dilluns, 21 de novembre del 2016
Una sentencia declara la prestación por maternidad exenta de IRPF
dimecres, 14 de gener del 2009
Comissió Pla d'Igualtat.
Así pues ha habido poca "chicha": se ha acordado fomentar el uso de las medidas de conciliación familiar entre los compañeros varones y se ha discutido sobre si las horas para llevar a los hijos al médico o acudir a tutorías han de ser recuperables o no, ya que según parece en el EBEP no tienen que recuperarse .... La cosa ha quedado en que se consultará y en la recepción de un comunicado del Ministerio de Administraciones Públicas que nos pasará la asesora que ha traído CCOO en el que se reconoce este hecho.
También se ha tratado el tema de la flexibilidad horaria respecto a temas de conciliación sin llegar a mucho en claro: simplemente se constata la dificultad que hay para flexibilizar respecto a la plantilla "de verde".
La próxima reunión queda fijada el próximo lunes a las 12 horas en Tarragona II.
dimarts, 9 de desembre del 2008
Comissió Pla d'Igualtat.
Desde CGT volem impolsar la consulta d'aquest tema als treballadors i treballadores de l'Institut a través de l'assamblea, ja que entenem que son accions que poden afectar en negatiu a les seves condicions laborals i que han de tenir veu a l'hora de negociar aquest tipus de qüestions. Ha de ser l'Assamblea qui ha de determinar si es porten o no a terme aquesta mena d'accions de discriminació positiva ja que, no ho hem d'oblidar mai, l'Assamblea és soberana.
Per últim, dir-vos que les reunions s'han suspès fins l'any vinent quedant, si tot va bé, unes poques sessions per acabar el disseny del nomenat Pla.
dissabte, 22 de novembre del 2008
dimecres, 19 de novembre del 2008
Posicionamiento de CGT sobre el Plan de Igualdad de Parcs i Jardins
Una de las bases que rigen la filosofía de CGT es el carácter asambleario de dicho sindicato: por ello, hoy ponemos a debate de la asamblea de afiliados y afiliadas un tema candente en la actualidad de Parques y Jardines, el Plan de Igualdad. Es por ello que queremos aquí plantearos la polémica que hoy por hoy se está dando en el seno de la comisión que diseña el mencionado plan.
Dentro de la ley de igualdad de género encontramos la licitación para la aplicación de la discriminación positiva ( expresión que, aunque semánticamente no tenga que ver, hoy en día se convierte en sinónima de acción positiva), esto es, la posibilidad de realizar acciones para favorecer la paridad en todos los ámbitos laborales mediante fórmulas que den prioridad al sexo menos representado. Antes de seguir, queremos aclararos que nosotros no estamos de acuerdo con la equivalencia acción positiva-discriminación positiva porque entendemos que se pueden desarrollar acciones positivas para la implantación real de la igualdad sin que por ello sean éstas discriminatorias.
¿Cómo se manifiesta esto en la realidad del Instituto? Pues, según la propuesta del Grup de Dones, secundada por UGT, CCOO y USOC significa la reserva del 50% de plazas para mujeres en las próximas ofertas públicas, promociones internas y cursos de formación interna, hasta conseguir que haya paridad en todos los estratos de Parques y Jardines, implicando también una reserva de plazas para hombres en aquellos ámbitos como oficinas en donde encontramos una mayoría de mujeres. Uno de los primeros interrogantes que se nos plantean es el siguiente: cuando se dé esa paridad forzada ¿cómo se va a mantener? ¿Seguiremos segregando a los sexos con tal de mantener unos números que son sólo eso, números y no reflejan para nada la realidad social y personal de hombres y mujeres? Esto nos recuerda más bien a aquellas escuelas de los tiempos de Franco que tenían una entrada para niñas y otra para los niños...........
Desde CGT, que por su carácter anarcosindicalista considera intrínsecamente superada la clasificación de las personas por razones de género (entre otras), entendemos dos cosas fundamentales y que entran en contradicción con esta ley: La primera es que la misma, lejos de reivindicar y elevar al mismo grado de lo masculino todas aquellas funciones que tradicionalmente han asumido las mujeres, lo sigue estigmatizando y considerando "de segunda" ya que nos plantea que para podernos sentir ciudadanas de pleno derecho, las mujeres hemos de acceder a la esfera de lo que tradicionalmente ha sido "de hombres". Ante esto, el argumento fácil es decir que la paridad se pretende también en los empleos considerados femeninos, pero será un objetivo harto difícil de conseguir si no se dignifican las condiciones laborales y salariales de estos sectores ( no nos queda claro que puedan haber muchos hombres que quieran, por mucha vocación que puedan tener, acceder a la paridad en empleos como auxiliar de puericultura en una guardería privada, limpiador doméstico, etc., aunque es posible que esta "crisis" los estimule por otras razones más terrenas....). Sospechamos que, tras esta "buena voluntad" del sistema, se esconde una estrategia más para atomizar la sociedad, para disgregarla e individualizarla, convirtiendo a sus miembros en seres aislados, unidades de producción y consumo..... ¿ Cómo se entiende si no que por un lado se diseñen a nivel europeo los marcos para la ampliación legal de la jornada laboral (las 65 horas) y por otro se vendan medidas de conciliación familiar? (recordemos que no son extensibles al total de los trabajadores y trabajadoras).
