Un pas més en la privatització del verd públic de la ciutat

Hem tingut coneixement a través de la nostra Secció Sindical en l’Institut Municipal de Parcs i Jardins d’una nova privatització del verd de la ciutat, aquesta vegada una part important del districte de Sant Andreu (el Parc de la Pegaso i la majoria de zones verdes del barri de la Sagrera uns 66406 metres quadrats).
La gestió política que realitza en Parcs i Jardins Imma Mayol del grup municipal d’IC-EUiA, en contradicció amb el seu programa i les seves propagandístiques declaracions de principis “Esquerra de debò” i en consonància amb el seu soci de govern municipal el PSC; és la de desmantellament i privatització del servei públic.
Com demostren les dades, des del 2005 al 2009 s’han incrementat de 5.521.000 a 13.252.000 milions d’euros les partides pressupostàries destinades a treballs externalitzats el que representa un percentatge d’augment del 140% destinat a contractes
El percentatge de treballs externalitzats (jocs infantils, part de la poda vial, aplicació de tractaments fitosanitaris, producció de planta, manteniment de distintes zones verdes…) no ha fet més que augmentar en aquests últims anys sent avui dia al voltant del 25% de l’activitat assignada a l’Institut Municipal.Un pas més en la privatització del verd públic de la ciutat
Ara amb l’excusa de la crisi en el “Informe Motivat” de l’externalització els responsables municipals ens diuen: “en els moments actuals el personal de que disposa l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona no és suficient per atendre la demanda de manteniment que es planteja i atès que la prestació de la qual és l’objecte d’aquest contracte no justifica la necessitat d’una ampliació per part de l’Administració de mitjans personals i materials, tenint en compte la conjuntura econòmica existent i les limitacions establertes per la legislació aplicable, s’aconsella procedir a la contractació externa”
Aquesta nova privatització a més l’emmascaren de forma hipòcrita en una labor social: “la voluntat municipal de donar suport a les represes d’inserció dedicades a les tasques de reinserció social i laboral de persones amb especials dificultats”
Des de fa temps l’Institut Municipal de Parcs i Jardins realitza l’externalització de la gestió del manteniment de diferents parcs i zones verdes de la ciutat (Parc dels Aigües, Parc de la Guineueta, Parc de Cervantes…) contractant empreses CET (Centres Especials de Treball) que ocupen majoritàriament treballadors amb discapacitat. Empreses que s’alimenten d’ajudes i subvencions públiques i amb una jornada i salari per als seus treballadors molt per davall de les condicions laborals dels treballadors de Parcs i Jardins (cobren els seus treballadors entre un 40% a 45% menys del salari que el que els correspondria cobrar pel Conveni Col·lectiu de Parcs i Jardins). Aquestes empreses amb baix cost fan proposta de la licitació molt per davall del preu de sortida de la contracta.
Des de sempre els treballadors i el Comitè d’Empresa de Parcs i Jardins han insistit en la contractació de treballadors amb discapacitat, per això han proposat a la direcció de Parcs i Jardins en les successives OPO (Ofertes Públiques d’Ocupació) que s’han efectuat la reserva de places de plantilla per damunt de la quota del 2% estipulat i exemple d’això és l’última l’OPO 2008 on de 90 places fixes es van reservar 6 per a persones amb discapacitat, exigint a més que se’ls de la formació adequada i especifica per a la seva promoció i realització professional.
IC-EUiA darrera d’una iniciativa “progressista” i “integradora” està camuflant una privatització més del manteniment del verd públic de la ciutat. En aquest cas contractant a una empresa CET el personal de la qual està adscrit al conveni d’Escoles Taller, que cobren el salari mínim interprofessional i tenen unes condicions de treball molt inferiors a les dels treballadors de Parcs i Jardins.
Per això CGT denúncia la utilització i falsedat en la política de “integració” de les persones amb discapacitat que vol vendre’ns propagandísticament l’Ajuntament de Barcelona i el Institut Municipal, que hauria de passar per la contractació directa d’aquestes persones en Parcs i Jardins compartint entorn de treball i condicions laborals amb la resta de treballadors de plantilla (en la zona que s’externalitza 2 dels 9 treballadors adscrits són discapacitats) i no per contractar-los amb unes condicions precàries i constituint guetos de persones amb discapacitat.

INTEGRACIÓ SI

EXPLOTACIÓ I PRIVATITZACIÓ NO

SAPB-CGT
Sindicat d’Administració Pública de Barcelona de CGT

Declaraciones del Gerente Municipal Andreu Puig

Todo privatizado que el negocio lo tengo hecho!!!

Declaraciones publicadas en el diario Expansión el 22-6 -2010

Un dekretazo salvaje

LES CADENES ES TORNEN INVISIBLES, PERÒ SEGUEIXEN TANT LATENTS COM ABANS

Carta de l´Alfonso referent a la situació actual:

Sóc l'Alfonso i us exposaré les novetats de la meva situació.

