L’ASSEMBLEA DIU QUE NO...

L’ASSEMBLEA DIU QUE NO...

El passat 12 de març, l'assemblea de treballadors/es de Parcs i Jardins, convocada amb el propòsit de validar o no el preacord signat per la majoria del Comitè d'empresa (CCOO, UGT i USOC), es va celebrar sense cap incident.
Cada secció sindical va defensar la seva postura al respecte, lliurement, obtenint els següents resultats:

	SI	NO	ABSTENCIONS
MATÍ	131	181	27
MÍNIMS	2	10	5
TARDA	0	5	2
NIT	17	2	0
TOTAL	150	198	34

Amb aquests números podem veure que aquesta assemblea ha sigut una de les més representatives darrerament, amb unes 400 persones assistents.

Hem de recordar, que l'assemblea de treballadores/es és l'òrgan de decisió de la plantilla a Parcs i Jardins, on cada company i companya expressa la seva opinió i defensa la seva posició, fet amb el qual ens omplim d'orgull tots els sindicats.

Aquests dies està circulant un full molt curiós, on es demanen signatures literalment perquè:

"Como trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona exigimos al Comité de Empresa que se celebre un referéndum en el que la plantilla se posicione referente al preacuerdo de convenio.

El motivo de esta reclamación es que dada la importancia del tema a decidir, que afecta a toda la plantilla, el voto sea secreto y no a mano alzada”.

Fins ara, mai a la llarga història del nostre Institut,  han calgut urnes per prendre una decisió d'aquest tipus. Sempre s'han pres a mà alçada. Això no vol dir que no es pugui fer, sempre que es demani abans de la votació, sent un sistema igual de vàlid que l'altre.

Canviar el sistema de votació quan el resultat d'aquest no t'agrada, ens recorda molt a sistemes poc democràtics, tan de moda darrerament. No entrarem en aquest joc. Només demanem respecte per aquells companys i companyes que sí que van participar de l’assemblea, que sí que van escoltar les propostes i que van votar lliurement.

La plantilla ja ha decidit,  l’assemblea ja s'ha posicionat.

Trobem que això respon a una total falta de respecte a treballadors i treballadores que SI van exercir el seu dret a vot i SI van vindre a l'assemblea convocada  (de les quatre que es fan).

No ens podem creure que aquest escrit hagi sorgit de qui voluntàriament no va voler fer servir el seu dret a vot a l'assemblea no assistint.

Com a sindicat assembleari sentim orgull de les nostres assemblees, amb participació multitudinària i amb capacitat d'anàlisi i decisió. Sentim orgull com a sindicat assembleari d'haver acceptat moltíssimes derrotes amb votació a mà alçada.
Sentim orgull d'aquest NO a un preacord que era un xec en blanc.

Aquest No, vol dir continuar negociant, tornar a posar sobre la taula la nostra plataforma, votada per tots i totes en assemblea, defensant-la punt per punt, deixant clares les línies vermelles.

Negociar no vol dir, dir sí a tot a canvi de res.

No ens deixem enganyar, el No haver signat el preacord, no vol dir quedar-nos sense conveni. Tot queda com fins ara, amb el conveni vigent, fins a nou acord.

L’ASSEMBLEA ÉS SOBIRANA

I JA HA DECIDIT

Debate negociación del convenio

PODADORES

Debate abierto sobre una nueva línea profesional 

en los convenios de jardinería

La UGT presentó una propuesta para la plataforma de Convenio en la última asamblea en la que proponía la categoría profesional de “Podador” y ante ella entendimos cierta lógica en la reclamación (por eso del reconocimiento profesional) pero al mismo tiempo costaba asimilar que entrar en poda podía ser un camino sin retorno, y la verdad es que el personal en este Instituto ha ido y venido de la poda a la jardinería y viceversa con facilidad. Finalmente se retiró la propuesta.

Pero recientemente he leído un artículo de Jacobo Llorens de la Junta Directiva de la AEA (Asociación Española de Arboricultura) en el que defiende una línea profesional para arbolistas en la que engloba tres categorías: Arbolista técnico, Arbolista trepa y Arbolista plataforma.

En Parcs i Jardins de Barcelona estamos pendientes, desde la firma del anterior convenio colectivo, de un acuerdo para establecer un “lloc de treball” para las brigadas de poda que perciba un plus fijo mensual para sustituir los pluses que en este momento se cobran dependiendo de la época del año.

Pero la propuesta de la AEA no habla de la creación de una sola categoría, sino de una línea profesional que abarque todos los puestos de trabajo de brigadas de poda, que incluiría en tablas las percepciones reales sin pluses extraños que ya han quedado obsoletos y en la que se reconozca la especialización del puesto de trabajo y de la profesión de arbolista.

También nos habla de lo poco en común que tienen las profesiones de jardinero y la de arbolista. Este hecho no difiere de la realidad de que hay arbolistas que también son jardineros, jardineros con conocimientos de arbolistas, jardineros exclusivos o arbolistas que no han trabajado la jardinería.

Evidentemente esto significaría que no sólo existirían itinerarios formativos diferenciados, sino promociones internas diferenciadas, e incluso ofertas públicas de empleo separadas. Una situación que evidentemente iba a mejorar la calidad de los profesionales que desempeñan las tareas de arbolado, sea poda, plantación, plan de riesgos, tratamientos fitosanitarios o el riego.

Pues abierto queda el debate, y os recordamos que el próximo jueves por la tarde debatiremos sobre esta cuestión y otras en la asamblea de la sección sindical que ahora se celebra a las 17:30 horas en los nuevos locales de C/ Pare Laínez, 18-24 2ª planta. Os esperamos.

Carlos Bernal Lorente

ASAMBLEA DEL LUNES 16 DE ABRIL

Valoración de los puntos a votación

El próximo lunes votaremos la plataforma de Convenio, es decir, las guías que tendrá el comité de Empresa para negociar con la empresa nuestras condiciones de trabajo.

En esta asamblea hay dos partes diferenciadas y son por un lado la valoración de un texto. Un texto de plataforma que se ha acordado entre las secciones sindicales, y por otro, valoraremos y votaremos 5 propuestas que hacen las secciones sindicales de CGT y UGT tras no llegar a acuerdo en el pleno del Comité.

Las cinco propuestas son las siguientes:

1.- La CGT y la UGT proponen incluir en la plataforma un deslizamiento de Auxiliar a Oficial de 1ª con 8 años de antigüedad en la empresa, mediante la realización de un curso y una valoración posterior. Una persona trabajadora con esta antigüedad seguramente ya está realizando todas las tareas que se le suponen a un Oficial de 1ª, además no entendemos la categoría de Oficial de 1ª como el “segundo” de la brigada, si no como la consecución de una carrera profesional y la dignificación del oficio.

2.- La UGT propone una nueva categoría de podador/a, equivalente a la categoría de Oficial 1ª jardinería. CGT entiende que l@s trabajador@s de conservación pueden ir y venir del departamento de poda al de mantenimiento de jardines, por tanto lo correcto sería definir un “lloc de treball” de podador/a que integre todos los complementos que se cobran actualmente incluyendo la diferencia a Oficial de 1ª por ser un trabajo especializado.

3.- La CGT propone incluir en la plataforma la desvinculación con el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya). Proponemos seguir la vía normal jurisdiccional del Departament de Treball y acogernos a la mediación del CEMAC con sus Inspectores de Trabajo, y apartarnos de un TLC formado por representantes de CCOO, UGT y la Patronal.

4.- La CGT propone aumentar las horas de asamblea a 20 anuales (actualmente son 17h). Entendemos la Asamblea como el máximo órgano de decisión de l@s trabajador@s, y es importante más contacto entre el Comité de Empresa y la plantilla.

5.- La CGT propone incluir la posibilidad de hacer asambleas por secciones sindicales en horario laboral. Esto acercaría las secciones sindicales a sus afiliad@s, así se mejoraría la participación de tod@s en la vida sindical del Instituto.

A esto ayudaría la ampliación de horas de asamblea, propuesta en el punto anterior.

Ven a la asamblea, participa.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

 

Comisión de Seguimiento

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

23 de noviembre 2016.

El miércoles 23 de noviembre se volvió a reunir la Comisión de Seguimiento, una de las muy numerosas reuniones de esta comisión de trabajo entre la dirección de la empresa y el Comité de Empresa. Desde la pasada primavera se inició una carrera de reuniones que hasta el día de hoy ha tenido al Comité muy ocupado. Las bases de las promociones internas y las bases de Ofertas Públicas de Empleo nos han tenido súper entretenidos estos últimos meses, pero no han sido los únicos temas, también hemos ido tocando o solucionando diferentes temas como modificaciones de artículos de convenio u otros temas menos vistosos, pero igualmente necesarios e inaplazables.

