diumenge, 11 de novembre del 2018

Salvem l'Alzina del carrer Encarnació i el patrimoni arquitectònic


Salvem l'Alzina del carrer Encarnació i el

patrimoni arquitectònic

La setmana passada algunes veïnes del barri van detectar moviments estranys al solar i a les cases del carrer Encarnació, números 15, 17 i 19. Les cases s'estaven buidant completament, finestres i portes incloses. S'estava preparant l'enderroc d'aquestes dues cases que van ser construïdes cap a mitjans del segle XIX. El dijous al matí sense previ avís van començar a talar els arbres del jardí, un preciós i sà conjunt d'arbres. Una palmera centenària que cau a terra, un cedre també al voltant de la mateixa edat, un Brachichiton més jovenet, un taronger madur, i un llimoner molt gran, tot a terra i també un pi blanc es desmunta la seva copa i queda un màstil d'uns 16 metres d'alçada. Queda l'alzina dempeus, la nostre bicentenària alzina, pendent de ser desmuntada la següent jornada. Les veïnes en veure tanta destrossa comencen a corra la veu i sorprenentment en poques hores el barri s'organitza per impedir la culminació de l'aberració que suposa allò que estem veient. Concentració al carrer el divendres al matí i finalment l'entrada al jardí per la porta lateral. En menys de 24 hores el propi gerent de districte l'Eloy Badia avala la paralització, per part de veïns i veïnes, de l'enderroc i de la tala de l'alzina.

 
Que coi ha passat aquí? ens preguntem tots. Com és possible que tremenda atrocitat es produeixi al cor de Gràcia? Qui ha propiciat la Mort d'arbres tant singulars del barri?
Breument, els propietaris demanen permís per edificar 26 pisos al solar que resultarà d'enderrocar les cases i talar els arbres, el Districte demana a Protecció del Verd l'informe preceptiu per la sol·licitud de tala d'arbres. Aquest departament de Parcs i Jardins fa l'informe i aquest és favorable a la tala de tots i cadascun dels arbres encabits al jardí atès que cap ni un ha sigut mai catalogat o protegit. D'entrada els arbres no han estat mai proposats per ser catalogats com a arbres d'interès local (primera cagada), però sapiguem que encara que haguessin estat catalogats no s'haurien salvat de la tala, la llei sobre sòl urbanitzable passa per sobre de catàlegs d'arbres que no ofereixen, evidentment, gaire protecció. L'única figura que garanteix la protecció tant dels arbres com de les cases es la de Patrimoni Cultural o Patrimoni Natural en cada cas o en tot cas la declaració d'arbres monumentals.
És per tant que hem de reclamar a aquest ajuntament que per evitar que es repeteixi aquesta situació el que haurem de fer es declarar patrimoni natural tot arbre o conjunt d'arbres que entenguem irreemplaçables, tant si estan emplaçats a una propietat privada com a sòl públic.
Els treballadors de Parcs i Jardins ens trobem sovint havent de tallar arbres sans per que es veuen afectats per obres, en alguns casos també arbres rellevants. Les obres de nova edificació haurien de tenir en conte els arbres existents i adequar el projecte a aquests. I en cas de impossibilitat o raó de pes s'hauria de fer el possible per trasplantar-los.

En aquest moment la situació al carrer Encarnació és la següent:
-Les obres al solar romandran aturades mentre les veïnes siguem al jardí, per tant es important venir a visitar l'alzina.
-La propietat de la finca te tots els permisos en regla per continuar la tala de l'alzina.
-El departament de Protecció del Verd va fer informe favorable a la tala de tot el conjunt arbori. Com a resultat de la valoració de la Norma Granada la propietat ha de pagar 50.000 euros per talar els arbres, 43.000 dels quals només per l'alzina.
-El barri està determinat a dur a terme la resistència necessària per tal de salvar l'alzina i evitar l'enderroc.
-Dilluns a les 12 hi ha pendent una reunió entre els propietaris de la finca i els representants de l'ajuntament.
-Dilluns es farà un registre massiu de instàncies sol·licitant que s'aturi la tala i l'enderroc.
-Dilluns a les 19:00 propera assemblea de veïnes a sota de l'alzina.
-Les activitats al jardí de l'alzina continuaran mentre no s'aclareixi el futur del conjunt.
-S'està fent una recollida de signatures, es necessiten 15.000, vina a signar.