Desprès de l'entrada a presó el passat 8 d'abril del 2010, vaig patir com totes, quan entren a la presó, el període tortuós, humiliant i d’incertesa, pendent de classificació. En un primer moment la junta de tractament juntament amb la direcció de la presó proposaren el tercer grau com a classificació inicial, però després d’una inhabitual espera, la confirmació d’institucions penitenciaries, va ser que la meva classificació seria de segon grau. La seva justificació va ser:

"Reunint tots els requisits per la classificació en tercer grau se’l classificarà en segon grau pel seu perfil antiautoritari i el seu entorn radicalitzat" castigant així la meva manera de pensar i actuar, per molt que em diguin el contrari.

Per sorpresa meva, degut a la meva excedència per càrrec sindical amb la CGT, el grup de tractament de la presó, em va aplicar l’article 100.2 del règim penitenciari, amb el qual em dona permís per poder sortir a treballar de dilluns a divendres de 8 a 20 hores i aconseguir així unes hores de llibertat.

També per anar solvatant les dificultats que em produeixen els viatges d'anada i tornada al centre d'extermini s'ha anat configurant tota una xarxa de solidaritat amb mi, que agraeixo infinitament i sempre estaran en el meu cor. Perquè per mi és molt important anar complint els seus horaris per desacreditar totes aquestes mesures opressives, humiliants i absurdes que en volem aplicar i per altra banda els torturadors estan esperant qualsevol errada per aplicar-les amb tot el seu pes a sobre meu.

També he recorregut el segon grau a la jutgessa de vigilància penitenciaria, ja que és ella qui decideix l’aplicació del mateix o el que li demano, que és la classificació en tercer grau que això em repercutiria l'apropament a Barcelona i aconseguir la meva llibertat pels caps de setmana.

Gracies a totes per mostrar d'una o d'altra forma la solidaritat amb mi, que m'arriba en moltes formes i des de diferents canals.

MÉS QUE L'ODI A QUI EM TREU LA LLIBERTAT ES L'AMOR A QUI ME LA DONA I JO AMB VOSALTRES EM SENTO LLIURE.

Les CGT dels serveis públics municipals de Barcelona

Ajuntament de Barcelona – Parcs i Jardins – IMI - Consorci de Biblioteques

davant la política de creació d'atur i precarietat, les retallades públiques i la Reforma laboral

Manifestem:

Ni els treballadors i treballadores dels serveis municipals ni la resta de la classe treballadora som responsables d'aquesta crisi financera ni tampoc considerem que sigui ni just ni inevitable ni, com diu l'Alcalde de Barcelona , absolutament necessari que les mesures per redreçar la situació passin per retallar els serveis públics o les retribucions dels que tenen la tasca de prestar-los.

És obscena l'associació que es fa entre la reducció salarial del personal municipal i "les necessitats dels ciutadans i les ciutadanes de Barcelona, molts dels quals estan passant una situació difícil". El govern Municipal PSC/PSOE i ICV-EUiA i el de la Diputació de Barcelona saben que la retallada de salaris dels treballadors i treballadores públics no té cap altra objectiu que liquidar deute de les Administracions Públiques per aconseguir així de forma indirecta injectar novament liquiditat al mercat financer, desitjós de retirar els beneficis de la seva especulació i de socialitzar les pérdues.

Si tot i així convé reduir despeses, pel que fa a l'Ajuntament donaria molt de marge aplicar algunes que no passen per reduir retribucions dels treballadors i treballadores, ni retallar serveis públics, ni ajornar inversions necessàries. Comencin per aquestes cinc mesures

Recentralitzar en els sectors totes les empreses, EPEs i Organismes Autònoms, suprimint gerències i quadres directius innecessaris i estalviant duplicitat de despeses, funcions i responsabilitats.

Fer marxa enrere en la nova pauta organitzativa de districtes derivada de l'anomenat projecte Barcelona 2.0, que ha inflat el nombre de càrrecs directius i el volum dels seus plusos al temps que ha reduït les competències i plantilla de personal a càrrec dels districtes.

Reduir les retribucions de regidors, gerents i directors, situant per començar en 1000 euros bruts mensuals el límit màxim de qualsevol complement específic de lloc de treball i revisant amb lupa l'ús que se'n faci de VISA, dietes, viatges i despeses pagades de tot tipus.

Despatxar a tots els càrrecs amb contracte d'alta direcció incorporats a l'Administració per designació directa (els sona allò d'igualdat, mèrit i capacitat?).

Supressió d’hores extres i de les ampliacions de jornada – per la jornada de 35 h (o menys si és necessari) – treballar menys per a treballar tots

Suprimir les regidories del govern municipal que no es corresponguin amb sectors d'actuació de l'Administració Municipal.

Crear ocupació i no destruir-la ni precaritzar-la. Cal fer-se càrrec dels serveis al ciutadans, perquè és l'obligació de l’Administració, i no cedir la seva gestió a les empreses privades. No volem l'externalització dels serveis municipals, per això exigim oferta pública d’ocupació real, la que ens ha de permetre atendre directament les nostres obligacions amb els ciutadans.

PER TOT AIXÒ LA CGT DELS SERVEIS MUNICIPALS DE BARCELONA FA UNA CRIDA A TOT EL CONJUNT DEL PERSONAL I A LA CIUTADANIA BARCELONINA I TREBALLADORA A LLUITAR FINS A LA RETIRADA DE LES RETALLADES I DE LA REFORMA LABORAL

Dimecres, 7 de juliol de 2010

Assalt de CCOO al local de CGT a Via Laietana

CCOO intenta assaltar el local de CGT arribant a trencar amb una de radial el pany de la porta, i trencant un vidre d’una pedrada a la porta de CGT. També ha tallat la llum i l’aigua des de les 8,30 a les 16,00 hores.

En el matí del dijous 1 de juliol uns 100 d’alliberats de CCOO han intentat assaltar el vestíbul del local de CGT a Via Laietana 18. Després de trencar el pany amb una serra radial però no podent accedir a l’interior perquè han coincidit amb uns 100 afiliats de CGT que de seguida els ha impedit el pas, s’han dedicat a apedregar-nos trencant-nos un vidre i posant la nostra integritat física en perill.

També des de les 8’30 hores ens han tallat la llum i l’aigua ja que tant la bomba d’aigua de tot l’edifici com l’entrada del corrent elèctric es troben al seu edifici no tenint accés des de la CGT a ells. En tallar la llum ens han deixat al seu torn sense ascensors deixant incomunicats un company que usa crosses i a un altre que va en cadira de rodes, fins que han arribat els bombers i els han obligat a obrir la llum perquè poguessin baixar, tornant a deixar-nos sense subministraments immediatament.

La CGT no ha incomplert cap laude de compliment obligat per part del Ministeri de Treball, a la CGT se li van comunicar unes recomanacions igual com a CCOO i estem parlant amb el Ministeri la manera en què s’apliquen.

La CGT considerem com una agressió que ha arribat a l’enfrontament físic l’acció realitzada pels alliberats sindicals de CCOO, la CGT vam ocupar la 8 planta sense que hi hagués cap possibilitat d’enfrontament físic entre persones. La CGT hem realitzat diverses manifestacions en la Via Laietana, davant els locals sindicals i davant el local de CCOO no produint-se mai el llançament d’objectes que poguessin fer mal a cap persona, només en la ultima concentració se’ls llançaren xoriços en una de les finestres en les que no hi havia ningú.

La CGT considerem que CCOO ha donat un pas endavant en la seva obsessió de quedar-se amb tot l’edifici de la Via Laietana, però a més han creuat una barrera que fins ara CGT havíem evitat com, és l’enfrontament físic i també el llançament d’objectes contundents.

Des de CGT afirmem que CCOO porta uns dies intentant manipular als Mitjans de Comunicació i a l’opinió publica. L’altre dia deien que unes pancartes col·locades a la nostra façana podien caure i provocar danys als transeünts, quan des de CGT se’ls demana per escrit poder accedir a la 8 planta per procedir a assegurar-les ens deneguen per escrit al pas a les mateixes.

Avui en la nota de CCOO les mentides augmenten de nivell diu que la CGT hem realitzat forats a les parets i que posem en risc la seguretat de les persones. Des de la CGT afirmem que això és una fal·làcia i una altra nova mentida més per intentar que es vaig actuar contra nosaltres, quan fem algun acte ho assumim sense cap problema, però aquest no és el cas. Des de CGT tenim tranquil·la la consciència no estem posant en perill a res ni a ningú, si potser posem en perill l’ànsia prepotent i verticalista d’un sindicat com CCOO que cada vegada té mes personal a sou i que constantment sofreix la fuga d’afiliats cap a CGT, el que entenem els produeix cert nerviosisme.

La CGT ens defensarem i no permetrem que CCOO segueixi amb la seva voràgine expansionista. CCOO continua sense complir la legislació contra incendis i les recomanacions que sobre seguretat li han donat tant bombers com Ministeri.

Federació Local de Barcelona de la CGT

Documents d’utilitat relacionats amb la Reforma Laboral 2010

En arxius adjunts us facilitem un seguit de documents d’utilitat relacionats amb la Reforma Laboral 2010, aprovada pel Consell de Ministres el passat 16 de juny, publicada en el BOE el 17 de juny, i amb correcció d’errors en el BOE del 18/06/2010. Va entrar totalment en vigor el dia 19/06/2010.

Els documents adjunts són els següents:

RDL 10-2010, de Reforma Laboral 2010

Anàlisi del RDL de Reforma Laboral 2010

Quadre Comparatiu després de la Reforma Laboral 2010

Nova Regulació del Contracte de Foment de la Contractació Indefinida

Mesures de la Reforma Laboral 2010 que afecten a la Negociació Col·lectiva

Les Empreses de Treball Temporal després de la Reforma Laboral 2010-06-20.

A més, adjuntem el nou règim jurídic de la Jubilació Parcial Anticipada, en vigor des del passat 25 de maig, i que modifica l’estipulat en molts convenis col·lectius actualment en vigor.