El passat dia 30 d’octubre el BOE va publicar el Reial Decret
1483/2012, de 29 d’octubre, pel qual s’aprova el Reglament dels
procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i
reducció de jornada (s’adjunta) que està en vigor des de l’endemà
dimecres dia 31.
El nostre col·laborador Carlos H. Preciado, magistrat de l’ordre
social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, ha elaborat un
document (s’adjunta) amb els quadres comparatius de com es regulava
abans i com queda després d’aquest Reial decret.
És importantíssim remarcar que el nou Reglament d’acomiadaments
col·lectius afecta als laborals del sector públic especialment i a tots
els treballadors en general.
La norma s’estructura en tres títols:
Títol I: Procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de
contractes i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives i de producció.
Títol II: Extinció i suspensió de relacions de treball i reducció de jornada per força major.
Títol III: Normes específiques dels procediments d’acomiadament
col·lectiu del personal laboral al servei dels ens, organismes i
entitats que formen part del sector públic.
La norma desenvolupa l’establert en la Llei 3/2012 del 6 de juliol,
de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, amb especial
atenció als aspectes relatius al període de consultes, la informació a
facilitar als representants dels treballadors en el mateix, les
actuacions de l’autoritat laboral, així com els plans de recol·locació i
les mesures d’acompanyament social assumides per l’empresari.
Aquest Reglament desenvolupa els procediments que les empreses han de
seguir per a efectuar acomiadaments col·lectius, suspensions de
contractes i reduccions de jornada per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció o causa de força major.
D’altra banda, es desenvolupa la Disposició Addicional vintena de
l’Estatut dels Treballadors "Aplicació de l’acomiadament per causes
econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el Sector
Públic", que es va incorporar amb la reforma laboral i que només
afectarà al personal laboral del sector públic. En cap cas afectarà als
funcionaris, que tenen un règim jurídic distint. En el cas de les
empreses del sector públic, entitats o societats mercantils en el
capital de les quals participi majoritàriament l’Estat, s’aplicaran les
mateixes causes i procediments que donin lloc a acomiadaments
col·lectius prevists amb caràcter general per a les empreses del sector
privat. En el cas de les Administracions Públiques, es regula un
procediment específic amb tres garanties reforçades en relació al sector
privat.
>>> En aquest enllaç teniu el "Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y
reducción de jornada", així com les tables comparatives sobre les
modificacions que introdueix elaborades per Carlos H. Preciado.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada