Mucho ruido y pocas nueces. Sobre la ampliación del “permiso” por nacimiento, adopción o acogimiento o cuidado del menor a 19 semanas.

FES CLICK👉Actualidad jurídica 

La difícil misión de remediar en seis meses el problema crónico de los interinos públicos

 

La UE sancionó con 626 millones a España por no atajar el abuso de la temporalidad en el sector público, que representa un 30%, pero la multa puede revertirse si en el plazo de medio año el Ejecutivo español logra que el Parlamento avale nuevas medidas para reducir esa tasa.

https://www.publico.es/politica/tribunales/dificil-mision-remediar-seis-meses-problema-cronico-interinos-publicos.html

 La precariedad detrás del fallecimiento de un barrendero en Madrid

Un contrato eventual y tres horas trabajando a 40 grados. Antes de que este operario falleciera este sábado tras barrer las calles de Vallecas, los sindicatos ya habían pedido el cambio de ruta y el cambio en el uniforme, compuesto por ropa de poliéster y botas de invierno.

https://www.elsaltodiario.com/explotacion-laboral/precariedad-detras-fallecimiento-barrendero-madrid?&utm_medium=social&utm_campaign=web&utm_source=twitter

La CGT exigeix la dimissió d’Eloi Badia i Francesc Jiménez per repressió sindical i passivitat en un cas d’assetjament per raó de sexe i laboral

 

La CGT exigeix la dimissió d’Eloi Badia i Francesc Jiménez per repressió sindical i passivitat en un cas d’assetjament per raó de sexe i laboral

El sindicat considera indigna la gestió del regidor de Transició Ecològica de l’Ajuntament de Barcelona i President de Parcs i Jardins, així com del seu gerent.  “Em va preguntar si sabia fer un francès, que li ensenyés les calces”, havia de conviure amb frases com “para pegarte un polvo, normal que haya cola”, “tócame, tócame que no te estoy diciendo que me folles”. Després d’una visita al ginecòleg “Oye, pues la próxima vez que necesiten meterte algo por allí adentro, que me avisen”. Tot això vaig haver de soportar i quan em vaig atrevir a plantar cara va començar amb l’assetjament laboral, posant fins i tot en risc la meva salut. L’altra dona assetjada va haver de negar-se explícitament a tenir cap mena de relació amb ell en dues vegades, quan li va dir un cop més que no volia saber res d’ell, va començar el càstig i l’assetjament laboral, provocant l’aïllament de la resta de companys, enviant-la a segar gespa quan plovia, obligant-les a netejar els lavabos dels homes. A més, entrava al vestuari de dones sense permís. Les dues companyes van acabar amb ansietat, diverses patologies i baixa mèdica de mesos per culpa de l’assetjador J.P.P., encarregat d’una brigada de Parcs i Jardins i condemnat judicialment per assetjament per raó de sexe i laboral. Feia ús del seu càrrec per establir un entorn de misogínia, domini i terror especialment a les dones.  Les dones agredides van demanar suport a una delegada de la CGT, que va estar acompanyant-les en tot el procés i lluitant contra tots els intents de minimització que es feien des de la gerència de Parcs i Jardins i la Regidoria d'Emergència Climàtica i Transició Ecològica, de qui depén Parcs.  Som davant d’una empresa on els trasllats entre brigades es fan servir com a arma de càstig habitual.  -No es va obrir protocol d’assetjament sexual malgrat en l’informe de la psicòloga tècnica es feia menció explícita a que hi havia elements suficients.  -No es va obrir expedient per infracció molt greu a l’agressor, com recull el conveni. Es va conmutar la infracció rebaixada greu per un curset de formació sobre masclisme.  -Passats uns mesos, l’agressor ha estat ascendit. -El testimoni en actiu que va declarar a favor de les companyes ha estat traslladat de brigada. Els que van declarar a favor de l’agressor es queden amb les agredides. -La delegada de la CGT ha estat traslladada, en un acte que qualifiquem com de repressió sindical. El seu destí, una brigada on hauria de fer tasques per les que no està apta segons l’informe de prevenció de riscos laborals.  Aquests comportaments comprensius amb conductes realitzades per persones amb autoritat i càstig pels denunciants ens poden recordar a mètodes del nostre sistema penitenciari o policial. I no aniríem gaire errats atesa la trajectòria profesional del Gerent de Parcs i Jardins a serveis penitenciaris.  Vista l’extrema gravetat de tot això, que Eloi Badia (el regidor de Transició Ecològica responsable de Parcs i Jardins) ignorava les peticions de reunió que es feien des de la secció sindical CGT, la repressió sobre el nostre sindicat i el dur precedent per no ser taxatius amb les agressions, des del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya vam fer una entrada per registre oficial al regidor Eloi Badia requerint una reunió. Petició que també vam remetre al seu email personal. Passades dues setmanes sense resposta, es va establir comunicació directa amb el regidor. Aquest va assegurar no tenir cap notícia de la petició de reunió. L’endemà, el seu secretari es va posar en contacte amb la delegada de la CGT indicant que no es reuniria amb el nostre sindicat i que, en tot cas, ho faria amb el comitè d’empresa de Parcs i Jardins (que té una composició més amistosa amb l’Ajuntament). La CGT de Catalunya no tracta els seus casos de repressió sindical amb tercers, no posem sobre la taula informació confidencial per respecte a les agredides, més encara quan l’agressor està afiliat a un altre sindicat.  -Francesc Jiménez Gusi, com a gerent de Parcs i Jardins, és responsable de mitigar els expedients disciplinaris de l’agressor, del trasllat de l’entorn que va testificar a favor de les agredides i de la repressió sindical realitzada sobre la nostra delegada d’Igualtat. EXIGIM la seva dimissió o cessament. -Eloi Badia Casas, regidor d’emergència climàtica i transició ecològica, President de Parcs i Jardins. Ha intentat des del primer minut sortir de focus i fer abandonament de les seves responsabilitats de supervisió i gestió. Més preocupat per la seva carrera política i de les repercusions que pugués tenir aquest i altres casos sobre la seva persona. Ha rebutjat diferents peticions de reunió al respecte. No és digne del seu càrrec i EXIGIM la seva dimissió o cessament.  La CGT respondrà a aquests comportaments. També passarem tota la documentació i testimonis al conjunt del moviment feminista per a que es pugui fer entendre que l’assetjament no es pot minimitzar i la repressió sindical de cacics o polítics no es tolerarà mai. Sindicat d’Administracions Públiques de Barcelona Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

