El PCPC es solidaritza amb la lluita dels treballadors de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona

El Partit Comunista del Poble de Catalunya i els CJC-Joves Comunistes del Poble Català ens volem solidaritzar amb la lluita dels i les treballadores de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona. Animem a tots els treballadors i treballadores a continuar en la lluita que estan duent a terme i fem nostres les seves reivindicacions.

Exigim a Imma Mayol el compliment del conveni col•lectiu, que permet la jubilació parcial dels treballadors de 60 a 65 anys i l’incorporació de nous treballadors joves a l’Institut Municipal. També exigim que es respectin els drets sindicals i s’aturin totes les mesures de repressió. El PCPC i els CJC-JCPC ens oposem frontalment a la privatització, directa o encoberta, de serveis públics que tan sols busca l’obtenció de beneficis a costa del benestar de la classe obrera.

Tan sols amb la lluita s’obté la victòria!

Pernil rebut de afectacions Canyelles

La justicia desautoriza a Parcs i Jardins en la sanción a Carlos Bernal

El lunes día 15 en el juzgado de lo social 25 se celebraba el juicio por la sanción impuesta de dos meses de empleo y sueldo al compañero Carlos secretario del Comité por faltas de asistencia injustificadas. La causa, o más bien la excusa para esta durísima sanción era que no presentaba los justificantes de las horas sindicales, aunque anteriormente a él los Secretarios y Presidentes del Comité no las presentaban dado que la dirección del Institut ya estaba informada de la labor sindical que desempeñaban.
En la puerta del juzgado nos juntamos más de 100 compañeros del sindicato y algunos miembros del Comité de Empresa para denunciar esta injusta sanción cuyo único fin era reprimir la actividad sindical de un compañero, del sindicato y de los trabajadores.
Antes de que se realizará el juicio la jueza exhorto a las partes a que negociaran una conciliación, la dirección del Institut propuso una sanción de 21 días sin devolución del dinero descontado y muestro gabinete jurídico planteo el sobreseimiento de la causa, contábamos con más de 50 Actas de diferentes comisiones de paritarias, de resoluciones de Inspección y de los juzgado donde aparecía el compañero Carlos lo que probaba que Carlos no había faltado al trabajo y el testimonio de Gabriel Villanueva y de Manuel Barranco para demostrar que anteriores Secretarios no presentaban ningún impreso de justificación de las horas sindicales.
La jueza propuso una propuesta de conciliación en donde negaba la causa de la ausencia injustificada al puesto de trabajo y por lo tanto rebajaba la sanción a 7 días de empleo y sueldo por haber presentado los justificantes de las horas fuera de plazo.
El compañero Carlos en un principio no quería aceptar la propuesta planteada por la jueza y quería que se realizara el juicio, pero tras las recomendaciones de los compañeros de la Sección Sindical y del abogado decidió aceptarla.
El acuerdo del Juzgado representa que la dirección del Institut se tenga que tragar las falsas argumentaciones de la sanción, que se le tenga que abonar en el nómina del mes de diciembre el salario de 53 días, que tenga que abonar estos 53 días a la Seguridad Social, que tenga que abonarle 1/3 parte de la paga de asistencia que le dejó de pagar, que disfrute de los 5 días de vacaciones que no se le dejó disfrutar...
Esos 53 días que no trabajó y que va a cobrar demuestran la mala gestión de una dirección del Institut que juega con el dinero del ciudadano y que se permite imponer sanciones para reprimir a un trabajador y representante sindical aunque luego tenga que devolverle el dinero descontado.

Como se nota que el dinero no es suyo!!!

Acta Conciliación


“Es dóna compte de la demanda i la Magistrada Jutgessa exhorta les parts a la conciliació, la qual s’aconsegueix en els termes següents:
El treballador, previo desistiment de la sol·licitud de nul·litat, reconeix la presentació extemporànea de les justificacions de utilització de crèdit horari sindical i es compromet a cumplir el que es va acordar en el pacte de us del crèdit de hores mensuals de data 18-11-2004. Atès les manifestacions l’empresa ofereix imposar una sanció greu de les previstes al art.55.2g del Conveni Col·lectiu, que consisteix en una sanció d’empleo i sou de 7 dies que el treballador ja ha complert. La diferència entre els dies efectivament acomplerts de sanció i els que ara s’acorden s’abonaran en la nòmina del mes de desembre del 2010”

Tancats a Parcs i Jardins

Un modest cartell a la façana testifica quants dies fa que un grup de treballadors de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona romanen tancats nit i dia a la seu de l'organisme, situada al carrer de Tarragona. Ahir ja eren cinc jornades i avui ja aniran per la sisena. I així continuaran fins a nova ordre. Amb el suport de tots els sindicats amb representació al comitè d'empresa, pensen continuar fins que no se solucioni l'enèsim conflicte laboral que els enfronta amb la direcció de l'ens. Amb un operatiu logístic de campanya perfectament estructurat, estan disposats a resistir el que calgui.