Vine a recolzar les veïnes de Gràcia,
vine a defensar el nostre patrimoni arbori i arquitectònic,
vine a posar fre a l'especulació urbanística
VINE

dimecres, 7 de novembre del 2018

Assemblea d'afiliats/des

Dimecres 7 de novembre
17,30 h a Pare Laínez 18, 2a planta


Ordre del dia:

-Negociadora. Estat actual
-Acord OPO d'estabilització de l'ocupació temporal (interinatges)
-Promoció interna de jardiners/res
-OPO de tècnics de gestió
-Vaga 8 de març
-Varis

Us esperem!!!

dijous, 18 d’octubre del 2018



57 places d’Auxiliar jardiner/a de 1r i 2n


 Oberta la convocatòria de 57 places d’auxiliar.

En categoria d’Auxiliar de jardiner/a de 1r i 2n any laboral indefinit en el grup de titulació C2.

Es reserven 7 places per a aquelles persones aspirants que tinguin la condició legal de discapacitat.


Ja  em puc apuntar? Sí fins al 30 d’Octubre

On em puc apuntar?


Quins documents he de presentar?


Que he d’estudiar?

Si una vegada llegides les bases et queden dubtes te’ls responem.

dimecres, 3 d’octubre del 2018

Assemblea d'afiliats/des
Dimecres 3 d'octubre a les 17,00h


 al local de la CGT (c/Pare Laínez 18, 2a planta)

Ordre del dia: 

-Debat sobre les diferents ponències a votar al XI Congrès de CGT Catalunya
-Estat de les negociacions del conveni col.lectiu 

dimecres, 5 de setembre del 2018

Assemblea d'afiliats/des
Dimecres 5 de setembre a les 17,00h

 al local de la CGT (c/Pare Laínez 18, 2a planta)

Ordre del dia:

-Prevenció:
    -Aforament de casetes
    -Estat de les casetes
    -Qualitat de la roba d'estiu 

-RLT (Relació de Llocs de treball):
    -Categories
    -Poda

-Negociació de conveni:
    -Ajudes
    -Paga d'assistència

Vine i participa.!!
Si ningú treballa per tu, que ningú decideixi per tu

dilluns, 4 de juny del 2018

Assemblea d'afiliats/des
Dimecres 6 de juny a les 17,00h

 al local de la CGT (Pare Laínez 18, 2a planta)


Ordre del dia:
-Negociació col.lectiva
-Promoció interna
-Opos 2018
-Varis

Us hi esperem!!!

dimarts, 15 de maig del 2018

CANVI DATA D'ASSEMBLEES


ASSEMBLEES AL LOCAL DE LA CGT

A partir d'aquesta setmana, les assemblees al local de la CGT de Parcs i Jardins canvien de dia.

Ens reunirem cada DIMECRES a les 17h

L'adreça del local és c/ Pare Laínez 18, 2a planta (Sindicat d'Administració Pública)

dilluns, 7 de maig del 2018

CURS DE PREPARACIÓ OPO 2018 AUX. DE JARDINERIA

INSCRIPCIONS AL CURS DE PREPARACIÓ PER L'OPO 2018  D'AUXILIAR JARDINERIA 1er i 2n ANY A PARCS I JARDINS INSTITUT MUNICIPAL DE L'AJUNTAMENT DE BARCELONA 


A partir de la publicació d'aquesta entrada s'obre el període d'inscripció pel curs que organitza la Secció Sindical de la CGT de Parcs i Jardins per a la preparació dels exàmens de la pròxima Oferta Pública d'Ocupació. 



El curs serà per a 35 persones i començarà el dimecres 16 de maig.

Les classes es realitzaran al local de la CGT, carrer Pare Lainez 18,  2a planta, els dilluns i dimecres de 17.00 a 19.30 hores. 

El cost del curs és de: 25 euros per a afiliats/des i 70 euros per a NO afiliats/des. 


Forma de pagament: El pagament es farà efectiu en metàl·lic el primer dia de classe. 



Per apuntar-vos envieu un mail a: malesherbes.cgt@gmail.com

amb l'assumpte CURS OPO 2018, i les dades següents: 
-Nom i Cognoms
-Telèfon i mail de contacte.


