divendres, 30 de desembre del 2016

Despedida y cierre 2016

Pues bien, parece mentira que el tiempo pase y estemos otra vez despidiendo un año más.
Este año sin duda, ha  tenido sus cosas buenas y sus cosas malas. ( topicazo al canto)
Desde nuestro colectivo queremos agradecer el esfuerzo de todos y todas las que nos, consultais, preguntais criticais, aconsejais... pues valoramos mucho estas intervenciones, y las encajamos como un verdadero apoyo al trabajo sindical que estamos llevando acabo.
Trabajo arduo por varios motivos, pues desgasta física, psíquica y anímicamente.

Ya hemos comentado en alguna asamblea que somos un comité totalmente nuevo y con muchas caras nuevas. Caras de personas, que nos hemos ido conociendo a golpe de reunión con varias propuestas encima de la mesa y a un ritmo vertiginoso, pues en 6 meses se han acordado y cerrado temas sobre: Promociones internas, modificación artículos, prórroga convenio, OPO...
Esta manera de conocerse es poco habitual pero como comité,creo, que, nos ha enriquecido.

Cierto que cada sección sindical tenemos nuestras propias lineas y estrategias a seguir, y seguramente tarde o temprano estas acabaran por salir. Pero demomento la tal reclamada unidad del Comité frente a los temas planteados por la empresa, se está llevando a cabo, tal y como habeis sugerido las y los trabajadores, durante muchos años.

No puedo acabar de escribir este "articulillo" sin antes mencionar a nuestro querido amigo y compañero  Antonio Cano Izaguirre, puntal de la sección sindical de CGT y también hay que decirlo, del Comité de Empresa.
Lo echamos en falta, todos y todas las compañeras, sobretodo porque su lucha sindical se ha realizado en uno de los momentos más dificiles de la Historia de Parcs i Jardins y porque gracias a ella nos ha dejado señalado el camino por donde tenemos que seguir avanzando.
Así pues,  Antonio, Víctor y a todos aquellos y aquellas compañeras que nos han dejado durante este año, si bien es cierto que se os echa mucho de menos también es es cierto que no os olvidamos.

Y querría mencionar a los compañeros y compañeras de Comité y sección sindical, que han llegado a su más merecida prejubilación y que han recorrido también, parte de este camino.
Gracias a todos y todas por su trabajo y  por sus aportaciones.

Ahora solo queda seguir con la mismas ganas para hacer frente a los nuevos retos que nos plantea la empresa, pues no hay que olvidar que detrás de algunos cambios, detrás de una tímida  lavada de cara, aún siguen habiendo sombras del pasado planeando y  cerniéndose sobre nuestras cabezas.
No dejaremos que las sombras del ansia de poder, la codicia, la comodidad del puesto adquirido a dedo, la del favoritismo, del amiguismo, de la desigualdad, de la descriminación... sigan envolviendonos en la más absoluta oscuridad.y así poder tomar otra dirección que no sea la de "siempre se ha hecho así"

Bueno pues ahora ya solo queda desearos un Feliz Año Nuevo, que bebais y comais todo lo que podais y el cuerpo y la economía os permita, a disfrutar las fiestas en compañia de quién más os convenga, pues recordad que estar con quién más quieres, es mejor regalo que el objeto más caro del mundo.

Y dejando filosofadas baratas: deciros que seguiremos aquí luchando para y por lo que haga falta.

