El PP imposa per Reial Decret i repressió policial la seva reforma laboral

El BOE d’avui 11 febrer 2012 publica el Reial Decret Llei sobre mesures urgents per a la Reforma Laboral. Ahir ho aprovava el consell de ministres del Partit Popular i la CGT juntament amb altres organitzacions sindicals i socials convocava, a diverses ciutats, concentracions populars contra aquesta reforma laboral.

La CGT condemna l’actuació policial, actuació que expressa l’actitud que aquest govern planteja davant dels que seguirem ocupant el carrer: decrets contra la classe treballadora i repressió contra la població que exercita el seu dret a la manifestació. En aquest sentit, CGT condemna la intervenció de la policia i exigeix ​​la llibertat immediata sense càrrecs per als nou detinguts a la manifestació de Madrid.

La CGT denuncia l’actitud dels responsables polítics que manen a la policia i exigeix ​​l’alliberament immediat sense càrrecs de les nou persones detingudes arbitràriament per policies "indocumentats" i servils als interessos dels polítics.

Aquesta reforma laboral planteja a les clares la lluita de classes que el capital estan exercint contra la classe treballadora i la població. La reforma laboral ha ignorat fins a última hora a tota la població, amb un envanit i vergonyant ministre explicant a Europa l’agressivitat de la reforma, que significa la reafirmació de velles reformes i introdueix nous atacs per fer-nos pagar el seu malbaratament, la seva avarícia, la seva riquesa, la seva capitalisme, les seves crisis.

Aquesta Reforma Laboral tracta, entre altres aspectes, els següents:

* Llibertat absoluta per acomiadar a l’objectivar per llei l’acomiadament procedent i eliminar l’autorització administrativa en els acomiadaments col·lectius (ERO).

* Rebaixa substancial de la indemnització per acomiadament, generalitzant la de 20 dies, amb un màxim de 12 mensualitats i deixar l’acomiadament improcedent de 33 dies amb un màxim de 24 mensualitats com a norma general per a tots els contractes a partir del 12 de febrer, i com a residu els 45 dies fins a aquesta data de febrer.

* Acomiadament absolutament gratuït per a les empreses de menys de treballadors/es, ja que els permet contractes amb un període de prova d’un any i de ser acomiadats durant el període de prova, la indemnització és 0.

* Eliminació de la força normativa del Conveni Col·lectiu per dues vies, una, permetent que l’empresari es despengi de l’aplicació de les condicions salarials i de les condicions de treball: jornada, sistemes de retribució, sistemes de torns, mobilitat funcional i geogràfica i, l’altra, acabant amb la ultraactivitat dels convenis fixant un temps màxim de 24 mesos. Es tendeix a la negociació individual i el conveni d’empresa.

* Instauració dels contractes precaris com la norma de contractació (contractes molt barats que el treballador, si vol, complementa amb les seves prestacions d’atur) i, alhora, contractació incentivada i subvencionada, per l’empresari .

* Eliminació de la força de les i els treballadors en deixar sense contingut efectiu el dret fonamental dels sindicats a la defensa dels drets col·lectius, atorgant a l’empresari tota la capacitat de decisió a l’hora de complir o no les condicions col·lectives pactades en els convenis.

* Facilitació de l’acomiadament per absentisme incloent les baixes per malaltia.

* Modificació del contracte a temps parcial per compatibilitzar-lo amb les hores extraordinàries, el que sens dubte afavorirà el frau en la contractació i la consegüent reducció de cotitzacions a la Seguretat Social.

* Reducció de les i els empleats públics igualant les seves condicions a les de l’empresa privada i permetent que les persones que cobren la desocupació desenvolupin treballs dels serveis públics.

Per a CGT, aquesta Reforma Laboral culmina EL ROBATORI I LA ESPOLIACIÓ dels drets laborals i col·lectius que encara constituïen el cos bàsic del sistema de relacions laborals al nostre país. S’ha buidat de contingut democràtic el sistema de relacions laborals i es "legalitza" l’única llibertat existent en la realitat laboral i social: la llibertat del capital (empresariat) per disposar unilateralment de qualsevol contracte (treballador/a) tant a l’entrada del mercat de treball, durant la permanència i en la sortida. S’elimina per "llei" el dret (els drets) del treball, en ser aquest tractat com una mera mercaderia, tractant al treballador/a com un cost variable: treballar en qualsevol condició i reduint dràsticament el preu d’aquests contractes.

Per a la CGT, aquesta reforma només té una lectura sindical i social: CAL DEROGAR-LA i el camí per a això és LA LLUITA COL·LECTIVA, laboral i social i l’ocupació de la CARRER amb milers, milers i milers de persones.

Amunt els que lluiten!

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

11 febrer 2012

Més informació i análisis:

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html

http://www.cgtinformatica.org/?q=content/una-reforma-%E2%80%9Cextremadamente-agresiva%E2%80%9D-hacia-el-esclavismo-laboral

BOE Reforma Laboral PP 2012

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Resistiremos

Más de 100 trabajadores de Parcs i Jardins asistimos ayer jueves día 9 de febrero a la concentración convocada en la puerta de la sede de CiU para expresar nuestro rechazo por los despidos de los compañeros relevistas, por la negativa de la empresa a realizar jubilaciones parciales y en contra del proceso de privatización del Institut.

En la concentración realizada, que duró aproximadamente una hora, se cortó el tráfico de la calle Córcega y estuvo envuelta en todo momento por un gran dispositivo de Mossos de Escuadra que llegaron a cerrar la puerta de la sede del partido imposibilitando la entrada y la salida de cualquier persona.

Nuestra valoración de la acción es que esta fue digna (más de 100 personas cortándose en tráfico de la calle y con una presencia desproporcionada de la policía) pero creemos que para mantener una resistencia prolongada, persistente, firme que sepa ir a más cuando el momento sea propicio y que nos sirva para conseguir que se respete nuestros derechos es necesario la implicación y participación de más compañer@s.

Sin la implicación de la mayoría de la plantilla no vamos a poder ganar la batalla contra los despidos, por la jubilación parcial y contra la PRIVATIZACIÓN DEL INSTITUT y para eso hace falta que much@s más compañer@s participemos y seamos conscientes de que si nos movemos de forma constante podemos poner freno a los desmanes de los MANDAMASES

Más de cien entidades se adhieren al manifiesto contrario a privatizar Parcs i Jardins

BARCELONA, 8 (EUROPA PRESS)

Más de cien entidades de Barcelona se han adherido al manifiesto 'En defensa del Patrimoni Verd de la ciutat', elaborado conjuntamente por el comité de empresa del Instituto Municipal de Parcs i Jardins, sindicatos --CC.OO., CGT, UGT y Usoc-- y la Federació d'Associacions de Veïns (Favb), en el que rechazan privatizar la compañía y piden auditar la externalización de servicios.

En un comunicado, el comité de Parcs i Jardins ha informado de que la recogida de apoyos se abrirá próximamente a nivel individual para ampliar las adhesiones al texto, que señala que desde 2005, cuando el instituto se transformó en entidad pública empresarial local, ha sufrido la externalización del 30% de trabajos encargados a empresas privadas.

También reclama aumentar el patrimonio verde público, puesto que Barcelona se mantiene muy por debajo de los 10 metros cuadrados por ciudadano aconsejados por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Por ello, los trabajadores de Parcs han convocado para este jueves una concentración de protesta ante la sede de CiU en Barcelona, en la que tienen previsto entregar el manifiesto.La manifestación se realizará después de que el alcalde, Xavier Trias, negara este miércoles que quiera privatizar Parcs i Jardins, si bien volvió a apostar por la colaboración público-privada, y más teniendo en cuenta que las últimas normas estatales prohíben aumentar personal funcionarial.

Publicat a La Vanguardia, a Gente

2ª Jornada Tècnica de la Direcció de Gestió de Recursos.

Con este nombre nos hicieron acudir a una serie de presentaciones informativa, sin tener muy claro a qué se debían dado que el contenido fue como un ¿realmente necesitamos esta información? Está bien en un momento didáctico-lúdico, pero paralizar prácticamente un servicio para darnos a conocer al nuevo gerente de Parcs i Jardins, pues nos parece un tanto desmesurado. Claro, es el único fin que creemos lógico, pues lo que se explicó, a grandes rasgos, no es de especial interés. Pero sí que se puede extraer algo de la intervención, como colofón, del Sr. Puigdollers, que se personó para hacer una exposición de lo que le convino, y para debatir con nosotros lo que creyera oportuno.

Inició, pues, su exposición con la defensa de la necesidad de la creación de una nueva Tinència d’Alcaldia (cosa que, a buen seguro, costará bastantes más euros a costa de los salarios de los curritos y ciudadanos). La argumentación esgrimida fue que bajo las alas de esta nueva Tinència se agruparan Medi Ambient i Serveis Urbans, el IMI (Instituto Municipal de Informática) y Serveis Oberts (que aún no nos explicamos qué son…) y las Licencias de Actividad. Respecto a estas últimas sí que se explayó un poco más el Sr. Puigdollers y nos explicó que intentaran reducir a 0 la burocracia para la apertura de nuevas actividades en la ciudad, desde una panadería hasta una industria química, tan sólo con un control a posteriori de la actividad, sus instalaciones y el consiguiente cumplimiento de la normativa municipal. Vamos, en otras palabras, que tan solo con decirle al ayuntamiento “oye, que me abro una carpintería metálica” pues ya está, ya vendrán luego las Entidades de Control Acreditadas (o EAC’s) que son privadas, por supuesto, y me revisarán si todo está como el proyecto del ingeniero de turno, que te cuesta una pasta, vamos, que hago lo que me da la real gana y si luego no está bien… puse oye, ya lo modificaré… si quiero o si puedo, que si no está bien, el ingeniero ya se ha llevado su pasta y a ti que te den un poco… y a volver a pagarles.

Con esta medida pretenden fomentar la creación de nuevas empresas y empleo. No sabemos si realmente funcionará. Lo que cabe esperar es que el personal que viene encargándose de que los proyectos cumplan con la normativa actual se verá relegado a ejercer otro tipo de funciones, no sabiendo muy bien en qué derivaran…

Acto seguido, el Sr. Puigdollers nos iluminó con los dos tipos de objetivos que se marca el nuevo consistorio, a saber: a largo y a corto plazo.

Los objetivos generales a largo plazo que pretende este nuevo equipo encargado de gestionar el ayuntamiento son básicamente 2:

1.- Contaminación 0

2.- Residuos 0

Nos quedó claro que, parafraseando a nuestro regidor: “yo no lo veré, son objetivos que, por poner una fecha, digamos, que sean para el 2050”. Claro, evidentemente estamos hablando de una utopía que es a lo único que se puede aspirar, a soñar con la ciudad limpia de polvo y paja.

Los objetivos a corto plazo ser resumen básicamente en:

1.- Mantener la ciudad de Barcelona limpia, para lo cual y como única opción viable sostienen el empleo del agua a presión, remarcando que se hace son aguars freáticas y no con agua de la red potable.

2.- Barcelona bien iluminada: aquí nos encontramos con la idea (¿brillante?) de que se podría dar más prioridad al peatón y pasar de la iluminación para los vehículos dado que éstos llevan faros y se iluminan por sí mismos (hay quien no se acuerda de ponerlos, quien los lleva estropeados,…), o sea, enfocar sólo las aceras, y además, hacerlo de una manera inteligente, vamos, que cuando vayas a pasar se ilumine la calle, como si de un escenario se tratara. Aquí nos entra la duda… si voy por una calle y tengo que ir hacia otra dirección y está tan negro como la boca del lobo… ¿quién se atreve a pasar? Ante este tipo de propuestas… sólo cabe esperar que no quieran cambiar todas las farolas que iluminan la ciudad, con el gasto que conllevaría tal acción, claro que tendríamos que ver a qué empresa se le encomendaría dicha sustitución, y las redes que la rodean para asegurarnos de que no tienen nada que ver con ningún cargo político, más que nada porque la transparencia es caballo de batalla de nuestros dirigentes. Aparte de que tampoco, con los tiempos que corren sería un gasto justificable de cara a nadie, son del todo innecesarias.

Por otra parte se obvió completamente el tema de la contaminación lumínica de Barcelona, si ya tenemos un grado elevado (desde el espacio se observa a la perfección) y piensan que Barcelona está poco iluminada… ¿Es que quieren que se vea desde otras galaxias? En todo caso proponemos que sea una iluminación más eficiente, dirigida al suelo y no a las alturas, que, de momento, no caminamos a cinco ni a diez metros del suelo.

3.- Pretenden que los edificios del ayuntamiento sean más eficientes, que sean inteligentes y sostenibles, reduciendo al máximo las emisiones de gases en general, pero no se ahonda en demasía.

4.- Biodiversidad, nos informan de que había un plan previsto y que se ha aprobado, pero tampoco nos hacen partícipes sobre el mismo, no nos explican en qué consiste.

Por último hubo una ronda de preguntas sobre las cuestiones que surgieran al personal reunido, y, tras la intervención de un compañero que preguntó sobre el encarecimiento del precio del transporte público y el consiguiente aumento del uso del trasporte privado (porque no sale a cuenta coger el metro ni el tren para llegar a tu puesto de trabajo) lo que conlleva la emisión de más CO2. El regidor le contestó de manera tajante que había sido imprescindible el aumento de tarifas para que el servicio se mantuviera, y que las líneas de autobús que se han suprimido o recortado horarios son de muy baja intensidad de uso, con lo cual no son rentables. Y se acabó, no dio mayor explicación ante un asunto de suma importancia para toda la población.

Saliendo un poco de tema se inquirió al Sr. Puigdollers si le parecía correcto que el Ayuntamiento de Barcelona y, por extensión, el Instituto Municipal de Parques y Jardines hagan uso de los servicios del bufete de abogados Cuatrecases habiéndose imputado al propietario por tres delitos fiscales. El señor regidor contesta que no toca en ese momento ni lugar, pero que, a título personal, están muy contentos con la actuación del bufete y los resultados que ofrece y que no tienen intención de abandonar sus servicios, que “el que ha sido relacionado por la prensa ha sido un señor que se llama Cuatrecases y no el bufete en si”.

Acabó el Sr. Puigdollers tal y como empezó: agradeciendo a los presentes que hubieran continuado con su labor como siempre después del cambio de gobierno, a lo que se le contestó que no hacía falta los agradecimientos, pues si nos remontamos a las funciones del personal público veremos que la imparcialidad debe ser absoluta y por ello se tiene un contrato indefinido hasta la jubilación. Respondió el regidor que es de bien nacido ser agradecido. Totalmente de acuerdo Sr. Puigdollers, pero menos palabras y más acción, no nos dé tanto las gracias y limítese a respetar los acuerdos con los trabajadores, que de esta manera seguro que irá todo mucho mejor, que, de momento va cuesta abajo. Claro está, para nosotros, que ustedes tienen los bolsillos bien llenos y con previsión de llenárselos más

9 de febrer a les 17:30 hores al C/ Còrsega /Pau Claris

Companys i companyes, aquesta setmana, la Direcció de l'Institut ha acomiadat a una nova treballadora, i ja van cinc a Parcs i Jardins, en continuïtat amb la seva política de disminució de plantilla, deteriorament i privatització del servei. Igualment, hi ha 6 persones amb dret a jubilació parcial i que, havent-la sol·licitat, la Direcció els hi nega, fet que suposa que 6 persones de la borsa que estan a l’atur, no poden accedir al seu lloc de treball.
És per això que des del Comitè d'Empresa volem convocar a tots els treballadors i treballadores de l'Institut a manifestar el seu rebuig i lliurar un document dirigit als responsables polítics a la seu de CiU (C/ Còrsega, 331-333) el proper dijous 9 de febrer a les 17:30 hores.

9 de febrer a les 17:30 hores al C/ Còrsega /Pau Claris

PROU ACOMIADAMENTS A PARCS I JARDINS

Per la continuïtat a l’Institut del personal rellevista

Per la jubilació parcial

Per la contractació del personal de la borsa

PROU ACOMIADAMENTS A PARCS I JARDINS

Porteu cassoles i eines de fer soroll

Comisión de Seguimiento

El pasado viernes 3 de febrero de 2012 se celebró Comisión de Seguimiento de Convenio, donde la empresa había planteado dos temas: por un lado “Cambios” y por el otro el “calendario de vacaciones de verano” que debe de ser acordado con el Comité. El Comité añadió otros puntos que trataremos conjuntamente a continuación.

