dimecres, 27 de febrer del 2013

Ante los hechos ocurridos en la Asamblea de Trabajador@s



La CGT manifiesta ante los hechos ocurridos en la Asamblea de Trabajadores celebrada hoy miércoles 27 febrero lo siguiente:


1.-Un grupo de trabajadores/as ha propuesto a la Asamblea el “aplazamiento de la decisión  sobre el pre-acuerdo a una posterior Asamblea”, dado que no había habido tiempo para reflexionar y entender en todo su contexto el acuerdo alcanzado. Ante este hecho  el  Presidente del Comité de Empresa, de forma que entendemos autoritaria y fuera de lugar, no ha admitido dicha propuesta ignorándola de forma clara.

2.- En su lugar, el mismo Presidente del Comité ha procedido a votar una propuesta suya en estos términos: “¿apoyamos el Convenio Colectivo, el libro verde?”; lo que consideramos una manipulación interesada o un error inconsciente en todo caso, puesto que de lo que se trataba era de discutir el preacuerdo, no el convenio vigente.

3.- Que si la pregunta era inapropiada la votación realizada ha sido también inapropiada y ha carecido de las garantías mínimas en una consulta  democrática para poder realizarse de forma adecuada, al no contabilizarse correctamente los votos de los presentes

27 de febrero 2013

Assemblea de Treballadors/res #28-F



Assemblea de Treballadors/res
el dijous dia 28 
de febrer a les 17’30 hores


Lloc: Local de CGT a Via Laietana 18,  9 planta



Amb el següent ordre del dia:


1.- Valoració i posicionament davant:
-  El Pre-acord del Conveni
-  L’Assemblea General del #27-F

2.-  Varis.

Convoca:  CGT a Parcs i Jardins

dimarts, 26 de febrer del 2013

Preacuerdo firmado de Convenio



Ayer lunes día 25 de febrero en la reunión nº 42 de la Mesa Negociadora se firmó por la mayoría del Comité de Empresa el pre-acuerdo del Convenio Colectivo 2010-2015.

Un acuerdo de Convenio donde se pierden las Garantías que teníamos recogidas en el  Acuerdo de Condiciones Laborales 2005-2009, que eran una de nuestras bazas fundamentales para poder impedir la voluntad privatizadora del gobierno municipal de CiU  y de los que quieren hacer negocio con las zonas verdes de la ciudad.

Un acuerdo de Convenio que, por primera vez, no recogerá la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo para ocupar las plazas que se quedan vacantes por las bajas naturales. La vigencia del nuevo convenio es hasta 2015, y en ese periodo de tiempo se perderán más de 120 puestos de trabajo, espacio que utilizará el gobierno municipal para hacer nuevas privatizaciones parciales y así hasta la disolución total del Instituto Municipal.

Un acuerdo de Convenio que legaliza un incumplimiento del Convenio Colectivo actual y de sentencias judiciales. Se permitirán las prolongaciones de jornada hasta las 40 horas tal y como se estaban haciendo.

Un acuerdo de Convenio en el que desaparece el tercer turno de vacaciones de Septiembre. El dinero de la bolsa  irá a parar a una Comisión de Clasificación Profesional que al final represente que lo repartan como la dirección quiera

Un acuerdo de Convenio donde se consolida la pérdida de poder adquisitivo para los años 2014 y 2015 al no estar previsto ningún tipo de incremento retributivo. Como compensación al poder adquisitivo perdido en los años 2010-2012, nos dan una limosna de paga única que está por debajo de lo otorgado en el Ayuntamiento y que el dinero que hay para consolidar en tablas (unos 45€ de media en el Ayuntamiento) va a parar a una Comisión de Clasificación Profesional que decidirá posteriormente sobre ello. (nos impondrán la deflación de tablas)

Todas estas concesiones a cambio de que el acuerdo de Convenio permita de nuevo la jubilación parcial a todos los trabajadores que cumplan los requisitos legales establecidos y que a los compañeros relevistas de oficios se les renueve el contrato.

Leed y reflexionad
Saludos cordiales

SISTEMA D'ORDENACIÓ MUNICIPAL (S.O.M)


diumenge, 24 de febrer del 2013

CGT denuncia la repressió al poble Saharaui


Adjuntem comunicat emès denunciant una vegada més el greu atac del Marroc a la població sahrauí i les condemnes desproporcionades per als jutjats per participar al campament de Gdim Izik. El judici ha estat davant un tribunal militar al Marroc tot i ser població civil en contra de tota legislació internacional.

La CGT denuncia la repressió al poble saharaui

LES CONDEMNES SÓN UNA NOVA PROVOCACIÓ DEL MARROC ALS SAHARAUIS

El tribunal militar de Rabat ha condemnat a 9 saharauis a cadena perpètua, a 4 a 30 anys de presó i entre 20 i 25 anys a altres 10 saharauis sota l’acusació d’assassinat de 11 policies durant el desmantellament el novembre de 2010 del campament de refugiats de Gdim Izik, a uns pocs quilòmetres del Aaiún, en el Sàhara Occidental ocupat pel Marroc. Les forces de seguretat marroquines van tractar de desmantellar i expulsar als seus ocupants per la força.
La CGT vol denunciar:
– La il·legalitat del judici realitzat. Que la ciutadania civil sigui jutjada per un tribunal militar a Rabat marca la irregularitat del procés des de l’inici.
– Les tortures que durant els 2 anys de presó preventiva han sofert i denunciat els detinguts i que no han estat investigades a més d’haver estat coaccionats per a signar les seves declaracions.
– La instrucció del sumari ha estat preparada per la policia marroquina sense presentar cap prova concreta ni testimoniatges contra els processats.
– La majoria dels encausats són membres d’organitzacions de la societat civil saharaui i activistes, el que ressalta el caràcter polític del juici.
– En els mateixos esdeveniments van morir 2 saharauis, reconeguts per les autoritats marroquines sense que s’hagi obert investigacions.
– Tampoc s’ha obert cap investigació independent i imparcial sobre els successos de Gdem Iziken, després de dos anys.
La CGT manifesta la seva repulsa davant el judici viciat, polític i il·legal que les autoritats marroquines han portat a terme contra la població saharaui. El judici de civils davant un tribunal militar no compleix les normes internacionalment reconegudes en justícia processal. Tots aquests fets suposen una nova violació de l’estat marroquí als Drets Humans que des que va ocupar il·legalment el Sàhara Occidental en l’any 1975 està reprimint greument a la població.

Per la llibertat dels pobles!

Llibertat per al poble saharaui!

SECRETARIA DE RELACIONS INTERNACIONALS DE CGT

divendres, 22 de febrer del 2013

22-F les hemos tirado nuestras botas!!!


Hoy día 22 de febrero un grupo de jardiner@s de Barcelona, a pesar de todas las adversidades, hemos parado y nos hemos concentrado delante de la puerta del Ayuntamiento de Barcelona para expresar nuestro descontento por el futuro privatizador de Parcs i Jardins y por los nuevos despidos de dos compañer@s.

La movilización a partir de las 14’45 horas ha comenzado extendiendo una pancarta y coreando consignas en contra de la privatización del Institut, contra los despidos y en defensa de Parcs i Jardins.

Posteriormente nos hemos acercado a la puerta de entrada del ayuntamiento y hemos tirado varias docenas de botas de trabajo como símbolo del menosprecio que sentimos hacia la gestión que el Alcalde Trías y la dirección de Medio Ambient del Ayuntamiento de Barcelona, realizan en detrimento de l@s trabajador@s de Parcs i Jardins y de las zonas verdes de la ciudad.

Antes de finalizar la concentración se ha realizado una Asamblea donde se ha explicado la situación de la Negociación Colectiva, se ha informado, así mismo, de la Asamblea General que se celebrará el miércoles 27 de febrero.

Tras diferentes intervenciones de compañer@s allí concentrados, bajo una fina lluvia y la atenta mirada de los mossos y la guardia urbana, se ha desconvocado la movilización a la espera de ver que sucede en la próxima negociadora.

 http://cgtcatalunya.cat/spip.php?article8712

ASSEMBLEA GENERAL 27 DE FEBRER


dijous, 21 de febrer del 2013

#22-F PARO D'1 HORA I CONCENTRACIÓ

DIVENDRES 22 DE FEBRER

CONTRA L'ACOMIADAMENT DE DOS TREBALLADORS A PARCS I JARDINS DE BARCELONA

PARO D'1 HORA I CONCENTRACIÓ

A les 14´30 HORES en la Plaça de Sant Jaume


Que els objectius de la vaga i concentració, en relació amb els fets que la motiven i amb les anteriors gestions realitzades, són:

La “Reincorporació dels treballadors acomiadats”

La “Paralització del procés privatitzador”

El “Dret a la jubilació parcial”

La “Resolució favorable de la Negociació del Conveni Col·lectiu”

La “No l'aplicació de les retallades legislades per l'Estat”

dimarts, 19 de febrer del 2013

LOS 3 AÑOS DE NEGOCIACIÓN



Desde el 2010 estamos “negociando” el Convenio Colectivo. En estos 3 años de negociación hemos desperdiciado momentos favorables donde era posible ejercer una presión importante a nuestros patrones (Ayuntamiento):  elecciones autonómicas 2010, 2012 y sobretodo las elecciones municipales del 2011. Las causas de que no  se presionara en estas fechas habría que preguntárselas a la mayoría del Comité que no lo vio apropiado.

