La CGT exigeix la dimissió d’Eloi Badia i Francesc Jiménez per repressió sindical i passivitat en un cas d’assetjament per raó de sexe i laboral

 

La CGT exigeix la dimissió d’Eloi Badia i Francesc Jiménez per repressió sindical i passivitat en un cas d’assetjament per raó de sexe i laboral

El sindicat considera indigna la gestió del regidor de Transició Ecològica de l’Ajuntament de Barcelona i President de Parcs i Jardins, així com del seu gerent.  “Em va preguntar si sabia fer un francès, que li ensenyés les calces”, havia de conviure amb frases com “para pegarte un polvo, normal que haya cola”, “tócame, tócame que no te estoy diciendo que me folles”. Després d’una visita al ginecòleg “Oye, pues la próxima vez que necesiten meterte algo por allí adentro, que me avisen”. Tot això vaig haver de soportar i quan em vaig atrevir a plantar cara va començar amb l’assetjament laboral, posant fins i tot en risc la meva salut. L’altra dona assetjada va haver de negar-se explícitament a tenir cap mena de relació amb ell en dues vegades, quan li va dir un cop més que no volia saber res d’ell, va començar el càstig i l’assetjament laboral, provocant l’aïllament de la resta de companys, enviant-la a segar gespa quan plovia, obligant-les a netejar els lavabos dels homes. A més, entrava al vestuari de dones sense permís. Les dues companyes van acabar amb ansietat, diverses patologies i baixa mèdica de mesos per culpa de l’assetjador J.P.P., encarregat d’una brigada de Parcs i Jardins i condemnat judicialment per assetjament per raó de sexe i laboral. Feia ús del seu càrrec per establir un entorn de misogínia, domini i terror especialment a les dones.  Les dones agredides van demanar suport a una delegada de la CGT, que va estar acompanyant-les en tot el procés i lluitant contra tots els intents de minimització que es feien des de la gerència de Parcs i Jardins i la Regidoria d'Emergència Climàtica i Transició Ecològica, de qui depén Parcs.  Som davant d’una empresa on els trasllats entre brigades es fan servir com a arma de càstig habitual.  -No es va obrir protocol d’assetjament sexual malgrat en l’informe de la psicòloga tècnica es feia menció explícita a que hi havia elements suficients.  -No es va obrir expedient per infracció molt greu a l’agressor, com recull el conveni. Es va conmutar la infracció rebaixada greu per un curset de formació sobre masclisme.  -Passats uns mesos, l’agressor ha estat ascendit. -El testimoni en actiu que va declarar a favor de les companyes ha estat traslladat de brigada. Els que van declarar a favor de l’agressor es queden amb les agredides. -La delegada de la CGT ha estat traslladada, en un acte que qualifiquem com de repressió sindical. El seu destí, una brigada on hauria de fer tasques per les que no està apta segons l’informe de prevenció de riscos laborals.  Aquests comportaments comprensius amb conductes realitzades per persones amb autoritat i càstig pels denunciants ens poden recordar a mètodes del nostre sistema penitenciari o policial. I no aniríem gaire errats atesa la trajectòria profesional del Gerent de Parcs i Jardins a serveis penitenciaris.  Vista l’extrema gravetat de tot això, que Eloi Badia (el regidor de Transició Ecològica responsable de Parcs i Jardins) ignorava les peticions de reunió que es feien des de la secció sindical CGT, la repressió sobre el nostre sindicat i el dur precedent per no ser taxatius amb les agressions, des del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya vam fer una entrada per registre oficial al regidor Eloi Badia requerint una reunió. Petició que també vam remetre al seu email personal. Passades dues setmanes sense resposta, es va establir comunicació directa amb el regidor. Aquest va assegurar no tenir cap notícia de la petició de reunió. L’endemà, el seu secretari es va posar en contacte amb la delegada de la CGT indicant que no es reuniria amb el nostre sindicat i que, en tot cas, ho faria amb el comitè d’empresa de Parcs i Jardins (que té una composició més amistosa amb l’Ajuntament). La CGT de Catalunya no tracta els seus casos de repressió sindical amb tercers, no posem sobre la taula informació confidencial per respecte a les agredides, més encara quan l’agressor està afiliat a un altre sindicat.  -Francesc Jiménez Gusi, com a gerent de Parcs i Jardins, és responsable de mitigar els expedients disciplinaris de l’agressor, del trasllat de l’entorn que va testificar a favor de les agredides i de la repressió sindical realitzada sobre la nostra delegada d’Igualtat. EXIGIM la seva dimissió o cessament. -Eloi Badia Casas, regidor d’emergència climàtica i transició ecològica, President de Parcs i Jardins. Ha intentat des del primer minut sortir de focus i fer abandonament de les seves responsabilitats de supervisió i gestió. Més preocupat per la seva carrera política i de les repercusions que pugués tenir aquest i altres casos sobre la seva persona. Ha rebutjat diferents peticions de reunió al respecte. No és digne del seu càrrec i EXIGIM la seva dimissió o cessament.  La CGT respondrà a aquests comportaments. També passarem tota la documentació i testimonis al conjunt del moviment feminista per a que es pugui fer entendre que l’assetjament no es pot minimitzar i la repressió sindical de cacics o polítics no es tolerarà mai. Sindicat d’Administracions Públiques de Barcelona Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

