el número 111 de la revista Catalunya

- Editorial: S’han enriquit com mai i volen que seguim pagant els i les de sempre

- Reportatge: La vida en negre. En un any, un milió de persones han passat al mercat laboral informal. Joves precaris: l’Estat espanyol es converteix en el viver europeu de becaris. Dependència: la competència per treballs de cures deteriora els drets laborals. Sense papers: la crisi llança mig milió de “sense papers” a la informalitat.

- Treball-economia: ERO a Nissan, Roca i Unipost, lluita a Autobusos TMB i Parcs i Jardins de Barcelona, El sector metal·lúrgic per una vaga general contra els empresaris i la dreta econòmica, Aturades estacions Adif, Trobada a Tarragona de treballadors del transport urbà, Autoritarisme a la UAB, Acomiadats ICMA i Kalise Menorquina, La injustícia social de l’Estat espanyol en xifres, L’atur a Catalunya, Assetjament a l’Hospital de Manacor, Desregulació horària en el Banc Santanderarticle d’opinió de Vicent Martínez.

- Tema del mes: Manifestació de CGT a Sant Boi el 30 d’octubre, contra la crisi econòmica, la corrupció política, l’atur i la precarietat.

- Entrevista central al periodista Raul Moreira: “La mobilització de la societat civil donarà lloc a les lleis”.

- Sense fronteres: La CNT-F davant la situació social a França, Campanya de la CGT per la llibertat de les preses i presos polítics mexicans, Crida a la lluita contra les corporacions transnacionals, Comunicat de CGT en suport a la lluita de Kraft Argentina.

- Social: Comunicat de CGT en defensa de les llibertats, Per la derogació de l’Ordenança de Civisme de Barcelona, Manifest SOS Laberint d’Horta, Crida a la mobilització pels drets de les persones immigrants, S’intensifica la campanya per la llibertat del pres anarquista Amadeu Casellas, Fa vint anys vam estar fregant la catàstrofe a Vandellòs, Pedro Álvarez, assassinat per un policia fa 17 anys, Manifestació estatal a Madrid el 14 de novembre en solidaritat amb la lluita del poble saharaui, articles d’opinió de Carlos Martini, Pep Cara i Toni Àlvarez.

- Dinamita de cervell: Horst Stowasser, in memoriam, Giordano Bruno: entre l’edat mitjana i la nova ciència, La influència d’Owen en el cooperativisme català, La revista "Libre Pensamiento" estrena web, Una mirada crítica des del cinema: Senders de glòria, Cicle de xerrades de memòria llibertària a Tarragona, recepta de cuina, llibres, revistes, pàgines web, articles d’opinió de Jordi Martí, Jaume Fortuño i Carlus Jové.

- Entrevista contraportada: Vidal Aragonès, advocat del Col·lectiu Ronda.

>>> Us podeu descarregar el Catalunya 111 al web: www.revistacatalunya.cat/cat111.pdf

divendres, 20 de novembre del 2009

Kalvellido : "20N…Viva Durruti !"

Calendari 2010

FARTES JA D'ESTAR FARTES


Malgrat estar fartes, continuarem reivindicant i dient i cridant....Malgrat que amb la seva llei, la llei orgànica 1/2004 de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, l'estat consideri que ja ha fet suficient. I diem això perquè no n'hi ha més que llegir-se les dues primeres pàgines d'aquesta llei per adonar-se que no s'ha fet res. Ni a nivell educatiu, ni social, ni publicitari, les coses ens pinten igual. És l'estat un maltractador de dones també?

Considerem que sí. Sí, perquè ens invisibilitza, no té en compte els passos que ell mateix diu que cal seguir per prevenir aquesta violència: l'està permetent. Aquesta és una de les conseqüències de plasmar els nostres drets en lleis: aquests queden diluïts i no es compleixen. El que no funciona no és la llei en si, sinó tot l'entramat social que no fa que aquesta es compleixi. Crida l'atenció que, any rere any, segueixi augmentant el nombre de dones assassinades: al nostre costat, la veïna, la companya de feina, la coneguda que anava a comprar a la mateixa fruiteria... pensem que això no ens pot passar a nosaltres, però allà hi és. El sistema en el qual vivim s'encarrega de maquillar-lo, perquè amb prou feines ens adonem.

Una societat jerarquitzada, discriminatòria, patriarcal i capitalista, que basa la seva subsistència en el manteniment de les desigualtats i la violència com a una cosa natural, integrant-la a un sistema insolidari a fi de perpetuar-se. Una societat que ens invisibilitza perquè així s'estalvia una immensa fortuna en el manteniment de la seva estructura bàsica. Qui ens cuidarà millor que una dona?

Des de CGT volem que les coses canviïn, per això denunciem aquesta llei, que des del seu títol I, no fa més que emmascarar el que veiem tots els dies:

- No es fan cursos de reciclatge per a les i els professionals que intervenen en tots els àmbits d'aquestes situacions.
- En l'àmbit educatiu, no s'ha elaborat cap assignatura ni classe especial sobre igualtat efectiva ni resolució pacífica de conflictes, excepte en Andalusia, on n'hi ha una d'optativa en secundària anomenada “Cambio social y género”.
- En l'àmbit de la publicitat, n'hi ha prou amb veure la TV una estona i depenent de la franja horària, els anuncis són vergonyosos, no tenint res a veure amb les dones reals ni les seves necessitats.
- En l'àmbit sanitari, les i els professionals tenen un protocol en el qual fan parts judicials quan atenen alguna dona amb símptomes d'haver sofert una agressió, però cal encara també la denúncia de la dona.

I què dir del telèfon d'atenció al maltractament, el famós 016? Depenent de la comunitat autònoma, et passen amb el 112, o amb la policia... no sempre atenen directament, perdent un temps preciós en passar les trucades. Ah! I sens dubte, les trucades han de ser en castellà, no se li ocorri cridar a cap dona àrab, romanesa o anglesa que no entengui bé el nostre idioma, perquè llavors li passen amb l'empresa que han contractat per traduir, tot confidencialment, clar.

Des de CGT proposem que una vegada per sempre es tracti la violència contra les dones com un problema d'estat tan important com pot ser el terrorisme o la crisi. No podem continuar permetent que ens matin pels seus prejudicis patriarcals, per dir el que volem i per ser nosaltres mateixes.

Farta ja d'estar farta, ja em vaig cansar... de que amb la meva sang es faci ric el cosí de l'alcalde, el regidor, el diputat o el general!

dijous, 19 de novembre del 2009

CGT posa en marxa el web "in-formacioncgt.info"


La CGT disposa ja d’un nou lloc web: in-formacioncgt.info, engegat per la Secretaria de Formació i Jurídica, a través de l’Escola de Formació Confederal. Aquesta nova pàgina té com objectiu facilitar a tota l’afiliació confederal el conjunt de materials informatius, formatius i documentals elaborats, editats o distribuïts per la nostra organització.

Aquesta iniciativa es porta a terme d’acord amb els Acords del XV i del XVI Congrés, quant a desenvolupament de la formació i engegada de pàgines web.

Com queda reflectit en el llibre sobre el 25è aniversari del Congrés d’Unificació, el desenvolupament de la formació, la cultura i el pensament crític és, i segueix sent, un dels pilars bàsics del moviment llibertari. Tal és així que el Títol I, Article 2 dels Estatuts Confederals recull diversos punts que defineixen clarament com objecte de CGT fomentar el pensament llibertari i donar-lo a conèixer dins la societat, contribuir a una formació integral de les treballadores i treballadors i difondre tot tipus d’informació sobre qualsevol tema que interessi a la classe treballadora. Inclou a més el foment, estudi i investigació en l’àmbit de les ciències econòmiques i socials per al millor compliment de les fins que pretenem.

El desenvolupament d’aquesta activitat, tant en els nivells confederals com en els diferents àmbits sectorials o territorials, s’ha anat produint de vegades més enllà de la disponibilitat de mitjans, i s’ha realitzat un titànic esforç que ens ha permès generar mecanismes per a aquesta finalitat, disposant ara de tot un seguit d’elements claus per a la formació en tots els nivells, desenvolupament que s’ha anat incrementant a mesura que l’organització ha tingut majors necessitats i majors possibilitats.

De manera visiblement extensiva, els diferents ens territorials i sectorials van engegant els seus propis plans de formació, adequant-los a les necessitats reals de cada moment. En el seu conjunt, la formació ha passat a ser una de les prioritats fonamentals per a tota l’organització, bolcada en una labor que acosta a la militància els coneixements i eines necessaris per a desenvolupar els acords i línies d’actuació de CGT enfront dels problemes quotidians en els centres de treball o en l’activitat social. Garantint les millors possibilitats i la major efectivitat a l’hora de complir amb la nostra responsabilitat sindical.

A les múltiples iniciatives engegades per a complir amb les necessitats formatives s’afegix ara aquest nou lloc web que facilitarà a la militància l’accés a la documentació disponible i a la informació fonamental per al desenvolupament de l’activitat quotidiana. Tenint en compte el conjunt d’aspectes que engloba l’àmbit de la formació, tant els més tècnics: lleis, directives, convenis, jurisprudència… i els ideològics: història, senyals d’identitat… Incloent, per descomptat, els acords confederals que orienten les nostres línies generals d’actuació.

Una eina per a l’acció que esperem sigui d’utilitat i que ara es posa en funcionament, coordinada per l’Escola de Formació Confederal, però que requerirà ser completada i perfeccionada amb la col·laboració de tots i totes.

AULA VIRTUAL

La pàgina comptarà amb una Aula Virtual per a desenvolupar Cursos de Formació de manera totalment descentralitzada a través del web. Cada curs s’engegarà amb el seu propi procés d’inscripció, obert a la totalitat de l’afiliació confederal, i comptarà amb un/a formador/a específic que no solament anirà pujant els materials corresponents sinó que a més es mantindrà en contacte amb els/les participants atenent a quants dubtes i preguntes puguin sorgir. Aquesta Aula Virtual es posarà en funcionament el pròxim mes de gener i començarà la seva marxa amb un curs sobre els ERO.

Per accedir al nou web: www.in-formacioncgt.info/

dimarts, 17 de novembre del 2009

Tots són iguals ! 21 Novembre 18h : Plaça Sant Jaume


Aquí fa pudor de xoriço…

Qui té por que s’estiri la manta? Nosaltres, la gent corrent amb la vida fotuda?
Arribar a fi de mes és cada cop més difícil, mentre fa una pudor de xoriço que empesta, i els de Dalt parlen molt però no pensen fer res, diuen que “no són tots iguals”, però en realitat tots formen part de fraccions del mateix Partit, el Partit dels xoriços. Ens han xoriçat amb la Crisi i no s’ha canviat res. Ens han xoriçat la Ciutat venent-la al millor postor i omplint-se les butxaques, mentre nosaltres paguem els plats trencats – i salvem els Bancs que tornen així a xoriçar-nos. Ens han xoriçat la Paraula perquè resulta que no se’ns deixa decidir res més enllà d’una participació raquítica i d’un vot aclamatori. I a sobre hem de sentir que estiraran la manta que tenen sota els seus peus!

Des de Santa Coloma fins a Cadis, des del Palau a la Gene, des d’El País fins a Antena 3, la mateixa manta de mentides. La mateixa manta de fum que delata que se’ls està cremant la barbacoa.

Sembla que l’ordre és que el lladre-de-coll-blanc, de més de 20 Milions d’ Euros, el Sr. Millet, molt ben relacionat, continuï gaudint de les seves mansions, cotxes, i passeigs per la platja… I ja veurem quant triguen a sortir en Prenafeta i l’Alavedra… I mentrestant se suposa que nosaltres, treballadors de tots els colors, la gent corrent de la vida fotuda, hem de tornar a la fila i passar-nos el dissabte a la tarda mirant la TV.

Ja n’hi ha prou de fer-li el joc a aquesta gran Família de xoriços.
Aquest dissabte apaguem la tele i sortim al carrer.

Porta la cassola, la cullera, la pancarta i la mala llet !!!

aquest dissabte 21 de novembre a les 18h a la Plaça Sant Jaume!

Rodaran xoriços.

MANIFESTACIÓ ANTICORRUPCIÓ

ENTREVISTA A MANEL SUBIRÀ denunciant de l’opo 08

L’OPO 2008 ha estat denunciada per un company, Manel Subirà, que reclama que no li van comptabilitzar els mèrits de forma correcta. Aquí publiquem aquesta petita entrevista que li vam fer per a tractar d'aclarir algunes coses.


CGT: Manel, perquè vas denunciar a l’empresa?

Manel :Perquè no se’m va comptabilitzar el temps treballat en tres contractes en la fase de mèrits de la OPO 08 de peons, fet pel qual vaig quedar el 92 a la borsa de treball i no el 76 del llistat definitiu d’aprovats ( últim del torn lliure que va entrar fixa).

CGT: Perquè no se’t van comptabilitzar ?

Manel: Perquè sóc xofer, i l’empresa, juntament amb l’observador del tribunal i l’ex president del Comitè d’Empresa van signar unilateralment i sense acord amb la resta de sindicats el fet de que no es valoressin els mèrits adquirits amb contractes de xofer, ja que a les bases es reconeixien només treballs manuals de jardineria. Fins i tot hi ha la gran incongruència de que a les bases es valora el carnet de conduir ( el B amb 0,25 punts i el C amb 0,50 ).

CGT: Però treballant com a xofer només condueixes, oi?

Manel: NO. Apart de conduir els vehicles, en la tona de reg el xofer manipula la bomba de l’aigua, perquè l’ajudant pugui regar. Ara mateix estic de conductor d’una brigada de poda vial des de fa dos anys i escaig, a on condueixo, porto un remolc (trituradora) que faig servir, recullo branques, escombro i netejo, tasques que son considerades treballs manuals de jardineria però que no em seran mai reconegudes perquè tinc contracte de xofer. I no soc l’únic afectat d’aquesta injustícia, de moment som quatre companys en aquesta situació.

CGT: I perquè has “demandat” a 92 companys si la culpa és de l’empresa i cia.?

Manel: Jo no he “demandat” a cap company ni companya, és un pas burocràtic ja que per que es pugui dur a terme el judici totes les parts implicades han de tenir defensa jurídica, i com si el jutge sentència al meu favor la posició en llistes d’aquestes 92 persones es veuria modificada, és de llei que estiguin assabentats.

CGT: I doncs, els rumors que s’escolten?

Manel: Són mentides, sospito que són maniobres electoralistes “cutres” pròpies de qui no té la consciència tranqui-la.

CGT: Què vols dir amb això?

Manel: Que els mateixos que van signar “l’acord” son els que han fet córrer els rumors maliciosos, ja que cap company ni companya ha de sortir perjudicat de cap de les maneres, sigui quin sigui el veredicte del jutge.

CGT: Penso que en ha quedat tot molt clar, vols afegir quelcom més?

Manel: Sí, que tant UGT, com USO i CGT van denunciar el fet d’aquest acord unilateral signat per representants de CCOO amb l’empresa i que el Comitè d’Empresa va consensuar que no era vàlid.

diumenge, 15 de novembre del 2009

Per un nou model social per a sortir de la crisi


Les entitats financeres SANTANDER, BBVA, POPULAR, LA CAIXA i CAJA MADRID, en 9 mesos van engreixar als seus accionistes amb 13.602 Milions d’euros de benefici. No hi ha dubtes sobre qui està pagant la seva crisi. La crisi no és de tots, ni ho ha estat mai.

Els dos gegants, Santander i BBVA, van obtenir 6.740 i 4.179 milions d’euros. Com és possible que les polítiques del Govern i de la UE, per mitjà del seu Banc Central, segueixin ficant-los milers de milions d’euros al 1% per a després aquests mateixos bancs comprar-li deute als estats i cobrar-los fins al 5% ?

Aquestes polítiques de transferir milers de milions de diners públics que els governs del món estan imposant, de manera absolutament antidemocràtica, sense consulta ni debat, per a mantenir el “quiosquet financer”, només té un nom: estafa a la població, estafa i atracament a les butxaques de les i els treballadors.

El model capitalista està basat en el concepte de “darwinisme social” : només els més aptes sobreviuen i ho fan a costa dels altres, mitjançant l’egoisme, la competitivitat, l’individualisme, la propietat privada… El progrés per a rics, banquers, executius, poderosos, polítics, significa desarrollisme, creixement i consum sense límits per a seguir obtenció beneficis per sobre de la salut de les persones, per sobre de la pròpia existència de la vida en el planeta.

Aquest “progrés”, per als especuladors del totxo, de la banca, dels aliments o l’energia, ho han basat en el seu enriquiment i benestar personal i ho han fet des de la més absoluta impunitat i irresponsabilitat perquè quan el seu model “rebenta”, som la majoria social, les persones treballadores, les classes populars, immigrants, precaris, joves, qui hem de fer un esforç i treballar dur per a pagar la seva crisi.

En aquests moments de crisis, les seves lleis inexorables ens aixafen:

- acomiadaments;

- major desregulació dels mercats de treball;

- tancaments d’empreses en tots els sectors;

- acomiadaments massius : NISSAN, ELECTROLUX, SEAT, OPEL, RENAULT, DELPHI, MICHELIN, MARTINSA-FADESA, TECNOCASA, FCC, ACCIONA, ENDESA, IBERDROLA, GAS NATURAL, ROCA, SPANAIR, BANCA, IBERIA, RTVE, TELEFONICA i centenars de Contrates i Subcontrates;

- reestructuració en tots els sectors de la producció i els serveis;

- acomiadaments invisibles de milions de treballadors temporals;

- deslocalitzacions d’indústries senceres;

- congelació salarial;

- pèrdua de poder adquisitiu;

- moderació salarial trianual;

- pujada d’impostos en l’IVA;

- acomiadament lliure i gratuït;

- “pau social” i “reforma laboral”;

- congelació de la despesa pública;

- privatització dels serveis públics i socials;

- maquinaciones i presses per a alterar el preu de l’habitatge, aliments, matèries primeres.

Des de CGT tenim clar que cal acabar amb aquestes regles de joc injustes en les quals només guanya una minoria a costa de la majoria.

Les persones treballadores hem d’apostar per un altre model social que garanteixi prou per a tots i totes, basat en el repartiment, el compartir, l’harmonia en la relació amb el medi natural, la solidaritat, el suport mutu, la igualtat, la llibertat, la justícia social. Aquests són els pilars sobre els quals construir un nou model social que contempli el veritable progrés social en funció de les persones i no dels mercats.

Com treballadores i treballadors estem immersos en la tasca d’arribar a majors quotes de LA MOVILIZACION SOCIAL CAP A LA VAGA GENERAL.

Ens hi va la VIDA.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal

divendres, 13 de novembre del 2009

Solicitud de voto por correo


La solicitud debes rellenarla en todos sus apartados, indicando el domicilio donde quieres que la Mesa Electoral te remita la documentación para votar, siendo el plazo de solicitud hasta cinco días antes de las elecciones (es decir, el último día será el 20 de noviembre)

No debes olvidar:

Que la solicitud debes presentarla tú personalmente, con exhibición de tu DNI, se debe presentar por duplicado quedándote tú con una copia de justificante, se tramitará como certificado urgente, es gratuito, y debe ser sellada inexcusablemente con el de certificados la misma solicitud antes de cerrar el sobre.

La comunicación (la solicitud del voto por correo) habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.

Cuando recibas las papeletas

La papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la Mesa Electoral por correo certificado.


Si tienes alguna duda email
malesherbes.cgt@gmail.com

PLA D’ACTUACIÓ DE L’IMPJB PER FER FRONT A L’IMPACTE D’UNA EPIDEMIA DE GRIP "A"

Ja està vigent el Pla d’Actuació de la grip A a Parcs i Jardins. Cal recordar que la grip A tot i ser una malaltia infecciosa respiratòria té un caràcter lleu i segueix un curs sense complicacions, menys en persones amb factors de risc.

En el Pla d’actuació s’especifica les mesures a seguir per a prevenir els riscos de contagi, que es redueixen en una bona higiene com: Usar mocadors d’un sol ús i llençar-los a les escombraries. Rentar-se les mans regularment. En les casetes no utilitzar tovalloles d’us col·lectiu. Ventilar els espais de treball uns 15 min. diaris. Etc.

Aquest Pla d’Actuació es va intentar elaborar conjuntament amb els delegats de prevenció, però les nostres propostes no van ser acceptades, les quals les resumim a continuació:

En la classificació dels llocs de treball segons els riscs, especificàvem amb el grau de risc mitjà els treballadors amb els nivells 4 a 1 com també el personal amb funcions d’administratius, delineants, professors i alumnes, personal assistent a jornades tècniques, delegats i delegades sindicals, i totes aquelles persones que la seva feina sigui superior a 3 hores diàries en espai tancat amb i/o amb tracte al públic en general o que intercanviïn documents.

En les mesures organitzatives internes, per preveure les possibles baixes volíem recollir que si es veia afectat el servei públic per l’absentisme es valorés el reforçament del servei de personal a partir de les bosses de treball corresponents i que en cap cas s'externalitzaria el servei per motius de la pandèmia.

Finalment afegíem un apartat de Garanties, on volíem donar una oficialitat al pla registrant-lo a l’administració de l’autoritat laboral, que no es computés com a baixa a efectes econòmics de l’absentisme les causades per la grip A, que les persones que substitueixin llocs de treball crítics tindran una avaluació dels riscos (sobretot càrrega de treball), i finalment proposàvem un finançament addicional destinat a garantir econòmicament l’aplicació d’aquest pla.

Però totes aquestes propostes no les van acceptar i per aquest motiu els delegats de prevenció no constem en aquest pla d’actuació.

dijous, 12 de novembre del 2009

Menuda nos espera con lo que firman los "amigos"


Una imagen vale más que mil palabras


Esta foto ilustra la firma del pacto Administracións-sindicatos (CCOO, UGT, CSIF) 2010-2012. Se les ve risueños, y no es para menos. La ministra ve como se impone la “paz social” a cambio de migajas, esto tiene que servir de ejemplo para el resto de sectores, han afirmado. Los sindicatos sonríen, también, y con motivo, con mucho motivo.

Han conseguido más de un millón doscientos mil euros simplemente por negociar, algo sin parangón. Además, CCOO y UGT se garantizan unos suculentos beneficios (exiguas comisiones, dirán ellos) a cuenta del plan de pensiones. Todo esto sin entrar a valorar la financiación a través de la formación impartida por las organizaciones sindicales.

Por si esto fuera poco, este acuerdo ahonda más en un camino ya iniciado, el de la progresiva centralización y burocratización de la negociación colectiva en la Administración General del Estado. Y esto tiene consecuencias negativas para nuestras condiciones de trabajo.

El alejamiento de los centros de negociación-decisión del trabajador de a pie generan, por un lado la “profesionalización” de los negociadores sindicales y de otro (y en consecuencia) la desafección de los empleados de la clase sindical, que ven que se negocia y se decide sin tener en cuenta su parecer (ningún acuerdo ha sido sometido a refrendo del colectivo de empleados).

La ordenación electoral que tenemos, con elecciones interministeriales en la periferia, sirve de excusa a veces para la centralización de la legitimidad para negociar. Es decir, que como ellos no quieren que hayan elecciones por ministerios u organismos no se puede demostrar la representatividad que tenemos algunos sindicatos en algunos organismos y ministerios. ¿Qué solución dan a este problema? Pues que lo de todos solo lo negocien ellos, y encima se presentan a las elecciones con el descaro de decir que solo es útil votarles a ellos no porque defiendan mejor los intereses de los empleados públicos sinó porque son los únicos que “pueden” negociar las cosas.