Mientras nosotr@s, los trabajador@s, no hemos sido capaces de ejercer una presión sostenida,  la dirección del Institut sí que lo ha hecho y no ha dejado de agredirnos no reconociendo el Acuerdo de Condiciones Laborales, incumpliendo las jubilaciones parciales, despidiendo relevistas, intentando cambiar los Estatutos, privatizando y últimamente con la aplicación más agresiva de los recortes del gobierno del PP. Su estrategia busca debilitarnos para poder imponer sus deseos de privatización.

Coincidiendo con las elecciones autonómicas de 2012 y con la presión que ejercen los compañer@s de Metro, autobuses, BSM y los propios trabajador@s del Ayuntamiento contra los recortes o por sus convenios, el Ayuntamiento dio orden a los diferentes responsables de las direcciones de RRHH de cerrar todas las problemáticas laborales y así se firmaron los acuerdos de devolución de la catorceava parte del salario en el caso de Metro y Bus o el cierre del Convenio en el Ayuntamiento.

En estas mismas fechas se acuerda con la dirección de Parcs i Jardins que la negociación  se basaría en la continuidad del Convenio Colectivo 2000-2004 y la actualización del Acuerdo  de Condiciones Laborales 2005-2009 y posteriormente la “negociación” de los recortes (1/14 parte paga, bajas ILT, ampliación jornada a  37’5 horas…) dentro de la   Negociación pero quedando fuera del Convenio, dado el carácter transitorio del Real Decretos. Este acuerdo, junto a la voluntad del ayuntamiento de cerrar las problemáticas laborales, abre un nuevo espacio de Negociación Colectiva.

Para presionar al Ayuntamiento por el cierre de un Convenio justo y razonable y contra los recortes, apoyamos las movilizaciones conjuntas que se hicieron a nivel de coordinadora de servicios municipales y propusimos un calendario de movilizaciones a nivel de Parcs i Jardins (paros 21, 22 y 23 de noviembre) que fue rechazado por la mayoría del Comité y posteriormente por la Asamblea de Trabajador@s  al no existir unidad sindical.

Desde el 26 de noviembre, cuando se asistió a la Plaza de Sant Jaume a la inauguración del Belén municipal, no se ha vuelto a convocar ninguna movilización por parte del Comité de Empresa a pesar de la aplicación de la ampliación de la jornada 37’5 horas,  del despido de diversos compañer@s.....

Esta falta de presión ha fomentado la pasividad de la plantilla y la aceptación de las agresiones sufridas y ha provocado la debilidad de la representación de l@s trabajador@s en la Mesa Negociadora.

CGT - ante la estrategia de la mayoría del Comité de no movilizar a la plantilla mientras se negocia, para nosotros incorrecta -  hemos convocado y realizado una serie de huelgas, acciones, movilizaciones…, para presionar al Ayuntamiento en la Negociación y que ésta tome un rumbo positivo para l@s trabajador@s.

OBJETIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE CiU EN LA NEGOCIACIÓN

Mientras los trabajadores hemos renunciado a los objetivos de mejora de la Plataforma de Convenio y hemos planteado mantener lo que tenemos ahora sin merma alguna , la dirección del Institut no ha renunciado a ninguno de sus objetivos y presiona para ello a través de la agresión a nuestros derechos laborales, relegando la solución de las jubilaciones parciales, los despidos y los recortes a la negociación global del Convenio.

Los 3 grandes objetivos de la dirección de Parcs i Jardins en la Negociación Colectiva son:

1.- El objetivo principal para el Ayuntamiento es facilitar su voluntad privatizadora y para ello, tal y como establecía el informe KONSAC, le es necesario suprimir el artículo 2 de Garantías del Acuerdo de Condiciones Laborales.

2.- El segundo objetivo en concordancia a su voluntad privatizadora, tal y como establece la propuesta de cambio de Estatutos,  es la amortización  de puestos de trabajo (disminución de plantilla).

3.- El tercer objetivo, éste más interno, es legalizar las ampliaciones de jornada a 40 horas de un 18’5%  de la plantilla (sólo está permitido que lo hagan el 5% en el convenio actual) que de forma ilegal la dirección viene aplicando beneficiando a quien le interesa.

