Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
dimecres, 5 de juny del 2013
dilluns, 27 de maig del 2013
Manifestació a Barcelona l’1 de juny: No paguem el seu deute. Que es foti la Troika!
No devem no paguem! Que es foti la Troika! Juntes podem!
Manifestació a Barcelona l’1 de juny, a les 19h. a la plaça Universitat
La Troika i els governs neoliberals estan utilitzant l’arma del deute
per desposseir els pobles dels bens comuns (terra, aigua, llavors) els
serveis públics i socials i enriquir les elits mundials.
Les polítiques de rescat de la banca i d’austeritat no serveixen per
millorar l’economia i encara menys per garantir una vida digna als
pobles del món. Tot el contrari estan encaminades a incrementar el deute
públic per poder privatitzar, retallar i manllevar els recursos
globals.
L’espiral de deute, austeritat i nou increment de deute va devastar
les economies del pobles del sud global als anys 80 i 90 i ara ja
amenaça a tot el planeta.
No permetrem que el’ 1% ens continuï espoliant. Les organitzacions i col·lectius sotasignats ens mobilitzarem el dia 1 de juny.
No pagarem un deute injust i il·legítim!
El Poble unit mai més serà oprimit!
#AturemElsPressupostos
#JUNTESPODEM
dimecres, 22 de maig del 2013
Barcelona es Madrid (o la privatización de Parques).
Previo a las elecciones municipales que dieron la
mayoría a CiU una representación del Comité de Empresa de Parques y Jardines
nos reunimos con el Sr. Blasi, encargado por aquel entonces de la comunicación
de su partido político con la representación social del Institut. Dicho
encuentro había sido motivado por la iniciativa privatizadora del Consistorio,
estaba enmarcado dentro de una serie de reuniones con las diferentes fuerzas
políticas de la oposición para intentar frenar las acciones que llevaban al
gobierno municipal a privatizar Parques.
En dicha reunión el Sr. Blasi ya apuntó que a él
particularmente (no me cabe la menor duda de que era de manera global en el
partido) le gustaba mucho y le parecía ejemplar el modelo instaurado en Madrid.
Ante la pregunta de cuál era ese sistema el Sr. Blasi indicó que se reducía a
la gestión con personal directo del Ayuntamiento de Madrid de los parques más
emblemáticos dejando el resto del verde de la ciudad (arbolado, jardineras, etc.)
en manos de empresas privadas que lo gestionaban con libre albedrío bajo mínima
supervisión del Ayuntamiento. Dicho de otra manera, los cuatro jardineros
municipales que quedan en el consistorio madrileño trabajan en los grandes
parques y el resto se ha reducido a la nada.
Pues bien, tras años de lucha en la calle, con la
consecución de un convenio colectivo aceptable y un acuerdo de condiciones
laborales que obligaba al ayuntamiento de Barcelona a mantener el servicio de
jardinería como público y de gestión directa por personal del Institut, con la
garantía del mantenimiento de la plantilla (en número) y la posibilidad de
incremento de ésta, nos encontramos en la actualidad con que el acuerdo no
sirve para nada tras la última firma de convenio donde toda garantía ha sido
eliminada de un plumazo.
¿Por qué ha pasado esto? Muy sencillo: hace cuestión
de un año y medio la plantilla de Parques se revolucionó ante la aparición del
informe Konsac que fue encargado no se sabe muy bien por quién pero que
mostraba la realidad de la voluntad no sólo de la Dirección del Institut (eso
ya lo teníamos claro de antemano) sino del gobierno municipal de desmantelar
parcialmente Parques, o lo que es lo mismo, el servicio de jardinería, poda y
demás atribuciones laborales. Las directrices a seguir según el informe eran
muy claras, el acuerdo de condiciones laborales era un freno enorme para la
privatización y tenía que desaparecer. Ante aquella revelación la plantilla se
movilizó y logramos parar, aparentemente, sus intenciones.
Como ya sabemos la negociación del nuevo convenio ha
sido ardua y lenta, con mucho desgaste tanto económico como personal de los
miembros del comité y de la gente que aún pensaba que se podía conseguir que
continuaran las garantías básicas que nos permitieran no pensar en la
privatización.
Con una serie de artimañas y chantajes la Dirección
del Institut y, por ende, el actual gobierno, redujeron e incluso hicieron
olvidar de manera muy hábil las protestas ante la revelación de dicho informe.
Lo que es más, produjeron tal merma en las condiciones laborales y económicas
del personal que ya casi no importaba lo de las garantías (vamos, que por un
par de días más y cuatro céntimos en el bolsillo me doy por content@).
Y así hemos llegado al día de hoy, estamos
completamente a su merced y, mal que nos pese y antes de lo previsible, han
empezado los movimientos para la privatización. Lo cierto es que, a priori,
pueden parecer cambios organizativos de reestructuración para la mejora o
simplificación de los servicios pero la realidad es que la inminente (en
algunos casos ya se ha producido) reunificación de las brigadas es un hecho. De
tal manera que, como no puede haber dos encargados en una brigada uno se va y
el otro se queda. El que se cambia va a hacer las funciones que le corresponden
como encargado en otra brigada y el que se queda ve duplicado su trabajo con la
falta de una persona, si eran cuatro ahora serán tres para llevar la misma
zona.
