Despedida y cierre 2016
Pues bien, parece mentira que el tiempo pase y estemos otra vez despidiendo un año más.
Este año sin duda, ha tenido sus cosas buenas y sus cosas malas. ( topicazo al canto)
Desde nuestro colectivo queremos agradecer el esfuerzo de todos y todas las que nos, consultais, preguntais criticais, aconsejais... pues valoramos mucho estas intervenciones, y las encajamos como un verdadero apoyo al trabajo sindical que estamos llevando acabo.
Trabajo arduo por varios motivos, pues desgasta física, psíquica y anímicamente.
Ya hemos comentado en alguna asamblea que somos un comité totalmente nuevo y con muchas caras nuevas. Caras de personas, que nos hemos ido conociendo a golpe de reunión con varias propuestas encima de la mesa y a un ritmo vertiginoso, pues en 6 meses se han acordado y cerrado temas sobre: Promociones internas, modificación artículos, prórroga convenio, OPO...
Esta manera de conocerse es poco habitual pero como comité,creo, que, nos ha enriquecido.
Cierto que cada sección sindical tenemos nuestras propias lineas y estrategias a seguir, y seguramente tarde o temprano estas acabaran por salir. Pero demomento la tal reclamada unidad del Comité frente a los temas planteados por la empresa, se está llevando a cabo, tal y como habeis sugerido las y los trabajadores, durante muchos años.
No puedo acabar de escribir este "articulillo" sin antes mencionar a nuestro querido amigo y compañero Antonio Cano Izaguirre, puntal de la sección sindical de CGT y también hay que decirlo, del Comité de Empresa.
Lo echamos en falta, todos y todas las compañeras, sobretodo porque su lucha sindical se ha realizado en uno de los momentos más dificiles de la Historia de Parcs i Jardins y porque gracias a ella nos ha dejado señalado el camino por donde tenemos que seguir avanzando.
Así pues, Antonio, Víctor y a todos aquellos y aquellas compañeras que nos han dejado durante este año, si bien es cierto que se os echa mucho de menos también es es cierto que no os olvidamos.
Y querría mencionar a los compañeros y compañeras de Comité y sección sindical, que han llegado a su más merecida prejubilación y que han recorrido también, parte de este camino.
Gracias a todos y todas por su trabajo y por sus aportaciones.
Ahora solo queda seguir con la mismas ganas para hacer frente a los nuevos retos que nos plantea la empresa, pues no hay que olvidar que detrás de algunos cambios, detrás de una tímida lavada de cara, aún siguen habiendo sombras del pasado planeando y cerniéndose sobre nuestras cabezas.
No dejaremos que las sombras del ansia de poder, la codicia, la comodidad del puesto adquirido a dedo, la del favoritismo, del amiguismo, de la desigualdad, de la descriminación... sigan envolviendonos en la más absoluta oscuridad.y así poder tomar otra dirección que no sea la de "siempre se ha hecho así"
Bueno pues ahora ya solo queda desearos un Feliz Año Nuevo, que bebais y comais todo lo que podais y el cuerpo y la economía os permita, a disfrutar las fiestas en compañia de quién más os convenga, pues recordad que estar con quién más quieres, es mejor regalo que el objeto más caro del mundo.
Y dejando filosofadas baratas: deciros que seguiremos aquí luchando para y por lo que haga falta.
Bon Any Nou 2017
Feliz Año Nuevo 2017
Salut i abraçades
La Teva Lluita La Nostra LLuita
Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
divendres, 30 de desembre del 2016
dijous, 29 de desembre del 2016
OPO Parcs i Jardins
OPO
de 24 places
d’Auxiliar
Jardineria 1r y 2n any
Ja
està en marxa la Oferta Pública d’Ocupació. No ha estat un
procés fàcil, però finalment es va arribar a un acord amb la
Direcció de l’Institut.
La
primera publicació al BOPB (Butlletí Oficial de la província de
Barcelona) és va fer efectiva el dia 5 de desembre i obre el
procés amb les bases definitives.
Durant
aquest mes s’ha publicat al BOE (Boletín Oficial del Estado) per
continuar amb la obligada publicitat del procés i finalment el 27 de
desembre s’ha fet la publicació al DOGC (Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya). Es el dia següent d’aquesta publicació,
i no les anteriors, el que obre el termini de 20 dies naturals de
presentació de sol•licituds i documentació i dona el tret de
sortida a la OPO.
