OS COMUNIQUEM QUE:
A PARTIR DEL DILLUNS 19 DE JUNY
DE 2017 DEIXA DE SER DELEGAT DEL
COMITÉ PER LA CGT
EN CARLOS BERNAL LORENTE
I A PARTIR DE LA MATEIXA DATA EL NOU DELEGAT DEL COMITÉ PER LA CGT SERÀ:
EN FERRAN FERRÉ CABALLER
Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
dilluns, 19 de juny del 2017
dimarts, 13 de juny del 2017
El agravio de los TRAM de penosidad
Cuando tuvimos la primera
reunión con Frederic Ximeno (Comisionado de Ecologia urbana) para que nos
explicara el proyecto ENFORTIM se le dijo que había un tema que había que
resolver antes de empezar a tratar cualquier otra cuestión, era el tema de los
TRAM para aquellas personas que no lo habían cobrado desde la firma del acuerdo
de 2013.
Frederic Ximeno nos dijo en esa reunión que se iba a resolver, y que para los atrasos acumulados se buscaría una solución que compensara el agravio que se había cometido.
Efectivamente desde el mes de abril se están pagando los TRAM a todas aquellas personas a las que se había discriminado. No de la forma en que se habló, pero efectivamente se está pagando. Y decimos esto porque se acordó que si la persona no tenía restricciones para su puesto de trabajo actual (por adaptación o no) debería cobrar los 30 euros. Esto no se está produciendo.
Sobre el tema de los atrasos, en reuniones posteriores a la de presentación del ENFORTIM con el gerente Jordi Ribas, se nos dijo que se buscaría una solución en las próximas semanas, pero después de 8 o 10 semanas no habían mostrado ningún interés y tras preguntarlo en la Comisión de seguimiento y no encontrar una respuesta nos dirigimos directamente de nuevo al gerente. El cual nos confirma que se le había olvidado. No sabemos si creer el olvido, o ver otras cosas tras esta actitud. Finalmente se nos dice que lo abonarán en el último trimestre, pero no se nos dice ni de que manera ni en concepto de qué. Ante el estupor que se siente cuando te toman por tonto se insta al gerente a presentar una solución al pago de los atrasos de forma inmediata, y se le da de tiempo hasta la próxima asamblea de trabajadores que se celebrará antes de los turnos de vacaciones, probablemente a finales de junio como propone CGT.
Frederic Ximeno nos dijo en esa reunión que se iba a resolver, y que para los atrasos acumulados se buscaría una solución que compensara el agravio que se había cometido.
Efectivamente desde el mes de abril se están pagando los TRAM a todas aquellas personas a las que se había discriminado. No de la forma en que se habló, pero efectivamente se está pagando. Y decimos esto porque se acordó que si la persona no tenía restricciones para su puesto de trabajo actual (por adaptación o no) debería cobrar los 30 euros. Esto no se está produciendo.
Sobre el tema de los atrasos, en reuniones posteriores a la de presentación del ENFORTIM con el gerente Jordi Ribas, se nos dijo que se buscaría una solución en las próximas semanas, pero después de 8 o 10 semanas no habían mostrado ningún interés y tras preguntarlo en la Comisión de seguimiento y no encontrar una respuesta nos dirigimos directamente de nuevo al gerente. El cual nos confirma que se le había olvidado. No sabemos si creer el olvido, o ver otras cosas tras esta actitud. Finalmente se nos dice que lo abonarán en el último trimestre, pero no se nos dice ni de que manera ni en concepto de qué. Ante el estupor que se siente cuando te toman por tonto se insta al gerente a presentar una solución al pago de los atrasos de forma inmediata, y se le da de tiempo hasta la próxima asamblea de trabajadores que se celebrará antes de los turnos de vacaciones, probablemente a finales de junio como propone CGT.
