Aquí os presentamos el listado de la bolsa de trabajo actualizado a agosto de 2010. Vereis que hay unos saltos en algunos contratos de relevo porque la empresa se empeñó en que una de las formas de llegar al 65%de la cotización de la seguridad social en los contratos de relevo, era, primar a la GENTE QUE TUVIERA CARNET DE CONDUCIR, para facilitar (según ellos) alcanzar algunas cotizaciones de personal con categorías superiores y por tanto cotizaciones elevadas. Esto ha sido caballo de batalla en todas las reuniones que hemos tenido con la empresa los miembros de la comisión de contratación del comité, que finalmente la dirección impone. Tambien se pueden observar saltos donde vemos los turnos de integración, hay que remitirse al reglamento de la bolsa de trabajo donde explica el por qué del tema.
No hemos puesto los nombres de las personas porque así se solicita para la protección de datos pero sí el número de carnet y el puesto de la lista de la bolsa para que podais consultarla, procuraremos conforme nos lleguen más datos irla actualizando.
De haber algún error pedimos disculpas por adelantado. !SALUDOS!
Aquí os presentamos el listado de la bolsa de trabajo actualizado a noviembre de 2009. Vereis que hay unos saltos en algunos contratos de relevo porque la empresa se empeñó en que una de las formas de llegar al 65%de la cotización de la seguridad social en los contratos de relevo, era, primar a la GENTE QUE TUVIERA CARNET DE CONDUCIR, para facilitar (según ellos) alcanzar algunas cotizaciones de personal con categorías superiores y por tanto cotizaciones elevadas. Esto ha sido caballo de batalla en todas las reuniones que hemos tenido con la empresa los miembros de la comisión de contratación del comité, que finalmente la dirección impone. Tambien se pueden observar saltos donde vemos los turnos de integración, hay que remitirse al reglamento de la bolsa de trabajo donde explica el por qué del tema.
No hemos puesto los nombres de las personas porque así se solicita para la protección de datos pero sí el número de carnet y el puesto de la lista de la bolsa para que podais consultarla, procuraremos conforme nos lleguen más datos irla actualizando.
De haber algún error pedimos disculpas por adelantado. !SALUDOS!
Con puntualidad inglesa, a las 5 horas ha comenzado la charla jurídico-informativa sobre la denuncia de la OPO 2008
En primer lugar la abogada asistente ha explicado que ninguno de los compañeros/as esta denunciado pero dado que el resultado del juicio les puede afectar tiene que ser citadas porque legalmente es obligatorio.
Tras esta pequeña introducción los diferentes compañeros/as expusieron sus dudas:
AFECTACIÓN INMEDIATA DE LA SENTENCIA: Se explico que tras lo que pueda tardar el juez en sentenciar 2, 3, 4… meses cabe recurso al Tribunal Superior de Justicia que puede llegar a tardar en publicar su sentencia 1, 2… años, sobre ella podría caber recurso de casación al Tribunal Supremo lo cual podría representar un par de años más hasta que la Sentencia fuera firme
ADEMÁS DE LA PERDIDA DE UN PUESTO EN LA BOLSA LA PERDIDA DEL CONTRATO QUE SE TIENE: Ante la locura de este rumor que compañeros expresaron que corre por Parcs i Jardins se explico primero lo ilógico y falto de sentido común del rumor que significaría que a cada uno de los contratados se les despidiera para después hacerle el contrato del que tiene el que le precedía y así sucesivamente, además de toda la problemática que eso ocasionaría a los jubilados parciales. Jurídicamente se les explico que eso sería una ilegalidad
OBLIGATORIEDAD DE ASISTIR A JUICIO: Se les comentó que no es obligatorio asistir al juicio y que si quieren que vaya un abogado en su representación tiene que firmar poderes notariales o firmar la "apud acta" en el juzgado, por lo tanto no es valido ningún escrito que firmen dando poderes
Tras la aclaración de estas dudas y un corto debate se dio por concluida la reunión
L’OPO 2008 ha estat denunciada per un company, Manel Subirà, que reclama que no li van comptabilitzar els mèrits de forma correcta. Aquí publiquem aquesta petita entrevista que li vam fer per a tractar d'aclarir algunes coses.
