divendres, 5 d’abril de 2019

OPO’S AUXILIAR JARDINERIA

LES ENTREVISTES
Davant l'actual convocatòria d'OPO d'Auxiliar de jardineria, us hem de manifestar la nostra posició davant la següent prova anomenada "Entrevista individual", a causa de les moltes qüestions que aquesta ha provocat, transmeses pels companys i companyes que la van fer, des de la darrera convocatòria.
Com ja sabeu el Comitè exerceix d'observador en aquestes entrevistes, trobant així darrere de la taula, al professional que fa l'entrevista, a una persona tècnica per resoldre qüestions i dubtes que tingui l'entrevistador/a respecte a la nostra professió i a un/a delegat/ada que observa que no es vulnerin els drets de les persones entrevistades.
A la darrera convocatòria les delegades de la CGT ja es van manifestar en contra d'aquesta prova a la comissió de Seguiment, on es van redactar i discutir les bases publicades, ja que la trobem completament innecessària per poder desenvolupar la nostra professió, però sobretot no trobàvem cap justificació a la presència del personal tècnic davant l'entrevista. Si és per resoldre dubtes respecte al llenguatge i nomenclatura, no cal que sigui personal tècnic, potser valdria qualsevol categoria de l'ofici, evitant així la possible intimidació que suposa tenir un Cap de la casa a la teva entrevista. La nostra sorpresa va venir, quan mentre fèiem d'observadores, el que vam "observar" va ser que part del personal tècnic, no tenia clares les seves funcions dins de l'entrevista, fins al punt d'arribar a fer preguntes a la persona entrevistada, o donant la seva opinió personal, en acabar aquesta, un cop havia marxat el company o companya que havia fet l'entrevista. Evidentment vam comunicar-ho al responsable de la prova, prenent així les decisions pertinents.
Ara ens trobem amb la mateixa prova, amb el mateix patró, no qüestionem la feina dels professionals, si no el modus operandi i la funcionalitat d'aquesta prova pel lloc d'Auxiliar de jardineria, sobretot tenint en compte el caràcter decisori que va tenir en els resultats finals.
Tornarem a estar d'observadores per garantir que no es vulnerin els drets dels companys i companyes que es juguen la plaça, però hem de manifestar el nostre desacord amb l'objectiu d'aquesta i amb la forma de portar-la a terme. De la mateixa forma que hem manifestat reiteradament, que el personal que examina hauria de ser aliè a l'empresa, per evitar possible conflictivitat d'interessos. Però de moment només trobem mostres de mantenir-ho TOT com fins ara. Demanem que les directrius aquesta vegada siguin molt més clares, sense donar peu a confusions ni interpretacions al paper que hi juga cadascú a la prova.
 
SALUT I MOLTA SORT

dimarts, 26 de març de 2019

ASSEMBLEA O FARSA

CGT informa març 2019



asSEmblea o farsa
 

A la Assemblea General del 12 de març les treballadores van dir que NO volien el preacord que els hi presentava una majoria del Comitè d'Empresa (CCOO,UGT,USOC). Aquell preacord no era bo i la Secció sindical de la CGT va poder mostrar les seves carències i les seves trampes. 
 
La majoria del Comitè d'Empresa no s'ho esperava, es pensaven que el peix ja era al cove, però ho van encaixar i van signar una resolució acceptant el resultat. Mentrestant comença una recollida de signatures demanant un referèndum i que el vot sigués secret. Es veuen molts Conservadors i Encarregats passejant pels seus centres de treball recollint aquestes signatures (amb la coacció que això suposa). Aquestes signatures no arriben mai al Comitè, però sorprenentment pocs dies desprès la majoria del Comitè proposa una nova assemblea per tornar a votar, aquesta vegada amb urnes. 
 
I ens trobem a una assemblea multitudinària amb prop de 600 persones. Moltes de les cares que vèiem no eren les habituals. Trobem moltes de les persones que amplien la seva jornada de treball a 40 hores, trobem persones que cobren plusos i complements que no existeixen al Conveni, trobem els que no participen mai
 
Finalment es vota de nou el preacord i sense sorpreses surt el vot favorable. La Direcció aconsegueix la signatura del seu acord sense conflicte al carrer, però amb una plantilla cada vegada més dividida entre els treballadors de verd amb tots els seus plusos a conveni i transparents i els afortunats que tenen l'opció d'augmentar els seus ingresos ampliant la seva jornada i cobren plusos opacs. 
 
