Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
dimarts, 10 de novembre del 2015
NO APLIQUES, pásalo
Un pesticida, directamente relacionado con las causas del Párkinson
El parkinson no tiene su origen en el cerebro, como se pensaba, sino según las
últimas investigaciones es en el intestino delgado. Según las
investigaciones llevadas a cabo en Alemania en las que ha tomado parte el
científico español Francisco Pan-Montojo, la gran mayoría de los casos de
Párkinson están relacionados con la contaminación ambiental, en concreto
con el uso de pesticidas.
La culpable es una
sustancia de origen vegetal que se utiliza como insecticida.
- Se conoce desde hace dos mil años en su forma natural, y está empezando a ser controlada y prohibida en la mayoría de países.
- Hoy en día, el mayor riesgo lo soportan las personas que trabajan con estos productos, como los agricultores. Para el consumidor hay controles alimentarios bastante fiables.
Cómo actúa
- La rotenona actúa en forma dañina sobre las células nerviosas del intestino.
- La célula modifica su composición y forma un compuesto tóxico que es expulsado.
- Su proteína es captada por las neuronas, que a su vez se modifican y las expulsan, pero vuelven a recaptarse por otras neuronas.
- De este modo la proteína alterada llega al cerebro y causa los síntomas motores de la enfermedad: temblores, rigidez, movimientos lentos, inestabilidad, etc…
La solución está cerca
Existen múltiples estudios que relacionan herbicidas y pesticidas con
el cáncer y el párkinson. La novedad está en que se explica el mecanismo
concreto de propagación de la enfermedad, lo que supone una información vital
para fabricar el fármaco capaz de combatirla.
Se calcula que aproximadamente en una década, se podrá curar la enfermedad,
lo que combinado con una detección precoz, ofrece esperanzadoras posibilidades.
dilluns, 9 de novembre del 2015
Aquest novembre cobrarem part de la paga sostreta
@janetsanz ens informa
@malesherbescgt m'informen que el segon 25% de la
paga 2012 ara al novembre. El 50% que resta es pagarà els primers dies
de gener
Una bona notícia per a la plantilla, avancem juntes, salut!!!
Para mejorar, denunciemos el Convenio
El
31 de diciembre de 2015 caduca el Convenio Colectivo de Parcs i
Jardins y normalmente, tal y como está establecido, es el momento de
realizar el trámite administrativo de denunciarlo (la empresa
también puede hacerlo) para poder negociar sus mejoras. Si ninguna
de las partes lo denuncia este se prorrogaría por un año.
Y
cualquier posible negociación de las condiciones laborales dependerá
entonces de la buena voluntad de la empresa, que no estaría
obligada a hacerlo. Por ello los puntos claves para las
mejoras como son: acordar una futura convocatoria de una OFERTA
PÚBLICA DE EMPLEO, incrementos salariales, aplicar de una vez los
concursos internos, la actualización de las jubilaciones parciales
acabando con las amortizaciones de puestos de trabajo y las garantías
de continuidad del Institut (remunicipalización) estarían a merced
de las intenciones en cada momento de la Dirección. Recordad que si
hubiera cualquier posible acuerdo fuera de la negociación formal del
Convenio serían acuerdos NO Estatutarios con lo
problemas jurídicos que ello representa y que ya hemos sufrido en el
pasado reciente con los contratos de relevo y las jubilaciones
parciales.
Nosotros,
la CGT, creemos que no tenemos que tener miedo, que la mejor decisión
es denunciar el Convenio Colectivo y obligar a la dirección del
Institut a que se siente en la Mesa Negociadora. Mientras se negocia
un Convenio nuevo el actual sigue
vigente
y la empresa se ve obligada a dar respuesta a la reivindicaciones que
se planteen por nuestra parte.
Del
Convenio actual 2011-2015 quedaron muchos temas pendientes, por no
estar especificados; entre ellos la OFERTA PÚBLICA (que hay que
concretar el número de plazas y los plazos de convocatoria), la
promoción interna (que hay que concretar el número de plazas
y los plazos de convocatoria) y muchos de mejora sustancial:
incrementos económicos, garantías contra la privatizaciones…
dimecres, 4 de novembre del 2015
CARTA OBERTA A L’ALCALDESSA ADA COLAU
Els primers 100 dies de la ciutat més justa, la ciutat del drets.