Ante ello, cuestiones como el cuidado de hijos, mayores, personas enfermas, el mantenimiento del hogar, todas aquellas profesiones de corte adscrito absolutamente a la feminidad, el disfrute de la maternidad, etc, quedan soslayados y no reconocidos como una actividad que ha servido al sostén del tejido social y del sistema tanto como lo masculino quedando irresoluto el interrogante de
"¿Quién se va a ocupar de esto?" ya que la ley, lejos de establecer mecanismos de reconocimiento y compensación a quien se ocupe de estas actividades ( da igual hombre o mujer) mediante la adjudicación de derechos como el salario y la cotización a la Seguridad Social (vemos hoy a muchas viudas hartas de trabajar para los demás cobrando pensiones de viudedad miserables), se olvida del tema, olvidándose también, de los derechos de la infancia, a la cual se remite a los "párquings para niños" que son hoy día las guarderías, por poner un ejemplo.
La segunda cuestión que entra en conflicto con nuestra idiosincrasia es que no creemos en que sea efectivo luchar contra la desigualdad generando nuevas desigualdades, puesto que tal postulado convierte la acción no en una ruptura con los modelos patriarcales y la generación de unos nuevos, si no la repetición de los mismos con diferentes protagonistas: la ley del talión "ojo por ojo", "tú me has pegado, ahora te pego a ti", sin tener en cuenta que las personas que forman parte de la sociedad a día de hoy, tanto hombres como mujeres, han evolucionado a la par de la misma y no son quienes deben "vengar" o "pagar" afrentas ajenas. Si decimos sí a la discriminación positiva, estamos hablando en el fondo de "repartir las desigualdades" no de eliminarlas, y eso es, entre otras cosas, anticonstitucional. Parece mentira que nosotros, un sindicato antisistema, tengamos que recordar algo tan "básicamente democrático".
¿ Cuál sería la manifestación de una propuesta como la del Grup de Dones? Pues que se darían situaciones como que personas de sexo femenino que accedieran a una plaza fija en una opo tuviera menos nota que hombres que no entran, o a la inversa, con lo que siempre se quedaría fuera alguien simplemente por no ser del sexo adecuado........... El ambiente que puede generar tal situación no nos parece el más sano para que se desarrolle una cultura de la igualdad ni mucho menos, amén de que la consideramos injusta de base. Imaginaos también, que se reservan para mujeres el cincuenta por ciento de las plazas en formación interna: seguramente habrá compañeros que no podrán acceder a un curso en lo que les queda de vida laboral.
Por todo lo expuesto, cabría pensar que nuestra postura es totalmente contraria a la Ley de Igualdad y, por ende, al Plan de Igualdad de Parques y Jardines......... Nada más lejos de la realidad, ya que asumimos todo lo que tienen de positivo y participamos activamente en el diseño de medidas correctoras de todas aquellas situaciones de desigualdad que se dan en nuestro ámbito laboral, pero ello no es óbice para que lo hagamos con una venda en los ojos, sino con un espíritu de critica constructiva ( y deconstructiva si fuese menester). Por tanto, CGT está a favor de la igualdad obtenida de manera que no genere nuevos desequilibrios y dispuesta a trabajar en ello, cosa que implica inevitablemente la crítica a una ley que consideramos incompleta y errada en algunos de sus planteamientos.
Secció Sindical de CGT a Parcs i Jardins
dilluns, 17 de novembre del 2008
ACTE DE L’ASSEMBLEA D’AFILIADES I AFILIATS A LA CGT DEL 13 DE NOVEMBRE DE 2008.
ORDRE DEL DIA:
PLA D’IGUALTAT.
S’ha exposat la Llei del Pla de la Igualtat als nostres afiliats/des, dels canvis i de les millores que pot implicar en les seves diferents parts.