CGT: Manel, perquè vas denunciar a l’empresa?
Manel :Perquè no se’m va comptabilitzar el temps treballat en tres contractes en la fase de mèrits de la OPO 08 de peons, fet pel qual vaig quedar el 92 a la borsa de treball i no el 76 del llistat definitiu d’aprovats ( últim del torn lliure que va entrar fixa).
CGT: Perquè no se’t van comptabilitzar ?
Manel: Perquè sóc xofer, i l’empresa, juntament amb l’observador del tribunal i l’ex president del Comitè d’Empresa van signar unilateralment i sense acord amb la resta de sindicats el fet de que no es valoressin els mèrits adquirits amb contractes de xofer, ja que a les bases es reconeixien només treballs manuals de jardineria. Fins i tot hi ha la gran incongruència de que a les bases es valora el carnet de conduir ( el B amb 0,25 punts i el C amb 0,50 ).
CGT: Però treballant com a xofer només condueixes, oi?
Manel: NO. Apart de conduir els vehicles, en la tona de reg el xofer manipula la bomba de l’aigua, perquè l’ajudant pugui regar. Ara mateix estic de conductor d’una brigada de poda vial des de fa dos anys i escaig, a on condueixo, porto un remolc (trituradora) que faig servir, recullo branques, escombro i netejo, tasques que son considerades treballs manuals de jardineria però que no em seran mai reconegudes perquè tinc contracte de xofer. I no soc l’únic afectat d’aquesta injustícia, de moment som quatre companys en aquesta situació.
CGT: I perquè has “demandat” a 92 companys si la culpa és de l’empresa i cia.?
Manel: Jo no he “demandat” a cap company ni companya, és un pas burocràtic ja que per que es pugui dur a terme el judici totes les parts implicades han de tenir defensa jurídica, i com si el jutge sentència al meu favor la posició en llistes d’aquestes 92 persones es veuria modificada, és de llei que estiguin assabentats.
CGT: I doncs, els rumors que s’escolten?
Manel: Són mentides, sospito que són maniobres electoralistes “cutres” pròpies de qui no té la consciència tranqui-la.
CGT: Què vols dir amb això?
Manel: Que els mateixos que van signar “l’acord”son els que han fet córrer els rumors maliciosos, ja que cap company ni companya ha de sortir perjudicat de cap de les maneres, sigui quin sigui el veredicte del jutge.
CGT: Penso que en ha quedat tot molt clar, vols afegir quelcom més?
Manel:Sí, que tant UGT, com USO i CGT van denunciar el fet d’aquest acord unilateral signat per representants de CCOO amb l’empresa i que el Comitè d’Empresa va consensuar que no era vàlid.
Manuel Subirá trabajador eventual en Parcs i Jardins ha denunciado la decisión adoptada por el tribunal de la OPO 08, de no valorarle como méritos el tiempo trabajado en el Institut Municipal porqué ostentaba la categoría de Chofer, aunque durante los 24 meses que acredito, estuvo realizando labores de jardinería (poda y riego manual).
Tras realizar las correspondientes alegaciones, estas fueron desestimadas por una resolución genérica en donde no se concretaba el motivo por el que se desestimaba la reclamación.
Por este motivo y tras realizar la pertinente denuncia en el juzgado de lo social (le ha tocado el 12), el juez ha citado al juicio que se celebrará el 17 de diciembre a 80 personas (la mayoría trabajadores/as eventuales de Parcs i Jardins) dado que si es atendida la demanda, estos opositores se verían afectados por el resultado del juicio (79 bajarían una plaza en la bolsa y el último admitido de la OPO podría perder la plaza)
Se han realizado dos reuniones de Comisión de Contratación, tras la realización del paro del día 18 de junio.