Competencias por categorías. Grupos de trabajo

En esta última reunión la Dirección de Recursos Humanos solicita una previa en la que nos propuso que para negociar y atender a la segunda fase de negociación del Sistema Retributivo sería importante aclarar las competencias, las características y las aptitudes necesarias para ocupar cada una de las diferentes categorías, enfocado a la selección de personal y a la formación que recibirían. Para ello nos proponen organizar unos grupos de trabajo que debatan y pongan en común para cada categoría lo que se espera de ellas. El Comité entiende que cualquier forma de participación que permita aclarar situaciones y proporcione mejoras debe ser atendida y bien recibida por el conjunto de los trabajadores. Para la CGT la cautela siempre debe estar encima de la mesa, debemos colaborar en cada mejora que se nos proponga, pero sin olvidar quienes somos.

Adaptación de camiones de poda a cuba de riego

Los camiones de poda que se han adaptado a camiones cuba para trabajos de riego de arbolado se presentarán el próximo lunes en Canyelles después de haber corregido una situación inicial que se entendió podía ser un riesgo importante para la seguridad aún y haber sido aprobadas las modificaciones por Industria. La adaptación de estos camiones va enfocada a realizar nosotros directamente el riego del arbolado sin externalizar estas funciones durante el verano.

Discriminación por el pago de los tramos de peligrosidad

El Comité, como primer punto de esta reunión, forzó, (antes de continuar con las bases de la promoción interna) un tema que implica discriminaciones importantes de los siguientes colectivos: Personal de Vivero, Ayudantes de cuba, Personal de huertos urbanos, Mecánicos, Celadores, Vigilantes y Personal de oficios con destino en tareas técnicas o administrativas. No es posible que continuemos ninguna negociación mientras se mantengan estas situaciones de discriminación en cuanto al impago de los tramos por peligrosidad de 30 o de 10 euros. Esta situación fue creada por el anterior gobierno municipal y equipo de RRHH para someter a los trabajadores bajo chantaje a sus voluntades. Ahora se intenta corregir esta situación. Pero no del todo, ya que la Dirección inicialmente está de acuerdo con el pago de aquí en adelante, pero no está de acuerdo con el pago retroactivo desde que se firmó el acuerdo de sistema retributivo el 27 de noviembre de 2013. Es decir 3 años de atrasos que, entendemos, deben a todos los trabajadores afectados.

Unificación a Prácticos y Oficiales Administrativos de aquel personal que no lo aceptó en 2013

También proponen la unificación de categorías que surgen del mencionado acuerdo de 2013. Es decir que los Encargados generales, Aux. Prácticos de 1ª y Delineantes de 1ª pasen a las categorías que se derivaron. En los dos primeros casos pasarán a Práctico y en el último a Oficial Administrativo. Sostienen que mantener las categorías antiguas es irregular según el Estatuto de los Trabajadores, aunque no acaban de concretar los artículos que afectan. De todas maneras la denominación de la categoría es lo menos importante. Las retribuciones y las funciones no cambiarán. Y ahora tres años después de la puesta en marcha de este proceso hemos podido observar que aquellas personas que aceptaron el cambio de denominación no han sufrido cambios en ningún sentido. Se trata sólo de racionalizar una tabla salarial obsoleta en muchos aspectos.

Cambios en las Novaciones

También hay encima dela mesa una propuesta de modificación de convenio en lo referente a Novaciones. En la que se establecería que sólo se harán novaciones por motivos de salud, que este cambio de categoría se haría desde el primer día y se consolidaría a los dos años, que en ningún caso habría pérdida económica, que en ningún caso sería una categoría salarialmente superior a la categoría de origen, incluiría una formación obligatoria, las personas pendientes de novación pasarían ala nueva categoría con la firma de este acuerdo.

Promociones de Encargado

También nos entregaron la última versión de las bases para las promociones internas de la categoría de Encargado, que con cuatro pequeñas modificaciones han quedado listas para su publicación. La Dirección pretende hacerlo en un breve espacio de tiempo, osea que estad atentos si estáis interesados en presentar vuestra solicitud.

ACUERDO JUBILACIONES PARCIALES E INTERINAJES 2016

 

El pasado viernes 29 de abril en "Comissió de Seguiment del Conveni" la mayoría del Comité de Empresa firmó un acuerdo que quisieron llamar “NUEVO REDACTADO DEL ARTÍCULO 49.2 DEL CONVENIO COLECTIVO” sobre jubilaciones parciales, interinajes, etc...

La CGT no lo firmó porque entendimos que se debería ratificar en la Asamblea de Trabajadores. Propuesta que el resto del Comité no aceptó y por tanto no habrá una asamblea para informar y en todo caso ratificar el redactado. 