Bon Any Nou 2017
Feliz Año Nuevo 2017

Salut i abraçades
La Teva Lluita La Nostra LLuita




dijous, 29 de desembre del 2016

OPO Parcs i Jardins

OPO de 24 places
d’Auxiliar Jardineria 1r y 2n any

Ja està en marxa la Oferta Pública d’Ocupació. No ha estat un procés fàcil, però finalment es va arribar a un acord amb la Direcció de l’Institut.
La primera publicació al BOPB (Butlletí Oficial de la província de Barcelona) és va fer efectiva el dia 5 de desembre i obre el procés amb les bases definitives.
Durant aquest mes s’ha publicat al BOE (Boletín Oficial del Estado) per continuar amb la obligada publicitat del procés i finalment el 27 de desembre s’ha fet la publicació al DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Es el dia següent d’aquesta publicació, i no les anteriors, el que obre el termini de 20 dies naturals de presentació de sol•licituds i documentació i dona el tret de sortida a la OPO.
La Direcció s'havia compromès a evitar el període nadalenc i treure la última publicació passades festes, però finalment no ha estat així, i aquest període de vint dies finalitzarà el dia 16 de gener.
Respecte al temari el comitè d’empresa va demanar a la direcció que reduís el nombre de temes, la direcció va respondre que per ser la OPO d’auxiliar jardiner (subgrup professional d’oficis C2) era obligatori per llei posar 20 temes. Només van cedir a treure el punt 14 de Gestions Laborals i dividir un dels temes anteriors en dos, finalment per error del departament de selecció no ho van publicar així.
La novetat és que finalment la direcció, en l'apartat de la prova psicotècnica, ha decidit eliminar el test de personalitat, per recomanacions dels serveis jurídics de l'Ajuntament de Barcelona, tal com demanava el Comitè d’empresa.
Durant el 2016 hi ha hagut 38 baixes definitives, tant per jubilació total com per defuncions. Aquestes baixes propiciaran una nova OPO que es convocarà al 2017 i donat que som un servei essencial la llei de pressupostos ens permet la contractació del 100% d’aquestes places.

Enlace para hacer inscripción OPO telematicamente

Instància del formulari en PDF

Publicació de les bases al DOGC

Els continguts dels temaris es penjaran al següent web municipal

dijous, 22 de desembre del 2016

Comisión de Seguimiento



Tramos de penosidad para 
los que fueron discriminados

Ayer 21 de diciembre hubo otra Comisión de Seguimiento, en la cual el tema a tratar era el pago de penosidad para aquellos colectivos que quedaron discriminados en el acuerdo de Normalización del Sistema retributivo firmado en noviembre del 2013.

Estos colectivos fueron:

-trabajadoras del vivero,

-ayudantes de cuba,

-celadoras,

-mecánicas,

-trabajadoras de almacén,

-vigilantes y

-personal de oficios con destino en tareas administrativas o técnicas

Hace algunas semanas, ante la precipitación continua de temas en esta comisión, el Comité de Empresa decidió plantarse hasta que se pagase el plus de penosidad por tramos. La Dirección después de cerrar las bases para la promoción de encargadas aceptó tomar el tema y la verdad es que no ha sido fácil la negociación. Hemos llegado finalmente a dos posiciones encontradas.

Propuesta del Comité de Empresa. El Comité se plantó en que era de justicia que se pagaran los tramos (los 30 o los 10 euros) a todo el personal discriminado desde la siguiente nómina y los atrasos generados desde el acuerdo (tres años). La valoración de las restricciones para el pago de 30 o de 10 euros se deberá hacer según las tareas de cada puesto de trabajo, es decir que no puede haber dos personas con las mismas tareas cobrando diferente tramo. Han sido varias las estrategias para llevar a cabo el pago, pero ninguna ha sido aceptada por la Dirección.

Propuesta de la Dirección. La Dirección acepta la postura del Comité, pero no reconoce ninguna vinculación por su parte que les obligue al pago de los atrasos generados desde la firma del acuerdo en 2013; tampoco reconocen las actas donde decían que se les pagaría porque no era acuerdo. En principio no aceptaban pagar ni un duro pero finalmente aceptan pagar un año de atrasos.

Ante estas dos posturas no hay acuerdo y el Comité ha decidido convocar una reunión con los afectados para que sean ellos los que en conocimiento de todos los detalles tomen una decisión. Esta reunión única lo más probable es que se realice el 9 de enero de 17 a 19 horas con el fin de facilitar a todos los afectados con diferentes horarios y lugares de trabajo que puedan asistir. El lugar no se ha decidido por el momento.

diumenge, 4 de desembre del 2016

Solidaritat,

SOLIDARITAT LOLA LLIBERTAT!!!!!!