S'ha criticat a les treballadores dient que no s'implicaven en les lluites. Però fa 4 anys que no es convoca a les treballadores, tampoc en el període de negociació.
 
Quan hem aconseguit un bon conveni sense lluita?
Quan sense oposar-se a les rebaixes de la Direcció amb les eines de la classe treballadora? 
 
Cap manifestació, cap concentració, cap minut de vaga, cap intimidació per reivindicar la legitimitat de la nostre plataforma.

Resultats:
A favor del preacord 337 vots.
En contra del preacord 214 vots.
Abstencions 12. Vots blancs 6.

UN ALTRE SINDICALISME ÉS POSIBLE

dilluns, 18 de març de 2019

L’ASSEMBLEA DIU QUE NO...



L’ASSEMBLEA DIU QUE NO...

El passat 12 de març, l'assemblea de treballadors/es de Parcs i Jardins, convocada amb el propòsit de validar o no el preacord signat per la majoria del Comitè d'empresa (CCOO, UGT i USOC), es va celebrar sense cap incident.
Cada secció sindical va defensar la seva postura al respecte, lliurement, obtenint els següents resultats:


SI
NO
ABSTENCIONS
MATÍ
131
181
27
MÍNIMS
2
10
5
TARDA
0
5
2
NIT
17
2
0
TOTAL
150
198
34


Amb aquests números podem veure que aquesta assemblea ha sigut una de les més representatives darrerament, amb unes 400 persones assistents.

Hem de recordar, que l'assemblea de treballadores/es és l'òrgan de decisió de la plantilla a Parcs i Jardins, on cada company i companya expressa la seva opinió i defensa la seva posició, fet amb el qual ens omplim d'orgull tots els sindicats.

Aquests dies està circulant un full molt curiós, on es demanen signatures literalment perquè:
"Como trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona exigimos al Comité de Empresa que se celebre un referéndum en el que la plantilla se posicione referente al preacuerdo de convenio.
El motivo de esta reclamación es que dada la importancia del tema a decidir, que afecta a toda la plantilla, el voto sea secreto y no a mano alzada”.


Fins ara, mai a la llarga història del nostre Institut,  han calgut urnes per prendre una decisió d'aquest tipus. Sempre s'han pres a mà alçada. Això no vol dir que no es pugui fer, sempre que es demani abans de la votació, sent un sistema igual de vàlid que l'altre.

Canviar el sistema de votació quan el resultat d'aquest no t'agrada, ens recorda molt a sistemes poc democràtics, tan de moda darrerament. No entrarem en aquest joc. Només demanem respecte per aquells companys i companyes que sí que van participar de l’assemblea, que sí que van escoltar les propostes i que van votar lliurement.


La plantilla ja ha decidit,  l’assemblea ja s'ha posicionat.

Trobem que això respon a una total falta de respecte a treballadors i treballadores que SI van exercir el seu dret a vot i SI van vindre a l'assemblea convocada  (de les quatre que es fan).

No ens podem creure que aquest escrit hagi sorgit de qui voluntàriament no va voler fer servir el seu dret a vot a l'assemblea no assistint.

Com a sindicat assembleari sentim orgull de les nostres assemblees, amb participació multitudinària i amb capacitat d'anàlisi i decisió. Sentim orgull com a sindicat assembleari d'haver acceptat moltíssimes derrotes amb votació a mà alçada.
Sentim orgull d'aquest NO a un preacord que era un xec en blanc.

Aquest No, vol dir continuar negociant, tornar a posar sobre la taula la nostra plataforma, votada per tots i totes en assemblea, defensant-la punt per punt, deixant clares les línies vermelles.
Negociar no vol dir, dir sí a tot a canvi de res.

No ens deixem enganyar, el No haver signat el preacord, no vol dir quedar-nos sense conveni. Tot queda com fins ara, amb el conveni vigent, fins a nou acord.


L’ASSEMBLEA ÉS SOBIRANA
I JA HA DECIDIT

dijous, 7 de març de 2019


VAGA GENERAL FEMINISTA 8 DE MARÇ

Degut a la negociació de Conveni, no hem tingut prou temps per dedicar tot el que es mereix la convocatòria de vaga general feminista de demà divendres dia 8 de març.

Des de la secció sindical de la CGT de Parcs i Jardins, per raons infinites, us convoquem a la vaga.
Trobem que la proposta d'aturada de 2 h d'altres sindicats és un boicot que propicia l'oportunisme típic d'aquests a la convocada pel moviment feminista, de 24 h.

Argumentari de la CGT 


 PARTICIPA ACTIVAMENT A LES CONVOCATÒRIES DE LA
VAGA GENERAL DE 24 HORES DEL 8 DE MARÇ


Per aturar-ho tot, per a garantir l'èxit de la vaga feminista, cal que totes ens posem en marxa. Hi ha convocades un munt de mobilitzacions arreu, podeu consultar les que us resultin més interessants o les que us quedin més a prop aquí:




ENS VOLEM VIVES, ENS VOLEM LLIURES
ENS ATUREM PERQUÈ EL MÓN FUNCIONI
VISCA LA LLUITA FEMINISTA 

diumenge, 24 de febrer de 2019

ASSEMBLEA D'AFILIATS/DES
DIMECRES 27 de FEBRER, 17 hores
C/ Pare Laínez 18, 2a planta 

Ordre del dia:

-OPO del passat dissabte
Revisió i decisió de mesures a prendre, recollint totes les vostres queixes i propostes.


-Negociació de conveni
Que s'ha aconseguit i que no (35h,  IT, 48h, on line, ajudes, subrogacions, etc.)


-RLT (Relació de Llocs de treball)

Com queda i quines trampes i irregularitats podem trobar (col·lectius de jardineria més afectats, poda, xofers, auxiliars, conductors...)

VOLEN SIGNAR EL DIA 28 D'AQUEST MES DE FEBRER.

Com veieu, a aquesta assemblea és MOLT important la vostra presència, està a les mans de tots i totes els avenços que aconseguim. 
La posició de la CGT dependrà de les decisions que es prenguin a l'assemblea.


Us esperem.

dimecres, 20 de febrer de 2019

 Vaga General per a aquest dijous 21 de febrer

Des de la secció sindical de la CGT a Parcs i Jardins us volem informar que el sindicat Intersindical-CSC ha confirmat la convocatòria de la Vaga General per a aquest dijous 21 de febrer amb el lema "Sense Drets no hi ha llibertat".

Encara que Intersindical-CSC no té representació a Parcs i Jardins, la seva convocatòria ens dóna tota la cobertura legal necessària.

Compartim fil per randa totes les reivindicacions enunciades per aquesta vaga:

-> Per la derogació completa de la reforma laboral
-> Per un salari mínim català de 1.200 euros
-> Per la recuperació de les lleis socials aturades pel Tribunal Constitucional
-> Per la plena igualtat de gènere als centres de treball
-> Per l'avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes


És per això que us animem a seguir-la i a que en féu difusió en el vostre entorn.

PELS DRETS I LES LLIBERTATS, SEGUIM!!

dilluns, 4 de febrer de 2019


PASARÁN MÁS DE MIL AÑOS….

Hace ya un año que Dirección y comité empezaron la negociación del convenio colectivo, que se prorrogó 1 año y que al siguiente, se denunció, para poder volver a recuperar aquello que en los BADTIMES se perdió y aprovechar para reclamar nuestros derechos.
Se votó la plataforma unitaria del Comité en una asamblea de trabajadoras/es, hacia el mes de abril del 2018 y hasta día de hoy la dirección solo ha hecho que reenviar la misma propuesta, una y otra vez.
Nos hemos tragado el ENFORTIM los EMC2 y varios procesos de promoción interna hechos con el culo y otros que no llegan y siguen eternamente alargados en el tiempo.
Y sí, es cierto, han convocado OPO's, pero han seguido haciendo de las suyas, no otorgando la plaza a aquellas personas con contrato de relevo que ya la se ganaron y haciéndoles esperar hasta finalizar dicho contrato y de paso dejando a 10 personas en la calle, (las siguientes de la lista) pues podrían haber ocupado su lugar y así aumentar la calidad del servicio.
Han realizado muchos concursos/oposición para Técnico/a y han hecho contratos de interinaje a personas que ya habían ganado una OPO y por si fuera poco, se han olvidado de contratar a los 33 interinos de 2018. !!Uy no!! que eso lo están haciendo ahora deprisa y corriendo antes que empiece esta nueva OPO de tasa de reposición de los años 2016/17.
Nos están vendiendo la moto con la RLT (Relación de Lugares de Trabajo), haciendo un PLA DE IGUALTAT que nadie se cree y que va a servir únicamente para que no se multe a la empresa y además nos siguen tomando el pelo con las contratas y los posibles servicios externalizados a re-municipalizar.
Parece que nada haya cambiado, este escenario nos suena. ¿A qué si?
¿Y qué se está haciendo mientras tanto? El comité lo intenta, ha puesto muchas propuestas sobre la mesa, pero a la dirección no le gustan o les gustan un poco, solo a medias, o se acoge a aquello que le interesa para hacer un trueque que le beneficie. De eso va una negociación:
" -Tú me pides esto y yo te concedo solo la mitad pero a cambio tú me aceptas que todo se quede como está."
Esta película la hemos visto tantas veces que ya nos la sabemos de memoria.
La dirección está esperando a que la Sra Presidenta y sus amigos y amigas de BCNEncomú y ICV les estiren de las orejas, pero mientras eso no pase, la dirección seguirá haciendo sus propuestas de unificar variables a la baja, para aquellos colectivos como: PODA, CHOFER, MAQUINISTAS… y poner "ORDEN" con la RLT Pero estas variables curiosamente no afectan a los colectivos de PRÁCTICO/A hacia arriba, pues a estos/as les quieren seguir manteniendo sus variables y complementos, sin ningún tipo de REGULACIÓN Y que además, ésta, pase a ser un complemento "AD PERSONAM" y a ser posible sin modificar la cantidad económica que actualmente cobran para PODER seguir cobrándola hasta el día de su jubilación.

Y mientras intentamos plasmar por escrito las reivindicaciones del comité, CGT ha pedido una serie de datos a la empresa (basándonos en la ley de Transparencia, Estatuto de los Trabajadores/as y el EBEP) para poder trabajar en profundidad las propuestas. y que la Dirección se niega a darnos.

Curiosamente no tienen ningún problema en darnos los datos económicos del personal del verde, con nombres y apellidos, pero cuando se trata de prácticos y técnicos la cosa cambia, y empiezan a balbucear sobre la protección de datos y demás mandangas.
En comisión negociadora nos dicen que nos darán todos los datos que necesitemos, pero que no nos van a dar los que sean caprichosos.
Porque claro, saber que se hace con el dinero público, es un capricho, y saber cuánto tenemos para ver cómo lo repartimos, también.
Y cuando intentamos entrar en los pluses, primas y complementos fuera de convenio, es de locura, porque ¿para qué te voy a dar la información que pides si te puedo dar la que me da la gana?
Y así, sin tener datos reales, es como pretenden negociar.
También hemos la plantilla orgánica: personal de Parcs i Jardins, categoría, puesto de trabajo real que ocupa y complementos asociados a éstos lugares de trabajo
Hasta eso nos niegan.
¿Cómo hacer una RLT (relación de lugares de trabajo) sin saber qué personal tenemos, dónde se encuentra, qué funciones realiza, cuánto cobra y POR QUÉ , cómo acceder… ?

KAFKIANO
Total, que en cada mesa de negociación volvemos a pedir los datos sin obtener resultado, así que hemos denunciado en inspección de trabajo.
Y todo esto solo nos hace llegar a una conclusión, la dirección quiere que le firmemos un cheque en blanco, para poder hacer y deshacer a su antojo, y donde cualquier ilegalidad se convierta en un derecho adquirido
O SEA EL MISMO ROLLO DE SIEMPRE….
¿Sr JORDI CAMPILLO. Sr JORDI RIBAS, Sra LIDIA GARCÍA? Dónde está el 1% aquel que han cobrado todas las empresas municipales hasta aquellas que no existían cuando éste se aplicó y del que se han beneficiado? ¿Cuándo y cómo lo vamos a cobrar? ¿Es que Parcs i Jardins somos de segunda? ¿O de tercera? ¿O es que quieren repartirlo entre unas pocas personas de la plantilla?
¿No había un proyecto político de recuperación y aumento de naturalización de las zonas verdes de la ciudad? ¿Una nueva manera de hacer jardinería más sostenible y con empoderamiento del personal jardinería?
PUES NO LO VEMOS
Aquí lo único que se ve es que se habla de cambiar algo, para no tener que cambiar nada.
De cuentos y novelas está llena la biblioteca y para películas ya existe NETFLIX.