De entrada decir, que el acuerdo de jubilar parcialmente al cumplir los requisitos y de al finalizar los contratos de relevo realizar contrato de interinaje ya estaba firmado por todas el 14 de abril de 2016. Pero la intención de este nuevo redactado no era sino una postura del Comité que viene a decir que estamos negociando convenio sin denunciarlo. Pero Convenio serán sólo aquellos acuerdos que sean publicados en el BOP (Boletín Oficial de la Provincia) en forma de nuevo convenio.

Nada más lejos de la realidad. El Convenio se negocia en una Mesa de Negociación que en estos momentos no existe y cualquier acuerdo que se firme en Comisión de Seguimiento es un acuerdo NO ESTATUTARIO, es decir que tiene validez mientras dure el convenio. (¿Os suena?: recordemos que la Dirección del Instituto por vía del anterior Director de RRHH Alfred Medina ya alegó esto cuando se dejaron de hacer interinajes y se empezó a echar relevistas a la calle). 

En el momento futuro de denunciar el Convenio los acuerdos de este tipo se considerarán no estatutarios y por tanto se deberán volver a negociar. En caso de haber buenas voluntades perfecto, pero en caso de que esa buena voluntad no exista nos veremos con el mismo problema de entonces.

Recordemos también que las supuestas modificaciones de Convenio se deberían votar en Asamblea General de Trabajadoras que en nuestro Instituto ha sido siempre soberana.

La Sección Sindical de la CGT por su parte, convocó asamblea de afiliadas. La cual tras debatir los pros y los contras aceptó firmar la nueva redacción puesto que no se puede hacer otra cosa sin una Mesa de Negociación abierta. El resto de trabajadoras no ha tenido esa oportunidad de valorar la propuesta de redactado y de alzar su voz a favor o en contra de la misma.

ASAMBLEA PARA REFRENDAR LOS ACUERDOS ENTRE COMITE Y DIRECCIÓN

jueves 5 de mayo 

a las 17:30 horas 

ASAMBLEA DE AFILIADAS 

Lugar: Vía Layetana, 18 9ª planta

El pasado viernes 29 de abril el comité de empresa firmó con la dirección de la empresa dos acuerdos que afectan directamente a las trabajadoras, uno sobre la gestión de los días de libre disposición y vacaciones y otro sobre jubilaciones parciales, relevos e interinajes. Estos acuerdos modifican el convenio colectivo y es por eso que la CGT los expondrá  en asamblea de afiliadas el próximo jueves 5 de mayo y los pasará a votación.  

El orden del día de la asamblea será el siguiente:  

1.- Acuerdo sobre gestión de días de libre disposición y vacaciones. Exposición y ratificación o no del mismo.
2.- Acuerdo sobre jubilaciones parciales, relevos e interinajes. Exposición y ratificación o no del mismo. 
3.- Situación actual de la contratación en Parcs i Jardins.  
4.- Elecciones sindicales. 
5.- Varios.  

Como veis los temas a debatir son de gran importancia y es por ello que llamamos a la responsabilidad de todas para generar la máxima asistencia y así tomar las decisiones de la manera más participada posible.

Hoja informativa marzo 2016

Proposta de nova redacció de l'article 49.2 del Conveni

DESPIDOS EN PARCS I JARDINS I.M.

Si habeis leido la respuesta del gerente sobre los contratos de relevo seguramente habreis llegado a las mismas conclusiones que nosotros: Que en un futuro próximo se amortizarán puestos de trabajo, que el último Convenio que firmó la mayoría del Comité con el gobierno de CiU estaba envenenado (CGT no lo firmó) y que sólo en una negociación se podría cambiar el actual texto del Convenio.

Nos lo dice bien clarito:

Primero: 

que los relevistas contratados después del 6 de noviembre de 2011 en el momento que se acabe su actual contrato se irán a la calle, al paro, a su casa, perderán su puesto de trabajo. Eso sí volverán al último lugar de la bolsa de trabajo. Así se firmó el Convenio, bajo la presión de los despidos y sin la presión sindical necesaria en la calle.

Segundo: 

que los relevistas contratados antes del 6 de noviembre de 2011 y que en principio tienen garantizado su puesto de trabajo, en el caso de que no hayan compañeros en edad de jubilación parcial podrían ver peligrar su continuidad en el Instituto. La gerencia dice literalmente que: “Perquè si no en tenim (un contracte de relleu per oferir-li als rellevistes), tenim un greu problema legal per conjuminar el dret al contracte i la prohibició de fer contractes temporals”. Queriendo decir que no aseguran ni la continuidad de los relevistas que empezaron sus contratos antes del 6 de noviembre de 2011.