En la primera del día 19 de Junio, se nos hizo entrega de un listado de las posiciones de la bolsa, dejando para la siguiente reunión para dar tiempo a estudiarla, las posibles irregularidades, insistiendo una vez más en que primar lo de los carnet de conducir en los contratos de relevo no está en el reglamento. Por parte de la empresa dice que están dispuestos a estudiar el caso e intentar solventar el problema de 65% en la cotización de la seguridad social.
Se les pregunta por la contratación del personal para Cubas y si serán sustituidos los trabajadores de las brigadas por los nuevos contratados y como han sido elegidos los chofer para las cubas. De lo primero se nos dice que en la lista que nos facilitan están los contratos de sustitución de las cubas. En lo segundo nos dicen que no tienen datos y en la próxima reunión se nos dará. Sobre los contratos de verano nos dicen que en la siguiente reunión del 1 de Julio se nos dará contestación y se le exige a la empresa que si tiene que decir que no va a contratar a nadie; lo dijera ya
Se les volvió a recordar a la dirección del Institut la necesidad de hacer una bolsa para administrativos y la irregularidad de la contratación del técnico de fito.
Sobre los dos contratos de intererinaje que se habían dado y que se denunciaron por irregulares, dijeron que lo habían subsanado y que los nuevos contratos ya estaban con otro redactado.
En la segunda reunión del 1 de Julio de la Comisión de Contratación (según ellos solo era una reunión técnica y por ello no acudieron ni el director de RRHH ni el Cap de Relacions Laborals), aunque tenían que contestar a algo tan importante como las contrataciones de verano, se nos empieza con explicaciones sobre ciertos contratos que vienen en la lista y que no entendemos su designación, como información de algún otro contrato que no se ve claro. Se nos dicen que en los contratos de relevo la necesidad de cubrir el 65% del jubilado con el nuevo reconocimiento del deslizamiento por antigüedad podrán hacer contrataciones con una categoría superior, por lo tanto se podrán ir eliminando la cuestión del carnet de conducir.
Se vuelve a preguntar por los chofer contratados y se nos dice que no tienen la información
Se pregunta por las contrataciones de verano y se nos dice que el Sr.Oriol ya nos ha mandado una carta con la contestación ¿Cuál? La respuesta es sencilla, no hace falta ya personal, ya que ahora cuando se jubilaba una persona la sustituyen y que ha habido una entrada de personal este año. Aunque la realidad es que durante los tres meses estivales faltarán más de 1/3 parte de la plantilla
La semana anterior, los compañeros/as pendiente de su incorporación a la plantilla fija de Parcs i Jardins tras haber conseguido plaza en la OPO 08, han recibido una llamada telefónica informándoles que para el día 29 de junio se les hará el contrato indefinido.
También hemos recibido la resolución de Inspección de Trabajo donde requiere a la dirección del Institut a que complete la contratación de los trabajadores admitidos en virtud de la OPO08 y da como fecha máxima para cumplir el requerimiento el 30 de junio, es decir que la dirección del Institut obligada por Inspección adelanta la fecha que tenía prevista (decían finales de diciembre) para el 29 de junio (un día antes del plazo fijado)
La resolución de Inspección tambiénles requiere a que no vuelvan a presionar a los trabajadores/as con contrato de relevo a que hagan suspensión de la ocupación de la plaza ganada en la OPO08
El dilluns dia 12 de març s’ha tornar a reunir el Tribunal de l'Oferta Pública d'Ocupació 2008 de Peó de Jardineria per decidir sobre l’ajornament d’un aspirant pendent de qualificació definitiva.
El 18 de febrero en la reunión que tuvo lugar en los locales del Comité de Empresa en el Centro de Mantenimiento de Canyelles se acordó firmar un manifiesto reclamando que tal y como establece el articulo 93 del Decreto 214/1990 se proceda a la inmediata formalización del contrato de trabajo del personal aprobado de la OPO 2008
A día de hoy faltan 12 compañeros/as que han aprobado y no se le ha contratado por firmar, si eres uno de ellos ponte en contacto con nosotr@s o con el Comité de Empresa para presentar la reclamación
Ahir dilluns dia 23 de febrer es va reunir el Tribunal de l’Oferta Pública d'Ocupació 2008 d'Auxiliar Tècnic de 2ª de Prevenció de Riscos Laborals i es va aprovar la PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ
Per tant se ha dissolt l’últim Tribunal de l’OPO 2008
Hoy miércoles día 18 de febrero a las 19 horas en los locales del Comité de Empresa ,en el Centro de Mantenimiento de Canyelles Via Favència, 41-47, reunión de los aprobados de la OPO 08 que no han sido todavía contratados
El viernes 13 de enero se reunió la Comisión de Contratación. En principio habíamos quedado los delegados del Comité en dicha comisión, pero el retraso los delegados de CCOO; se han presentado las 12´35h. cuando habíamos quedado a las 12h, han hecho imposible que nos pudiéramos reunir previamente para prepárala.