1.- El primer tema trataba de un cambio en la estructura del Instituto, el cambio de gerente. Nos comunicaron que el señor Jordi Campillo i Gàmez ha cesado voluntariamente y que el señor Román Llagostera sería el nuevo gerente del Área de Medi Ambient. No se aclara si Campillo ha pillado alguna indemnización, o si ha sido trasladado a algún otro cargo de responsabilidad en el ajuntament o a algún otro ente público, esta gente no se queda en la calle. Renunciar a un sueldo como el suyo no se hace a cambio de nada. Seguro que seguirá comopillando pasta e influencias públicas. Además su generosidad con las empresas privadas del sector de servicios en Barcelona deben haber creado muchas sinergias que han de darle fruto. Estas empresas están muy contentas con él, ya que les ha repartido 15 millones de euros anualmente (2.500 millones de las antiguas pesetas) entre ellos. Sólo está por ver si la gestión mixta por la que aboga el nuevo gobierno municipal aumentará sustancialmente esta cantidad, pero es sabido que CiU tiene gente muy cercana en el mundo de la jardinería privada.

2.- El segundo tema era el calendario de vacaciones de verano. La empresa sostiene que su propuesta es similar a años anteriores. La propuesta de la empresa es la siguiente:

1er turno: del 25 de junio al 20 de julio
2º turno: del 23 de julio al 17 de agosto
3er turno: del 20 de agosto al 14 de septiembre

Normalmente las dos cuestiones a valorar son por un lado la coincidencia con las vacaciones escolares, y la otra es la coincidencia con los meses naturales ya que en la mayoría de empresas las vacaciones se realizan dentro de los meses naturales. De otra manera es difícil hacer coincidir las vacaciones de la familia.
El Comité propuso iniciar el primer turno el 30 de junio porque de lo contrario el turno de vacaciones de agosto sólo cogería medio mes de agosto y el de septiembre ni tan solo la quincena. Dado que en caso de necesidad por vacaciones escolares las vacaciones se pueden adelantar, esto no supondría ningún problema.
La empresa insistió en que este calendario es muy similar al del año anterior y además añadió que la semana previa a las fiestas de la Merçè deberíamos disponer del máximo de personal (según Espais Verds). Claro está que la intención para este verano no es suplir al personal que está de vacaciones con personal eventual, y que sin remedio volveremos a ver como se deteriora el verde de la ciudad en el momento de máxima necesidad de mantenimiento (tanto de riego, como de siegas, como de uso máximo tanto ciudadano como turístico). Eso sí, en las fiesta de la Merçè veremos la ciudad “arreglailla”, dicen. (¿En una semana?)
La Dirección de Recursos humanos no quiso escuchar ni tratar de llegar a un acuerdo respecto del calendario, y dijo que impondrán el calendario. En todo caso que sea la Inspección de Trabajo quien diga la última palabra.

3.- Negociación del Convenio.
Nos exponen que de momento no hay ninguna propuesta de cara al bloqueo que está sufriendo la negociación. Que el cambio de gerencia ha provocado un retraso y que ya dirán algo. Mientras tanto son ya 4 los compañeros que están en la calle debido a la finalización de sus contratos de relevo.

4.- Jubilaciones parciales y últimas contrataciones.
Esta última semana ha corrido el rumor de que se había cerrado una nueva jubilación parcial de un trabajador del colegio de técnicos, estando todavía paralizadas otras jubilaciones parciales de personal de oficios. La empresa mantiene que no se debe a una decisión discriminatoria y que los decretos legislativos han vetado toda nueva contratación en la administración pública.
El Comité mantiene que la lectura que hace la Dirección de las normativas es totalmente parcial y que engañan a la plantilla para poder continuar con su proyección de “gestión mixta” que vienen imponiendo para la privatización del servicio.
La Dirección dice que los nuevos contratos de relevo no han supuesto nuevo personal, sino que se han realizado a personal técnico que ya estaba trabajando con otra modalidad de contrato. De manera que el personal que ya había sido contratado sin Oferta Pública vuelva a ser contratado manteniendo así trabajando a personas que no han pasado por un proceso selectivo, por tanto que han sido seleccionados a dedo. Dedocracia.
Por tanto el personal de la bolsa sigue estancado sin posibilidad de contrato, más compañeros seguirán viendo sus culos despedidos y en la calle, y compañeros que ya han cumplido su edad para poder disfrutar de una jubilación parcial no podrán hacerlo.