El Parc del Laberint languidece pese a su alto valor y ser de pago

El Ajuntament recauda 150.000 euros con la venta de entradas, pero el espacio acumula desperfectos, como en el palacio Desvalls, patrimonio de la ciudad. El Park Güell costará 8 euros desde octubre

El Parc del Laberint d’Horta, el más antiguo de la ciudad, es de pago desde hace 19 años, pero eso no ha impedido su deterioro. Ahora le tocará el turno al Park Güell, que a partir de octubre también será de pago para «asegurar su protección ante su interés cultural y evitar un uso masivo en horario turístico», según el Ajuntament. 
Pero, el caso del Parc del Laberint d’Horta demuestra que, con cobrar una entrada, no es suficiente para conservar bien el patrimonio de la ciudad. En la web municipal se lo define como «posiblemente, el parque más bello de Barcelona», pero actualmente los cipreses del laberinto clarean, parte de los caminos no están bien acondicionados, el jardín doméstico –con camelias y ciclámenes rojos–  está cerrado y el palacio Desvalls, catalogado por su interés histórico y artístico, y el pabellón neoclásico, están visiblemente deteriorados.
Fuentes municipales indicaron a 20 minutos que se recaudan 150.000 euros al año gracias a la venta de entradas (2,23 euros). Sin embargo, solo equivalen al 20% de los gastos de mantenimiento que, incluyendo personal, materiales, suministros y amortizaciones, se elevan a unos 720.000 euros.
Lo mandó construir el marqués de Llupià a finales del siglo XVIII –aunque en el palacio hay una torre medieval– y sus descendientes lo permutaron por unos terrenos en la actual avenida de Pedralbes en 1967.
El Consistorio lo abrió a la ciudadanía tras cuatro años de obras y en 1994 lo volvió a reformar para elevarlo a la categoría de museo-jardín. A partir de entonces se empezó a cobrar una entrada todos los días salvo los miércoles y los domingos, y seguramente por ello, no se ve a gente paseando como en el Turó de la Rovira o el Parc de la Ciutadella. De los edificios, solo se rehabilitó el ala derecha del palacio, que ahora acoge el departamento de documentación de Parcs i Jardins, una biblioteca especializada y una escuela de jardinería. Entidades como el colectivo ecologista Agudells reclaman un mayor cuidado de la flora, la apertura al público del jardín doméstico y la rehabilitación de las construcciones.
El Ajuntament no se plantea restaurar los edificios ahora, pero hace años se barajó la posibilidad de buscar un socio privado que quisiera instalarse en él, como una fundación o una embajada.
Carlos Bernal, delegado de CGT en Parcs i Jardins, señala que la reducción de plantilla afecta el mantenimiento.

PARK GÜELL DE PAGO

TARIFAS 8 € (7 € en venta anticipada), con descuentos a diferentes colectivos. Será gratis previa inscripción en el registro de visitantes, para los vecinos de El Coll, Vallcarca i Penitents, la Salut, el Carmel y Can Baró; y para escolares del entorno inmediato al parque.

AFORO Podrán entrar 800 visitantes por hora, más una reserva de 100 entradas para los inscritos en el registro. Los vecinos de los alrededores podrán entrar siempre.

HORARIOS Zona monumental: invierno, de 8.30 a 18.00 h; verano, de 8.00 a 21.30 h. En el recinto del parque: de 5.00 a 00.00 h. ENTRADA EN VIGOR Será de pago a partir de octubre.

dilluns, 18 de febrer del 2013

“Fem-los fora! Juntes podem!”



Des del sindicalisme alternatiu i combatiu, assemblees, col·lectius i organitzacions, us convoquem a la mobilització del 23F a Barcelona amb el lema “Fem-los fora! Juntes podem!” 

A les 17h sortiran 3 columnes:

1- Columna pels Drets i Llibertats. Sortirà de Pg de Gràcia amb C/ Casp, lloc on els mossos d’Esquadra van agredir a Ester Quintana (Metro Pg de Gràcia/ Pl. Catalunya) 

2- Columna dels Serveis Públics. Sortirà de Palau de Mar, Pl. De Pau Vila, 1 (Metro Barceloneta). 

3- Columna Laboral. Sortirá de Marqués de Campo Sagrado, 22 (Metro Paral.lel).
A les 18,30h les 3 columnes arribaran a Pl. Catalunya i des d'allà sortirà una manifestació fins plaça Sant Jaume.