Esto me lleva a reflexionar e ir un poco más allá, si
las zonas tienen menos personal y ya iban justos con uno más, el verde de la
ciudad se va a ver deteriorado o los afectados tendrán que multiplicar su
trabajo para la conservación de las zonas. Cosa que veo harto difícil, la
verdad, porque el ritmo de trabajo ya es muy elevado y hay una gran escasez de
personal en todas las brigadas. ¿Qué pasará? Muy fácil, la ciudadanía se empezará
a quejar. La Dirección del Institut se escudará en que la normativa del
Gobierno Central de tasa de reposición 0 y la no contratación de nuevo personal
no le permite incrementar la plantilla de Parques para hacer frente a la
degradación de las zonas verdes de la ciudad. Y aún más, será la excusa
perfecta para poder privatizar todo aquello que deseen, relegando al personal
de oficios al mantenimiento de los parques emblemáticos de la ciudad y… voilà!!
Ya tenemos el plan del Sr. Blasi, aquél que tanto le gustaba, ejecutándose de
manera perfecta.
Aloysia triphylla
Marxa contra Monsanto
Ni transgènics Ni pesticides!
Tots contra Monsanto!
25 de maig a les 12 hores a la plaça de Sant Jaume de Barcelona
dijous, 16 de maig del 2013
dilluns, 13 de maig del 2013
Assemblea de Treballadors/res #16-M
Assemblea de
Treballadors/res
el
dijous dia 16
de maig a les 17’30 hores
Lloc:
Local de CGT a Via Laietana 18, 9 planta
Amb el següent ordre del dia:
1.- Situació
actual de l’Institut
2.- Reunificació de brigades "un pas més en la
privatització de l’Institut"
Convoca:
CGT a Parcs i Jardins
COMISION DE SEGUIMIENTO del 9-5-2013
Captación de brigadas de fin de semana
La empresa informa que ha finalizado el plazo para
inscribirse en la Brigada
de fin de semana, habiendo un total de 93 solicitudes. Nos informa que después
de excluir a tod@s aquell@s que tenían restricciones la lista de admitid@s ha
quedado en 70 trabajador@s.
Esta Brigada que dependerá de Arbolado, estará
compuesta por 14 equipos compuestos a su vez
cada uno por 1 chofer, 1 encargad@ y 3 operari@s. Se hará un calendario
anual. Sus tareas serán el desbroce, limpieza y rebaje de pequeños árboles.
La
Empresa hará una reunión con tod@s l@s admitid@s para
explicar las condiciones y los trabajos que deberán realizar.
Habrá un coordinador que se encargará de recoger
los posibles cambios en el calendario de brigadas por temas de motivo personal.
También informa que aquell@s que no lo comuniquen y que no se presenten el día
festivo que les corresponda quedaran automáticamente excluidos de la Brigada de fin de semana.
La CGT
propuso en la Comisión
de Seguimiento que esta Brigada tuviese carácter transitorio hasta la creación
de una Brigada de Fin de semana compuesta por personal de la lista de
aprobados.
Novaciones: Cambio de puesto de trabajo por
motivos de salud.
El Comité
pidió que todo el personal que esté en esta lista sea como consecuencia
de un informe médico en el que se recomiende la necesidad del cambio de puesto
de trabajo por motivos de salud.
La empresa dijo que no podía hacer los cambios
unilateralmente, por eso pidió al Comité que los asuma. Ante esta propuesta, el
Comité pidió que estos cambios no sirvieran para encubrir aumentos de categoría.
Por tanto, si algún cambio de puesto de trabajo
conlleva un aumento de categoría se le exige a la empresa que se realice por
promoción interna para que pueda acceder la plantilla.
Paga de productividad.
La empresa informa que aquell@s que estaban de alta
a fecha de 1-7-2011 y hasta el 31-12-2012 han cobrado la totalidad de la paga.
El personal relevista que fue despedido y los
jubilados que acabaron su relación con Parques en este periodo la han cobrado
proporcionalmente.
Reunificación de casetas.
Nos dicen que a partir del 10 de mayo se pondrá en
funcionamiento la “reunificación de casetas”, cada una de ellas con 1
encargad@. L@s trabajador@s que sin tener la categoría tenían la
responsabilidad de llevar la
Brigada dejaran de hacerlo.
El Comité cree que la Empresa con este sistema
de reunificación de casetas no es siempre coherente con la distancia en
desplazamientos para la conservación de las zonas ajardinadas, lo que podrá
llevar a su más que posible degradación.
Además de poder facilitar la posible
externalización de trabajos de mantenimiento debido al mal servicio que puede
dar este sistema.
Ante esto, el Comité pidió a la empresa una reunión
con la Dirección
de Habitat Urbà para tratar este tema con urgencia.
Protocolo de cambios.
Se nos remite a la comisión de cambios.
Plus de pipican
La CGT
pidió a la empresa que debía haber un único criterio para pagar la limpieza de
este servicio.
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