L'ordre de la llista d'admesos/es  serà per ordre d'arribada.

Us enviarem un mail per confirmar que l'hem rebut i amb el número de llista que us correspon. 



Avis. El curs ja està complert.
Obrirem una llista d'espera per si algú es dona de baixa

NEGOCIACIÓ DE CONVENI

PLATAFORMA DE CONVENI

El passat 16 d'abril es va aprovar en assemblea general de treballadors i treballadores la plataforma de conveni. Aquesta plataforma serà el guió que seguirà el Comitè d'Empresa per negociar un nou conveni. 
En aquesta assemblea, a part de la plataforma, també es van aprovar tres punts que es votaven per separat, per tal d'incloure'ls o no en aquesta plataforma. Aquests tres punts es van aprovar. 
Els tres punts eren aportacions de CGT, un d'ells (el primer) conjuntament amb la UGT 
-Lliscament d'aux. de jardineria/administració a la categoria superior, al cap de 8 anys a l'empresa, superant un curs de formació i la seva corresponent avaluació. 
-Ampliació d'hores d'assemblea fins a 20 anuals, amb possibilitat de fer assemblees per seccions sindicals. 
-Desvinculació del TLC i vinculació a la Secció de Relacions Laborals del Departament de Treball. 


COMISSIÓ NEGOCIADORA
Segona reunió

El 26 d'Abril van fer la primera reunió de la negociadora després de l'aprovació de la plataforma.
En aquesta reunió es va parlar de les bases de la negociació.
A grans trets, es va parlar de la forma de fer les actes, en les quals es va dir que es recollirien els acords finals (no els acords parcials).
També es va acordar fer reunions quinzenals, d'una duració de 2 a 2.30h, encara que depenent de la documentació que s'hagi d'estudiar, es pot acordar fer-les setmanalment.

Després de tot això, el Comitè d'Empresa va explicar la plataforma de conveni.
En la següent reunió, la Direcció portarà una valoració de la Plataforma. El Comitè per la seva part, i donat que la plataforma no és un document on es concreti cada detall de les nostres propostes, ha de començar a redactar els punts en concreció per a encabir-los en el Conveni .

La pròxima reunió serà el 10 de maig.


diumenge, 6 de maig del 2018

Debate negociación del convenio

PODADORES


Debate abierto sobre una nueva línea profesional 
en los convenios de jardinería

La UGT presentó una propuesta para la plataforma de Convenio en la última asamblea en la que proponía la categoría profesional de “Podador” y ante ella entendimos cierta lógica en la reclamación (por eso del reconocimiento profesional) pero al mismo tiempo costaba asimilar que entrar en poda podía ser un camino sin retorno, y la verdad es que el personal en este Instituto ha ido y venido de la poda a la jardinería y viceversa con facilidad. Finalmente se retiró la propuesta.

Pero recientemente he leído un artículo de Jacobo Llorens de la Junta Directiva de la AEA (Asociación Española de Arboricultura) en el que defiende una línea profesional para arbolistas en la que engloba tres categorías: Arbolista técnico, Arbolista trepa y Arbolista plataforma.

En Parcs i Jardins de Barcelona estamos pendientes, desde la firma del anterior convenio colectivo, de un acuerdo para establecer un “lloc de treball” para las brigadas de poda que perciba un plus fijo mensual para sustituir los pluses que en este momento se cobran dependiendo de la época del año.

Pero la propuesta de la AEA no habla de la creación de una sola categoría, sino de una línea profesional que abarque todos los puestos de trabajo de brigadas de poda, que incluiría en tablas las percepciones reales sin pluses extraños que ya han quedado obsoletos y en la que se reconozca la especialización del puesto de trabajo y de la profesión de arbolista.

También nos habla de lo poco en común que tienen las profesiones de jardinero y la de arbolista. Este hecho no difiere de la realidad de que hay arbolistas que también son jardineros, jardineros con conocimientos de arbolistas, jardineros exclusivos o arbolistas que no han trabajado la jardinería.

Evidentemente esto significaría que no sólo existirían itinerarios formativos diferenciados, sino promociones internas diferenciadas, e incluso ofertas públicas de empleo separadas. Una situación que evidentemente iba a mejorar la calidad de los profesionales que desempeñan las tareas de arbolado, sea poda, plantación, plan de riesgos, tratamientos fitosanitarios o el riego.

