Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
dimarts, 28 d’octubre del 2014
dijous, 16 d’octubre del 2014
Dies d’assumptes personals (5è dia EBEP)
La direcció de
l’Institut ens reconeixen un dia més d'assumptes personals (EBEP) que
es pot demanar a partir del dia 17 d’octubre
Encara que emplaça al Comitè a reunir-se per arribar a un acord d'aplicació acollint-se al “Acord de Gestió de decrets” la Direcció, en contra del que va passar amb el 4º dia del EBEP l'any passat, acata la modificació continguda en l’article 28 de la Llei 15/2014 “de racionalització del Sector Públic i altres mesures de reforma administrativa” pel qual es modifica la lletra k) de l’article 48 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic que amplia de quatre a cinc els dies d’assumptes personals EBEP
Encara que emplaça al Comitè a reunir-se per arribar a un acord d'aplicació acollint-se al “Acord de Gestió de decrets” la Direcció, en contra del que va passar amb el 4º dia del EBEP l'any passat, acata la modificació continguda en l’article 28 de la Llei 15/2014 “de racionalització del Sector Públic i altres mesures de reforma administrativa” pel qual es modifica la lletra k) de l’article 48 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic que amplia de quatre a cinc els dies d’assumptes personals EBEP
dimarts, 30 de setembre del 2014
dimecres, 10 de setembre del 2014
Centre de Formació del Laberint
Desaparecen los
descuentos a la plantilla para los
cursos del Centre
de formació del Laberint
Este año,
como siempre, el Centre de Formació del Laberint d’Horta ha publicado el
folleto de los cursos que ofrece. En este folleto podemos ver que el descuento del 50% que se hacía a la
plantilla de Parcs i Jardins ha desaparecido.
La Dirección ha eliminado sin previo aviso las ayudas a la formación de sus
propios trabajadores/as, que ahora se verán obligadas a pagar el 100% del coste
de los cursos que le formarán para desarrollar aún mejor su trabajo habitual
para la ciudad.
Entendemos
que con esta medida se ponen trabas a la
formación profesional y como toda decisión tiene un razonamiento concreto
debemos preguntarnos ¿cuál es este?. Una respuesta sería que es una razón
económica, el Instituto necesita ingresos. Otra posible sería que no podemos
hacer diferencias entre un ciudadano cualquiera y las personas trabajadoras propias del Instituto, pero claro
que hay que hacer diferencias, hay que formar más y mejor al que trabaja para
la comunidad ¿entenderá la ciudadanía que es bueno para sus zonas verdes profesionales
con menos formación? Otra respuesta que se me ocurre podría ser que quieren
reorientar las políticas del centro de formación, y ¿el trabajador/a queda
fuera de los planes? Sería absurdo.
El sentido
real no lo conocemos, no se ha informado al Comité de empresa de nada
relacionado con esos descuentos. Una decisión incomprensible que va en
detrimento de la calidad de la jardinería de la ciudad y en contra de la
profesionalización de los/as trabajadores/as.
También se
han reducido los descuentos para parad@s y jubilad@s. ¿Quiere esto decir que la
política social del instituto va orientada a desproteger a los más vulnerables y a complicar
el acceso a la formación de esas personas?
Desde aquí y de manera previa a una futura reunión para tratar el asunto solicitamos a la Dirección que dé marcha atrás en esta decisión para recuperar la situación de años anteriores.
Cauen arbres a Madrid
Cauen arbres a Madrid
El arbres de Barcelona podrien veure’s abocats a córrer la mateixa sort que els madrilenys. A Madrid la gestió de l’arbrat està, des de fa molts anys, en mans d’empreses privades i ara Barcelona també representa una llaminadura per les grans empreses de serveis. El govern de la ciutat, tan el d’ara com els d’abans, està en constant setge per tal de privatitzar la gestió del verd de la ciutat i fer-hi entrega als poderosos com a Madrid.
Els arbres de Madrid poden
haver caigut de manera sobtada e inesperada, però també degut a una gestió
privada que no hi posa els recursos necessaris, que no valora la responsabilitat,
la implicació, la constància i la proximitat del jardiner/a de barri amb una
permanència al territori que fa que el veïnat els vegi amb familiaritat. Aquest és el cas de Bcn, amb un Institut
Municipal de llarg recorregut que no
mira cap un altre costat quan es detecta un arbre feble o amb risc de caiguda o
un grup de flor amb fongs, o un arbust malmès o quan se li apropa un veí amb
una queixa.