En la reunión se nos ha pasado una lista con las personas (número del carnet de identidad sin nombres), que tienen que contratar en el turno de relevistas, 16 por los que entran fijos (uno de los que tenia que entrar continua con el contrato de relevo), 1 por defunción y 4 por nuevas peticiones de jubilación, total 21
Parece ser; que ya hay dos contratados, por lo visto, por una cuestión de urgencia, por ello hemos denunciado las formas que están teniendo de contratar; pues se han ido saltando la lista según tuvieran carnet de conducir o no, porque no informan bien a los trabajadores/as que se llaman, ni en cuanto al tiempo de contrato, ni en la continuidad una vez acabado el contrato de relevo, que tal y como estipula el artículo 6.3 del Acuerdo de Condiciones Laborales tendrán uno de interinaje hasta no se haga una nueva oferta publica.
Posteriormente como CGT hemos tenido que pedir un receso entre los representantes de los trabajadores/as, dado que estábamos defendiendo posicionamientos distintos, mientras nosotros la CGT apoyamos que por orden de lista se les fueran ofertando los contratos más largos, porqué creemos que es el sistema más racional y más objetivo, el resto de sindicatos defendían que se tenia que ofertar los puestos según vinieran por lista, lo cual puede representar que los primeros de la lista de la bolsa tuvieran contratos más cortos que otros que están más atrás.
La reunión de la Comisión de Contratación ha finalizado sin que sepamos en que fecha piensan contratar a todo el personal de la OPO2008 y solicitando los delegados de los trabajadores/as que constará en Acta, el posicionamiento del Comité de Empresa en contra de la forma de contratar que está realizando la dirección del Institut
Avui dijous 5 de febrer els delegats/des del Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardins i les Seccions Sindicals que el composen, CCOO, CGT, UGT i USOC, ens hem concentrat en les oficines de Recursos Humans de l'I.M. de Parcs i Jardins en el carrer Tarragona nº 141, a partir de les vuit del matí i hem realitzat una reunió extraordinària de la Comissió Permanent, així mateix hem penjat a la façana una pancarta reivindicant l'entrada dels 90 companys/es aprovats en l’OPO 2008.
A les 11’30 hores s'ha celebrat a la porta de les oficines de RRHH una roda de premsa on hem anunciat l’inici d'una campanya de mobilitzacions i denúncies davant les irregularitats, els incompliments, les maniobres coactives i fraudulentes i la falta d'informació respecte a la política de contractació de la direcció de l’Institut Municipal, també hem denunciat expressament la contractació de tan sols 37 peons de l'Oferta Pública de 90 aprovada al març de 2007 i que des del passat 15 de desembre estava finalitzada.
A la premsa li hem explicat que en un marc general de crisi econòmica i d'ocupació (amb una Presidenta de l’Institut, Imma Mayol, que es diu d'esquerres de debò) és inadmissible que, els treballadors/es que han guanyat una plaça vegin suspesa la seva entrada per una decisió unilateral de l'I.M. de Parcs i Jardins, així mateix s'ha denunciat les coaccions sofertes per un col·lectiu de 17 treballadors/es als quals, tenint en vigor contracte de relleu de jubilat parcial i havent guanyat plaça en l'Oferta Pública, se'ls està forçant a signar un "Acord Suspensiu" sense cap garantia jurídica, amb l'únic objectiu d'estalviar-se la contractació d'altres 17 persones de la borsa de peons aprovada aquest mateix any.