Pues abierto queda el debate, y os recordamos que el próximo jueves por la tarde debatiremos sobre esta cuestión y otras en la asamblea de la sección sindical que ahora se celebra a las 17:30 horas en los nuevos locales de C/ Pare Laínez, 18-24 2ª planta. Os esperamos.

Carlos Bernal Lorente

divendres, 13 d’abril del 2018

ASAMBLEA DEL LUNES 16 DE ABRIL




Valoración de los puntos a votación

El próximo lunes votaremos la plataforma de Convenio, es decir, las guías que tendrá el comité de Empresa para negociar con la empresa nuestras condiciones de trabajo.
En esta asamblea hay dos partes diferenciadas y son por un lado la valoración de un texto. Un texto de plataforma que se ha acordado entre las secciones sindicales, y por otro, valoraremos y votaremos 5 propuestas que hacen las secciones sindicales de CGT y UGT tras no llegar a acuerdo en el pleno del Comité.

Las cinco propuestas son las siguientes:

1.- La CGT y la UGT proponen incluir en la plataforma un deslizamiento de Auxiliar a Oficial de 1ª con 8 años de antigüedad en la empresa, mediante la realización de un curso y una valoración posterior. Una persona trabajadora con esta antigüedad seguramente ya está realizando todas las tareas que se le suponen a un Oficial de 1ª, además no entendemos la categoría de Oficial de 1ª como el “segundo” de la brigada, si no como la consecución de una carrera profesional y la dignificación del oficio.


2.- La UGT propone una nueva categoría de podador/a, equivalente a la categoría de Oficial 1ª jardinería. CGT entiende que l@s trabajador@s de conservación pueden ir y venir del departamento de poda al de mantenimiento de jardines, por tanto lo correcto sería definir un “lloc de treball” de podador/a que integre todos los complementos que se cobran actualmente incluyendo la diferencia a Oficial de 1ª por ser un trabajo especializado.

3.- La CGT propone incluir en la plataforma la desvinculación con el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya). Proponemos seguir la vía normal jurisdiccional del Departament de Treball y acogernos a la mediación del CEMAC con sus Inspectores de Trabajo, y apartarnos de un TLC formado por representantes de CCOO, UGT y la Patronal.

4.- La CGT propone aumentar las horas de asamblea a 20 anuales (actualmente son 17h). Entendemos la Asamblea como el máximo órgano de decisión de l@s trabajador@s, y es importante más contacto entre el Comité de Empresa y la plantilla.

5.- La CGT propone incluir la posibilidad de hacer asambleas por secciones sindicales en horario laboral. Esto acercaría las secciones sindicales a sus afiliad@s, así se mejoraría la participación de tod@s en la vida sindical del Instituto.
A esto ayudaría la ampliación de horas de asamblea, propuesta en el punto anterior.

Ven a la asamblea, participa.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.





 

dimecres, 14 de març del 2018

ASSEMBLEA



ASSEMBLEA AFILIATS/DES

Dijous 15 de març
Hora: 17,30h
Lloc: c/ Pare Lainez 18. (metro Joanic)

Ordre del dia:

- Dades vaga general feminista 8 de març. Valoració.
- Opos 2018:  
  Bases Aux jardineria 1-2 any
  Bases Tècnic/a 2a
  Bases Aux administració 1-2 any
- Incidents: pastilles de fre dels vehicles
- Varis.

Serà la primera assemblea al local nou, us esperem!!

Salut




dijous, 1 de març del 2018

8 DE MARÇ, VAGA GENERAL FEMINISTA

FEM VAGA PERQUÈ ENS VOLEM LLIURES, VIVES, FEMINISTES, COMBATIVES I REBELS

 
La secció sindical de la CGT de Parcs i Jardins ens sumem a la vaga general de 24 hores del 8 de març.

Aquesta vaga general està convocada per la CGT, en coordinació amb el moviment feminista.

Fem vaga general contra la ineficaç política en matèria laboral, econòmica i social, el que provoca desigualtat permesa entre homes i dones i converteix a les dones en ciutadanes de segona o tercera categoria; així com per posar fi als assassinats i violències masclistes.