En el balanç que vau presentar el passat 20 de setembre assegureu
que, en aquest temps, s’han posat en marxa els principals objectius de
la legislatura.
Quants dies necessitarà el seu govern per incloure als treballadors i
treballadores d’aquesta administració en aquests objectius?
La ciutat no podrà ser més justa mentre la plantilla d’aquesta
administració que vostès governen estigui esperant la resposta a les
diferents reivindicacions per les quals lluitem des de fa anys.
Un col·lectiu que vam creure que, amb el canvi de govern, les
injustícies d’unes retallades que ens han suposat una minva dels drets
econòmics, socials i professionals es veurien compensades d’una vegada.
No es pot parlar de ciutat dels drets mentre un govern municipal
progressista intenta negociar a la baixa l’aplicació d’uns drets que
se’ns van treure a base de decrets i retallades enlloc d’aplicar el
Reial Decret de 12 de setembre.
Sra. Colau, han de complir la sentència referent al pagament de l’1%.
És vergonyós que segueixin aplicant les polítiques de CiU posposant
l’aplicació dels nostres drets amb excuses legalistes.
PAGAMENT DE L’1% CONSOLIDAT I AMB INTERESSOS A LES TREBALLADORES I TREBALLADORS MUNICIPALS JA !!!
DEVOLUCIÓ DELS DIES ADDICIONALS SENSE CONTRAPARTIDES !!!
En els darrers mesos, s’ha obert la mesa de negociació de conveni del
qual la CGT ha quedat exclosa emparant-se en el marc d’unes reformes
laborals que, no solament neguen el dret de la negociació col·lectiva i
reforcen la negociació individual, sinó que també impossibiliten la
negociació de nous convenis que augmentin els drets dels treballadors i
treballadores.
De nou, sra. Colau, vostè i el seu equip de govern van utilitzar un
to de crítica respecte totes aquestes reformes que van fer-nos pensar
que amb aquest consistori seria possible la negociació col·lectiva que,
per fi, ens permetria avançar i recuperar tots els nostres drets
laborals, socials i professionals.
Aquests són alguns dels temes que el sindicat CGT de l’Ajuntament de Barcelona considera especialment importants:
- Municipalització i/o remunicipalització dels serveis públics privatitzats o externalitzats.
Un sistema just, equitatiu i transparent en la promoció de llocs de treball. Recuperació dels llocs de treball perduts de manera sistemàtica a través d’oferta pública d’ocupació. Recuperació del poder adquisitiu. La pèrdua amb anteriors governs ha estat del 23%. Una
veritable relació de llocs de treball. L’aplicació del Sistema
d’Ordenació Municipal (SOM) per part de l’anterior govern va suposar una
desvalorització dels llocs de treball i, amb això, una doble escala
salarial. Recuperació de la jornada laboral de 35 hores setmanals com a garantia de creació de nous llocs.
Sra. Colau i representants d’aquest consistori,
Per a garantir una veritable negociació de conveni cal garantir els
drets sindicals dels representants dels treballadors i treballadores
d’aquest Ajuntament.
La CGT és la tercera força sindical de l’Ajuntament de
Barcelona i els seus Organismes Autònoms. És per això que ha d’estar a
la Mesa General i exigim participar en la negociació del conveni per a poder plantejar i fer el seguiment de les propostes enunciades, entre d’altres.
PER LA RECUPERACIÓ I MILLORA DELS DRETS LABORALS I SOCIALS
PELS DRETS SINDICALS EN LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
PER UN CONVENI DIGNE
ELS SERVEIS HAN DE DEPENDRE DIRECTAMENT DE L’ADMINISTRACIÓ
SI PERDEM ELS EMPLEATS PÚBLICS, HO PERDEM TOT
SECCIÓ SINDICAL CGT AJUNTAMENT DE BARCELONA http://www.cgtbarcelona.org/ssab/carta-oberta-ada-colau/
Subscriure's a:
Missatges (Atom)