dimecres, 31 de juliol de 2019



Hola a tothom,
Com ja hem manifestat darrerament, un cop revisades les bases per accedir a Oficialia del verd, tant en les nostres assemblees com amb diferents companys i companyes del SAPB ( Sindicat d’Administració Públic de Barcelona), hem cregut oportú interposar un Recurs d’Alçada.
Un Recurs d’Alçada és un recurs de caràcter administratiu a través del qual es cerca que un òrgan administratiu superior revisi un acte dictat per un altre òrgan depenent jeràrquicament d’ell, buscant-hi que esmeni conforme a Dret l’acte de l’òrgan inferior.
Estem convençudes que no es poden convocar promocions a llocs de treball que no existeixen, sense saber quins seran els canvis als quals es veuran subjectes un cop es finalitzi la RLT, ni quina retribució tindrà, ni que s’ha de fer per poder abandonar aquest lloc si es volgués, i un llarg etcètera d’irregularitats i incongruències.
A continuació us adjuntem el recurs d’Alçada presentat el passat divendres 26 de juliol i el CGT Informa que ja us vam passar, per si teniu cap dubte.
Salut 






Barcelona, a 26 de julio de 2019

A L’ALCALDESSA DEL AJUNTAMENT DE BARCELONA,
ADA COLAU
Pl. Sant Jaume, CP: 08002
Barcelona

ASUNTO: RECURSO DE ALZADA contra las BASES Y CONVOCATORIA que rigen la convocatoria para la cobertura de 59 plazas del subgrupo de oficialía del verde o servicios Auxiliares (antigua categoría de Jardinero/a) adscritos a la Direcció de Espais Verds y Biodiversidat de Parcs i Jardins de Barcelona, Institut Municipal. (Expediente 02/2019-SF_PI)

Yo--------------------------, con D.N.I. ---------con domicilio a efecto de comunicaciones en Carrer Pare Lainez 18-24 de Barcelona, CP 08025, actuando como Secretario General del Sindicato de Administración Pública de Barcelona de la CGT, mediante el presente escrito, interpongo RECURSO DE ALZADA de acuerdo con lo previsto en la ley 39/2015 del procedimiento administrativo común,  contra las “BASES I CONVOCATÒRIA que han de regir la convocatoria per a la cobertura de 59 places del subgrup d’oficialia del verd o serveis auxiliars (antiga categoria de Jardiner/a), adscrites a la Direcció d’Espais Verds i Biodiversitat de Parcs i Jardins de Barcelona, Institut Municipal”, aprobadas por el Gerente de dicho Instituto el 25/06/19 y publicadas en la Gaceta Municipal del Ayuntamiento de Barcelona del 28/6/19, en base a los siguientes HECHOS.

1.- Las bases citadas convocan plazas para subgrupo de oficialía, no estando recogido dicho subgrupo en ningún documento que establezca la estructura de la plantilla.
El Instituto no tiene aprobada ninguna Relación de puestos de Trabajo, por tanto no están definidos.

Si es cierto que existe un documento denominado “Estructura i reglament de la relació de llocs de treball de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins”, que carece de fecha, que no está firmado por responsable alguno, que no está publicado, y que teniendo numerosas rúbricas no identificadas e ilegibles en todas sus páginas, pudiera parecer que se trata de un acuerdo de diversas partes, aunque ello no puede deducirse en absoluto de su contenido literal.

El propio documento establece en su punto 1 que deberá existir una relación descriptiva  de puestos de trabajo y que deberá regularse la relación entre los futuros subgrupos y los puestos de trabajo, lo que deja en evidencia que estos trabajos aún no se han realizado.
No habiendo relación de puestos de trabajo, como se reconoce en el párrafo tercero de la Exposición de Motivos  y en el punto 4.2 Fichas descriptivas de los puestos de trabajo del documento citado, la clasificación profesional del personal laboral de Instituto Municipal de Parques y Jardines de Barcelona tiene que continuar rigiéndose por el acuerdo alcanzado entre el Instituto y la representación sindical fechado el 27 de noviembre de 2013. 

Las bases de la convocatoria que se recurren desconocen aquella clasificación profesional de 2013, en la cual no están definidos subgrupos  sino categorías, ni se asignan puestos de trabajos a estas.
Por estas razones consideramos que nos encontramos ante una situación de inseguridad jurídica porque se pretende utilizar una herramienta, la relación de puestos de trabajo con su estructura de grupos y subgrupos, sin que la misma esté creada. 

2.- Según recoge el punto 1.2 de las bases, se trata de un concurso-oposición con un único turno de promoción interna para la cobertura de las 59 plazas.

Se convocan plazas para dos clases de puestos de trabajo (47 plazas para jardinero/a de mantenimiento y 12 plazas para jardinero/a de arbolado/poda).
Éstos puestos de trabajo no están creados ni definidos en ninguna parte, no están determinadas sus funciones, no está determinado su salario ni el resto de los aspectos que conforman el mismo.

Estamos ante una situación que de nuevo repite la inseguridad jurídica respecto a  los participantes en el proceso que no pueden conocer a priori las condiciones de los puestos de trabajo a los que optan.

3.- Como requisito para la participación en el proceso se requieren un cierto número de años de antigüedad, y entre otros la posesión de una cierta titulación académica, que las bases establecen caprichosamente que puede ser sustituida por un determinado número de años de antigüedad adicionales. Resulta totalmente arbitrario y carece de cualquier regulación la sustitución de un título de ESO por 4 años de antigüedad en la empresa cualquiera que sea el trabajo desempeñado.

4.- En cuanto a la estructura de las pruebas selectivas, después de una prueba teórica de conocimientos, de una segunda prueba práctica, demostrado el conocimiento de la lengua catalana, siempre de forma eliminatoria de un paso respecto al siguiente, los participantes habrán de enfrentarse a una prueba de competencias profesionales, en las que se evaluaran actitudes como su estabilidad emocional, su capacidad comunicativa o su facilidad para adaptación a los cambios. 

Teniendo en cuenta que se trata de seleccionar oficiales de jardinería entre personas que trabajan en la propia empresa, no parece que las habilidades sociales y personales que resultan decisivas en ésta cuarta prueba sean importantes para los puestos de trabajo a desempeñar. El hecho de que se materialicen en un test psicotécnico contrastado después con una entrevista personal, lleva a pensar que más que buscar a los mejores y más capacitados oficiales se persiga otra meta dado que la prueba es completamente subjetiva y discrecional

5.- Como ha quedado expuesto, existe un acuerdo de clasificación profesional y sistema retributivo, pactado entre el Institut municipal de Parcs i Jardins y los representantes de los trabajadores, de fecha 27-11-2013, que recoge salarios, categorías, definición de puestos de trabajo y encuadramiento en los grupos de titulación previstos en el EBEP y en el decreto del Govern de la Generalitat de Catalunya 214/1990 de 30 de julio por el cual se aprueba el reglamento del personal al servicio de las entidades públicas.

Las bases de la convocatoria no respetan el contenido ni del acuerdo ni de la norma en cuanto que hablan de subgrupos de clasificación que ni uno ni otro recogen.

Por todo lo dicho consideramos que esta convocatoria no garantiza el respecto a las principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público, tal y como recoge el artº 18 de los Estatutos del Instituto Municipal de Parques y Jardines, por lo cual debe anularse. 

En todo caso y mientras se resuelve este recurso se solicita la suspensión cautelar de la convocatoria, para evitar perjuicios irreparables.

Por todo ello, SOLICITO:

Que mediante el presente escrito se tenga por presentado recurso de alzada contra las bases y convocatoria que rigen la convocatoria para la cobertura de 59 plazas del subgrupo de oficialía del verde o servicios Auxiliares (antigua categoría de Jardinero/a) adscritos a la Direcció d’Espais Verds i Biodiversidat de Parcs i Jardins de Barcelona, Institut Municipal. (Expediente 02/2019-SF_PI), y de acuerdo con expuesto, sea anulada dicha disposición.