La CGT convoca Vaga General Feminista a Catalunya el proper 8 de març, dia de la dona treballadora

La CGT convoca Vaga General Feminista a Catalunya el proper 8 de març, dia de la dona treballadora

El Comitè confederal de la CGT de Catalunya, el tercer sindicat de Catalunya en afiliació, ha decidit aquest dimarts 9 de febrer convocar vaga general de 24 hores el dia 8 de març a tota Catalunya. Com altres anys, es tracta d'una vaga general feminista que situa en un primer pla les reivindicacions en contra l'explotació patriarcal que milions de dones pateixen pel simple fet de ser dones. És també una vaga general perquè el patriarcat actualment existeix en un sistema capitalista, al que nodreix i alimenta. La convocatòria cridarà a la vaga al conjunt de les treballadores i treballadors de Catalunya, si bé el protagonisme radicarà en les dones, com a forma de lluita contra la invisibilització cotidiana. La vaga arribarà en un context complicat pels sectors més feminitzats que a la vegada són també els més essencials, educació, sanitat, comerç icures. Són sectors amb una precarietat en augment i on el covid19 ha estat especialment impactant, deixant palesa la situació d'indefensió de milers de dones. Aquesta convocatòria respon a un emplaçament del moviment feminista que avui el Comitè confederal de la CGT de Catalunya ha assumit. A data d'avui, la CGT ha confirmat també la convocatòria de vaga general el 8-M a Andalusia.

Sitel Ibérica ataca de nuevo y anuncia un ERE por causas económicas y un ERTE COVID-19 a nivel estatal

 

Sitel Ibérica ataca de nuevo y anuncia un ERE por causas económicas

 y un ERTE COVID-19 a nivel estatal

 

El viernes 20 de noviembre de 2020, la dirección de la empresa ha comunicado la intención 

de llevar a cabo un procedimiento de Despido Colectivo (ERE) basado en causas económicas, 

productivas y organizativas, que afectará a los centros de trabajo ubicados en Sevilla, Madrid y Barcelona.

CGT-Telemarketing

Enviado por RojoyNegro_Digital el Sáb, 21/11/2020 - 13:57.

• 

---

Acción Sindical › Sectores › TT y CC › 

• Telemarketin

---

Esta multinacional del sector, una de las principales, que controla la familia Mulliez, (Auchan, Decathlon, Leroy Merlin...), y algunos fondos de inversión, lleva años atacando los derechos de su plantilla. CGT lleva meses viendo como las ratas, proactivamente o envenenadas, abandonan el barco y no se esperaba nada bueno.

La empresa demostró unas formas vergonzosas y nos comunica esto por correo electrónico, a las 17:41, cuestión que demuestra las malas artes de esta multinacional. Apenas dos minutos después la misma empresa nos mandó otro correo indicando que también quiere realizar un ERTE por las mismas causas económicas, productivas y organizativas, en este caso derivadas del Covid-19, que afectará al personal de las campañas de IAG que tiene subcontratadas a esta empresa (Iberia y Vueling), y que se prestan desde Sevilla y Barcelona. Parece que quieren aprovechar todo lo que puedan de la legislación Covid y a la vez despedir.

CGT ya ha advertido a la empresa de varios defectos formales que ha detectado. Convocan a la representación legal de lxs trabajadorxs el próximo viernes 27 de noviembre por videoconferencia, obviando que las reuniones presenciales están permitidas cuando se habla de trabajo y de derechos fundamentales mientras en sus call center de Sevilla, por ejemplo, tienen a más de trescientas personas cogiendo llamadas de manera presencial. CGT entiende que los puestos de trabajo no se negocian por teléfono, sino cara a cara.

Seguiremos informando de esta nueva artimaña, que creemos puede suponer un ataque directo a la organización y conciliación de nuestras vidas.

Lo único que le importa es aumentar sus pingües beneficios, aun a costa de que la atención a sus clientes se vea gravemente perjudicada. Y se rien de toda su plantilla cuando siguen publicando anuncios en INFOJOBS. Parece una broma pero es muy serio y vergozoso lo que hace esta "empresa líder".

Tras constituir la mesa negociadora, que estará formada por 13 representantes sindicales, la empresa intentará convencernos de que existen causas que avalan estos despidos.

Desde CGT ya advertimos que con los antecedentes parece bastante difícil justificar la salida de estas personas. El mantenimiento de los puestos de trabajo en las mismas condiciones es para CGT la máxima prioridad. Esta empresa ya ha sido condenada en el 2020 por un Despido Colectivo Nulo y ahora vuelve a la carga. Desde CGT informaremos de todos los pasos a los trabajadores/as a través de nuestra página web y mediante comunicados que sacaremos después de cada reunión.

OBRERX DESPEDIDX, PATRÓN COLGADO