Las reglas del juego

¿Qué pasa en Parcs i Jardins?

En Parcs i Jardins algo ocurre. El nuevo gobierno político tiene un nuevo plan para gestionar nuestro Instituto. Le han llamado Enfortim y pretende fortalecernos mediante contratación de personal (no tantas plazas como quisiéramos), promociones internas que acaben con “el dedo”, internalizar servicios (no al ritmo que quisiéramos), participación de la plantilla y que plantea unas “nuevas reglas del juego” para gestionar mejor un Instituto que hasta ahora funciona con opacidad, con amiguismos, con arbitrariedades, con promociones amañadas y con un sistema retributivo plagado de compensaciones por categoría superior y de pluses y complementos que se conceden según el libre albedrío y que compensan fidelidades, silencios, amistades, etc.

Por otro lado está la Dirección de Parcs i Jardins, que hasta el día de hoy se ha prodigado con la privatización de nuestro Instituto mediante la parcelación de servicios y que ha colaborado con innumerables informes favorables a la privatización. Cuando hablamos de la Dirección de Parcs i Jardins no nos referimos solamente a gerencia y los diferentes Directores y Directoras, si no que tenemos que incluir a Caps d’Àrea y otro personal con categorías de alta gama. Esta Dirección también tiene unas “reglas del juego”, unas que conocemos sobradamente y que incluyen la opacidad de la gestión, los amiguismos, las arbitrariedades y un fondo económico para compensar fidelidades, silencios o amistades. Mediante la ley del miedo, miedo a perder las condiciones laborales, económicas o profesionales, miedo a sufrir humillaciones, a ser estigmatizado o arrinconado. Mediante técnicas caciquiles que se han mantenido desde los tiempos en que Antoni Falcón cortaba el bacalao y se erigía como rey de reyes en su reino de Taifa. Nos dejó una nefasta herencia.

Cambiar esas reglas del juego no resultará fácil si tenemos delante a una Dirección que actúa como bloque y entorpece el proceso. El gobierno político de Parcs i Jardins no lo tiene fácil, por un lado debe cambiar las reglas del juego, pero por otro lado debe cambiar una manera de gestionar Parcs i Jardins con unas tendencias que venían empujando un tren que se desplazaba a toda pastilla hacia el vacío de la privatización de todo el servicio. Desde CGT debemos estar a favor de ese cambio que se nos ofrece, porque lo que tenemos ahora no es un modelo de gestión de futuro. 

Estos días hemos tenido una muestra evidente de las maneras de hacer de la Dirección. El pasado miércoles por la tarde nos comunican que “el viernes estaban convocados los candidatos internos y externos  para realizar unas pruebas de la oferta de dos plazas de relevistas de categoría de técnico de 2ª.” Mientras unos candidatos estaban avisados con una semana de antelación a los trabajadores de la casa se les avisó el día anterior. A continuación podemos listar los sobrados motivos para definir como ilegal, impugnable u opaco el proceso:

PRIMERO.- Esta Oferta de empleo no ha sido negociada con el Comité.

SEGUNDO.- No se ha nombrado ningún Tribunal para regir el proceso.

TERCERO.- No se ha nombrado observador del Comité.

CUARTO.- No se ha comunicado mediante ningún medio público temario alguno para orientar a las personas candidatas.

QUINTO.- No se ha comunicado mediante ningún medio público el listado de las personas candidatas aceptadas al proceso.

SEXTO.- Que el valor de las diferentes preguntas del examen no se comunica a los candidatos hasta que uno lo pregunta y es entonces cuando Daniel Carulla (el nuevo Cap de Selecció i Formació a l’Institut) i la señora Izaskun Martín (Directora de Conservació) deliberan el valor de las preguntas y deciden el valor de cada una de las 4 preguntas, dándoles valores dispares a cada una. Esto crea indefensión a la hora de organizarse individualmente las pruebas.

SÉPTIMO.- Los contratos de relevo, por convenio, deben realizarse de la bolsa de peones de la última OPO.

OCTAVO.- Que los puestos de trabajo que se quieren cubrir mediante esta farsa son realmente de la categoría de Prácticos.

NOVENO.- Que si la empresa no quiere pagar al peón, que por justicia le tocaría el contrato de relevo, el 70% del salario de los técnicos que se jubilan parcialmente ha tenido tiempo suficiente como para ahora realizar un proceso con tanta urgencia que se ha saltado los más mínimos formalismos necesarios para cubrir esas plazas. No era necesario cambiar ahora la fórmula para cubrir esos puestos de trabajo. Además estando en estos momentos con el Comité de empresa negociando otros procesos de promoción interna para técnicos.

DECIMO.- Que Parcs i Jardins tiene gran número de técnicos cedidos a otras corporaciones y entidades que, de ser necesarios aquí, podría haber recuperado. Y que fueran las otras entidades las que contratasen el personal necesario en sus organizaciones.