dilluns, 18 de juny de 2012

HORARI DE LES VOTACIONS

Aquí teniu el contingut de la CIRCULAR Nº 2012/12 sobre el horari de votacions en les eleccions sindicals


Exercici del dret a vot a les eleccions sindicals

1 - Dia de la votació: 21 de juny de 2012


2 - Lloc de la votació: Centre de Manteniment de Canyelles (Via Favència, 41-47, metro
línia 3 – “Canyelles”)


3 - Horari de votació:
COL·LEGI D’ESPECIALISTES I NO QUALIFICATS
Torn de matí: de 08.00 a 12.00 hores
Torn de tarda: de 15.00 a 19.00 hores
L’horari màxim d’incorporació als centres de treball serà les 12.00 hores pel torn
de matí i les 19.00 hores pel de tarda. El personal de serveis mínims i torn de nit podrà exercir el seu dret a vot ja que les meses electorals estaran obertes ininterrompudament de 08.00 a 19.00 hores.
Aquest personal tindrà dret a la recuperació del temps de votació durant la jornada laboral següent, d’acord amb les necessitats del servei.
COL·LEGI DE TÈCNICS I ADMINISTRATIUS
Matí o tarda, de 08.00 a 19.00 hores


4 - Escrutini: L’escrutini es realitzarà a partir de les 19.00 hores.


Els Serveis Mínims durant la jornada d’eleccions sindicals són els següents:
- 1 brigada de manteniment xarxa de reg (1 xofer - 1 operari o operària).
- 1 brigada d’arbrat.
- Pl. Catalunya, Parc Güell, Parc Zoològic, Laberint, Consorci Zona Franca, Turó Parc i Sagrada Família (2 persones per brigada).
- Parc de la Ciutadella (3 persones).
- 1 lloc de treball de telefonista (matí).
- 1 lloc de treball de registre i atenció al ciutadà (matí).
- Patrulla vigilància matí, tarda i nit (1 persona cada torn).
- Vigilància de tarda del Viver de Tres Pins (1 persona).
- Vigilància de tarda de Ciutadella, Laberint i C. M. Serra Martí (1 persona per destí).

3 comentaris:

Anònim ha dit...

Apreciados/as compañeros/as:

Soy un relevista que se presenta a las elecciones sindicales bajo el paraguas de la CGT, me presento porque es INJUSTO lo que está pasando con los relevistas (ya hay 8 en la calle) cuando entramos en este Instituto Municipal, creíamos hacerlo para siempre, tal como recogía el convenio, después del relevo interino hasta opos, y después a ganarnos nuestra plaza y punto pelota.
Mi intención al presentarme es cortar la hemorragia de despidos de los relevistas, buscar fórmulas para quedarnos en esta empresa, buscar la unidad y la complicidad del comité en este tema para conseguir un acuerdo con la dirección.
Alguno de vosotros puede pensar que estoy mal de la cabeza (hasta yo mismo a veces lo pienso: en menudo barrizal te has metido tu solito, me digo) pero está claro que en la empresa somos más de un 10% de la plantilla, y nuestra opinión, tiene que ser escuchada.
Quiero pedir el apoyo de todos vosotros, si somos capaces de unirnos los relevistas, la empresa nos tendrá que escuchar y buscar una solución, de todas maneras si no somos capaces de esta unidad, más pronto que tarde nos veremos en las colas de las oficinas de empleo.
No quiero dejar pasar la oportunidad de demostrar mi agradecimiento a todos y cada uno de los compañeros de la CGT, que me dan la oportunidad de defender mis ideas, mí puesto de trabajo, y mi dignidad como trabajador, dando ejemplo de igualdad, diversidad y participación, pues aunque mis pensamientos son cercanos a los suyos, yo no estoy afiliado a ningún sindicato, ni a ningún partido político, y además estoy de relevo, así y todo, me han demostrado su apoyo y su preocupación por todos los relevistas. Prometo estaros agradecido, como decía Rosendo

Javier Molina

Apa Saludos y Suerte para todos, por que me parece que la vamos a necesitar.

Anònim ha dit...

INSTRUCCIONES PARA LLORAR

Dejando de lado los motivos, atengámonos a la manera correcta de llorar, entendiendo por esto un llanto que no ingrese en el escándalo, ni que insulte a la sonrisa con su paralela y torpe semejanza. El llanto medio u ordinario consiste en una contracción general del rostro y un sonido espasmódico acompañado de lágrimas y mocos, estos últimos al final, pues el llanto se acaba en el momento en que uno se suena enérgicamente.
Para llorar, dirija la imaginación hacia usted mismo, y si esto le resulta imposible por haber contraído el hábito de creer en el mundo exterior, piense en un pato cubierto de hormigas o en esos golfos del estrecho de Magallanes en los que no entra nadie, nunca.
Llegado el llanto, se tapará con decoro el rostro usando ambas manos con la palma hacia adentro. Los niños llorarán con la manga del saco contra la cara, y de preferencia en un rincón del cuarto. Duración media del llanto, tres minutos.
Julito el Cortao

Anònim ha dit...

6.1.- REQUISITS D’ACCÉS.

Podran sol•licitar acollir-se a la jubilació parcial tot el personal de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins que reuneixin els següents requisits:

a) Tenir complerts els 60 anys d’edat i no superar els 65.

b) Reunir les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de Jubilació de la Seguretat Social, amb excepció de l’edat, que haurà de ser inferior com màxim en cinc anys, a l’exigida amb caràcter general.

c) Comptar amb una antiguitat a l’Institut superior a cinc anys.

d) Tenir un contracte de prestació laboral indefinit.

6.2.- DRET A LA JUBILACIÓ PARCIAL, SOL•LICITUD i CONDICIONS.

a) Dret.

Tot el personal de l’Institut que reuneixi els requisits establerts en el punt 1 del present acord, tindran el dret universal d’accedir a la jubilació parcial.

b) Sol•licitud.

Per tramitar el dret a la Jubilació Parcial el personal haurà de dirigir a Recursos Humans l’oportuna sol•licitud, qui acordarà amb el treballador el seu accés a la jubilació parcial.