On no s’ha entès la millora, ha sigut en el punt dels percentatges per reservar un tan per cent fix de places a dones en properes ofertes públiques, promocions internes i cursos de formació interna.
No s’està d’acord en crear una discriminació per raó de gènere a un col·lectiu per mirar de resoldre desigualtats prèvies que res tenen a veure amb la situació actual. Creiem que per accedir a una plaça fixa, a una promoció interna i als cursos de formació interna, ha de ser per voluntat lliure i per mèrits propis sense condició de sexe. No es creu que sigui efectiu lluitar contra la desigualtat generant noves desigualtats, sinó amb transparència i claredat en tots els processos de selecció.
S’ha plantejat que aquesta desigualtat pot infringir la constitucionalitat, deixant que una persona de sexe femení pugui optar a un accés a la funció pública, una millora professional, o una formació tenint una nota inferior a un home que opti al mateix, o viceversa.
S’ha posat èmfasis en la necessitat de formació educacional dels diferents comandaments intermitjos, per tal de millorar i tractar que no es vulnerin els drets dels treballadors en aquelles situacions susceptibles de valoracions subjectives.
Les votacions han sigut les següents:
1.- Estem d’acord en la reserva del 50% de places per a dones i homes en les pròximes ofertes públiques, promocions internes i en cursos de formació interna?
Vots a favor = 0
Vots en contra = Unanimitat.
Abstencions = 0
2.- Estem d’acord en plantejar en una assemblea de treballadores i treballadors la possibilitat de portar a terme les discriminacions positives descrites?
Vots a favor = Unanimitat
Vots en contra = 0
Abstencions = 0
3.- Estem d’acord en fer la consulta jurídica per tal de veure si el Pla d’Igualtat que es vol portar a terme a l’Institut o la pròpia Llei d’Igualtat pot vulnerar la constitucionalitat?
Vots a favor = Unanimitat
Vots en contra = 0
Abstencions = 0
Salut i anarcosindicalisme
Sec. Gral. secció sindical de CGT a Parcs i Jardins
Carlos Bernal Lorente
dijous, 6 de novembre del 2008
dilluns, 10 de març del 2008
Tu me quieres blanca
A petició de diferents companyes i companys us publiquem el poema de Alfonsina Storni que la companya Natalia va recitar en la passada Assemblea del dia 7 de març
TU ME QUIERES BLANCA
Tú me quieres alba,
Me quieres de espumas,
Me quieres de nácar.
Que sea azucena
Sobre todas, casta.
De perfume tenue.
Corola cerrada
Ni un rayo de luna
Filtrado me haya.
Ni una margarita
Se diga mi hermana.
Tú me quieres nívea,
Tú me quieres blanca,
Tú me quieres alba.
Tú que hubiste todas
Las copas a mano,
De frutos y mieles
Los labios morados.
Tú que en el banquete
Cubierto de pámpanos
Dejaste las carnes
Festejando a Baco.
Tú que en los jardines
Negros del Engaño
Vestido de rojo
Corriste al Estrago.
Tú que el esqueleto
Conservas intacto
No sé todavía
Por cuáles milagros,
Me pretendes blanca
(Dios te lo perdone),
Me pretendes casta
(Dios te lo perdone),
¡Me pretendes alba!
Huye hacia los bosques,
Vete a la montaña;
Límpiate la boca;
Vive en las cabañas;
Toca con las manos
La tierra mojada;
Alimenta el cuerpo
Con raíz amarga;
Bebe de las rocas;
Duerme sobre escarcha;
Renueva tejidos
Con salitre y agua;
Habla con los pájaros
Y lévate al alba.
Y cuando las carnes
Te sean tornadas,
Y cuando hayas puesto
En ellas el alma
Que por las alcobas
Se quedó enredada,
Entonces, buen hombre,
Preténdeme blanca,
Preténdeme nívea,
Preténdeme casta.
Assemblea Pla Igualtat
En pleno siglo XXI aún me hallo inmersa en debate sobre el acceso de la mujer al mercado laboral en igualdad de condiciones y consideraciones.
Yo no sé, pero mi tatarabuela sacó adelante a todos sus hijos solita, que quedó viuda muy joven, y no crean que cosiendo o limpiando o realizando ese tipo de faenas consideradas "de mujeres" sino labrando la tierra y repartiendo pan y dulces de aldea en aldea como en su día hizo mi tatarabuelo, que falleció "in itinere". También he tenido ascendientes femeninas que han pasado toda su vida laboral haciendo jornadas draconianas en las fábricas, sin fiestas ni nada, en plena revolución industrial..... He conocido mujeres que han trabajado el campo duramente durante sus embarazos, parir y a los dos días " escardando el maí" como me comentaba una abuela ancianísssima en Granada. Sorprendente, ¿no? tanto más porque para según quién parece que se "pide limosna" cuando la realidad es que es escandaloso cómo se olvida que las mujeres han sido siempre esa mitad activa en la construcción de la sociedad y en la producción económica a la par de los hombres. No sólo se han visto ampliamente representadas en actividades laborales que implican un esfuerzo físico, si no que en la medida en que el sistema social les ha permitido han hecho honor a sus plenas capacidades para el desarrollo de cualquier actividad.