Sobretot aquestes 90 contractacions són necessàries i ja estan pressupostades, i que coincideixen, això si, amb la contractació sense control i sense procés selectiu de 50 treballadors/es aproximadament, la majoria tècnics i personal qualificat, que sí han trobat l'empara i la comprensió de la direcció de l'Institut.
Finalment denunciem la actitud autoritària i il·legal (incomplint la LOLS) del Director de Recursos Humans sr. Medina i del Cap de Relacions Laborals Sr. Salvat que han impedit físicament l'accés a les oficines del carrer Tarragona nº 141 als delegats i delegades (provocant d'aquesta manera la possibilitat d'haver enfrontament físic), i sense haver donat cap explicació oficial.
El Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardins i les seccions sindicals que el composen, CCOO, CGT, UGT i USOC, han decidit convocar un Comitè Permanent en les oficines de Recursos Humans de l'I.M. de Parcs i Jardins en el carrer Tarragona nº 141, demà 5 de febrer, a partir de les vuit del matí.
L'ocupació d'aquestes oficines no és sinó l'inici d'una campanya de mobilitzacions i denúncies davant les irregularitats, els incompliments, les maniobres coactives i fraudulentes i la falta d'informació respecte a la política de contractació de l'empresa.
El Comitè d'Empresa denuncia expressament la contractació de tan sols 37 peons de l'Oferta Pública de 90 aprovada al març de 2007 i que des del passat 15 de desembre ja ha finalitzat.
En un marc general de crisi econòmica i d'ocupació és inadmissible que, els treballadors/es que han guanyat una plaça vegin suspesa la seva entrada per una decisió unilateral de l'I.M. de Parcs i Jardins, sobretot quan aquestes contractacions són necessàries i ja estan pressupostades, i que coincideixen, això si, amb la contractació sense control i sense procés selectiu de 50 treballadors/es aproximadament, la majoria tècnics i personal qualificat, que sí han trobat l'empara i la comprensió de la Direcció de l'Institut.
Finalment, denunciem les coaccions sofertes per un col·lectiu de 17 treballadors/es als quals, tenint en vigor contracte de relleu de jubilat parcial i havent guanyat plaça en l'Oferta Pública, se'ls està forçant a signar un "Acord Suspensiu" sense cap garantia jurídica, amb l'únic objectiu d'estalviar-se la contractació d'altres 17 persones de la borsa de peons aprovada aquest mateix any.
Davant aquests fets el Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardins i les seccions sindicals que el composen reclamem al Sr. Alcalde de l'Ajuntament de Barcelona Jordi Hereu, que intervingui i mandati a la Sra Imma Mayol com a presidenta de l'Institut i al Sr Jordi Campillo com a gerent, perquè estableixin amb el Comitè les actuacions necessàries per a modificar tal situació.
Barcelona 4 de febrer de 2009.
Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardíns
Seccions Sindicals: CCOO, CGT, UGT, USOC
NOTA: Per a major informació, es realitzés una roda de premsa demà dia 5 de febrer a les 11´30 hores en/ C Tarragona 141.
Ahir dilluns dia 26 de gener es van reunir els Tribunals de l’Oferta Pública d'Ocupació 2008 d'Auxiliar Administratiu i de Tècnics (Economista i Arquitecte/a) i es van aprovar la PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ dels seleccionats en la OPO 08.
A pesar de estar recollit en les bases que hi havien20 dies naturals per a presentar els documents acreditatius dels requisits de participació i els originals per compulsa els mèrits aportats, la direcció de l’Institut i els Tribunals per interessos propis han retallat els terminis.