Que en tanto se dicta resolución al presente recurso, se suspenda cautelarmente el proceso de cobertura de las plazas convocadas.

Nombre y Apellidos
D.N.I.: 




Firma

dijous, 25 de juliol de 2019

Temari promoció interna de la convoctoria 59 places d'oficialia del verd.


Degut a la dificultat que s'han trobat algunes persones per tal de descarregar-se el temari de l'oposició, us posem al vostre abast tot el temari penjat a l'intranet de parcs. Encara falten temes respecte al temari de les bases tant aviat com el tinguem us avisem.

Temari promoció interna


dijous, 18 de juliol de 2019

Promocions per llocs de treball fantasma



Com ja hem manifestat reiteradament, la CGT entén que amb 8 anys d’experiència a l’ofici dins l’Institut, ja tenim la destresa de l’ofici més que assolida per lliscar a la categoria d’Oficial de jardineria. De fet, entre les 77 brigades que actualment existeixen a Parcs i Jardins, només tenim 16 oficials de jardineria, i entre aquestes i les que només hi ha auxiliars de jardineria no trobem CAP diferència  a l’hora de portar a terme les tasques. És per això que demanem el lliscament de categoria, sense haver de passar processos de selecció. Processos que sigui dit,  darrerament els trobem molt plens d’irregularitats.
Però a banda d’aquesta posició ferma de la nostra Secció Sindical (abandonada complertament per la resta de sindicats) i defensada i votada per l’Assemblea de treballadors i treballadores,  hem de manifestar múltiples motius pels quals aquestes promocions no compleixen amb els mínims que haurien de complir, per tal de garantir una promoció justa, transparent i sense discriminació.
En primer lloc, s’estan convocant uns llocs de treball que no existeixen ni  a l’actual classificació professional en vigor des del 2013, ni a “l’esquelet” de la RLT signat darrerament per la resta de sindicats i la Direcció. Per tal ens estem presentant a uns llocs de treball i subgrups (actuals categories) sense saber quines retribucions ni complements li corresponen, quines funcions tindrà, sota quins horaris estarà subjecte i una llarg número d’interrogants més. Sense aquesta informació, no podem valorar si ens convé presentar-nos o no.

També trobem aspectes legals que no es troben del tot garantits, ja que la convalidació d’estudis amb experiència professional la marca llei, es a dir, si per presentar-te a una categoria tenir l’ESO és un requisit, aquest, segons la llei, pot ser compensat per 10 anys d’experiència professional, però a les bases, el número d’anys que es demana per equiparació d’estudis, se l’inventen segons van veient.
Deixant de banda si com a Secció estem d’acord o no amb aquest requisit, el que no podem permetre, és que hi hagi escletxes, que no garanteixin el que diu la llei. Creiem que ja és hora de deixar de jugar a ser Deu, que facin unes bases com marca la llei, i no inventant segons ens convingui.
També hem de remarcar, que darrerament, hem rebut moltes crítiques de les proves realitzades en els darrers processos de selecció, començant amb preguntes absurdes pel desenvolupament de la nostra professió,  personal no “objectiu” fent d’examinadors/res a la prova pràctica,  manca de justificació de les entrevistes personals que es venen fent, camuflades com a aproves de competències. I un llarg etcètera.
Per tot això, continuem defensant el Lliscament per dignitat professional, que no ens enganyin, aquestes promocions no tenen res  a veure amb el que nosaltres volem i defensem.
Bases  subgrup d’expertesa del verd
A les bases, encara no publicades, per la promoció del subgrup  d’expertesa del verd i els seus llocs de treball, ens trobem amb el mateix procediment, tant de manca de regulació i definició dels llocs que es convoquen, como a la convalidació de la titulació requerida amb els anys d’experiència professional.
Però a banda de tot això esmentat, hem d’afegir que no ha hagut voluntat de meritat els anys d’experiència professional com a Auxiliars de jardineria, es a dir, els anys que portis a l’empresa treballant d’auxiliar. NO meritarà. Amb això trobem una gran discriminació cap a tots i totes les companyes que no hagin fet de “segons” o hagin tingut la categoria d’oficial de forma provisional, es adir la gran majoria de la plantilla no tindrà mèrits professionals. Fet totalment injust, ja que els “segons” són escogits de forma aleatòria i normalment sense criteri objectiu i professional. Amb una clara discriminació de  gènere.


Que ningú decideixi per nosaltres. Dignitat professional JA!!!

divendres, 5 d’abril de 2019

OPO’S AUXILIAR JARDINERIA

LES ENTREVISTES
Davant l'actual convocatòria d'OPO d'Auxiliar de jardineria, us hem de manifestar la nostra posició davant la següent prova anomenada "Entrevista individual", a causa de les moltes qüestions que aquesta ha provocat, transmeses pels companys i companyes que la van fer, des de la darrera convocatòria.
Com ja sabeu el Comitè exerceix d'observador en aquestes entrevistes, trobant així darrere de la taula, al professional que fa l'entrevista, a una persona tècnica per resoldre qüestions i dubtes que tingui l'entrevistador/a respecte a la nostra professió i a un/a delegat/ada que observa que no es vulnerin els drets de les persones entrevistades.
A la darrera convocatòria les delegades de la CGT ja es van manifestar en contra d'aquesta prova a la comissió de Seguiment, on es van redactar i discutir les bases publicades, ja que la trobem completament innecessària per poder desenvolupar la nostra professió, però sobretot no trobàvem cap justificació a la presència del personal tècnic davant l'entrevista. Si és per resoldre dubtes respecte al llenguatge i nomenclatura, no cal que sigui personal tècnic, potser valdria qualsevol categoria de l'ofici, evitant així la possible intimidació que suposa tenir un Cap de la casa a la teva entrevista. La nostra sorpresa va venir, quan mentre fèiem d'observadores, el que vam "observar" va ser que part del personal tècnic, no tenia clares les seves funcions dins de l'entrevista, fins al punt d'arribar a fer preguntes a la persona entrevistada, o donant la seva opinió personal, en acabar aquesta, un cop havia marxat el company o companya que havia fet l'entrevista. Evidentment vam comunicar-ho al responsable de la prova, prenent així les decisions pertinents.
Ara ens trobem amb la mateixa prova, amb el mateix patró, no qüestionem la feina dels professionals, si no el modus operandi i la funcionalitat d'aquesta prova pel lloc d'Auxiliar de jardineria, sobretot tenint en compte el caràcter decisori que va tenir en els resultats finals.
Tornarem a estar d'observadores per garantir que no es vulnerin els drets dels companys i companyes que es juguen la plaça, però hem de manifestar el nostre desacord amb l'objectiu d'aquesta i amb la forma de portar-la a terme. De la mateixa forma que hem manifestat reiteradament, que el personal que examina hauria de ser aliè a l'empresa, per evitar possible conflictivitat d'interessos. Però de moment només trobem mostres de mantenir-ho TOT com fins ara. Demanem que les directrius aquesta vegada siguin molt més clares, sense donar peu a confusions ni interpretacions al paper que hi juga cadascú a la prova.
 
SALUT I MOLTA SORT

dimarts, 26 de març de 2019

ASSEMBLEA O FARSA

CGT informa març 2019



asSEmblea o farsa
 

A la Assemblea General del 12 de març les treballadores van dir que NO volien el preacord que els hi presentava una majoria del Comitè d'Empresa (CCOO,UGT,USOC). Aquell preacord no era bo i la Secció sindical de la CGT va poder mostrar les seves carències i les seves trampes. 
 
La majoria del Comitè d'Empresa no s'ho esperava, es pensaven que el peix ja era al cove, però ho van encaixar i van signar una resolució acceptant el resultat. Mentrestant comença una recollida de signatures demanant un referèndum i que el vot sigués secret. Es veuen molts Conservadors i Encarregats passejant pels seus centres de treball recollint aquestes signatures (amb la coacció que això suposa). Aquestes signatures no arriben mai al Comitè, però sorprenentment pocs dies desprès la majoria del Comitè proposa una nova assemblea per tornar a votar, aquesta vegada amb urnes. 
 
I ens trobem a una assemblea multitudinària amb prop de 600 persones. Moltes de les cares que vèiem no eren les habituals. Trobem moltes de les persones que amplien la seva jornada de treball a 40 hores, trobem persones que cobren plusos i complements que no existeixen al Conveni, trobem els que no participen mai
 
Finalment es vota de nou el preacord i sense sorpreses surt el vot favorable. La Direcció aconsegueix la signatura del seu acord sense conflicte al carrer, però amb una plantilla cada vegada més dividida entre els treballadors de verd amb tots els seus plusos a conveni i transparents i els afortunats que tenen l'opció d'augmentar els seus ingresos ampliant la seva jornada i cobren plusos opacs. 
 
S'ha criticat a les treballadores dient que no s'implicaven en les lluites. Però fa 4 anys que no es convoca a les treballadores, tampoc en el període de negociació.
 
Quan hem aconseguit un bon conveni sense lluita?
Quan sense oposar-se a les rebaixes de la Direcció amb les eines de la classe treballadora? 
 
Cap manifestació, cap concentració, cap minut de vaga, cap intimidació per reivindicar la legitimitat de la nostre plataforma.

Resultats:
A favor del preacord 337 vots.
En contra del preacord 214 vots.
Abstencions 12. Vots blancs 6.

UN ALTRE SINDICALISME ÉS POSIBLE

dilluns, 18 de març de 2019

L’ASSEMBLEA DIU QUE NO...



L’ASSEMBLEA DIU QUE NO...

El passat 12 de març, l'assemblea de treballadors/es de Parcs i Jardins, convocada amb el propòsit de validar o no el preacord signat per la majoria del Comitè d'empresa (CCOO, UGT i USOC), es va celebrar sense cap incident.
Cada secció sindical va defensar la seva postura al respecte, lliurement, obtenint els següents resultats:


SI
NO
ABSTENCIONS
MATÍ
131
181
27
MÍNIMS
2
10
5
TARDA
0
5
2
NIT
17
2
0
TOTAL
150
198
34


Amb aquests números podem veure que aquesta assemblea ha sigut una de les més representatives darrerament, amb unes 400 persones assistents.

Hem de recordar, que l'assemblea de treballadores/es és l'òrgan de decisió de la plantilla a Parcs i Jardins, on cada company i companya expressa la seva opinió i defensa la seva posició, fet amb el qual ens omplim d'orgull tots els sindicats.

Aquests dies està circulant un full molt curiós, on es demanen signatures literalment perquè:
"Como trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona exigimos al Comité de Empresa que se celebre un referéndum en el que la plantilla se posicione referente al preacuerdo de convenio.
El motivo de esta reclamación es que dada la importancia del tema a decidir, que afecta a toda la plantilla, el voto sea secreto y no a mano alzada”.


Fins ara, mai a la llarga història del nostre Institut,  han calgut urnes per prendre una decisió d'aquest tipus. Sempre s'han pres a mà alçada. Això no vol dir que no es pugui fer, sempre que es demani abans de la votació, sent un sistema igual de vàlid que l'altre.

Canviar el sistema de votació quan el resultat d'aquest no t'agrada, ens recorda molt a sistemes poc democràtics, tan de moda darrerament. No entrarem en aquest joc. Només demanem respecte per aquells companys i companyes que sí que van participar de l’assemblea, que sí que van escoltar les propostes i que van votar lliurement.


La plantilla ja ha decidit,  l’assemblea ja s'ha posicionat.

Trobem que això respon a una total falta de respecte a treballadors i treballadores que SI van exercir el seu dret a vot i SI van vindre a l'assemblea convocada  (de les quatre que es fan).

No ens podem creure que aquest escrit hagi sorgit de qui voluntàriament no va voler fer servir el seu dret a vot a l'assemblea no assistint.

