El
31 de diciembre de 2015 caduca el Convenio Colectivo de Parcs i
Jardins y normalmente, tal y como está establecido, es el momento de
realizar el trámite administrativo de denunciarlo (la empresa
también puede hacerlo) para poder negociar sus mejoras. Si ninguna
de las partes lo denuncia este se prorrogaría por un año.
Y
cualquier posible negociación de las condiciones laborales dependerá
entonces de la buena voluntad de la empresa, que no estaría
obligada a hacerlo. Por ello los puntos claves para las
mejoras como son: acordar una futura convocatoria de una OFERTA
PÚBLICA DE EMPLEO, incrementos salariales, aplicar de una vez los
concursos internos, la actualización de las jubilaciones parciales
acabando con las amortizaciones de puestos de trabajo y las garantías
de continuidad del Institut (remunicipalización) estarían a merced
de las intenciones en cada momento de la Dirección. Recordad que si
hubiera cualquier posible acuerdo fuera de la negociación formal del
Convenio serían acuerdos NO Estatutarios con lo
problemas jurídicos que ello representa y que ya hemos sufrido en el
pasado reciente con los contratos de relevo y las jubilaciones
parciales.
Nosotros,
la CGT, creemos que no tenemos que tener miedo, que la mejor decisión
es denunciar el Convenio Colectivo y obligar a la dirección del
Institut a que se siente en la Mesa Negociadora. Mientras se negocia
un Convenio nuevo el actual sigue
vigente
y la empresa se ve obligada a dar respuesta a la reivindicaciones que
se planteen por nuestra parte.
Del
Convenio actual 2011-2015 quedaron muchos temas pendientes, por no
estar especificados; entre ellos la OFERTA PÚBLICA (que hay que
concretar el número de plazas y los plazos de convocatoria), la
promoción interna (que hay que concretar el número de plazas
y los plazos de convocatoria) y muchos de mejora sustancial:
incrementos económicos, garantías contra la privatizaciones…
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