JUBILACIONS PARCIALS: ELS SINDICATS MAJORITARIS ES CARREGUEN LES JUBILACIONS DE MILERS DE TREBALLADORS LABORALS DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES
Ja ha passat més d’un any d'ençà que el govern estatal, amb l’ajuda de CCOO i UGT, es va carregar les jubilacions parcials dels treballadors laborals de les administracions públiques. (Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, per millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació).
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2024-26917
El reial decret estableix que els contractes de relleu que es formalitzin han de ser indefinits, fet que millora el tipus de contracte del treballador rellevista de les empreses privades. Per contra, això ens perjudica, ja que als treballadors de les administracions públiques només ens poden fer contractes indefinits a través de l’oferta pública.
Això no ha sigut un error a l’hora de fer la nova regulació. Ha sigut totalment premeditat. Per aquest motiu encara no ha arribat cap solució des de fa un any, tot i que prometien que a l’octubre resoldrien el problema. Tampoc estan atenent la jubilació parcial del personal funcionari (que porten des de 2012 sense poder jubilar-se parcialment), tot i que el Ministeri de Funció pública va publicitar que ho podrien fer.
A qui afavoreixen paralitzant les nostres jubilacions parcials i en conseqüència, els contractes de relleus?
A la seguretat social. Així aquesta no es fa càrrec de la part que els pertoca de les jubilacions parcials de tots els treballadors laborals de les administracions públiques a escala estatal.
Brigades caps de setmana
Com ja vam explicar fa un temps, estem fent un seguiment de com es gestiona el personal dels caps de setmana.
Des de fa mesos hem sol·licitat que se’ns faciliti el llistat de les substitucions del personal que causa baixa, amb l’objectiu de controlar que no hi hagi favoritismes a l’hora d’escollir les persones substitutes.
A més, hem detectat que en aquests llistats apareixen reiteradament les mateixes persones de baixa des de fa molt de temps. Creiem que aquesta pràctica podria utilitzar-se per mantenir determinats llocs vacants i poder-los cobrir amb personal afí.
Companys i companyes ens proposen la creació d’una borsa de treballadors i treballadores per utilitzar-la en les substitucions, amb l’objectiu que tothom tingui les mateixes oportunitats de treballar algun cap de setmana més en cas d’absència d’algú.
Considerem que aquesta proposta és una molt bona solució per evitar dubtes i garantir que no hi hagi cap mena de favoritisme en l’assignació de les substitucions, per tant la farem arribar al responsable.
