dijous, 29 de desembre de 2022

 PUBLICACIÓ DE BASES D’ESTABILITZACIÓ DEL GRUP D’OFICIS

S’han publicat les bases d’oferta pública extraordinària d’estabilització de 79 places del grup d’oficis.

Com ja vam comunicar, i contemplen les bases publicades, els processos vinculats a la llei d'estabilització del personal interí es resolen per concurs de mèrits.

 

Us detallem alguna informació important:

 

Període d’inscripció: del 28 de desembre de 2022 al 25 de gener de 2023 (20 dies hàbils).


Principals requisits:
 

 

- Estar en possessió del títol acadèmic de la ESO, equivalent o superior.

- Disposar del nivell B1 de català.

- En el cas d’oficialia per al lloc de treball de xofer, cal també estar en possessió del carnet de conduir classe C i el CAP en vigor.


Més informació:
 podreu trobar tota la informació a la seu electrònica:

https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/ca/oferta-publica-docupacio/convocatoria-del-grup-oficis-mitjancant-concurs-de-merits-proces-estabilitzacio-treball-temporal-llei-202021-a-parcs-i-jardins

 

Cal remarcar que de cara a la inscripció només es requereix la presentació de:


1.    Annex II: formulari d’inscripció.

2.    Annex III: formulari per la presentació de mèrits, juntament amb la documentació acreditativa dels mèrits. Els mèrits obtinguts a Parcs i Jardins es comprovaran d’ofici, a tals efectes s’aconsella especificar a A. Experiència Professional que es treballa a Parcs i Jardins de Barcelona (des de Selecció ja es miraran els períodes concrets), i en B. Cursos de formació especificar “Formació interna de Parcs i Jardins” (no s’ha d’adjuntar cap documentació per acreditar la formació interna, ni tampoc especificar el número d’hores).

3.    Còpia del DNI.

4.    Còpia de la titulació acadèmica.

5.    Certificat B1 de català o superior (si no es disposa es podrà fer la prova de nivell).


Aconsellem a totes les persones interines o rellevistes del grup d’oficis que treballen a Parcs, que es presentin a aquesta convocatòria.

 

 

dijous, 22 de desembre de 2022

QUÈ ESTEM PERDENT MENTRES ALTRES ES NEGUEN A NEGOCIAR? I QUÈ GUANYEN ELLS PEL FET QUE NO ES NEGOCIÏ?


QUÈ ESTEM PERDENT MENTRES ALTRES ES NEGUEN A NEGOCIAR?

I QUÈ GUANYEN ELLS PEL FET QUE NO ES NEGOCIÏ?


FES CLICK👉ELS VERITABLES MOTIUS 


En aquest escrit informatiu expliquem què deixa de guanyar la plantilla de Parcs i Jardins de Barcelona pel fet que el comitè es negui a negociar el conveni i el que guanyen ells a canvi de fer que la plantilla no surti al carrer i estigui calladeta, al no emprendre les negociacions. 

Hem cregut convenient, posar una mica de transparència i recordar les dades sobre les subvencions que reben de l'ajuntament i també quins "regalets" obtenen de la Gerència a canvi de la seva política immobilista i d'inacció davant els problemes que tenim a Parcs i Jardins.





dimarts, 20 de desembre de 2022

IMPRESCINDIBLES

 

Si me borrara el tiempo lo que yo canto 


José Antonio "Chicho" Sánchez Ferlosio (Madrid, 8 de abril de 1940-Madrid, 1 de julio de 2003) fue un cantautor español, autor de una gran cantidad de canciones que, muchas veces, no llegó a grabar él mismo aunque sí lo hicieron otros intérpretes, como Rolando AlarcónJoan BaezSoledad BravoVíctor JaraQuilapayún o Joaquín Sabina. Algunos de estos temas han pasado a formar parte de la tradición popular, como Gallo rojo, gallo negroLa hierba de los caminosLa Quinta Brigada o A la huelga.


Documental👉Chicho Sánchez Ferlosio





dimarts, 13 de desembre de 2022

 

Grup Tècnic. Procés estabilització treball temporal Llei 20/2021

Convocatòria: 2022
Places: 20
Termini de presentació: 2022-12-22


Període d’inscripció: del 3 al 22 de desembre de 2022.

Principals requisits:  

- Estar en possessió del títol acadèmic que es requereix a la descripció de cada un del concursos (Annex 1)

- Disposar del nivell C1 de català.

Més informació: podreu trobar tota la informació a la seu electrònica:

https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/ca/oferta-publica-docupacio/grup-tecnic-proces-estabilitzacio-treball-temporal-llei-2021

Per últim, remarcar que de cara a la inscripció només es requereix la presentació de:

1.    Annex II: formulari de sol·licitud.

2.    Annex III: currículum de mèrits, juntament amb la documentació acreditativa dels mèrits. Els mèrits obtinguts a Parcs i Jardins, es comprovaran d’ofici.

3.    Còpia del DNI.

4.    Còpia de la titulació acadèmica.

5.    Certificat C1 de català o superior (si no es disposa es pot fer la prova de nivell).

 



dimarts, 22 de novembre de 2022

NOU REGLAMENT DE BORSES

 Us passem un resum dels canvis més significatius que el nou reglament de borses del 5 de maig ha provocat:

  Fes click👉Resum nou reglament de borses


A l'apartat borses de treball trobaràs el  nou reglament sencer i l'antic reglament. Aquest últim regularà les borses que es van crear abans de l'entrada en vigor del nou.

dimecres, 26 d’octubre de 2022

PER QUÈ DENUNCIEM EL CONVENI?

          

PER QUÈ DENUNCIEM EL CONVENI?


La CGT va decidir en assemblea d'afiliats i afiliades denunciar el conveni vigent, el qual caduca el 31 de desembre d'aquest 2022. Tenim motius de sobres per fer-ho i acabar amb els acords a porta tancada i a esquena de la plantilla.

Des de la seva aprovació, vinculada en assemblea de treballadors i treballadores, a la continuïtat de les negociacions per aconseguir avançar en els punts de la plataforma unitària, no s'ha fet res més que inventar-se llocs de treball i complements, segons conveniència de l'empresa i d'algun sindicat.

Després de l'última assemblea general al febrer, a cada reunió amb el comitè hem demanat convocatòria d'assemblea de tota la plantilla, i sempre ha sigut vetada per una majoria del comitè que no vol donar explicacions sobre la llei d'interinatges que van aprovar i els acords que han signat...


QUAN ES POT DENUNCIAR UN CONVENI?

La denúncia al conveni col·lectiu es refereix el DEURE I DRET DE NEGOCIAR.

Mitjançant la denúncia del conveni col·lectiu, una de les parts de la negociació informa a l’altre la seva intenció de no prorrogar-lo de forma automàtica.


QUÈ PASSA SI DENUNCIEM CONVENI?

PERDREM DRETSFALS. El punt de partida és l’actual conveni, és la línia base des de la que partim.

ES PARALITZEN LES COMISSIONS DE TREBALL. FALS. L’empresa i el Comitè ens podem continuar reunint amb normalitat.

NO ENS PAGARAN ELS ENDARRERIMENTS DE L’IPCFALS. La pujada de l’IPC ha estat un acord signat a la mesa general de Negociació de la Funció Pública, i és independent de la negociació o no del nostre conveni.


LLAVORS, QUÈ PASSA REALMENT?

ES PARTEIX DEL CONVENI ACTUAL. No perdrem drets, negociarem per guanyar drets per a tots i totes les treballadores de Parcs i Jardins.

NEGOCIAREM MILLORES per a les treballadores i treballadors de Parcs i Jardins, millorant aspectes relacionats amb la conciliació, les ajudes o els permisos. Temes que no van ser tractats ni tinguts en compte en l'anterior negociació de conveni, igual que la resta de demandes de la plataforma unitària que es van votar en assemblea.


CONCLUSIÓ: EL RESULTAT NOMÉS POT SER IGUAL O MILLOR

CGT INFORMA-HORARI I JORNADA

 

Divendres passat va arribar un comunicat intern sobre la jornada i horari laboral pels equips de jardineria, personal tècnic i administratiu. En aquest comunicat hi trobem informacions contradictòries.


Per aquest motiu les volem aclarir.


  1. A l'Acord de Gestió de Decrets. Article 1 “Jornada Laboral” diu:

imatge.png

En cap moment menciona que el quart d’hora d’escalfament i preparació d’eines sigui de 7.30 a 7.45 com es menciona al comunicat de l’empresa. Si abans del decret el nostre horari d’entrada era a les 8.00; establir un quart d’hora per escalfament i preparació significa que ho fem de fer a partir de les 7.45. Qualsevol que es dediqui a la jardineria i a qualsevol altre ofici sap que preparar les eines és temps efectiu de treball.

Podem entrar en debats sobre com s'interpreta el que diu l'acord, però el fet és que fins a aquest comunicat de l'empresa, mai s'havia parlat d'un horari de 7.30 a 15.00 hores, i això que l'acord és del 2013.

Definició de temps efectiu de treball: La Directiva 2003/88/CE defineix com temps de treball efectiu aquell en què el treballador/a roman en el treball, a la disposició de l'empresari i en exercici de les seves funcions, conforme a les legislacions i/o pràctiques nacionals.

Aprofitem per informar que ja fa anys que la llei ens permet arribar a un acord per tornar a les 35 hores setmanals, però tot i estar com a prioritat a l'antiga plataforma unitària, no es va voler negociar a l'anterior conveni.



  1. En el referent al temps per esmorzar, el conveni diu a l’article 34: El temps per esmorzar queda fixat en 30 minuts.

En cap moment menciona que dintre dels 30 minuts estigui inclòs el temps de desplaçament.

No entenem aquests comunicats que el que fan és crear confusió, sobretot quan es fa la comparativa amb el que diu el conveni i l'acord de gestió de decrets.

Des de la CGT hem demanat explicacions a la Direcció per tal que aclareixi aquest canvi d'interpretació sobre l'horari i la jornada a Parcs i Jardins, ja que no creiem que sigui un acte innocent, més aviat tot el contrari, per establir un canvi de jornada.

Aquests és un exemple més que ens mostra que el camí per no perdre cap dret és la denúncia i la lluita sindical.