La CGT convoca Vaga General Feminista a Catalunya el proper 8 de març, dia de la dona treballadora

La CGT convoca Vaga General Feminista a Catalunya el proper 8 de març, dia de la dona treballadora

El Comitè confederal de la CGT de Catalunya, el tercer sindicat de Catalunya en afiliació, ha decidit aquest dimarts 9 de febrer convocar vaga general de 24 hores el dia 8 de març a tota Catalunya. Com altres anys, es tracta d'una vaga general feminista que situa en un primer pla les reivindicacions en contra l'explotació patriarcal que milions de dones pateixen pel simple fet de ser dones. És també una vaga general perquè el patriarcat actualment existeix en un sistema capitalista, al que nodreix i alimenta. La convocatòria cridarà a la vaga al conjunt de les treballadores i treballadors de Catalunya, si bé el protagonisme radicarà en les dones, com a forma de lluita contra la invisibilització cotidiana. La vaga arribarà en un context complicat pels sectors més feminitzats que a la vegada són també els més essencials, educació, sanitat, comerç icures. Són sectors amb una precarietat en augment i on el covid19 ha estat especialment impactant, deixant palesa la situació d'indefensió de milers de dones. Aquesta convocatòria respon a un emplaçament del moviment feminista que avui el Comitè confederal de la CGT de Catalunya ha assumit. A data d'avui, la CGT ha confirmat també la convocatòria de vaga general el 8-M a Andalusia.

Intercambio de CARTAS en "20 minutos"

El pasado 29 de abril de 2016 leimos estupefactos esta carta del diario "20 minutos" en la cual el sr. Francisco A.S. criticaba la actitud de los jardineros en los días de lluvia:

Si llueve, no trabajo

Vivo en Barcelona ciudad y tengo un parque enorme y maravilloso cerca de mi casa. Pero tengo una duda que me corroe desde que lo visito a diario. Los jardineros y jardineras trabajan muy bien cuando hay sol, pero cuando llueve se esconden como caracoles. ¿Por qué no trabajan cuando llueve? Les parecerá absurda semejante afirmación pero es real como la vida misma. Me explico, cada vez que llueve no salen de su caseta o almacén. Según Parcs i Jardins, están realizando otras tareas de mantenimiento. Les puedo asegurar que no necesitan mas de tres horas para ello pues tienen poco mas de tres máquinas. Los he visto durante horas sentados sin hacer nada durante años. Mis conocidos ven lo mismo que yo, que usted no verá ni un parque de Barcelona en un día de lluvia con jardineros trabajando. Es para llorar de la vergüenza.

Luego van con carteles en sus camiones reclamando que no los privaticen. ¿Ustedes se imaginan que un jardinero de otra ciudad con lluvias muy regulares dejase de trabajar por ello? Millones de parados en España esperan su oportunidad para demostrar su valía como personas y hay casos como este, que indignan lo más profundo de mi ser.

Francisco A. S.

La respuesta a esta jartá de tonterías, fruto del desconocimiento del oficio, merecía una respuesta inmediata que resolvimos el mismo día y que publicó el mismo diario el 2 de mayo de 2016:

Trabajadores de Parcs i Jardins

Hemos leído en esta sección una carta de Francisco A. S. en el cual criticaba muy duramente a los trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona por refugiarse de la lluvia. Esta persona debería saber más de una cosa sobre el oficio de la jardinería. 

Primero, que cuando el césped está mojado no se puede segar. Segundo, que con la tierra mojada no se puede entrar en los parterres ya que estos quedan maltrechos. Tercero, que no te puedes meter entre los arbustos ya que quedas empapado. Cuarto, que no se pueden podar árboles por riesgo grave de caída. Quinto, que la mayoría de zonas verdes están en pendientes conriesgo de resbalar. Sexto, que las propias evaluaciones de riesgos de la empresa así lo contemplan. Séptimo, que las bajas por gripe, resfriado, etc. las pagamos entre todos, incluido el Sr. Francisco A. S.