La
Direcció s'havia compromès a evitar el període nadalenc i treure
la última publicació passades festes, però finalment no ha estat
així, i aquest període de vint dies finalitzarà el dia 16 de
gener.
Respecte
al temari el comitè d’empresa va demanar a la direcció que reduís
el nombre de temes, la direcció va respondre que per ser la OPO
d’auxiliar jardiner (subgrup professional d’oficis C2) era
obligatori per llei posar 20 temes. Només van cedir a treure el punt
14 de Gestions Laborals i dividir un dels temes anteriors en dos,
finalment per error del departament de selecció no ho van publicar
així.
La
novetat és que finalment la direcció, en l'apartat de la prova
psicotècnica, ha decidit eliminar el test de personalitat, per
recomanacions dels serveis jurídics de l'Ajuntament de Barcelona,
tal com demanava el Comitè d’empresa.
Durant
el 2016 hi ha hagut 38 baixes definitives, tant per jubilació total
com per defuncions. Aquestes baixes propiciaran una nova OPO que es
convocarà al 2017 i donat que som un servei essencial la llei de
pressupostos ens permet la contractació del 100% d’aquestes
places.
Enlace
para hacer inscripción OPO telematicamente
https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/ca/convocatoria/auxiliar-de-jardinera-de-1r-i-2n-any
Instància
del formulari en PDF
Publicació
de les bases al DOGC
Els
continguts dels temaris es penjaran al següent web municipal
dijous, 22 de desembre del 2016
Comisión de Seguimiento
Tramos de penosidad para
los que fueron discriminados
Ayer 21 de diciembre hubo otra Comisión de Seguimiento, en la cual el tema
a tratar era el pago de penosidad para aquellos colectivos que quedaron
discriminados en el acuerdo de Normalización del Sistema retributivo firmado en
noviembre del 2013.
Estos colectivos fueron:
-trabajadoras del vivero,
-ayudantes de cuba,
-celadoras,
-mecánicas,
-trabajadoras de almacén,
-vigilantes y
-personal de oficios con destino en tareas administrativas o técnicas
Hace algunas semanas, ante la precipitación continua de temas en esta
comisión, el Comité de Empresa decidió plantarse hasta que se pagase el plus de
penosidad por tramos. La Dirección después de cerrar las bases para la
promoción de encargadas aceptó tomar el tema y la verdad es que no ha sido fácil
la negociación. Hemos llegado finalmente a dos posiciones encontradas.
Propuesta del Comité de Empresa. El Comité se plantó en que era de justicia
que se pagaran los tramos (los 30 o los 10 euros) a todo el personal
discriminado desde la siguiente nómina y los atrasos generados desde el acuerdo
(tres años). La valoración de las restricciones para el pago de 30 o de 10
euros se deberá hacer según las tareas de cada puesto de trabajo, es decir que
no puede haber dos personas con las mismas tareas cobrando diferente tramo. Han
sido varias las estrategias para llevar a cabo el pago, pero ninguna ha sido
aceptada por la Dirección.
Propuesta de la Dirección. La Dirección acepta la postura del Comité, pero no
reconoce ninguna vinculación por su parte que les obligue al pago de los
atrasos generados desde la firma del acuerdo en 2013; tampoco reconocen las actas donde decían que se les pagaría porque no era acuerdo. En principio no aceptaban
pagar ni un duro pero finalmente aceptan pagar un año de atrasos.
Ante estas dos posturas no hay acuerdo y el Comité ha decidido convocar una
reunión con los afectados para que sean ellos los que en conocimiento de todos
los detalles tomen una decisión. Esta reunión única lo más probable es que se realice
el 9 de enero de 17 a 19 horas con el fin de facilitar a todos los afectados
con diferentes horarios y lugares de trabajo que puedan asistir. El lugar no se ha decidido por el momento.
diumenge, 4 de desembre del 2016
Solidaritat,
SOLIDARITAT LOLA LLIBERTAT!!!!!!
LA SOLIDARIDAD, ENCARCELADA
Nuestra compañera de CGT, Lola Gutiérrez, está
encarcelada en Grecia desde el pasado domingo 27 de noviembre, tras su
detención en el aeropuerto de Atenas, acusada de ayudar a un refugiado
Kurdo a huir de la guerra y, probablemente, de la muerte.