L'origen del litigi rau, segons els sindicats, en un incompliment del capítol del conveni col·lectiu que regula les jubilacions parcials a què es poden acollir els treballadors de 60 a 65 anys, i que els permet que la seva jornada laboral es redueixi a 33 hores l'any. Segons el comitè, però, a una desena d'operaris que han demanat acollir-se a aquest dret se'ls ha negat, cosa que de retruc també impedeix contractar l'interí que automàticament passaria a cobrir la plaça. “Tot això es fa amb la idea de privatitzar el servei de Parcs i Jardins, i per això primer cal anar buidant la plantilla, que és el que estan fent”, assevera José Ruiz, president del comitè d'empresa. Ell és un dels que romanen tancats. Entre setmana n'hi havia una quinzena, però dissabte en van ser més de vint. Assegura, però, que cap d'ells no ha perdut ni un sol dia de feina per dur a terme la protesta –“això no és una vaga” recalca Ruiz–, sinó que han aprofitat festius o hores sindicals que tenien pendents. Reconeixen sense embuts que l'Institut no ha posat cap mena de limitació per dur a terme la protesta, i això els permet poder dormir en diferents departaments de l'ens. La resta de companys de la plantilla són els que s'encarreguen de portar-los menjar i donar publicitat als comunicats o actes que organitzen de manera periòdica per fer visible la tancada. Ahir al migdia, per exemple, van celebrar un esmorzar popular a la porta de l'Institut amb vi i pernil del bo, que va ser tot un èxit. Ara bé, el fet que hagin optat per aquesta tàctica de reclusió no implica, en absolut, que visquin aïllats de l'actualitat diària. Així, i entre les moltes pancartes reivindicatives que han penjat, també hi ha banderes sahrauís. La lluita no té fronteres.

Article publicat en el diari el Punt

6 DIAS DE ENCIERRO EN LA SEDE DE PARCS I JARDINS, EN DEFENSA DEL CONVENIO, LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL EMPLEO PÚBLICO.

Ayer domingo, en el quinto día de encierro, a los 15 trabajadores/as que inicialmente ocuparon las oficinas centrales del instituto municipal de Parcs i Jardins, se les unieron, a lo largo del fin de semana, otras 7 personas, (algunos de ellos posibles relevistas de los jubilados parciales, actualmente en paro), en su lucha por lograr que se aplique el convenio colectivo del Instituto y se formalice el derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo que la empresa tiene paralizado unilateralmente desde primeros de año.

A lo largo de la mañana del domingo 14, más de 250 personas, entre trabajadores/as y familiares de los encerrados, participaron en una “jamonada dominguera” en apoyo a sus reivindicaciones. Asimismo, durante estos días han recibido numerosas visitas y adhesiones de entidades cívicas.

El Comité de Empresa y el grupo de encerrados mantienen el compromiso de continuar la acción hasta que el Instituto acceda a la legítima demanda de aplicar el convenio y proceder a las jubilaciones parciales pactadas en su día.

Coincidiendo con el 6º día de encierro, hoy lunes, a las 11 h., en el juzgado de lo social nº 25, se celebrará juicio por la sanción que en su día recibió el secretario del Comité de Empresa.

Como se ve, el Instituto mantiene abiertos diversos conflictos que no hacen sino cargar de razones a los encerrados y a la plantilla que los apoya, y hace más difícil si cabe, la resolución del actual conflicto.

Barcelona, 15 de noviembre de 2010
COMITÉ DE EMPRESA PARCS I JARDINS
CCOO – CGT – UGT – USOC.

Jamonada Dominguera

En el cinque día de tancament, a partir de les 11 hores hem celebrat la Jamonada Dominguera, a la qual durant les 3 hores de durada que ha tingut han participat més de 300 treballadors i treballadores

Sara Mesa de Sahara Acciones IV Comisión de Descolonización de Naciones U...