En agosto de 2012 ante el agravio comparativo que ejercía la dirección del Institut a la hora de efectuar las jubilaciones parciales, que por un lado reconocía el derecho y realizaba las jubilaciones parciales a los trabajadores del colegio de técnicos, mientras se negaba el mismo derecho a la jubilación parcial a l@s trabajador@s de oficios, se puso una demanda en la Síndica de Greuges de Barcelona por la discriminación y arbitrariedad que sufren una parte de los trabajadores de la plantilla de Parcs i Jardins
El pasado 17 de
junio recibimos respuesta de la
Síndica de Greuges de Barcelona al conflicto planteado por la
sección sindical de la CGT
ante los abusos de poder y la discriminación que se estaba dando con las
jubilaciones parciales en el I.M. de Parcs i Jardins de Barcelona.
La respuesta da
toda la razón a la CGT
y reconoce que la Dirección
del Instituto vulneró la legalidad:
«Després
d’estudiar detingudament la vostra queixa, i d’analitzar els fets i la
normativa aplicable, he decidit estimar-la, es a dir, considero que l’Institut
Municipal de Parcs i Jardins no ha aplicat acuradament les disposicions legals
vigents en matèria de jubilacions parcials per al personal laboral que té
adscrit.»
Y tras explicar
en 7 folios los motivos por los que estima nuestra queja dice:
«...he recomanat a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins que
atengui les peticions de jubilacions
parcials dels treballadors que resten en espera, sempre que reuneixin els
requisits legals per acollir-s’hi, i que formalitzi els contractes de relleu
segons la Borsa
de Peons o una altra d’anàloga que estigui en vigor.»
No se le escapa
a nadie que la respuesta de la
Síndica llega un poco tarde, todo ello a causa del retraso
reiterado (a conciencia) en la entrega de la documentación que la Síndica solicitó en varias
ocasiones a la Dirección
de Recursos Humanos de Parcs i Jardins. Reconoce de esta manera que la denuncia
de la CGT ante el
chantaje de la empresa en la negociación de convenio no era descabellada y que
respondía a una estrategia ilegal y premeditada. Y aunque la respuesta de la Síndica llega tarde y
después de la firma de un acuerdo marcado por los despidos de relevistas
y la retención de jubilables muestran el talante de una dirección para
la cual todo vale aunque sea ilegal con tal de imponer sus intereses.
Es a causa de la presión ejercida mediante este
chantaje que la dirección consiguió un acuerdo de convenio que vació de contenido todo lo referente a las
garantías del servicio público, que reduce la plantilla y consolida la pérdida
de poder adquisitivo.
La dirección del Institut no tuvo ningún reparo en despedir a 14 compañer@s
de Parcs i Jardins que quedaron de patitas en la calle injustamente (algunos
durante año y medio) y en negar la posibilidad de jubilación parcial a un@s
veintitant@s trabajador@s para imponer sus objetivos.
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