LA GERENCIA NO ACLARA LA INCERTIDUMBRE DE LOS RELEVISTAS QUE ENTRARON A PARTIR DEL
6 de noviembre de 2011
El gerente Jordi Ribas ha comenzado la
reunión explicando que el poder político le ha pedido informaciones en el
sentido de averiguar el número de trabajadores externos que trabajan por vía de
contratas para el Instituto, los perfiles necesarios según el déficit de personal,
y nos ha comentado que corren rumores de que se puede levantar el veto a las
OPO’s por parte del gobierno central, en aquellos ayuntamientos que tengan
buenos resultados económicos en los últimos años. Con esta declaración de
buenas intenciones ha empezado la reunión, que estaba prevista para hablar de
las jubilaciones parciales y los contratos de relevo, y que ha continuado hacia
otros temas de promociones internas, de nombramientos a dedo y otros...
El tema principal de la reunión ha
sido relegado para el último momento, a las 15:30 cuando se ha empezado a
hablar de una compañera que será despedida si la gerencia no hace nada para
evitarlo. El caso es que en el convenio dice que se respetarán los puestos de
trabajo de las personas que estaban en la empresa antes del 6 de noviembre de
2011, y esta persona ingresó con posterioridad a esta fecha que se marcó por la
mayoría del Comité en el último acuerdo de convenio que fue ratificado por la
asamblea de trabajadores en contra de la opinión de la CGT que ya advirtió de los
muchos agujeros negros que se irían visualizando con el tiempo.
En caso de ser despedida, será la
primera de muchas trabajadoras que verán como se rescinden sus contratos
sucesivamente. Todas aquellas trabajadoras que firmaron su primer contrato de
relevo con posterioridad a esa fecha dependerán de lo que se haga en este
momento con esta persona. Hemos exigido a la gerencia que resuelva el caso de esta
compañera haciéndole un nuevo contrato de relevo. La gerencia avanzó la
complejidad del caso. Nosotros decimos:
NO AL DESPIDO,
SI A LA CREACIÓN DE EMPLEO.
Se trató también el tema de los días
por antigüedad que no pudo asegurar que se nos aplicaría, aunque en el
ayuntamiento ya han acordado el poder disfrutar los del 2015 hasta el 30 de abril de 2016. Estas
diferencias son una injusticia que no tiene razón de ser y que deberán
rectificar.
Sobre la devolución del 50% de la
paga sustraída en 2012 dijeron que están pendientes de cerrar el tema con la
gerencia municipal para poder devolverlo en los primeros días de enero de 2016.
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