5.- Trabajos extraordinarios y horas extras.
Por un lado el Comité plantea el caso de una compañera que ha sido, a nuestro parecer discriminada, en la distribución de la oferta de horas extras en su brigada para los trabajos de recogida de abetos por las tardes y en fines de semana. Tal discriminación le fue justificada con la excusa de que ella estaba destinada en una cuba.
La Dirección sostiene la versión de la cuba y justifica la discriminación alegando que éste es un caso aislado.
El Comité añade entonces que rechaza las horas extras de manera frontal y que el caso no es aislado, y que en otra zona controlada por la conservadora Carmen Soriano y con el mismo cap d’àrea, el señor Antonio García Bravo, se han dado también otros casos de discriminación injustificada en el reparto de las horas extras (concretamente 4). Esta conservadora alega a los afectados que fue debido a una falta de memoria, posiblemente alzheimer. Pero en lugar de solventar la falta de memoria y rehacer el cuadrante del reparto les dice a varios de los afectados que en la próxima ocasión tratará de acordarse (no es la primera vez que lo hace). En el cuadrante, que nunca ha sido colgado en el cartel de anuncios, se daban casos en que algunas personas tenían un buen surtido de festivos y muchas horas extras en forma de tardes de trabajo y que otras personas tan solo tenían una tarde. El reparto era del todo injustificable. El caso se agrava cuando alguna persona que quiere descolgarse de las horas extras para beneficiar a algún compañero que no había sido incluido en el listado no le es permitido y la Conservadora se inventa una nueva “cláusula contractual” y dice que no se pueden ceder horas extras a compañeros que no estén en el listado que ella misma ha elaborado. Además da a entender que las personas que ella sospecha que van a cambiar estas horas trabajadas por tiempo de descanso se quedaban fuera de su gracia.
Para esta conservadora no es una novedad que se la acuse de favoritismos y de amiguismos, incluso de traer trabajadores de otras áreas de Barcelona para beneficiarse de las horas extras y de los festivos.
El Comité solicita a la Dirección que regule de común acuerdo estas cuestiones y que no permita caciquismos. La empresa se muestra sorprendida y dice que investigará el caso.
Por parte del Comité se introdujo que en el análisis del “listado de festivos pagados y trabajados del año 2011” se habían encontrado datos sorprendentes. Por un lado se puede observar que hay muchos trabajadores que cobraron entre 40 y más de 60 festivos, y que muchos de estos trabajadores eran administrativos. Se hace referencia al clan del “Ardite” y al hermetismo con el que se estructura la recogida de papeleras en fin de semana. Estas prácticas son evidencia de una herencia de caciques que cada día más se van viendo relegados a casos aislados de responsables sin escrúpulos para llenarse sus bolsillos y los bolsillos de los trabajadores beneficiados en contra del interés común.
Esto evidentemente no beneficia al buen desarrollo de la vida del Instituto y es el principal motivo de los conflictos que se producen entre trabajadores, la única solución es el reparto de variables entre todos los compañeros sin distinción y la rotación de los trabajos. Si queremos un Instituto moderno y efectivo no podemos estancarnos en prácticas de tiempos preconstitucionales.

6.- Varios.
Ya apurando las 3 de la tarde el Comité de empresa hace referencia a la discrecionalidad que hay respecto al cumplimiento de las normas en lo referente a la conciliación familiar, y que no quedando estos temas claros se hace difícil la conciliación de la vida familiar con el trabajo. Se solicita por tanto a la Dirección que establezca unos procedimientos iguales para todos los trabajadores que no den pie a diferentes interpretaciones, permitiendo y facilitando vías para la recuperación de tiempo de trabajo y otras cuestiones.

En definitiva compañer@s, esto es lo que hubo en esta última reunión del Comité de Seguimiento.