Els arbres creixen,
maduren i al final de la seva vida moren i cauen, és un procés natural que
mirem d’evitar tallant-lo abans que caigui, però si el personal implicat a la
detecció del problema és perillosament reduït i es mira cap un altre costat, el
risc de caiguda precipitada augmenta.
A Barcelona aquest
jardiner/a proper del que parlàvem pot desaparèixer, la plantilla està molt
minvada i envellida, cada cop es jubilen més treballadors/es i si no contractem no es durà a terme el
rejoveniment necessari. A Barcelona ja es nota la falta de qualitat a la
jardineria, la feina de 10 persones no la poden fer 6; de vegades això provoca
despeses innecessàries i en el cas de l’arbrat es provoquen riscos no
assumibles. L’ajuntament de Bcn vol privatitzar l’Institut i deixar-ho
en mans dels àvids empresaris que, més que interès per la jardineria municipal,
tenen un clar interès per ficar-se els diners públics a la seva butxaca
privada. Els arbres cauen a Madrid, però abans que això van caure els drets
laborals, la proximitat a la ciutadania, la implicació del personal municipal i
els interessos generals en vers els interessos dels quatre de sempre.
Barcelona ha de ser capaç
de mantenir i protegir el seu patrimoni, en aquest cas un patrimoni jardinístic
i cultural de màxima importància i un patrimoni professional amb un coneixement
del terreny que no es pot assolir d’altra manera que amb implicació i
responsabilitat.
Carlos Bernal
Lorente, podador municipal a Bcn
dimecres, 6 d’agost del 2014
RESOLUCIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA
Sr. Alfred Medina
Director Recursos Humans
Parcs i Jardins de Barcelona,
I.M
El Comitè d’Empresa
Parcs i Jardins I.M. de Barcelona, reunit en Comissió permanent el dia 29 de
juliol de 2014, en relació a l’acord de Normalització de Conceptes Retributius,
amb la intenció d’arribar a un acord global envers la revisió, l’extensió i l’aplicació dels trams del
Complement de Penositat i Conducció de Vehicles i Maquinaria amb carnet B,
presenta la proposta que es detalla a
continuació:
Complement de
penositat, trams:
1. Revisar la rotativitatdel personal en les tasques penoses.
2. Revisar i llistar les brigades que estan per sobre de la mitjana general de penositat, per donar-los tractament de
brigada especial, (exemple brigada Parc Central de Poble Nou, Roserar, Costa i Llobera).
3. Aplicar els mateixos criteris de complements que en la brigada forestal
en aquells destins amb similars característiques (Montjuïc, Tres Turons i zones
veïnes a Collserola, etc).
4. Aplicar el complement corresponent de fitosanitària al personal que
realitza tasques d’aplicació, afegint-se al tram general de penositat.
5. Fer extensible l’acord en matèria de penositat a tots aquells
col·lectius que no ho perceben,(zeladors, vigilància, personal de vivers, horts
urbans, personal amb adaptacions de lloc de treball a l’espera de novació, etc)
amb els mateixos criteris i condicions establerts en l’acord.
Complement de
conducció amb carnet B
1. Fer extensible a tots els destins que utilitzen vehicles amb carnet de
conduir classe B, l’acord de 27 de novembre de 2013 en matèria de Conducció de
les brigades de manteniment, segons els criteris pactats.
Proposem que les
mesures siguin efectives de forma immediata, i a efectes econòmics amb caràcter
retroactiu en la mateixa data de posada en marxa de la primera fase dels
acords, com a pas previ a continuar amb els treballs pendents de la Comissió de
Normalització de Conceptes Retributius.
Atentament,
J
Material de consulta per al concurs conductor/a de jardineria.
Us informem que s’ha publicat el material de consulta per la convocatòria per a la provisió de 115 places de
lloc de treball Conductor/a de jardineria, de promoció interna mitjançant
concurs-oposició.
També
el podeu trobar a la intranet d’Hàbitat Urbà a l’apartat de Recursos
Humans/Selecció/Promoció interna/Conductor conductora de jardineria. Cal
que tingueu oberta
la Intranet per poder veure el document.
Per qualsevol aclariment us podeu dirigir al Departament de Selecció, trucant al telèfon 934 132 509 (32509).
També el podeu consultar seguint aquesta adreça:
Subscriure's a:
Missatges (Atom)