Com ja hem manifestat reiteradament, la CGT entén que amb 8
anys d’experiència a l’ofici dins l’Institut, ja tenim la destresa de l’ofici
més que assolida per lliscar a la categoria d’Oficial de jardineria. De fet,
entre les 77 brigades que actualment existeixen a Parcs i Jardins, només tenim
16 oficials de jardineria, i entre aquestes i les que només hi ha auxiliars de
jardineria no trobem CAP diferència a
l’hora de portar a terme les tasques. És per això que demanem el lliscament de
categoria, sense haver de passar processos de selecció. Processos que sigui
dit, darrerament els trobem molt plens
d’irregularitats.
Però a banda d’aquesta posició ferma de la nostra Secció
Sindical (abandonada complertament per la resta de sindicats) i defensada i
votada per l’Assemblea de treballadors i treballadores, hem de manifestar múltiples motius pels quals
aquestes promocions no compleixen amb els mínims que haurien de complir, per
tal de garantir una promoció justa, transparent i sense discriminació.
En primer lloc, s’estan convocant uns llocs de treball que
no existeixen ni a l’actual
classificació professional en vigor des del 2013, ni a “l’esquelet” de la RLT
signat darrerament per la resta de sindicats i la Direcció. Per tal ens estem
presentant a uns llocs de treball i subgrups (actuals categories) sense saber
quines retribucions ni complements li corresponen, quines funcions tindrà, sota
quins horaris estarà subjecte i una llarg número d’interrogants més. Sense
aquesta informació, no podem valorar si ens convé presentar-nos o no.
També trobem aspectes legals que no es troben del tot
garantits, ja que la convalidació d’estudis amb experiència professional la
marca llei, es a dir, si per presentar-te a una categoria tenir l’ESO és un
requisit, aquest, segons la llei, pot ser compensat per 10 anys d’experiència
professional, però a les bases, el número d’anys que es demana per equiparació
d’estudis, se l’inventen segons van veient.
Deixant de banda si com a Secció estem d’acord o no amb
aquest requisit, el que no podem permetre, és que hi hagi escletxes, que no
garanteixin el que diu la llei. Creiem que ja és hora de deixar de jugar a ser
Deu, que facin unes bases com marca la llei, i no inventant segons ens
convingui.
També hem de remarcar, que darrerament, hem rebut moltes
crítiques de les proves realitzades en els darrers processos de selecció,
començant amb preguntes absurdes pel desenvolupament de la nostra
professió, personal no “objectiu” fent
d’examinadors/res a la prova pràctica,
manca de justificació de les entrevistes personals que es venen fent,
camuflades com a aproves de competències. I un llarg etcètera.
Per tot això, continuem defensant el Lliscament per dignitat
professional, que no ens enganyin, aquestes promocions no tenen res a veure amb el que nosaltres volem i
defensem.
Bases subgrup
d’expertesa del verd
A les bases, encara no publicades, per la promoció del
subgrup d’expertesa del verd i els seus
llocs de treball, ens trobem amb el mateix procediment, tant de manca de
regulació i definició dels llocs que es convoquen, como a la convalidació de la
titulació requerida amb els anys d’experiència professional.
Però a banda de tot això esmentat, hem d’afegir que no ha
hagut voluntat de meritat els anys d’experiència professional com a Auxiliars
de jardineria, es a dir, els anys que portis a l’empresa treballant d’auxiliar.
NO meritarà. Amb això trobem una gran discriminació cap a tots i totes les
companyes que no hagin fet de “segons” o hagin tingut la categoria d’oficial de
forma provisional, es adir la gran majoria de la plantilla no tindrà mèrits
professionals. Fet totalment injust, ja que els “segons” són escogits de forma
aleatòria i normalment sense criteri objectiu i professional. Amb una clara
discriminació de gènere.
Que ningú decideixi per nosaltres. Dignitat professional
JA!!!
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada