Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
La precariedad detrás del fallecimiento de un barrendero en Madrid
ACTIVACIÓ DE LA FASE D’ALERTA DEL PROTOCOL D’ALTES TEMPERATURES
Hola a totes i tots,
La Secció sindical de la CGT de Parcs i Jardins des de primera hora de divendres va estar intentant que s'activés el protocol d'altes temperatures en la seva fase d'alerta.
El Cap de Relacions Laborals i Prevenció ens va dir que a Barcelona no hi havia cap comunicació d'alerta (deu ser que no segueixen les notícies ni la web del PROCICAT, ni la de protecció civil municipal).
Seguidament, ens vàrem posar en contacte amb Protecció Civil i Bombers, que ens van comunicar que Barcelona es trobava en Alerta Alfa fase 4 (feia una estona que havíem passat de la 3 a la 4).
Vam tornar a posar-nos en contacte un altre cop amb el Cap de Relacions Laborals i Prevenció per donar-li aquesta informació, fet que va provocar que activessin la fase d'alerta del protocol d'altes temperatures i que informessin d'aquest fet a la plantilla.
Conclusions, des de primera hora hauria d'estar activat el protocol, l'empresa una vegada més ens ha desprotegit, els és igual la nostra salut i el nostre patiment quan era evident per la situació climatològica i les informacions al respecte que ens trobàvem en estat d'alerta per onada de calor.
El Comitè de Seguretat i Salut completament incompetent.
Més tard, ens vam assabentar a través d'un correu reenviat pel Cap de Relacions Laborals i Prevenció que l'avís d'alerta li havia arribat dijous a la tarda i que el departament de prevenció no va informar la plantilla fins que la secció sindical els va comunicar que sí estàvem en situació d'alerta. Aquest és el motiu pel què l'empresa no va enviar el comunicat fins a les 13:12 minuts, un comunicat que hauria d'haver enviat a primera hora del matí, ja que entre altres mesures, la fase d'alerta del protocol d'altes temperatures estableix feines que no es poden fer a partir de les 12 o que s'han de fer amb certs condicionants.
Dilluns vam tenir que tornar a trucar al cap del departament de prevenció per veure com s’estava gestionant la part del protocol que diu que s’enviarà comunicat als responsables perquè s’assegurin que el personal tingui aigua a disposició a l’inici de
la jornada per endur-se al lloc de treball (a càrrec de l’Institut) i que aquest vetllarà perquè cap treballador/a no quedi sense accés a aigua durant la jornada (a càrrec de l´’Institut), ja que els/les responsables de brigada no havien rebut cap comunicació al respecte. Vam rebre una serie d’explicacions per part seva en un to poc respectuós com si el què li comunicàvem no fos competència seva.
VESTUARI
En l’adquisició del vestuari des de fa temps que s’han anat donant passes enrera en el referent a protecció davant les altes temperatures. Abans la roba que teníem era de cotó. L’encarregada de vestuari va proposar llavors canviar-la per poliéster. El poliester:
És una fibra que no facilita el flux d’aire.
El teixit s’adhereix a la pell de la persona.
No absorbeix el sudor de la pell de la persona.
Les tacas d’oli o greix no poden ser eliminadas.
És més barat que altres materials.
Els delegats de prevenció de la resta de seccions van estar d’acord. La delegada de prevenció de CGT va ser l’única que no va donar el vist-i-plau, explicant que el cotó és més transpirable i evita alérgies.
En definitiva, es va canviar al poliéster perquè la majoria es va posar d’acord amb l’empresa quan aquest no dona les condicions que necessitem per fer la nostra tasca diaria.
Hola a totes i tots,
Oferta pública 3 PLACES d'auxiliar administratiu a Parcs i Jardins. Sol·licitud oberta fins el 2/8/22
FES CLICK👉Auxiliar Administratiu/va de 1r i 2n any
Acord sobre lliscaments: Hem arribat a un acord amb el Comitè i la Direcció sobre aquest tema, ja que el redactat d'aquest l'únic que fa és reconèixer la manera en què s'estaven consolidant les places obtingudes a través de lliscament o promoció interna una vegada les treballadores estabilitzaven la plaça d'inferior categoria a través d'una oferta pública del mateix grup professional. Ex. Si tens la categoria d’auxiliar del verd i treus la plaça de peó, mantens la d’auxiliar.
Acord de mèrits: No hem donat el nostre suport a aquest acord i explicarem breument els motius pels quals hem pres aquesta decisió.
De totes les places que la llei 20/2021 del 28 de desembre obliga a l'Institut a convocar, 95 van a concurs de mèrits perquè així ho determina la llei d'estabilització. La llei estableix que les 10 restants van a concurs-oposició sense perjudici dels sistemes establerts a cada administració, on es pot negociar que la fase d'oposició no sigui eliminatòria i amb una reducció dels continguts de la prova teòrica i pràctica.
Al ser personal laboral públic, al contrari que els funcionaris, l'Institut té la competència de convocar els processos per concurs de mèrits sempre que vulgui.
Article 61 del TREBEP Sistemes selectius
6. Els sistemes selectius de funcionaris de carrera són els d'oposició i concurs oposició, que han d'incloure, en tot cas, una o diverses proves per determinar la capacitat dels aspirants i establir l'ordre de prelació.
Només en virtut de llei es pot aplicar, amb caràcter excepcional, el sistema de concurs que ha de consistir únicament en la valoració de mèrits.
7. Els sistemes selectius de personal laboral fix són els d'oposició, concurs oposició, amb les característiques que estableix l'apartat anterior, o concurs de valoració de mèrits.
L'Institut, fent ús de les seves competències en aquesta matèria, decideix portar a concurs de mèrits 10 places. A les reunions amb aquest ja ens havia quedat clar aquest posicionament pel qual no té cap sentit arribar a un acord en aquest sentit, i més tenint en compte que mai s'ha hagut d'arribar a un acord sobre els sistemes de selecció, ja que l'Institut és qui decideix sobre aquests. Estava clar que la direcció, en uns moments en què estan sent molt qüestionats, convocarien aquestes places a concurs de mèrits. No oblidem que la imatge de l'Institut és la imatge de l'Ajuntament, i que aquesta última necessita més cirurgia que els del Sálvame.
Llavors per què el Comitè i l'Institut arriben a aquest acord?
Des d'abans de les eleccions sindicals, les formes d'actuació de la Direcció i el Comitè envers temes de principal importància dintre de l'Institut ( Relació de llocs de treball, no atendre les situacions d'assetjament laboral), estan sent molt qüestionades per la plantilla.
Amb aquest acord només es busca continuar amb la deriva propagandística encaminada a la rentada d'imatge, que no d'ànima, de tots dos ens.
Aquest acord només cobra sentit si, a part de portar a concurs de mèrits aquestes 10 places, també recollís que totes les places d'interins que es convoquin en un futur també es convocaran per concurs de mèrits, que és el que nosaltres havíem proposat.
Dilluns 25 ens vam reunir amb els caps dels departaments de selecció i de relacions laborals per contrastar i comprovar que les 105 places que s'han d'aprovar amb els criteris que estableix la llei d'interins del 28 de desembre eren les correctes. Una vegada comprovat que són les correctes, ja podem donar la nostra aprovació.
Les places encara no s'han portat a l'interventor de l'ajuntament, persona que ha de donar el vistiplau abans que es portin a la comissió de govern per a la seva aprovació definitiva i posterior publicació.
Hi havia temps suficient per comprovar que les places que l'empresa vol portar a comissió de govern eren les correctes, i és el que nosaltres hem fet.
Properament, es farà una assemblea de treballadors per informar sobre tot el referent a la llei d'interins.
Ens hauria agradat fer una assemblea de treballadors ja fa unes setmanes perquè la plantilla a hores d'ara, tot i que encara faltaven algunes coses per concretar, estigués informada.
Volem recordar que nosaltres sols no podem convocar una assemblea de treballadors sense el suport de la majoria de sindicats.
Però això té fàcil solució, que ens ajudeu a créixer més encara.
Entre totes ho podem fer. A Parcs i Jardins encara hi ha moltes coses que poden canviar.