Com a sindicat assembleari sentim orgull de les nostres assemblees, amb participació multitudinària i amb capacitat d'anàlisi i decisió. Sentim orgull com a sindicat assembleari d'haver acceptat moltíssimes derrotes amb votació a mà alçada.
Sentim orgull d'aquest NO a un preacord que era un xec en blanc.

Aquest No, vol dir continuar negociant, tornar a posar sobre la taula la nostra plataforma, votada per tots i totes en assemblea, defensant-la punt per punt, deixant clares les línies vermelles.
Negociar no vol dir, dir sí a tot a canvi de res.

No ens deixem enganyar, el No haver signat el preacord, no vol dir quedar-nos sense conveni. Tot queda com fins ara, amb el conveni vigent, fins a nou acord.


L’ASSEMBLEA ÉS SOBIRANA
I JA HA DECIDIT

dijous, 7 de març de 2019


VAGA GENERAL FEMINISTA 8 DE MARÇ

Degut a la negociació de Conveni, no hem tingut prou temps per dedicar tot el que es mereix la convocatòria de vaga general feminista de demà divendres dia 8 de març.

Des de la secció sindical de la CGT de Parcs i Jardins, per raons infinites, us convoquem a la vaga.
Trobem que la proposta d'aturada de 2 h d'altres sindicats és un boicot que propicia l'oportunisme típic d'aquests a la convocada pel moviment feminista, de 24 h.

Argumentari de la CGT 


 PARTICIPA ACTIVAMENT A LES CONVOCATÒRIES DE LA
VAGA GENERAL DE 24 HORES DEL 8 DE MARÇ


Per aturar-ho tot, per a garantir l'èxit de la vaga feminista, cal que totes ens posem en marxa. Hi ha convocades un munt de mobilitzacions arreu, podeu consultar les que us resultin més interessants o les que us quedin més a prop aquí:




ENS VOLEM VIVES, ENS VOLEM LLIURES
ENS ATUREM PERQUÈ EL MÓN FUNCIONI
VISCA LA LLUITA FEMINISTA 

diumenge, 24 de febrer de 2019

ASSEMBLEA D'AFILIATS/DES
DIMECRES 27 de FEBRER, 17 hores
C/ Pare Laínez 18, 2a planta 

Ordre del dia:

-OPO del passat dissabte
Revisió i decisió de mesures a prendre, recollint totes les vostres queixes i propostes.


-Negociació de conveni
Que s'ha aconseguit i que no (35h,  IT, 48h, on line, ajudes, subrogacions, etc.)


-RLT (Relació de Llocs de treball)

Com queda i quines trampes i irregularitats podem trobar (col·lectius de jardineria més afectats, poda, xofers, auxiliars, conductors...)

VOLEN SIGNAR EL DIA 28 D'AQUEST MES DE FEBRER.

Com veieu, a aquesta assemblea és MOLT important la vostra presència, està a les mans de tots i totes els avenços que aconseguim. 
La posició de la CGT dependrà de les decisions que es prenguin a l'assemblea.


Us esperem.

dimecres, 20 de febrer de 2019

 Vaga General per a aquest dijous 21 de febrer

Des de la secció sindical de la CGT a Parcs i Jardins us volem informar que el sindicat Intersindical-CSC ha confirmat la convocatòria de la Vaga General per a aquest dijous 21 de febrer amb el lema "Sense Drets no hi ha llibertat".

Encara que Intersindical-CSC no té representació a Parcs i Jardins, la seva convocatòria ens dóna tota la cobertura legal necessària.

Compartim fil per randa totes les reivindicacions enunciades per aquesta vaga:

-> Per la derogació completa de la reforma laboral
-> Per un salari mínim català de 1.200 euros
-> Per la recuperació de les lleis socials aturades pel Tribunal Constitucional
-> Per la plena igualtat de gènere als centres de treball
-> Per l'avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes


És per això que us animem a seguir-la i a que en féu difusió en el vostre entorn.

PELS DRETS I LES LLIBERTATS, SEGUIM!!