Estem carregades de raons:

1.Acabar amb la desigualtat en l’àmbit laboral, econòmic i social de les dones respecte dels homes. 
2. Posar fi a la desigualtat constatada de la divisió sexual del treball en aquest sistema capitalista i patriarcal. 
3. La retirada de les polítiques, lleis i actuacions del capital que comporten la discriminació i desigual oportunitat en l’accés a l’ocupació i promoció professional de les dones i el foment de mesures efectives per a la disminució de la major taxa d’atur femenina. 
4. L’adopció de mesures concretes i immediates que acabin amb la bretxa salarial i la desigualtat en les pensions. 
5. Modificar els estereotips de gènere i la persistència dels valors masculins en les estructures de les organitzacions. 
6. Control sobre les implantacions dels Plans d’Igualtat en les empreses. 
7. L’erradicació del persistent assetjament sexual laboral, la precarietat laboral, temporalitat i l’alta taxa de contractes amb jornades parcials que sofreixen les dones. 
8. L’establiment de polítiques laborals socials i econòmiques que facin efectives la conciliació real de la vida familiar laboral i personal, així com la corresponsabilitat en les cures. 
9. Consideració de les tasques de cures com a treball amb dret a remuneració i dret a les seves prestacions contributives independents. 
10. El reconeixement dels drets laborals de les treballadores sexuals. 
11. L’equiparació efectiva i real de les Empleades de la Llar al règim general. 
12. L’exigència al govern de mesures concretes i efectives contra les violències masclistes. 
13. La igualtat material efectiva de les dones migrants i refugiades.

ENS ATUREM PERQUÈ EL MÓN FUNCIONI 




dilluns, 5 de febrer del 2018

Arboricidios Marca Barcelona

Una vez más los árboles pagan 

la insensibilidad humana.


Las casas baratas de BonPastor están ya en el suelo, al menos la gran mayoría de ellas. Se han talado un buen número de árboles para reurbanizar la zona, que ahora es un gran descampado. Algunas de esas talas provocan emociones de tristeza. Se trata de ejemplares de más de 25 metros de altura y 30 metros de diámetro de copa, que han convivido con el barrio durante 90 años, soportando podas drásticas y de realce.
Estos árboles han dado muy buenas sombras, año tras año haciendo más soportable el verano para las personas, quizás 80 o 90 veranos, y podrían dar sombra 100 años más si no interviniéramos de manera criminal y definitiva en sus vidas. Con una ruidosa motosierra tramo a tramo, trozo a trozo el árbol cae, y sus gruesos troncos se inclinan finalmente empujados por una enorme grúa que sin piedad lo abate, dejando sus raíces al aire . El ser humano alza las manos y celebra el triunfo de la pequeña motosierra sobre el gran árbol silencioso, quedo, que da lecciones sobre convivencia aportando beneficios al entorno sin pedir nada a cambio.
Salvarlos no hubiera sido difícil. Sólo se hubiera tenido que tener en cuenta la arboleda en la nueva planificación urbanística, edificar a su alrededor para que esos majestuosos árboles hubieran continuado con su aporte ambiental y social. Nadie los tuvo en cuenta. Cayeron ante la ignorancia y la pasividad de quien pudiera haber hecho algo.
En todo caso y tras no haber podido salvarlos mediante una planificación urbanística adecuada, se podría haber hecho también alguna cosa. Trasplantarlos a un lugar donde pudieran volver a intentar la convivencia con lo humano y después de la inevitable paliza del trasplante volver a desarrollarse y a ofrecer de nuevo su majestuosa sombra.
De nuevo el ser humano doblega a la naturaleza y muestra su vertiente más fría y sanguinaria. 

Carlos Bernal Lorente
Col·lectiu Malesherbes 

dimarts, 23 de gener del 2018

CONVENIO, TOMA DE CONTACTO

Con fecha 19 de diciembre, se constituyó la mesa negociadora.
Esta mesa está constituida por 13 representantes de la empresa y 13 de los sindicatos.
Las representantes por parte de CGT son Azucena Sánchez, Maria Fdez y Fani Portolés.

El dia 18 de enero tuvimos la primera reunión con la empresa para tratar la negociación de convenio.
El primer punto a tratar fue quien ocuparía la presidencia y la secretaría.
El Comité propuso la misma persona que en las anteriores dos negociaciones (Juan Marín, Inspector de trabajo), a lo que la empresa tendrá que contestar si acepta o no.
La empresa propuso que la secretaría la aportara la misma persona que ocupara la presidencia, a lo que el Comité estuvo de acuerdo.