Cuando en su oficina cae la red informática, ¿sigue usted tecleando las teclas de su ordenador como un energúmeno o se dedica a fregar los suelos y limpiar ventanas?

Carlos Bernal, Secretario General

de la Sección Sindical de CGT

en el I. M. de Parcs i Jardins.

Hay que decir que la Dirección del Instituto no ha dado respuesta a este ataque visceral a la gestión que se está dando desde el Instituto Municipal de Parcs i Jardins, más cuando lo que se critica no es la actitud de los operarios, sinó de la gestión de los recursos. Ante esto nos hacemos algunas preguntas: ¿Hay connivencia entre estas críticas y la dirección? ¿Hay alguna intención premeditada de desprestigiar al colectivo? ¿Quién hay realmente detrás de Francisco A.S.?  

AJUNTAMENT DE BARCELONA

Nació Digital 23 d'abril de 2016

Barcelona vol convocar 1.900 places públiques per revertir externalitzacions

Unes 900 de les places representen un increment net de plantilla i es convocaran fins al 2019

"És una impugnació a la Llei Montoro", assegura el primer tinent d'alcalde Gerardo Pisarello

El primer tinent d'alcalde de l'Ajuntament de Barcelona, Gerardo Pisarello, ha presentat aquest divendres el pla de recursos humans del consistori, que preveu la convocatòria de 1.900 places públiques fins al 2019. La meitat seran places de funcionari i es destinaran a cobrir les jubilacions i les baixes de personal en categories tècniques i singulars, com la Guàrdia Urbana, els bombers, serveis socials, assessorament jurídic i polítiques actives d'ocupació. L'altra meitat seran interins que es contractaran a partir de les 18 borses de treball que l'Ajuntament obrirà durant aquest any.

Pisarello defensa que és una "impugnació" a la Llei Montoro

L'objectiu, segons Pisarello, és revertir la tendència a l'externalització del personal que havien tingut els anteriors governs municipals. El cost total de les noves places serà de 32 milions d'euros, tot i que el consistori se n'estalviarà 12 corresponents a les externalitzacions. La convocatòria és una "impugnació" legal de l'esperit de la Llei de racionalització i sostenibilitat de l'administració local (LRSAL), coneguda també com a Llei Montoro, ha sentenciat Pisarello.

El govern municipal ha preparat aquest pla de recursos humans per cobrir prop de 975 baixes i jubilacions del personal funcionarial i fer créixer la plantilla municipal amb un miler de nous professionals. Aquesta ampliació de personal prioritza les places d'educadors d'escola bressol, personal de serveis socials o plantilla per reforçar les polítiques d'habitatge.

L'objectiu de la convocatòria d'aquestes 1.900 noves places públiques és reforçar l'estructura territorial i els serveis bàsics que presta l'Ajuntament, i alhora incorporar perfils de treballadors més tècnics, fins a arribar a recuperar un 10% de plantilla. I és que, durant els darrers 7 anys, la plantilla de treballadors municipals ha decrescut un 10% de mitjana, excepte els serveis de seguretat, drets socials i escoles bressol que han estat els únics que han vist incrementats els seus efectius.

Aquest any ja està en marxa la convocatòria de bombers

Davant d'això, aquest 2016 ja està en marxa la convocatòria de bombers i el consistori preveu convocar entre el 2016 i el 2017 les noves places d'agents de la Guàrdia Urbana, categories tècniques i Parcs i Jardins. 

Segons el consistori, aquest pla és el primer pas d'una política de recursos orientada a modernitzar la plantilla municipal, en una primera fase, millorar la contractació pública i recuperar capacitat de gestió directa dels serveis en una darrera fase.

En un segon estadi, el consistori vol abordar les externalitzacions per millorar les condicions laborals dels treballadors d'aquests serveis. En aquesta fase s'establiran clàusules socials i de contractació responsable per tal que les empreses que vulguin optar a contractes públics apliquin bones pràctiques laborals, socials i ambientals.

Dossiers de l'Ajuntament

Pla de Recursos Humans per al mandat 2015-2019 from Ajuntament de Barcelona

http://premsa.bcn.cat/wp-content/uploads/2016/04/160422_DOSSIER_PlaRRHH_02.pdf

Noticia a la premsa: Nació digital , El País , La Vanguardia