Celebramos que haya personas que por su
implicación activa ante la injusticia actúen sobre el terreno,
arriesgando su propia vida y su libertad. Resulta que nuestra compañera
es de esas muchas personas solidarias y generosas que tienen el valor de
enfrentarse a regímenes represivos como el de Grecia, país en el que
continua en prisión al ser considerada una enemiga del estado y solo se
la pondrá en libertad cuando se la extradite y llegue a Barcelona.
Los acuerdos de la Unión Europea con Turquía para
que haga de parapeto ante los inmigrantes y el trato vejatorio en Europa
a los que huyen del hambre, las guerras y la muerte, no puede tener
otra respuesta que desobedecer todas las leyes que impiden que las
personas que buscan refugio se salven, por medio de acciones que
permitan ayudar a todos aquellos que quieren seguir teniendo un futuro.
Los ilegales y los delincuentes forman parte de
los gobiernos de los países que prometieron ayuda y practican la
devolución en caliente o el internamiento de inmigrantes. Todavía
recordamos las fotos vergonzosas de los mandatarios europeos y sus
promesas de ayuda a los refugiados.
Desde la CGT vamos a seguir exigiendo la libertad
de nuestra compañera Lola Gutiérrez, la queremos en Barcelona YA, y no
nos valen escusas de un gobierno griego “progresista” pero que encarcela
a quienes son solidarias con las más desfavorecidas.
SER SOLIDARIA NO ES DELITO
LIBERTAD PARA LOLA GUTIERREZ Y DEMÁS PRESAS QUE LUCHAN CONTRA LA INJUSTICIA Y POR LA LIBERTAD
dimecres, 30 de novembre del 2016
Assemblea general 24/novembre/2016
ASSEMBLEA
DE TREBALLADORS
El
passat dia 24/11/16 es va celebrar la segona assemblea de treballadores des de
la constitució del nou Comitè d'Empresa.
Aquesta
vegada es va tornar a parlar del procés d'OPO, per informar que les bases es
publicaran als diaris oficials en el següent ordre: primer al BOP (Butlletí Oficial de la Província,
desprès al BOE (Boletín Oficial del
Estado) i finalment al DOGC (Diari
Oficial de la Generalitat de Catalunya) aquesta última publicació donarà el
tret de sortida del procés i obrirà el plaç per presentar les corresponents
sol·licituds amb la requerida documentació. La Direcció s'ha compromès a evitar
el període nadalenc a aquest procés, i de ser necessari fer la última
publicació passades aquestes festes.
La
novetat al respecte de les OPO's és que finalment l'empresa, en l'apartat de la
prova psicotècnica, ha decidit eliminar el test de personalitat, per
recomanacions del serveis jurídics de l'Ajuntament i tal com demanava el
Comitè.
Pel
que fa al procés de promoció interna es va informar que ja s'han publicat les
llistes d'admesos de les promocions de jardiner/a-conductor/a, xofer/essa i
mecànic/a.
Per
les de jardiner/a encara no està publicada dita llista, segons la Direcció es
degut al gran nombre de sol·licituds rebudes i que resten pendents encara de
revisió.
Les
bases d'encarregat/da es publicaran en breu, i es notificaran, com han vingut
fent amb les anteriors, mitjançant circular interna, però de tota manera resteu
pendents del blog malesherbes.blogspot.com,
a on ho penjarem.
Però
aquesta vegada la raó principal de la convocatòria d'assemblea, era per demanar
la opinió dels treballadors en quant a la possibilitat de denunciar el Conveni
Col·lectiu. Des del Comitè érem de la opinió de no denunciar, les raons de la
nostra secció sindical us les vam explicar a l'assemblea i us les traslladem
per escrit a continuació:
1.- El 2015 vam defensar la denúncia
de conveni, ja que hi havien moltes situacions per corregir i no teníem a la
vista cap procés de OPO, ni de promocions internes. Encara no érem un servei
essencial i les polítiques privatitzadores encara donaven les últimes fuetades.
2.- Durant el 2016 vam aconseguir declarar
el servei de jardineria com a servei essencial, el que ha permès la
contractació temporal d'aquest estiu i una tassa de reposició del 100%, es a
dir que permetrà recuperar els llocs de treball perduts durant el 2015 amb una
OPO de 24 places de Auxiliar de Jardiner (el 2017 ens permetrà una altre d'uns
38).
3.- El tarannà de la Direcció de
Recursos Humans amb puntada de peu al cul a l'Alfred Medina i el fitxatge de la
Carme Melús ha permès que puguem entrar a negociar obertament i en un ambient
de confiança mútua les bases de les promocions internes, de la OPO i d'altres.
4.- De cara a l'any que ve tenim que
enllestir les bases de la borsa de treball resultant de la OPO, així com les
bases de les borses resultants de les promocions internes que encara no s'han
endegat. També haurem de vetllar pel bon funcionament de promocions i de OPO. A
més tenim també el compromís de encetar la segona fase de la Normalització del
Sistema Retributiu, amb el repte de la creació dels llocs de treball que es
vegin necessaris, aclarir conceptes dels plusos, definir les competències de
cada categoria.
5.- Tota aquesta feina ens permetrà
arribar a finals del 2017 en una millor situació i havent aclarit molts temes
que faran més fàcil una negociació de conveni, que serà tant necessària com
desitjada per tal de configurar amb aquest nou govern un marc de relacions
laborals nou i actualitzat que enforteixi el nostre servei i l'apropi a una
gestió directa allunyant-nos de processos privatitzadors tan familiars.
Des
de CGT seguirem treballant per recuperar els nostres drets, aconseguir unes
bones relacions laborals i vetllar pel benestar dels treballadors i les
treballadores, sempre analitzant cada situació per si mateixa i des d'un punt
de vista crític i municipalitzador.
La
teva lluita és la nostra lluita.
dijous, 24 de novembre del 2016
Comisión de Seguimiento
COMISIÓN
DE SEGUIMIENTO
23
de noviembre 2016.
El
miércoles 23 de noviembre se volvió a reunir la Comisión de
Seguimiento, una de las muy numerosas reuniones de esta comisión de
trabajo entre la dirección de la empresa y el Comité de Empresa.
Desde la pasada primavera se inició una carrera de reuniones que
hasta el día de hoy ha tenido al Comité muy ocupado. Las bases de
las promociones internas y las bases de Ofertas Públicas de Empleo
nos han tenido súper entretenidos estos últimos meses, pero no han
sido los únicos temas, también hemos ido tocando o solucionando
diferentes temas como modificaciones de artículos de convenio u
otros temas menos vistosos, pero igualmente necesarios e
inaplazables.
Competencias
por categorías. Grupos de trabajo
En
esta última reunión la Dirección de Recursos Humanos solicita una
previa en la que nos propuso que para negociar y atender a la segunda
fase de negociación del Sistema Retributivo sería importante
aclarar las competencias, las características y las aptitudes
necesarias para ocupar cada una de las diferentes categorías,
enfocado a la selección de personal y a la formación que
recibirían. Para ello nos proponen organizar unos grupos de trabajo
que debatan y pongan en común para cada categoría lo que se espera
de ellas. El Comité entiende que cualquier forma de participación
que permita aclarar situaciones y proporcione mejoras debe ser
atendida y bien recibida por el conjunto de los trabajadores. Para la
CGT la cautela siempre debe estar encima de la mesa, debemos
colaborar en cada mejora que se nos proponga, pero sin olvidar
quienes somos.
Adaptación
de camiones de poda a cuba de riego
Los
camiones de poda que se han adaptado a camiones cuba para trabajos de
riego de arbolado se presentarán el próximo lunes en Canyelles
después de haber corregido una situación inicial que se entendió
podía ser un riesgo importante para la seguridad aún y haber sido
aprobadas las modificaciones por Industria. La adaptación de estos
camiones va enfocada a realizar nosotros directamente el riego del
arbolado sin externalizar estas funciones durante el verano.
Discriminación
por el pago de los tramos de peligrosidad
El
Comité, como primer punto de esta reunión, forzó, (antes de
continuar con las bases de la promoción interna) un tema que implica
discriminaciones importantes de los siguientes colectivos: Personal
de Vivero, Ayudantes de cuba, Personal de huertos urbanos, Mecánicos,
Celadores, Vigilantes y Personal de oficios con destino en tareas
técnicas o administrativas. No es posible que continuemos ninguna
negociación mientras se mantengan estas situaciones de
discriminación en cuanto al impago de los tramos por peligrosidad de
30 o de 10 euros. Esta situación fue creada por el anterior gobierno
municipal y equipo de RRHH para someter a los trabajadores bajo
chantaje a sus voluntades. Ahora se intenta corregir esta situación.
Pero no del todo, ya que la Dirección inicialmente está de acuerdo
con el pago de aquí en adelante, pero no está de acuerdo con el
pago retroactivo desde que se firmó el acuerdo de sistema
retributivo el 27 de noviembre de 2013. Es decir 3 años de atrasos
que, entendemos, deben a todos los trabajadores afectados.