LA SOLIDARIDAD, ENCARCELADA

Nuestra compañera de CGT, Lola Gutiérrez, está encarcelada en Grecia desde el pasado domingo 27 de noviembre, tras su detención en el aeropuerto de Atenas, acusada de ayudar a un refugiado Kurdo a huir de la guerra y, probablemente, de la muerte.
Celebramos que haya personas que por su implicación activa ante la injusticia actúen sobre el terreno, arriesgando su propia vida y su libertad. Resulta que nuestra compañera es de esas muchas personas solidarias y generosas que tienen el valor de enfrentarse a regímenes represivos como el de Grecia, país en el que continua en prisión al ser considerada una enemiga del estado y solo se la pondrá en libertad cuando se la extradite y llegue a Barcelona.
Los acuerdos de la Unión Europea con Turquía para que haga de parapeto ante los inmigrantes y el trato vejatorio en Europa a los que huyen del hambre, las guerras y la muerte, no puede tener otra respuesta que desobedecer todas las leyes que impiden que las personas que buscan refugio se salven, por medio de acciones que permitan ayudar a todos aquellos que quieren seguir teniendo un futuro.
Los ilegales y los delincuentes forman parte de los gobiernos de los países que prometieron ayuda y practican la devolución en caliente o el internamiento de inmigrantes. Todavía recordamos las fotos vergonzosas de los mandatarios europeos y sus promesas de ayuda a los refugiados.
Desde la CGT vamos a seguir exigiendo la libertad de nuestra compañera Lola Gutiérrez, la queremos en Barcelona YA, y no nos valen escusas de un gobierno griego “progresista” pero que encarcela a quienes son solidarias con las más desfavorecidas.

 


SER SOLIDARIA NO ES DELITO

LIBERTAD PARA LOLA GUTIERREZ Y DEMÁS PRESAS QUE LUCHAN CONTRA LA INJUSTICIA Y POR LA LIBERTAD

dimecres, 30 de novembre del 2016

Assemblea general 24/novembre/2016

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS
El passat dia 24/11/16 es va celebrar la segona assemblea de treballadores des de la constitució del nou Comitè d'Empresa.
Aquesta vegada es va tornar a parlar del procés d'OPO, per informar que les bases es publicaran als diaris oficials en el següent ordre: primer al BOP (Butlletí Oficial de la Província, desprès al BOE (Boletín Oficial del Estado) i finalment al DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) aquesta última publicació donarà el tret de sortida del procés i obrirà el plaç per presentar les corresponents sol·licituds amb la requerida documentació. La Direcció s'ha compromès a evitar el període nadalenc a aquest procés, i de ser necessari fer la última publicació passades aquestes festes.
La novetat al respecte de les OPO's és que finalment l'empresa, en l'apartat de la prova psicotècnica, ha decidit eliminar el test de personalitat, per recomanacions del serveis jurídics de l'Ajuntament i tal com demanava el Comitè.
Pel que fa al procés de promoció interna es va informar que ja s'han publicat les llistes d'admesos de les promocions de jardiner/a-conductor/a, xofer/essa i mecànic/a.
Per les de jardiner/a encara no està publicada dita llista, segons la Direcció es degut al gran nombre de sol·licituds rebudes i que resten pendents encara de revisió.
Les bases d'encarregat/da es publicaran en breu, i es notificaran, com han vingut fent amb les anteriors, mitjançant circular interna, però de tota manera resteu pendents del blog malesherbes.blogspot.com, a on ho penjarem.
Però aquesta vegada la raó principal de la convocatòria d'assemblea, era per demanar la opinió dels treballadors en quant a la possibilitat de denunciar el Conveni Col·lectiu. Des del Comitè érem de la opinió de no denunciar, les raons de la nostra secció sindical us les vam explicar a l'assemblea i us les traslladem per escrit a continuació:
1.- El 2015 vam defensar la denúncia de conveni, ja que hi havien moltes situacions per corregir i no teníem a la vista cap procés de OPO, ni de promocions internes. Encara no érem un servei essencial i les polítiques privatitzadores encara donaven les últimes fuetades.
2.- Durant el 2016 vam aconseguir declarar el servei de jardineria com a servei essencial, el que ha permès la contractació temporal d'aquest estiu i una tassa de reposició del 100%, es a dir que permetrà recuperar els llocs de treball perduts durant el 2015 amb una OPO de 24 places de Auxiliar de Jardiner (el 2017 ens permetrà una altre d'uns 38).
3.- El tarannà de la Direcció de Recursos Humans amb puntada de peu al cul a l'Alfred Medina i el fitxatge de la Carme Melús ha permès que puguem entrar a negociar obertament i en un ambient de confiança mútua les bases de les promocions internes, de la OPO i d'altres.
4.- De cara a l'any que ve tenim que enllestir les bases de la borsa de treball resultant de la OPO, així com les bases de les borses resultants de les promocions internes que encara no s'han endegat. També haurem de vetllar pel bon funcionament de promocions i de OPO. A més tenim també el compromís de encetar la segona fase de la Normalització del Sistema Retributiu, amb el repte de la creació dels llocs de treball que es vegin necessaris, aclarir conceptes dels plusos, definir les competències de cada categoria.
5.- Tota aquesta feina ens permetrà arribar a finals del 2017 en una millor situació i havent aclarit molts temes que faran més fàcil una negociació de conveni, que serà tant necessària com desitjada per tal de configurar amb aquest nou govern un marc de relacions laborals nou i actualitzat que enforteixi el nostre servei i l'apropi a una gestió directa allunyant-nos de processos privatitzadors tan familiars.
Des de CGT seguirem treballant per recuperar els nostres drets, aconseguir unes bones relacions laborals i vetllar pel benestar dels treballadors i les treballadores, sempre analitzant cada situació per si mateixa i des d'un punt de vista crític i municipalitzador.
La teva lluita és la nostra lluita.