La siguiente reunión será una vez se haya constituido la Plataforma Unitaria de Convenio.
Los puntos de la plataforma tendran que pasar por la asamblea general de trabajador@s para ser aprovados.
Se espera que a  finales de febrero o principios de marzo.

Esta plataforma contiene los puntos de acuerdo alcanzados en el Comité de Empresa entre las diferentes representaciones sindicales. 
Cada sección sindical decidirá los puntos a negociar en su propia plataforma.



CGT se reunirá en asamblea de afiliad@s todos los jueves a las 17,00h en Via Laietana 18, 9a planta, para tratar y votar los puntos de nuestra plataforma.






dijous, 4 de gener del 2018


AÑO NUEVO, CONVENIO NUEVO

El año pasado, pese a las reticencias por parte de la CGT de prorrogar el convenio (teniendo en cuenta que no lo firmamos, y la lógica nos pedía hacerlo), al final se decidió prorrogarlo porque se consideraron dos factores:

1.- La nueva linea de la dirección, a la que dimos un voto de confianza, y con la que se llegó al acuerdo que todo lo que se firmara formaría parte del convenio.
(por ejemplo el art. 33 vacaciones, que CGT no firmó y el art 49.2 sobre jubilaciones parciales)
2.- Porque se iban a convocar unas oposiciones y unas promociones internas despues de mas de 8 años.

Este año hemos considerado que ya es hora de denunciarlo, por 4 razones principales:

1.- Desconfianza con la nueva direcció de RRHH
El voto de confianza que se le dió a la dirección, pese a algunos avances, ha acabado en desconfianza debido a:

Eternización de opos y promociones internas
Han sido y son interminables, un año para las oposiciones (y porque hubo presión del comité, sino quizá aún estarian sin acabar) y las promociones internas, despues de un año algunas sin resolver y otras sin ni siquiera haber empezado.
En cambio los procesos de selección de técnicos en una o dos semanas estaban resueltos, que cosas....

Procesos de selección 
Todos los procesos de selección de técnicos tanto internos como externos, estan dando problemas, algunos incluso se han llevado, se está a punto de llevar  y se llevaran al TLC (Tribunal Laboral  de Catalunya) porque el convenio nos obliga, aunque seguramente haya algún proceso que tenga que ir directamente a la Inspección de Trabajo.

Enfortim y pla de xoc
Entorpim deberia llamarse este proyecto que no nos creemos, pues cuando tenian la oportunidad de demostrarnos que iban a erradicar las viejas prácticas, y en plena negociación de promociones internas nos cuelan a dos tecnic@s de forma irregular (hasta que no haya sentencia no la podemos llamar ilegal).
Y cuando por fin acaba la tan esperada oposición de aux de jardinería, teniendo la oportunidad de contratar 10 personas, no lo hacen por voluntad propia (10 relevistas que ganaron plaza y que en vez de hacerlos indefinidos y pasar su contrato de relevo a las personas de la bolsa, deciden hacerles un contrato de relevo indefinido.)
Entendemos que este proceso ha sido una pérdida de tiempo, teniendo a gran parte del Comité trabajando temas que no han lleado a nada, viéndose mermada nuestra actividad sindical cotidiana.

2.- Para agilizar la negociación de la catalogación de puestos de trabajo
Tan demandada y necesaria, para frenar la opacidad que se vive en este Instituto desde tiempos inmemorables, y para dar luz a las promociones internas.
Porque no sabemos que funciones concretas realizan algunas categorias, ni sabemos para quien ni en que cantidad son los pluses, primas y complementos que se estan pagando.

3.- El convenio está obsoleto
No recoge las realidades actuales del Instituto en materia de prevención, igualdad, conceptos retributivos, ayudas...
Tampoco incluye los últimos acuerdos firmados, que son imposibles de consultar para quien no sepa donde buscarlos.

4.- Negociación con el Ayuntamiento actual
Pese a las reticencias que tenemos con la Dirección, pensamos que debería ser mas fácil negociar con RRHH con un Ayuntamiento en principio mas sensible con los derechos de las y los trabajadores.