La patronal también la pagas tú


 La inmensa mayoría de empresarios honestos de este país deberían corear un famoso lema del 15-M y dedicárselo con un corte de mangas a la cúpula de la patronal: «¡Que no nos representan, que no!». La CEOE, que tantas lecciones da sobre el esfuerzo y la austeridad de los demás, arrastra un oscuro presente y un impresentable historial. Es una organización que ya está tardando en abrir las ventanas, limpiar bajo las alfombras y pedir públicamente disculpas a la sociedad.

La trayectoria de sus últimos dirigentes es como para hacérselo mirar. José María Cuevas, su histórico presidente, ni siquiera fue empresario; su hijo (al fin un emprendedor en la familia) acaba de ser detenido en una operación contra el blanqueo de capitales. Su sucesor, Gerardo Díaz Ferrán, está en la cárcel, acusado de gravísimos delitos; es el mismo moroso que no pagaba a sus empleados pero tenía dinero para donar varios cientos de miles de euros a Fundescam que se gastaron en la campaña electoral de su amiga, laregeneradora Esperanza Aguirre. Y quien sustituyó a Díaz Ferrán, Juan Rosell, ha tenido esta semana dos patinazos cada uno de los cuales justificaría por separado una dimisión. El primero, asegurar que esos 7,5 millones de euros en «donaciones» que aparecen registrados en los presuntos papeles de Bárcenas tienen poca credibilidad porque son «cantidades ridículas» (¿cuántos ceros hacen falta para que los donativos se parezcan a los de verdad?). El segundo, negar las cifras de paro. Para la marca España, es ideal que el presidente de los empresarios cuestione la estadística oficial.
Rosell también soltó el viernes en la SER una frase para enmarcar: «En la empresa pública ni se controla ni se evalúa». El cazo se lo dice a la sartén. En el 2010, la CEOE gestionó 587 millones de euros. Por comparar, el presupuesto del Congreso y del Senado (141 millones entre ambas cámaras) no llega ni a la mitad de la mitad. El 68% de esos fondos, unos 400 millones, son subvenciones, pagadas por los contribuyentes. La mayor parte de su dinero es público, pero sus cuentas son opacas. La CEOE solo presenta anualmente un mínimo resumen, con menos detalles que el salpicadero de un Seat Panda y solo de la cúpula central. Hablamos de una organización que cuenta con nueve vicepresidentes, una junta directiva de 221 miembros, 486 sedes por toda España y 3.729 empleados. Son los mismos que pregonan la austeridad, llaman vagos a los funcionarios y critican la «mastodóntica» Administración. Son también los que pedían abaratar el despido pero aprobaron una indemnización de 1,9 millones de euros para uno de sus exdirectivos.
El PP planteó esta semana que la futura ley de transparencia afecte también a partidos y sindicatos, como receptores de dinero público. Me sumo a la propuesta, pero que la amplíen también a la patronal.

Ignacio Escolar

divendres, 15 de febrer del 2013

VAGA I CONCENTRACIÓ 22-F


Assemblea d’Afiliats/des el dijous 21-F



CGT de Parcs i Jardins convoca Assemblea d’Afiliats/des
el dijous dia 21 
de febrer a les 17’30 hores


Lloc: Local de CGT a Vía Laietana 18,  9 planta



Amb el següent ordre del dia:


1.- Negociació Conveni. Situació actual. Valoració

2.- Continuïtat mobilització


L'assemblea és oberta als simpatitzants

Pel dret a l’habitatge digne per a tothom. Contra el genocidi financer, assenyalem als culpables.


Pel dret a l’habitatge. Contra el genocidi financer, assenyalem els responsables i, com a primer pas, exigim dació en pagament retroactiva, lloguers socials i diem STOP als desnonaments JA.

Davant dels abusos de les entitats financeres –responsables de la crisi actual- i la complicitat dels governs, l l’increment del número de desnonaments (més de 100 desnonaments diaris a Catalunya) la PAH crida a la ciutadania a demostrar el suport a les seves demandes a favor del dret a l’habitatge - un dret vulnerat cada dia amb el consentiment del govern- i convoca a manifestar-se el proper dia 16 de febrer a tot l’Estat. A Catalunya la convocatòria és a les 17.00 hores a la plaça Universitat de Barcelona.
CRIDA DE LA CGT A LES MANIFESTACIONS DEL 16 DE FEBRER PEL DRET DE TOTHOM A UN HABITATGE DIGNE 

Contra el genocidi financer, assenyalem als culpables

La Confederació General del Treball (CGT) denuncia aquest sistema social que nega el treball a les persones i després els roba el dret a l’habitatge. Així, fa una crida a participar en les manifestacions convocades per al dissabte 16 de febrer en unes 50 ciutats de l’Estat espanyol, per a demostrar el rebuig general del poble a que se segueixin produint desnonaments i exigir un habitatge digne per a totes les persones.