Pero la cosa no acaba aquí, es aún más profunda la lucha, porque en el camino de la reivindicación total de la mitad de la humanidad como personas de pleno derecho, es necesario el reconocimiento de todo ese trabajo desarrollado exclusivamente por las mujeres, trabajo no remunerado, no reconocido, trabajo marginal que ni como tal se considera y que significa una doble jornada para la mujer obrera: me refiero al hogar, a la cocina, a la limpieza, la costura, los malabares de la economía doméstica, los niños, los no tan niños, la compra, la ropa, que hay que lavar, planchar, guardar......... Además el o la familiar dependiente que hay que ir a echarle una mano ( si no lo tienes en casa). Todo este trabajo, que es mucho, no tiene horarios ( guardias las 24 horas según en qué) no tiene festivos ni vacaciones y, que, desde luego, no está pagado con nada. Porque no se paga, y en la sociedad tan moderna en la que vivimos sólo aquello que tiene una compensación económica reviste valor El trabajo no pagado no es trabajo, tiene otros nombres, a saber: amor de madre, deber, sus labores, cuidar del nido, ser mujer y una interminable sarta de posibles "denominaciones de origen" de una sociedad preeminentemente sexista, en donde la mujer obtiene el trozo más pequeño del pastel aunque es innegable que ella lo ha amasado y horneado.
Pues fíjense ustedes, menuda chufla ser mujer, que situación más estuperdísima en la que, aunque sigo encargándome de todos esos "trabajillos" hogareños se me proporciona la posibilidad de incorporarme de lleno en el mundo laboral "de verdad" y cotizar a la seguridad social, entre otras cosas, que aún hoy hay muchas mujeres de contrato indefinido con sus famílias, y sin haber disfrutado de descansos ni pagas extras, se quedan encima viudas y con una paga de miseria, porque parece que de cara al sistema el único que saca la família adelante es quien trae el "jornal" a casa........ Sí, ya sé que no me debería de quejar tanto porque al menos no he nacido en ciertas sociedades en las que una mujer puede estar "cosificada" hasta grados insospechados, pero no nos olvidemos que en algunos círculos culturales de la Europa del s.XIX aún se discutía si las mujeres tenían o no alma, y que hasta no hace mucho, en este país la mujer necesitaba el permiso del marido o tutor legal para casi cualquier cosa que significara salirse del restrictivo papel que se le tenía adjudicada ( en tiempos actuales, ya en democracia, aún se daban estos casos) así que, como estas cosas calan socialmente y son difíciles de superar, es bastante relativo eso de que "me gusta ser mujer" en nuestra sociedad.
Creo firmemente que hoy por hoy las instituciones obvian mucho, cuando hablan del tema de la igualdad de género y plantean estrategias para que la mujer pueda " ser un miembro productivo de la sociedad" que ya lo es y siempre lo ha sido, y si no se considera que así como hay que cambiar el "chip" al empresario, hay que cambiá,rselo también al sistema y la sociedad, comenzando por el reconocimiento de todo ese trabajo en la sombra que son los cuidados ( hogar, personas...) , y por la generación de proyectos educativos que comiencen a romper con viejos roles, puesto que si no se soluciona esta parte de la problemática lucharemos de forma fragmentada con respecto a la desigualdad, y, eso es en cierta manera, engañarnos.
Hoy, desde estas líneas, reivindico que la mujer siempre ha sido trabajadora, todas las mujeres, no sólo las que han salido a trabajar a la calle, si no todas, todas, y quiero dejar constancia de la gran importancia de esa productividad en la sombra, que no ha recibido más compensación que el olvido de las instituciones, a la que no se le ha dado la valía que merece, pensemos en todas esas mujeres que no han cotizado, han trabajado toda su vida como leonas y se ven vinculadas obligatoriamente a su marido, que no se pueden separar porque nada tienen, que cobran pensiones de miseria, que cargan con niños y doble, triple, jornada para "salir adelante". El verdadero mérito lo tienen ellas, ellas que nada tienen y todo lo dan.
Lobelia