En resumen, sindicatos que dependen, para seguir viviendo al ritmo y con el volumen que lo hacen, de los ingresos que reciben del Estado: subvenciones varias, formación,… (de su estructura actual, ¿qué podrían financiar con las cuotas que pagan sus afiliados?); sindicatos que se otorgan en exclusiva la capacidad de negociar con el beneplácito del Gobierno, sindicatos que garantizan en todo momento la paz social, que lo más reivindicativo que hacen es concentrar un ratito a sus delegados sindicales; sindicatos que firman acuerdos sin tener en cuenta la opinión de los trabajadores, …

Todo esto huele a sindicalismo vertical. Ya hemos dicho de qué se rien los protagonistas de la foto. Pero, ¿de quien se ríen? De aquellos a los que dicen representar, de todos los empleados públicos.





dimecres, 11 de novembre del 2009

Un jutjat fa investigar Mayol per un conflicte amb els sindicats


La secció vuitena de l'Audiència de Barcelona ha dictat una resolució en què ordena al jutjat d'instrucció 17 investigar la regidora Imma Mayol per un suposat delicte contra la llibertat sindical. El cas arrenca d'una querella presentada pels treballadors de Parcs i Jardins de Barcelona contra la presidenta de l'Institut Municipal, Imma Mayol; el gerent, Jordi Campillo, i una lletrada de l'Ajuntament, Patrícia Giner.

El jutjat ja va investigar els fets i va dictar al juliol el sobreseïment lliure, decisió contra la qual l'advocat dels treballadors, Hibai Arbide, va presentar un recurs. Ara l'Audiència ha resolt a favor seu, amb arguments que analitzen més la forma que no el fons de la qüestió. Segons sembla, el jutjat instructor va fer una primera instrucció sense haver admès a tràmit formalment la querella. Segons l'Audiència, va investigar els fets denunciats "d'esquena als querellats" i "sense el coneixement dels querellants", i és això el que ara demana que corregeixi.

Un cop rebuda la resolució de l'Audiència, el jutjat 17 va decidir el 23 d'octubre admetre a tràmit la querella i va informar, ara sí, les parts i la fiscalia de la investigació feta per la policia sobre el cas.

L'advocat dels treballadors considera que la jutge haurà de citar Mayol en condició d'imputada. Els fets denunciats al jutjat són el desallotjament dels treballadors dels locals sindicals que ocupaven i que posteriorment van ser tapiats.

Publicat al diari AVUI,

Dossier de jardins històrics i botànics


Un dossier digital de Jardins


Els jardins tenen avui un significat cultural notable. Són espais distingits, modelats i transformats pels humans, on la vegetació és l'element de composició principal. Constitueixen un patrimoni de primer ordre a casa nostra, modelen el paisatge i contribueixen a la millora de la qualitat de vida dels seus habitants. En aquest sentit, catalogar-los, conservar-los i promocionar-los són tres prioritats imprescindibles.
És precisament amb aquesta finalitat que l’Observatori del Paisatge de Catalunya acaba de crear el dossier digital Jardins, consultable en català, castellà, anglès i francès, amb l’objectiu de fer més proper un patrimoni sovint poc conegut i valorat.

El dossier recull, classifica i ordena la principal informació sobre jardins històrics i botànics de Catalunya, l'Estat espanyol i la resta del món, que es troba disponible a Internet (incloses les institucions i entitats dedicades al seu estudi i gestió), i neix amb la voluntat d’esdevenir un espai de referència sobre aquesta temàtica per a persones especialitzades i per al públic en general interessat, que anirà creixent i actualitzant-se periòdicament.

El dossier Jardins és el tercer que publica a Internet l’Observatori del Paisatge, després del dedicat als paisatges de la pedra seca i als arbres monumentals i singulars.


· Dossier Jardins · Observatori del Paisatge ·



Extret d'Amics arbres-Arbres amics