El pròxim dilluns dia 26 de gener en les oficines de Recursos Humans de Parcs i Jardins es reuneixen els diferents Tribunals de l’Oferta Pública 2008 (Auxiliar Administratiu i Tècnics) per aprovar la proposta de contractació
El jueves día 22 de enero de 2009 se volvió a reunir la Comisión de Contratación, y se acordó el Reglamento de la Bolsa de Trabajo de Peones. Como ya habíamos comentado; restaban pendientes dos temas muy importantes, el primero crucial para evitar los saltos indiscriminados del orden de la bolsa y el segundo el que garantizaba un seguimiento del estado de la bolsa por parte de los afectados. Sobre el primero se acordó que la no aceptación de un contrato con horario diferente al establecido con carácter general en el Convenio Colectivo no contara como renuncia ni pasara el turno. Sobre el segundo se estableció que mensualmente y durante la vigencia de la bolsa se publicaría un listado actualizado de la misma donde se podría visualizar de manera clara la posición en que se encuentra. A partir del día siguiente a la firma la bolsa y el reglamento entran en vigor. Posteriormente y ya fuera del ámbito de la Comisión de Contratación se nos informó que van a plantear a los/as compañeros/as que tienen contrato de relevo y ganado la plaza fija que firmen un acuerdo de “condición suspensiva de la entrada en vigor del contracto de trabajo indefinido” (vaya que continúen con el contrato de relevista) Otra vez más dándonos muestras de una falta de planificación coherente y de una política laboral cicatera y retrograda, intenta perjudicar a los trabajadores recortando puestos de trabajo que tendrían que ocupar el personal que han quedado en la bolsa de trabajo y creando en las personas afectadas una indefensión (al no haber podido consultar lo que les plantean firmar) y una presión innecesaria. Desde CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as con contrato de relevo y que han ganado la plaza fija a que no acepten esta indigna trampa de la dirección del Institut que pretende ahorrarse dinero para poder, así luego, emplearlo a su voluntad a costa del pan de muchas familias.
El pasado 14 de enero se celebró esta reunión para tratar de cerrar el acuerdo sobre Reglamento de Bolsa de Trabajo, en términos generales se ha llegado a avances importantes por lo que la firma de este acuerdo se hace muy posible si la dirección no intenta en el último momento alguna sucia estratagema. El tema quedaría cerrado con su reglamento, pero otros puntos conflictivos (como por ejemplo saltos de lista por no aceptación de condiciones especiales de tipo “tener carné de conducir” o “turnos distintos del habitual” o cómo se realizará el seguimiento y control del estado de la lista de la bolsa) quedarían reflejados en un acta, de manera que el reglamento se complementaría con el acta de marras.
La negociación en este caso ha tenido frutos importantes como eliminar la exclusión de la bolsa por informes del responsable, o que una falta leve penalice al integrante de la bolsa.
Otro punto a tratar era la entrada de personal de la OPO. La dirección está proponiendo a los trabajadores que han conseguido su plaza y están trabajando con contrato de relevo, continuar con el contrato de relevo y aparcar la ocupación de la plaza para la finalización del contrato de relevo. Esto quiere decir que los integrantes de la bolsa de trabajo que hasta ahora pensaban que tendrían posibilidad de conseguir un contrato largo ahora no será posible más que con algún contrato nuevo de relevo, pero serán más de 20 puestos de trabajo perdidos en caso de aceptar la propuesta. Desde CGT mostramos nuestro rechazo total a esa opción y entendemos que si bien el acuerdo de condiciones laborales 2005-09 no hablaba de fecha de incorporación y ocupación de las plazas si está muy claro que la vigencia del acuerdo es hasta final de 2009 y no toleraremos que se deje para más adelante la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas.
Ahir dilluns dia 12 de gener es van reunir els Tribunals de l'Oferta Pública d'Ocupació 2008 d'Auxiliar Administratiu., d'Auxiliar Tècnics 1ª (economista i arquitecte) i d'Auxiliar Tècnic 2ª PRL.
Entre els acords adoptats:
Tribunal d'Auxiliar d'Administratiu i de Tècnics 1ª es van aprovar les qualificacions definitives obtingudes dels mèrits, i ara tenen 20 dies naturals per a presentar els documents acreditatius dels requisits de participació i els originals per compulsa els mèrits aportats
Tribunal d’ Auxiliars Tècnic 2ª PRL. var aprovar les qualificacions provisional obtingudes dels mèrits, pendent ara de les al·legacions
