CONVOCATÒRIA DE TRES BORSES DE TREBALL DE PERFIL TÈCNIC

 

L’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona publica les bases per a donar cobertura a tres borses de treball de perfil tècnic:

 

·       Borsa de tècnic/a mitjà/ana del verd (branca agrícola): per a treballar en l’àmbit de la jardineria i l’enginyeria agrícola. Ampliació de la borsa existent.

·       Borsa de tècnic/a superior del verd (branca geoinformació): per a la gestió, anàlisi i difusió de dades geogràfiques.

·       Borsa de tècnic/a superior del verd (branca biodiversitat): per a la gestió i l’impuls de la biodiversitat urbana.

 

 

Terminis:

 

El període d’inscripció està obert del 23 de gener al 12 de febrer de 2025.

 

 

Requisits:

 

Els requisits principals són:

 

·       Estar en possessió del títol de grau o equivalent (en les bases de cada convocatòria es defineixen les titulacions d’accés).

·       Dos anys d’experiència com a graduat en l’àmbit de treball de la convocatòria.

·       Nivell C1 de català.

 

Proves:

 

La present convocatòria consistirà en tests aptitudinals, una prova teoricopràctica sobre les funcions del lloc de treball i una prova de competències professionals, que inclou un test i una entrevista competencial.

 

Podeu ampliar la informació a barcelona.cat/treballa-als-parcs.

 

ELECCIONS SINDICALS 2024

 

   FES CLICK 👉  RESULTATS I VALORACIÓ

Campanya eleccions sindicals 2024

Us enviem un vídeo amb la nostra opinió sobre la situació actual a Parcs i Jardins.

Enllaç:

https://drive.google.com/file/d/1flcsdQReouPlqd4UviMzFanxXiC-OinI/view?usp=drive_link

En els propers dies anirem publicant alguns vídeos més sobre les nostres propostes.

Esperem la màxima participació!! Ara és el moment del canvi!!

COMDEMNA A PARCS I JARDINS A ABONAR UN RECÀRREC PER L'ACCIDENT DE TREBALL D'UN JARDINER

 

 https://cronda.cat/Blog-Tismi/Noticies/Condemna-a-Parcs-i-Jardins-a-abonar-un-recarrec-per-l-accident-de-treball-d-un-jardiner

Després de 4 anys cedint els nostres drets laborals, tornem a tenir eleccions sindicals!!

 

Després de 4 anys cedint  drets  a l’empresa, i en pitjors condicions laborals (diferències de càrrec  que no es paguen, canvis injustificats passant per damunt de la conciliació familiar, amb més adscripcions a dit que mai, amb una prevenció de riscos laborals poc fiable, vehicles insegurs i l'obligació de complir horaris no regulats en conveni acompanyada de repressió laboral i sancions), tornem a tenir eleccions sindicals.

El pròxim 27 de setembre serà constituïda la mesa electoral i s’establirà el calendari a seguir del procés electoral. El més probable, és que la votació es realitzi a finals d’octubre o principis de novembre.

Per la  CGT, aquestes eleccions són l’oportunitat que tenim les treballadores/s de Parcs i Jardins de provocar el canvi pel qual  la major part  del col·lectiu d'oficis  ja va apostar a les anteriors eleccions.

La CGT representa:

• El  sindicalisme combatiu envers totes les situacions que atempten contra els nostres drets laborals. 

• El sindicalisme transparent  que és conseqüent amb el que defensa.

• El sindicalisme que no té por d’enfrontar-se a la Direcció i a la seva camarilla per aturar les situacions d'assetjament que pateixen les treballadores/s.

• El sindicalisme que mai dirà que no té cap obligació de passar els acords del Comitè per assemblea.

• El sindicalisme que no renuncia a millorar les condicions laborals.

• El sindicalisme que  treballa per la implantació de mètodes per millorar la transparència dels processos selectius, l’ordenament  de les adscripcions provisionals i l’agilitació de la promoció interna.

Som el sindicat de totes les treballadores i treballadors!!! 

LA CGT HA INTERPOSAT DENUNCIA A PARCS I JARDINS

 

RESULTAT DE LA SIGNATURA DE L’ACORD DEL 41

La Intersindical i la CGT hem hagut de retirar la demanda per culpa dels SINDICATS DEL RÈGIM. Hem hagut de retirar la demanda per l’acord que la majoria del comitè va signar a esquenes de TOTA la plantilla i que l'assemblea va rebutjar.

Una vegada més els SINDICATS DEL RÈGIM menteixen:

Menteixen quan diuen que no van signar cap acord i que només van signar la retirada del 41 i el torn de tarda. Van signar l’acord que l’assemblea va rebutjar. Només hi ha algunes variacions en el text per adaptar-ho a les dates (mirar document annex).

La signatura d’aquella traïció a la plantilla dona legitimitat a l’aplicació del art.41, deixant la porta oberta a l'aplicació de nous articles 41.

Menteixen quan diuen que la signatura de l’acord no afectava la denúncia. No sabem si és incompetència, maldat, ignorància o el que és pitjor, tot a l’hora. No hi ha cap advocat que els hagi dit que la signatura de l'acord no afectava la demanda. 

I ells ho saben.

Però la REALITAT és:

Amb la signatura de l’acord, saltant-se la decisió de l’assemblea, de la modificació substancial de les condicions de treball del 17 de maig de 2024, la demanda per conflicte col·lectiu presentada per la CGT i la Intersindical, ja no té acció, és a dir, ja no hi ha objecte de la demanda.

Això en dret processal es coneix com “pèrdua sobrevinguda de l’objecte del procediment”, que vol dir que encara que es volgués celebrar el judici per saber si la mesura imposada per l’empresa era legal o no, la Magistrada no podria entrar a resoldre la qüestió perquè aquesta mesura ja no existeix, i per tant, ja no hi ha objecte del procediment (veure Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil)

Si haguessim anat a judici el dia 18, ens haguessin pogut posar una SANCIÓ PER TEMERITAT PROCESAL.

Degut a tot això els serveis jurídics de La Intersindical i la CGT es van reunir amb l’advocat de l’empresa per fer l’escrit i presentar-lo al jutjat, on diu que degut a la signatura de la majoria del comitè i retirada la Modificació Substancial de les Condicions de treball, la denúncia queda sense efecte.

1.Acord febrer rebutjat per l’assemblea 

https://drive.google.com/file/d/1utuolcq5t5LPKlsSc6hi6g9y8JkNxyXT/view?usp=drive_link

2. Acord signat el 17 de maig sense passar per assemblea.

https://drive.google.com/file/d/1JGOe9LSzDTGLzBm1a6GRq5-gs60pqrzF/view?usp=sharing

3.Denúncia

https://drive.google.com/file/d/1WYIiNMe2td0Sv8tGMlRgwzeIJ-eJdvgy/view?usp=sharing

4.Llei 1/2000

https://docs.google.com/document/d/1pKtZ8xoBppvwQ4k69t4LjMRL2_d9Ia3PU7cX108xaz8/edit?usp=sharing

5.Escrit de desistiment.

https://drive.google.com/file/d/1jvObYN6TAC10fmxe1Pzrtpc_x_zQ9865/view?usp=drive_link