Tercero: 

Que las personas que no tienen garantía de estabilidad se han de tratar con los criterios que se han venido aplicando los últimos años, osea finalizando su relación contractual con el Instituto mientras no se pacte unos criterios nuevos. Pacto que se debería de negociar en buenas condiciones y no de forma extra-estatutaria fuera de convenio.

Cuarto: 
que la compañera de la brigada de Montbau no renovó su contrato y que ha vuelto al último lugar de la bolsa de trabajo. Sólo es la primera de muchos que irán cayendo en un futuro no tan lejano.

Como CGT debemos decir que garantizar los puestos de trabajo de las personas que integraban la plantilla antes del 6 de noviembre de 2016 no implica necesariamente no garantizar los puestos de trabajo de las personas que se incorporaron con posterioridad a la fatídica fecha. Por tanto pedimos que se reincorpore a esta trabajadora con un contrato de relevo que además de garantizar su dignidad como persona reduzca el tiempo de espera del próximo jubilado parcial.

NUEVO DESPIDO EN PARCS I JARDINS

Desde este lunes tenemos una trabajadora menos en el Instituto, se trata de una compañera que ocupaba el lugar de trabajo de un relevista en excedencia. Tras finalizarse su contrato no se le ha renovado y el argumento que ha utilizado la empresa es que esta persona entró a trabajar después del 6 de noviembre de 2011.

¿Porqué ocurre esto?

Pues el motivo es claro. El Convenio que se firmó en el año 2013 con el consentimiento de la asamblea de trabajadores estaba envenenado y ahora podemos ver uno de los motivos. En el artículo 28 del Convenio bajo el título de “Plantilla” en su último párrafo y en referencia a los contratados de relevo decía lo siguiente:

“Les parts manifesten el seu compromís per l'estabilitat en el lloc de treball de les persones que integraven la plantilla de l'Institut en data 6/11/2011, amb la totalitat de la jornada prestada , fins a la normalització de la seva situació laboral mitjançant els mecanismes habituals establerts en l'actual Conveni Col·lectiu.”

Esto quiere decir que los contratos de relevo que se firmaron después de esa fecha no tienen garantizada su continuidad en el Instituto. Este será el primer caso de muchos relevistas que hayan entrado después de esa fecha.

La firma del último convenio tenía muchos agujeros negros, y este es uno de ellos, podríamos dar algunos ejemplos, pero quizás no es el momento. La firma de aquel punto del Convenio significa que ahora esta compañera ya no formará parte de la plantilla, a no ser que la presidenta se replantee la interpretación del texto de ese párrafo y quiera entender que garantizar los contratos anteriores a esa fecha no significa NO respetar los posteriores. Por tanto es cuestión de que se respete a esta relevista y se le ofrezca un nuevo contrato de relevo. Está en manos de la decisión de la sra. Janet Sanz.

No nos podemos permitir 

la amortización de un solo 

puesto de trabajo

Resultados de la votación en la asamblea del 11 de noviembre 2016

Votos a favor de denunciar el Convenio Colectivo para iniciar una nueva negociación:

71

Votos en contra para prorrogar 

durante un año el actual texto:

200

Abstenciones:

10

Gracias por participar en la asamblea

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DIES PER ANTIGUITAT

Avui hem rebut un comunicat intern a on l’Ajuntament de Barcelona comunica a la seva plantilla que d’acord amb el Reial Decret 10/2015 es restableixen els dies de permís per antiguitat. Al nostre Institut de Parcs i Jardins tenim Conveni propi, però es indubtable que haurem de seguir el mateix camí i, en breu també a Parcs, es podrà gaudir d’aquests dies.

A continuació us passem el text del comunicat.

Ajuntament de Barcelona

Comunicat intern

RECUPERACIÓ DELS DIES ADDICIONALS D’ASSUMPTES PROPIS PER ANTIGUITAT

D’acord amb el Reial Decret 10/2015, l’Ajuntament, en la Mesa General de Negociació, ha acordat el gaudiment dels dos addicionals de permís d’assumptes propis per antiguitat.

Així, queden establert dos dies de permís en complir el sisè trienni i que s’incrementarà, com a màxim, en un dia addicional a partir del vuitè.

Amb caràcter excepcional, els dies corresponents a l’any 2015 es podran gaudir fins al dia 30 d’abril de 2016.

Per poder-ne fer la petició, estem modificant l’aplicació de tramitació corresponent. Preveiem que el proper dilluns ja estarà adaptada.

Ajuntament de Barcelona – Departament de Comunicació Interna