La CGT valora molt positivament la lluita social ciutadana que s’està produint a través de les diferents Plataformes i Moviments Socials, lluita que està aconseguint paralitzar el desnonament d’un nombre important de famílies i ha provocat un debat social i polític perquè es considerin propostes com la dació en paga de forma retroactiva i es trobi una solució definitiva a aquest drama social actual. Una mostra de la lluita, al costat de moltes altres, ha estat la recollida de gairebé un milió i mig de signatures contra els desnonaments.

Després de l’esclat de la crisi econòmica, a l’Estat Espanyol els desnonaments s’han multiplicat per 5 i han deixat sense casa a més de 350.000 famílies entre el 2007 i 2011. I només durant el primer trimestre del 2012 es van dur a terme 45.559 desnonaments Al conjunt de l’Estat cada dia són expulsades de les seves llars 240 famílies que, a causa de la precarització econòmica, no poden continuar pagant unes hipoteques abusives. Només a Catalunya les famílies desnonades cada dia ronden les 100. En un estat amb 6.000.000 de cases sense habitar (cas únic al món), i 781.000 cases noves sense vendre, s’aboca al carrer a les persones, mentre els bancs mantenen milers de cases buides.

La CGT aposta per que cap persona quedi sense sostre, així com a l’ús de la xarxa elèctrica i d’aigua per a totes les persones, amb ingressos o sense ells. Proposa canviar una legislació que protegeix a la banca i que ha propiciat un inhumà degoteig de morts.

- La realització d’una Auditoria social sobre el funcionament del mercat hipotecari.

- Una moratòria-suspensió del pagament d’hipoteques, lloguers, llum i aigua per a les persones i famílies sense ingressos.

- A les famílies els ingressos de les quals estiguin per sota del salari mínim interprofessional no se’ls podrà exigir per lloguer o hipoteca més d’un 10% dels seus ingressos.

- Convertir el dret a l’habitatge en un Dret Fonamental, real i efectiu, per sobre del dret a la propietat.

- Realitzar un Cens d’Habitatges embargats pels bancs i el Dret a l’Ocupació.

- Dret a l’Ocupació.

La CGT es manifesta en contra del genocidi financer que s’està produint i assenyala als seus responsables, al mateix temps que exigeix parar de manera immediata els desnonaments, i defensar la dació en pagament retroactiva i un lloguer social.

La lluita per un habitatge digne, lamentablement serà llarga, perquè el govern legisla en funció dels interessos de la banca i ignora el sofriment i els drets de les persones, però els homes i dones que formem la CGT anem a seguir lluitant braç a braç amb tot el moviment ciutadà i fem una crida a la implicació en aquesta lluita.

SI ES POT, JUNTES SI PODEM
LA LLUITA SERVEIX

Secretaria d’Acció Social de la CGT de Catalunya


dijous, 14 de febrer del 2013

Vaga 13 de febrer.

Els treballadors de Parcs i Jardins, en peu de guerra
 
Els treballadors de Parcs i Jardins han tornat a sortir al carrer per denunciar un nou acomiadament. Els empleats han portat sobres, en al•lusió a la presumpta prevaricació al si de l'Institut Municipal.  Des de l'inici de l'any s'han convocat 25 jornades de vaga coincidint amb els 28 acomiadaments prevists. La propera serà el 22 de febrer.

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dimecres, 13 de febrer del 2013

Acción en Medi Ambient contra el despido y por nuestros derechos








Ante una presencia desorbitada de Guardia Urbanos que custodiaban la puerta de entrada de Torrent de L'Olla y con la presencia más disimulada de los Mosos de Escuadra que controlaban con varios vehículos la puerta de la salida de urgencia del edificio, un grupo de jardineras nos hemos concentrado y realizado un flashmob denunciando el nuevo despido de un compañero, la privatización del servicio público y la discriminación y las mala gestión de la dirección del Institut.

Tras la entrega de un comunicado al Gerente hemos dado por finalizada la concentración

Els drets no creixen als arbres ni cauen del cel, es guanyen lluitant

dimarts, 12 de febrer del 2013

¿Prevaricación en Parcs i Jardins?


