JUNTAS y en LUCHA contra las desigualdades
También en las Administraciones Públicas la desigualdad afecta a las mujeres..
Gracias a la lucha del movimiento feminista hoy nos encontramos en mejor situación que hace varias décadas; sin embargo seguimos estando en desigualdad frente a los hombres. Quedan luchas pendientes. ¿Crees que está todo conseguido? Entonces ¿por qué sigue ocurriendo esto?
¿POR QUÉ?
ü ¿Por qué se siguen externalizando servicios públicos feminizados tan fundamentales como son los de limpieza, cuidados o dependencia?
ü ¿Por qué las jefaturas técnicas y de mayor reconocimiento o valor social son mayoritariamente ocupadas por hombres y en cambio las administrativas y las de los servicios horizontales por mujeres?
ü ¿Por qué en determinados procesos de selección no se tiene en cuenta la situación de partida de las mujeres respecto a la de los hombres?
ü ¿Por qué los permisos de conciliación son mayoritarios en las mujeres que en los hombres?
ü ¿Por qué la formación no contempla la realidad diversa de las mujeres en cuestiones como son los horarios o localizaciones, lo que impide la conciliación y por tanto la promoción en la carrera profesional?
ü ¿Por que si está garantizada la igualdad en el acceso al empleo público sigue existiendo profesiones masculinizadas en las administraciones ? (bomberos, operarios, seguridad y emergencias...)
ü ¿Por que si está garantizada la igualdad en el acceso al empleo público sigue existiendo profesiones feminizadas en las administraciones ? (enseñanza, cuidados…)
ü ¿Por que las mujeres del sector público no acceden en igualdad de condiciones a los puestos directivos? ( solo el 30% de estos puestos son ocupados por mujeres)
ü ¿Por qué el teletrabajo está incidiendo negativamente en mujeres con responsabilidades familiares o de cuidado?
ü ¿Por qué en determinadas administraciones las mujeres presentan menor estabilidad laboral en relación al tipo de vínculo laboral que tienen con la entidad?
ü ¿Por qué son las mujeres las que sufren acoso sexual y por razón de sexo en el sector público?
PORQUE...
ü Porque la igualdad, mérito y capacidad del sector público son una falacia en una sociedad machista y heteropatriarcal donde la desigualdad es estructural. Sólo hay que ver los diagnósticos de los Planes de Igualdad de las entidades del sector público…
ü Porque el modelo sociocultural que tenemos divide a los grupos humanos en mujeres y hombres: a unas les otorga los cuidados y el ámbito privado y a otros les otorga el trabajo remunerado y el ámbito público.
ü Porque los cuidados siguen recayendo en las mujeres limitando su formación, sus posibilidades de promoción e incluso a veces el acceso y el mantenimiento del puesto de trabajo.
ü Porque el valor de los trabajos que realizan las mujeres está vinculado a los estereotipos y es secundario y complementario.
ü Porque las aptitudes tradicionalmente asignadas a los hombres son las que guían el diseño de las pruebas de acceso, impidiendo la presencia de las mujeres.
ü Porque con la temporalidad en la contratación de las mujeres en el sector público se precarizan sus condiciones de trabajo .
POR TODO ESO ¡SIGAMOS LUCHANDO CONTRA LAS DESIGUALDADES!
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