Han pasado 6 meses desde el 24 de mayo
del 2015 fecha en que se celebraron las elecciones municipales. Un sector importante de la plantilla de Parcs
i Jardins confió en la fuerza del “cambio“.
BARCELONA EN COMÚ obtuvo una mayoría de
concejales (11) y logro formar el gobierno municipal.
Este cambio en el gobierno Municipal, se
había sacado del poder a Trías y a los especuladores neoliberales de CiU, nos hizo
a muchas trabajadoras albergar esperanzas en que la gestión y las formas de la dinámica del Institut Municipal
de Parcs i Jardins se iban a cambiar.
Los primeros nombramientos nos mostraron
que los cambios a nivel de directivos iban a ser de continuidad con el pasado, manteniendo
responsables de CiU y accediendo a lo más alto de la pirámide a antiguos
responsables de la era de Imma Mayol IC-VERDS encabezados por Jordi Campillo.
En el mes de julio vemos que las formas
siguen siendo las misma de siempre; la
ocultación de la información a los delegados de Prevención y a las vecinas
sobre asuntos que afectan a su salud.
La problemática del chiche
del plátano es una muestra de esas formas de hacer las cosas. No se
informa a las vecinas sobre las fumigaciones que se iban a realizar tal y como
dispone las leyes en el artículo 49 del Real Decreto 1311/2012 sobre el “uso
sostenible de productos fitosanitarios”. Se incumplen los derechos de
información a las delegadas de Prevención dispuestos en los artículos 18 y 36
de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos Laborales, en relación al artículo
15 del Real Decreto 17/2004 tal y estipula Inspección
de Trabajo en la resolución de 12 de noviembre del 2015 y posteriormente la
responsable del Institut que sale por las diferentes televisiones, ignorando
las leyes, es ascendida a Directora de Parcs i Jardins.
El pasado día 30 de junio la Presidenta
del Institut Janet Sanz recibió al Comité de empresa y nos planteó la
necesidad de colaboración. Acogiéndose a esta voluntad de colaboración el Comité
de Empresa plantea un conjunto de medidas
urgentes para el buen funcionamiento de Parcs i Jardins. De las seis
medidas urgentes planteadas a día de hoy NO
han asumido ninguna
·
Contractació
de personal eventual per cobrir les vacances de la plantilla.
·
Jubilació
immediata al complir els requisits. Contracte d’interinitat al acabar el
contracte de relleu (així evitem l’amortització de la plantilla)
·
Reordenació
de la direcció de RRHH: Cessament immediat del director i reorganització de tot
el seu equip
·
Declaració
de Barcelona ciutat lliure de glifosat.
·
Dignificació
de les condicions laborals del personal en situació de formació dual.
·
Rescissió
del contracte d’assessorament jurídic al gabinet Cuatrecases.
Seis meses después
de la elección de un nuevo gobierno municipal nos encontramos igual que cuando
estaba en el poder municipal CiU. Y a pesar de su
compromiso de antes de las elecciones: se hacen unos presupuestos continuistas para el 2016, se siguen incrementado las privatizaciones (cubas,
recogida de los árboles de navidad…), se destruye empleo, se nos discrimina en
la recuperación de los recortes del 2012…
Para nosotras se acaba el 2015
viendo frustradas las esperanzas de CAMBIO en Institut Municipal de Parcs i
Jardins
UNA JARDINERA