dijous, 24 de novembre del 2016

Comisión de Seguimiento



COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
23 de noviembre 2016.


El miércoles 23 de noviembre se volvió a reunir la Comisión de Seguimiento, una de las muy numerosas reuniones de esta comisión de trabajo entre la dirección de la empresa y el Comité de Empresa. Desde la pasada primavera se inició una carrera de reuniones que hasta el día de hoy ha tenido al Comité muy ocupado. Las bases de las promociones internas y las bases de Ofertas Públicas de Empleo nos han tenido súper entretenidos estos últimos meses, pero no han sido los únicos temas, también hemos ido tocando o solucionando diferentes temas como modificaciones de artículos de convenio u otros temas menos vistosos, pero igualmente necesarios e inaplazables.

Competencias por categorías. Grupos de trabajo

En esta última reunión la Dirección de Recursos Humanos solicita una previa en la que nos propuso que para negociar y atender a la segunda fase de negociación del Sistema Retributivo sería importante aclarar las competencias, las características y las aptitudes necesarias para ocupar cada una de las diferentes categorías, enfocado a la selección de personal y a la formación que recibirían. Para ello nos proponen organizar unos grupos de trabajo que debatan y pongan en común para cada categoría lo que se espera de ellas. El Comité entiende que cualquier forma de participación que permita aclarar situaciones y proporcione mejoras debe ser atendida y bien recibida por el conjunto de los trabajadores. Para la CGT la cautela siempre debe estar encima de la mesa, debemos colaborar en cada mejora que se nos proponga, pero sin olvidar quienes somos.

Adaptación de camiones de poda a cuba de riego

Los camiones de poda que se han adaptado a camiones cuba para trabajos de riego de arbolado se presentarán el próximo lunes en Canyelles después de haber corregido una situación inicial que se entendió podía ser un riesgo importante para la seguridad aún y haber sido aprobadas las modificaciones por Industria. La adaptación de estos camiones va enfocada a realizar nosotros directamente el riego del arbolado sin externalizar estas funciones durante el verano.

Discriminación por el pago de los tramos de peligrosidad

El Comité, como primer punto de esta reunión, forzó, (antes de continuar con las bases de la promoción interna) un tema que implica discriminaciones importantes de los siguientes colectivos: Personal de Vivero, Ayudantes de cuba, Personal de huertos urbanos, Mecánicos, Celadores, Vigilantes y Personal de oficios con destino en tareas técnicas o administrativas. No es posible que continuemos ninguna negociación mientras se mantengan estas situaciones de discriminación en cuanto al impago de los tramos por peligrosidad de 30 o de 10 euros. Esta situación fue creada por el anterior gobierno municipal y equipo de RRHH para someter a los trabajadores bajo chantaje a sus voluntades. Ahora se intenta corregir esta situación. Pero no del todo, ya que la Dirección inicialmente está de acuerdo con el pago de aquí en adelante, pero no está de acuerdo con el pago retroactivo desde que se firmó el acuerdo de sistema retributivo el 27 de noviembre de 2013. Es decir 3 años de atrasos que, entendemos, deben a todos los trabajadores afectados.

Unificación a Prácticos y Oficiales Administrativos de aquel personal que no lo aceptó en 2013

También proponen la unificación de categorías que surgen del mencionado acuerdo de 2013. Es decir que los Encargados generales, Aux. Prácticos de 1ª y Delineantes de 1ª pasen a las categorías que se derivaron. En los dos primeros casos pasarán a Práctico y en el último a Oficial Administrativo. Sostienen que mantener las categorías antiguas es irregular según el Estatuto de los Trabajadores, aunque no acaban de concretar los artículos que afectan. De todas maneras la denominación de la categoría es lo menos importante. Las retribuciones y las funciones no cambiarán. Y ahora tres años después de la puesta en marcha de este proceso hemos podido observar que aquellas personas que aceptaron el cambio de denominación no han sufrido cambios en ningún sentido. Se trata sólo de racionalizar una tabla salarial obsoleta en muchos aspectos.