Unificación
a Prácticos y Oficiales Administrativos de aquel personal que no lo
aceptó en 2013
También
proponen la unificación de categorías que surgen del mencionado
acuerdo de 2013. Es decir que los Encargados generales, Aux.
Prácticos de 1ª y Delineantes de 1ª pasen a las categorías que se
derivaron. En los dos primeros casos pasarán a Práctico y en el
último a Oficial Administrativo. Sostienen que mantener las
categorías antiguas es irregular según el Estatuto de los
Trabajadores, aunque no acaban de concretar los artículos que
afectan. De todas maneras la denominación de la categoría es lo
menos importante. Las retribuciones y las funciones no cambiarán. Y
ahora tres años después de la puesta en marcha de este proceso
hemos podido observar que aquellas personas que aceptaron el cambio
de denominación no han sufrido cambios en ningún sentido. Se trata
sólo de racionalizar una tabla salarial obsoleta en muchos aspectos.
Cambios
en las Novaciones
También
hay encima dela mesa una propuesta de modificación de convenio en lo
referente a Novaciones. En la que se establecería que sólo se harán
novaciones por motivos de salud, que este cambio de categoría se
haría desde el primer día y se consolidaría a los dos años, que
en ningún caso habría pérdida económica, que en ningún caso
sería una categoría salarialmente superior a la categoría de
origen, incluiría una formación obligatoria, las personas
pendientes de novación pasarían ala nueva categoría con la firma
de este acuerdo.
Promociones
de Encargado
También
nos entregaron la
última versión de las
bases para las promociones internas de la categoría de Encargado,
que con cuatro pequeñas modificaciones han quedado listas para su
publicación. La Dirección pretende hacerlo en un breve espacio de
tiempo, osea que estad
atentos si estáis
interesados en presentar vuestra solicitud.
dilluns, 21 de novembre del 2016
Una sentencia declara la prestación por maternidad exenta de IRPF
Una sentencia declara la prestación por maternidad exenta de IRPF
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a una contribuyente que pidió la devolución de 3.135 euros que pagó por este impuesto
La prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del pago de IRPF, según establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El fallo, que adelanta el diario económico Cinco Días, se circunscribe a este proceso concreto. No sienta jurisprudencia ni obliga a Hacienda a modificar el criterio que sigue para este tipo de ayudas, pero abre la posibilidad de que las contribuyentes que las hayan percibido desde el año 2012 reclamen la devolución de los impuestos pagados de más.
La contribuyente que ha provocado la sentencia
solicitó la devolución de los 3.135 euros que pagó en concepto
de IRPF después de recibir una prestación por maternidad de
11.679 euros.
dimecres, 2 de novembre del 2016
CURS PREPARACIÓ PER OPO 2016
INSCRIPCIONS PER EL CURS DE PREPARACIÓ PER LA OPO 2016 PER 24 PLACES D'AUXILIAR JARDINER 1er i 2n ANY A PARCS I JARDINS INSTITUT MUNICIPAL DE L'AJUNTAMENT DE BARCELONA
A partir de la publicació d'aquesta entrada s'obre el període d'inscripció pel curs que organitza la Secció Sindical de la CGT de Parcs i Jardins de preparació pels exàmens de la pròxima Oferta Pública d'Ocupació que es publicarà abans de final del 2016 i que serà per un total de 24 places d' Auxiliar de Jardiner de 1º i 2º any. El període d'inscripció es tancarà el divendres 11 de novembre.
El curs es farà per a 35 persones. La durada serà de 48 hores lectives que es desenvoluparan els dimarts i els dijous de 17:00 fins a les 20:00 hores. Començarà el dimarts 15 de novembre i finalitzarà el 26 de gener.
El calendari serà el següent:
15, 17, 22, 24, 29 de novembre
1, 13, 15, 20 i 22 de desembre
10, 12, 17, 19, 24 , 26 de gener
El cost del curs serà de:
25 euros per a afiliades.
i 70 euros per a NO afiliades.
Forma de pagament:
El pagament es farà efectiu en metàl·lic els dijous 3 i 10 de novembre de 17:30 a 20:00 hores al local del Sindicat d'Administració Pública de Barcelona de la Via Laietana, 18 9ª planta.
Per apuntar-vos truqueu a la Fani al telèfon 675.45.10.01
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