Proceso exprés para contratar 2 Técnicos de 2ª
En el
pasado mes de mayo la
Dirección deParcs i Jardins se dio cuenta de que necesitaba
dos personas de relevo para sustituir a 2 técnicos que se jubilaban de manera
parcial. De hecho esto ya lo sabían, pero no fueron capaces de preveer la
situación y convocaron en el SOC (Servei Català d’Ocupació) una Oferta de
trabajo para seleccionar 2 Ingenieros Agrónomos.
El proceso fue Express y en cuestión de una semana ya se había convocado la primera prueba. También se comunicó a los trabajadores para que pudiesen optar, eso sí renunciando a su plaza o a su contrato para coger uno de relevo. Se les avisó con un sólo día de antelación y sin temario y sin tiempo se presentan 5 compañeros a la oferta de empleo. Tampoco había bases de la oferta, ni se convocó un tribunal, ni hubo publicación, ni tantas cosas que se deben tener en cuenta para accesos a la administración pública.
El proceso acabó con la contratación de una persona del SOC, y una persona que ya trabajaba en Parcs con contrato de relevo.
Esta situación vulnera el convenio colectivo en dos grandes cuestiones, por un lado vulnera la posibilidad de la promoción interna a todas las trabajadoras y por el otro se ignora que la única bolsa formal de trabajadoras es la de peones de jardinería salida de la última OPO de 2008.
El Comité ante esta situación tiene dos alternativas complementarias, una sería una denuncia al Tribunal Contencioso Administrativo de la cuestión del proceso irregular de acceso a la administración pública y la otra una denuncia por lo Laboral por vulneración del Convenio. La primera se descarta de momento por tratarse de un proceso de varios años de duración y se opta por la segunda. En este caso se solicita al Tribunal Laboral de Catalunya que abra un proceso de conciliación que en principio es rápido, para después, si la conciliación no es posible, acudir a Magistratura de Trabajo.
El proceso de conciliación se encuentra en marcha y hay una nueva reunión el 3 de julio.
Mientras tanto la Dirección de RRHH nos propone otro proceso Express, pero en esta ocasión «con garantías», para proveernos de una bolsa de técnicos para los relevos de técnicos de la casa.
El Comité todavía no ha aceptado esto último y estamos en proceso de negociar en paralelo la necesidad de una promoción interna que prevalezca sobre la bolsa externa.
El proceso fue Express y en cuestión de una semana ya se había convocado la primera prueba. También se comunicó a los trabajadores para que pudiesen optar, eso sí renunciando a su plaza o a su contrato para coger uno de relevo. Se les avisó con un sólo día de antelación y sin temario y sin tiempo se presentan 5 compañeros a la oferta de empleo. Tampoco había bases de la oferta, ni se convocó un tribunal, ni hubo publicación, ni tantas cosas que se deben tener en cuenta para accesos a la administración pública.
El proceso acabó con la contratación de una persona del SOC, y una persona que ya trabajaba en Parcs con contrato de relevo.
Esta situación vulnera el convenio colectivo en dos grandes cuestiones, por un lado vulnera la posibilidad de la promoción interna a todas las trabajadoras y por el otro se ignora que la única bolsa formal de trabajadoras es la de peones de jardinería salida de la última OPO de 2008.
El Comité ante esta situación tiene dos alternativas complementarias, una sería una denuncia al Tribunal Contencioso Administrativo de la cuestión del proceso irregular de acceso a la administración pública y la otra una denuncia por lo Laboral por vulneración del Convenio. La primera se descarta de momento por tratarse de un proceso de varios años de duración y se opta por la segunda. En este caso se solicita al Tribunal Laboral de Catalunya que abra un proceso de conciliación que en principio es rápido, para después, si la conciliación no es posible, acudir a Magistratura de Trabajo.
El proceso de conciliación se encuentra en marcha y hay una nueva reunión el 3 de julio.
Mientras tanto la Dirección de RRHH nos propone otro proceso Express, pero en esta ocasión «con garantías», para proveernos de una bolsa de técnicos para los relevos de técnicos de la casa.
El Comité todavía no ha aceptado esto último y estamos en proceso de negociar en paralelo la necesidad de una promoción interna que prevalezca sobre la bolsa externa.
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