Cambios en las Novaciones

También hay encima dela mesa una propuesta de modificación de convenio en lo referente a Novaciones. En la que se establecería que sólo se harán novaciones por motivos de salud, que este cambio de categoría se haría desde el primer día y se consolidaría a los dos años, que en ningún caso habría pérdida económica, que en ningún caso sería una categoría salarialmente superior a la categoría de origen, incluiría una formación obligatoria, las personas pendientes de novación pasarían ala nueva categoría con la firma de este acuerdo.

Promociones de Encargado

También nos entregaron la última versión de las bases para las promociones internas de la categoría de Encargado, que con cuatro pequeñas modificaciones han quedado listas para su publicación. La Dirección pretende hacerlo en un breve espacio de tiempo, osea que estad atentos si estáis interesados en presentar vuestra solicitud.

dilluns, 21 de novembre del 2016

Una sentencia declara la prestación por maternidad exenta de IRPF

Una sentencia declara la prestación por maternidad exenta de IRPF

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a una contribuyente que pidió la devolución de 3.135 euros que pagó por este impuesto

   La prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del pago de IRPF, según establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El fallo, que adelanta el diario económico Cinco Días, se circunscribe a este proceso concreto. No sienta jurisprudencia ni obliga a Hacienda a modificar el criterio que sigue para este tipo de ayudas,  pero abre la posibilidad de que las contribuyentes que las hayan percibido desde el año 2012 reclamen la devolución de los impuestos pagados de más.



La contribuyente que ha provocado la sentencia solicitó la devolución de los 3.135 euros que pagó en concepto de IRPF después de recibir una prestación por maternidad de 11.679 euros.

El fallo judicial establece que la prestación por maternidad entra dentro de las rentas exentas que contempla la ley del IRPF. Esto contraviene el criterio seguido hasta ahora por la Agencia Tributaria, que defiende que esta ayuda debe tributar como un rendimiento del trabajo. El permiso de paternidad, de 15 días, también encaja dentro del ámbito de la exención fiscal que defiende la sentencia.La polémica no es nueva. En 2013 un mensaje de móvil que se hizo viral instaba a los contribuyentes a reclamar la devolución del IRPF aplicado sobre las prestaciones por maternidad, lo que elevó la petición de rectificaciones y obligó a Hacienda a reafirmar su criterio a través de una nota informativa negando la exención fiscal de la prestación por maternidad. La Seguridad Social destina cada año en torno a 1.600 millones en prestaciones por maternidad y Hacienda ingresa en concepto de IRPF en torno a 256 millones. El impacto de devolver el IRPF abonado por esta ayuda desde 2012 y 2016 podría alcanzar los 1.300 millones y beneficiar a más de un millón de contribuyentes.

dimecres, 2 de novembre del 2016

CURS PREPARACIÓ PER OPO 2016

INSCRIPCIONS PER EL CURS DE PREPARACIÓ PER LA OPO 2016 PER 24 PLACES D'AUXILIAR JARDINER 1er i 2n ANY A PARCS I JARDINS INSTITUT MUNICIPAL DE L'AJUNTAMENT DE BARCELONA

A partir de la publicació d'aquesta entrada s'obre el període d'inscripció pel curs que organitza la Secció Sindical de la CGT de Parcs i Jardins de preparació pels exàmens de la pròxima Oferta Pública d'Ocupació que es publicarà abans de final del 2016 i que serà per un total de 24 places d' Auxiliar de Jardiner de 1º i 2º any. El període d'inscripció es tancarà el divendres 11 de novembre.
El curs es farà per a 35 persones. La durada serà de 48 hores lectives que es desenvoluparan els dimarts i els dijous de 17:00 fins a les 20:00 hores. Començarà el dimarts 15 de novembre i finalitzarà el 26 de gener. 

El calendari serà el següent:
15, 17, 22, 24, 29 de novembre
1, 13, 15, 20 i 22 de desembre
10, 12, 17, 19, 24 , 26 de gener

El cost del curs serà de:
25 euros per a afiliades.
i 70 euros per a NO afiliades.

Forma de pagament:
El pagament es farà efectiu en metàl·lic els dijous 3 i 10 de novembre de 17:30 a 20:00 hores al local del Sindicat d'Administració Pública de Barcelona de la Via Laietana, 18  9ª planta.

Per apuntar-vos truqueu a la Fani al telèfon 675.45.10.01