Si
habeis leido la respuesta del gerente sobre los contratos de relevo
seguramente habreis llegado a las mismas conclusiones que
nosotros: Que en un futuro próximo se amortizarán puestos de
trabajo, que el último Convenio que firmó la mayoría del
Comité con el gobierno de CiU estaba envenenado (CGT no lo firmó) y que sólo en una
negociación se podría cambiar el actual texto del Convenio.
Nos lo dice bien clarito:
Primero:
que los relevistas contratados después del 6 de noviembre de 2011 en
el momento que se acabe su actual contrato se irán a la calle, al
paro, a su casa, perderán su puesto de trabajo. Eso sí volverán al
último lugar de la bolsa de trabajo. Así se firmó el Convenio,
bajo la presión de los despidos y sin la presión sindical necesaria
en la calle.
Segundo:
que los relevistas contratados antes del 6 de noviembre de 2011 y que
en principio tienen garantizado su puesto de trabajo, en el caso de
que no hayan compañeros en edad de jubilación parcial podrían ver
peligrar su continuidad en el Instituto. La gerencia dice
literalmente que: “Perquè si no en tenim (un contracte de relleu
per oferir-li als rellevistes), tenim un greu problema legal per
conjuminar el dret al contracte i la prohibició de fer contractes
temporals”. Queriendo decir que no aseguran ni la continuidad de
los relevistas que empezaron sus contratos antes del 6 de noviembre
de 2011.
Tercero:
Que las personas que no tienen garantía de estabilidad se han de
tratar con los criterios que se han venido aplicando los últimos
años, osea finalizando su relación contractual con el Instituto
mientras no se pacte unos criterios nuevos. Pacto que se debería de
negociar en buenas condiciones y no de forma extra-estatutaria fuera
de convenio.
Cuarto:
que la compañera de la brigada de Montbau no renovó su contrato y que ha vuelto al último lugar de la bolsa de trabajo. Sólo es la primera de muchos que irán cayendo en un futuro no tan lejano.
Como
CGT debemos decir que garantizar los puestos de trabajo de las
personas que integraban la plantilla antes del 6 de noviembre de 2016
no implica necesariamente no garantizar los puestos de trabajo de las
personas que se incorporaron con posterioridad a la fatídica fecha.
Por tanto pedimos que se reincorpore a esta trabajadora con un
contrato de relevo que además de garantizar su dignidad como persona
reduzca el tiempo de espera del próximo jubilado parcial.