Para unos los sobres y para otros las sobras

En julio del año 1998 tenemos indicios evidentes de que la Dirección del Instituto Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona estaba haciendo un uso abusivo y fraudulento del artículo 25 del Convenio Colectivo (actual 31):

    Article 31. Jornada.
La jornada laboral es fixa en 35 h. setmanals, com a prestació bàsica, segons sigui l’adscripció del personal al seu grup corresponent.
En el supòsit que per raó de la naturalesa de l’Institut o de l’especial qualificació de les persones, haguessin d’ampliar l’esmentada jornada amb caràcter voluntari, aquesta ampliació meritarà un plus per major dedicación horària per cada hora que excedeixi de les establertes, en cap cas el conjunt del personal afectat per aquesta mesura, podrà superar el 5% del total de la plantilla. L’esmentada ampliació no tindrà la consideració d’hores extraordinàries.
La dirección del Institut estaba camuflando la realización, de forma abusiva, de horas extras ocultándole al Comité de Empresa la información relativa a horas extras y prolongaciones de jornada y se daban irregularidades en las cotizaciones a la Seguridad Social de las horas de prolongación.
Inspección de Trabajo en sucesivas resoluciones tras investigar la denuncia presentada requiere a la empresa a pagar a la Seguridad Social la diferencia entre lo que había cotizado por las horas de prolongación y lo que realmente debía haber cotizado al considerar estas horas como horas extraordinarias”.
El 27 de noviembre de 2001 el Juzgado de lo Social 25 sentencia a favor del conflicto colectivo presentado por CGT y declara: “el derecho de los trabajadores de la plantilla a que se consideren las horas prestadas en prolongación de jornada durante el ejercicio 1999, a efectos retributivos, la cualificación de horas extraordinarias”.
El 10 de enero del 2003 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya desestima el recurso presentado por el Institut Municipal de Parcs i Jardins y el 17 de febrero del 2004 el Tribunal Supremo rechaza el Recurso de Casación presentado por el Institut Municipal reafirmando así el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
Por tanto queda claro que cualquier exceso por encima de ese 5% permitido como prolongaciones de jornada deben ser consideradas como horas extras.
Durante estos últimos años teníamos la sospecha de que se estaba haciendo un uso abusivo de ese 5% y que se estaba utilizando como premio a fidelidades, amistades, lealtades y como complemento al sueldo de los jefes de nuestro Instituto. Muchos son los casos en que los propios trabajadores del colegio de administrativos y técnicos solicitan prolongar su jornada y la Dirección se lo deniega sin motivos aparentes. Es pues un reparto desigual de sobresueldos, que en muchos casos se corresponde con un incremento del tiempo de trabajo, pero en otros casos ni siquiera se prolonga la jornada. Particularmente durante el verano, que la jornada en todo el Ajuntament de Barcelona es única de 35 horas y estos trabajadores continúan cobrando las “horas extras”.
Pero ahora tenemos la confirmación, en la Mesa Negociadora del día 30 de enero la Dirección de la empresa, en plena discusión sobre la necesidad de legalizar las diversas formas de jornadas de 40 horas semanales, confirma lo que sospechábamos y reconoce que ese 5% se ha visto ampliado hasta el 18’5% y que prácticamente es todo el colectivo de jefes, subjefes y jefazos y que cobran un plus de especial dedicación. Pretenden que el Comité acuerde con ellos nuevos horarios de 40 horas manteniendo los complementos en pago.
El concepto en nómina parece ser muy variado, pero el gasto de masa salarial es en total una cifra anual que supera el 1.000.000 de euros.
Si bien ese 5% de margen para ampliar las jornadas se creó para cubrir posibles necesidades del Instituto, y de hecho hay algunos puestos de trabajo que sí necesitan ampliar el horario por atención al público y demás, la realidad es muy distinta.
La realidad es que una sentencia del Tribunal Supremo (que se considera ley de obligado cumplimiento y crea jurisprudencia) vetó al I.M. de Parcs i Jardins de Barcelona el uso abusivo que se estaba dando de las ampliaciones de jornada y que nuestra querida Dirección y Gerencia no sólo no han corregido ese hecho, sino que han continuado con ese uso incrementándolo un 370%. En realidad esas prolongaciones de jornada se deberían haber pagado como horas extras y como tal deberían de haber cotizado a la Seguridad Social.
En el mundo jurídico-legal incumplir una sentencia que el Tribunal Supremo te ha impuesto por acciones alégales a sabiendas de lo que eso supone se le llama PREVARICACIÓN y es un delito tipificado y severamente castigado.
En Parcs i Jardins hay sobres, y se han venido pagando desde hace mucho tiempo. Impunemente. Cabe decir que las personas que cobran esos importes no lo hacen a sabiendas de su carácter fraudulento, y que no tienen culpa alguna de la actividad delictiva del Instituto. Por tanto las personas que han ampliado su jornada están legitimados para reclamar la diferencia entre las prolongaciones de jornada y las horas extraordinarias. Cabe decir que en su momento (2004) ningún afectado a los cuales se les devolvió estas diferencias se hizo cargo de los costes jurídicos que la CGT asumió, y que evidentemente cualquier nueva reclamación dineraria deberá ser realizada individualmente.
Actualmente, y como nota discriminatoria, el personal que realiza 40 horas no ha sufrido el aumento de jornada a las 37,5 horas sino que sigue haciendo jornada de 35 y cobrando 5 horas extras semanales adicionales, lo que provoca un doble rasero evidente entre colectivos de trabajadores.
Mientras tanto esta Sección Sindical se reserva el derecho de presentar ante la Fiscalía de Catalunya una demanda por PREVARICACIÖN y mal uso del dinero público.
MIERCOLES 13 DE FEBRERO
CONTRA EL DESPIDO DE OTRO TRABAJADOR EN
PARCS I JARDINS DE BARCELONA
PARO DE 1 HORA I CONCENTRACION Y ACTO SORPRESA
 A LAS 14´30 HORAS en Torrent de l’Olla, 218-220

dijous, 7 de febrer del 2013

Convocatoria PAROS 13-F


  Que, debido a la situación conflictiva en que se encuentran las relaciones laborales del “Institut Municipal de Parcs i Jardins del Ayuntamiento de Barcelona”,  a causa de:


- El despido paulatino de los trabajadores con contrato de relevo 


- La discriminación y negativa a cumplir con el derecho a jubilación parcial de los trabajadores que lo han solicitado y que cumplen con los requisitos legales, 


 - La aplicación agresiva de los recortes legislados por el Estado 


- El proceso privatizador que representa el cambio de estatutos


- La parálisis y obstrucción que se dan en la negociación del nuevo “Convenio Colectivo”, 


Esta representación sindical ha adoptado el acuerdo de ejercer el derecho de huelga, conforme a las disposiciones legales vigentes 


Que las gestiones realizadas por esta representación en diferentes reuniones, conversaciones y requerimientos para resolver las diferencias existentes, han obtenido un resultado negativo y que son causa directa del conflicto planteado.


Que los objetivos de la huelga anunciada, en relación con los hechos que la motivan y con las anteriores gestiones realizadas, son:


La “Reincorporación de los trabajadores despedidos”, la “Paralización del proceso privatizador”, el “Derecho a la jubilación parcial”, la “Resolución favorable de la Negociación del Convenio Colectivo” y la “No la aplicación de los recortes legislados por el Estado”


Asimismo solicitamos del Departament de Treball proceso de mediación y conciliación previo a la celebración de la huelga.




Que la huelga (paro de 1 hora) se llevará a cabo en las jornadas correspondiente al día 13 de febrero de 2013 en todos los centros del Institut Municipal de Parcs i Jardins del Ayuntamiento de Barcelona  y en todos los turnos. Turno de mañana de 14’15 a 15’15 horas, turno de tarde de 14’45 a 15’45 horas, turno de noche de 22 a 23 horas 

CGT Parcs i Jardins

13-F PARA Y LUCHA


dimecres, 6 de febrer del 2013

Crónica de una acción con el alcalde Trias



Ayer martes día 5 de febrero a partir de las 20’30 horas un grupo de jardineras nos concentramos junto a la puerta del hotel Omm donde se inauguraba el espacio Roca Barcelona, al cual estaba invitado el alcalde Trias, que había confirmado su asistencia.
Nuestra presencia en la puerta de la inauguración del nuevo restaurante creó sorpresa (entre la jet set barcelonesa) y nervios entre los organizadores y los guardaespaldas de los políticos presentes (Felip Puig y otros) y en los mossos de escuadra que hicieron acto de presencia  intentando identificar a los concentrados.
Con cerca de 20 minutos de retraso motivado por nuestra presencia, llegó el alcalde Trias que bajó raudo y veloz del coche oficial y a hurtadillas entró por la puerta de emergencias para no encontrarse con los jardineros allí concentrados mientras se gritaban consignas contra la privatización, los despidos y los derechos laborales.
Está es una acción más dentro del calendario de movilizaciones de la CGT de Parcs i Jardins que tenemos programado para este mes de febrero.
La próxima movilización será el miércoles 13 de febrero, la semana que viene, con el paro de una hora al final de la jornada y la concentración con acción sorpresa en la sede de Torrent de l’Olla a partir de las 14:45 horas.