POTSER ARA COMENÇARÀ L'AUTÈNTICA NEGOCIACIÓ DEL SOM

La Comissió de Presidència del 17 de juliol ha donat llum verda a una modificació del SOM que inclou el que la majoria dels sindicats i dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament estàvem reclamant: el manteniment dels salaris actuals als llocs base de totes les categories i un nou termini de negociació (tot just 3 mesos efectius) per ajustar la resta de la taula salarial, pactar els detalls de la migració i revisar la nova definició de les categories.

Gràcies a aquest canvi, entre d'altres coses tots els companys i companyes interins que han vist reduïdes les seves retribucions aquest any com a conseqüència d'un canvi de contracte, recuperaran el nivell salarial que els correspon, amb els endarreriments que toquin amb efectes 1 de gener del 2013. Probablement no els hi aplicaran el canvi fins al novembre, però ho tindran.

Òbviament les nostres reivindicacions no s'acaben aquí, tot just això és el que veníem reclamant des del febrer per crear un entorn de negociació equilibrat en el qual els fets consumats no es convertissin en un element de pressió il·legítim sobre la representació dels treballadors i treballadores.

Com dèiem, ara podrem parlar del catàleg, de les taules salarials, de la migració i de les categories... i de res més mentre no hi hagi un acord: aquesta és la posició de la CGT i entenem que la de la majoria de la representació de laborals i funcionaris. La pròrroga és més aviat curta i les dificultats per arribar a un acord molt grans, de manera que aquests aspectes d'aplicació immediata s'han de resoldre de forma prioritària a satisfacció de tothom, deixant si tot va bé la negociació del Reglament del SOM per al 2014.

La nostra disposició és franca i oberta, però no per això menys exigent i combativa. L'Ajuntament ha de tenir clar que no anem a negociar “que no ens facin massa mal”, ja en tenim prou i massa d'això. Tots i totes hem de veure globalment elements de millora en aquest SOM que compensin els aspectes no tant bons que es vulguin introduir, i per aconseguir-ho cal que tots i totes continuem participant i a l'aguait de les propostes que es posin a sobre de la mesa de negociació.

Hem de lluitar per a que el SOM deixi de ser una amenaça i es converteixi en una oportunitat... I si no per nosaltres ja se'l poden cruspir amb patates !!

 CGT Ajuntament de Barcelona

Exigim l’aturada immediata de l’ús de l’herbicida glifosat

Comunicat conjunt de la CUP-Barcelona, Som lo que Sembrem i CGT de Parcs i Jardins sobre l’ús de glifosat en jardineria a Barcelona

El glifosat és el principi actiu més utilitzat als herbicides, d’espectre ampli i no selectiu, principalment comercialitzat per l’empresa Monsanto amb el nom Roundup però també present en d’altres herbicides.

S’utilitza de manera freqüent en agricultura i jardineria, inclosa la nostra ciutat. Però múltiples estudis científics han demostrat que la toxicitat del glifosat ha estat infravalorada per les normatives legals  i que, a més a més, les concentracions ambientals habituals d’aquests herbicides poden afectar negativament els organismes vius. Davant el risc que l’ús d’aquests productes pot provocar sobre la salut humana, com poden ser parts prematurs, efectes cancerígens, problemes renals i problemes hormonals entre d’altres efectes perjudicials és indispensable aplicar el principi de precaució recomanat en tota pràctica científica.

La CUP de Barcelona vol mostrar tot el suport i adhesió a la iniciativa contra l’ús del glifosat duta a terme per “Som lo que sembrem”. Alhora, la CUP de Barcelona demana a l’Ajuntament de Barcelona:

1. Que doni resposta a totes les preguntes i instàncies formulades tant per l’entitat “Som lo que sembrem” com per qualsevol persona o altre entitat referents a l’aplicació del glifosat. Ho exigim segons l’article 45 de la Constitució espanyola, el conveni d’Aarhus, la llei 27/2006 que transcriu i recull les Directives 2003/4/CE i 2003/35/CE, per les quals es regula el dret a la informació, a la participació pública i a l’accés a la justícia en matèria de medi ambient.

2. Que l’Ajuntament de Barcelona prohibeixi de manera definitiva l’ús del glifosat, del qual es té evidències científiques d’afectació sobre la salut, tant en els treballs de manteniment de la jardineria, com de la neteja viària o de qualsevol altre servei, que s’executi directament o mitjançant concessió pública. Instem a buscar alternatives no nocives per la ciutadania.

3. Que estableixi un protocol de senyalització i d’avís per a les persones amb problemes de salut derivats de la sensibilitat a productes químics quan s’utilitzin aquests productes en qualsevol servei públic de la ciutat de Barcelona. Demanem que, tot i que existeixi una llista d’afectats, s’apliquin el més aviat possible aquests protocols, de compliment obligat per la nova legislació europea.

4. Que iniciï els treballs necessaris per a la transició el més ràpid possible cap a una jardineria mantinguda dissenyada i gestionada públicament, amb criteris de qualitat, sostenible, evitant l’ús de productes químics, les podes agressives, l’excés en el consum d’aigua, l’ús d’espècies no adaptades al medi, el nefast disseny de zones de jardí que generen problemes sobrevinguts o manteniments excessius, etc.

Tot i que actualment hi hagi un debat sobre la utilització d’aquest producte químic, en gran part tergiversat per la indústria agroalimentària transnacional que ha de defensar les vendes, no podem obviar el risc del glifosat, fonamentat per estudis científics, sobre la salut humana realitzats en universitats franceses i d’altres llocs d´Europa.

La CUP de Barcelona conjuntament als col·lectius amb els quals presenta aquest comunicat, no accepta l’immobilisme irresponsable per part de les administracions competents davant qualsevol agressió a la salut de la població i, per això, instem a l’Ajuntament de Barcelona a actuar amb celeritat i fermesa contra l’ús del glifosat a la nostra ciutat.

CUP-Barcelona, Som lo que Sembrem i CGT de Parcs i Jardins

Juliol de 2013

Morrut de les palmeres

Afectades per pudricions a l’estip moltes palmeres tractades amb endoteràpia

S’han detectat alteracions als estips de moltes palmeres tractades amb endoteràpia per combatre el morrut de les palmeres (picudo rojo), consistents en pudricions en els orificis realitzats per introduir el producte fitosanitari; aquestes pudricions van guanyant terreny arribant, a hores d’ara, a originar un forat de la mida d’una taronja petita i podrien suposar un risc de trencament i la mort de la palmera.

A l’any 2009, mitjançant una empresa privada, es va començar a tractar les palmeres amb la tècnica de l’endoteràpia, i durant aquest temps s’han tractat aproximadament 1.130 Phoenix canariensis, de les quals són moltes les afectades amb pudricions tot i que encara no sabem el percentatge real. A zones més humides l’afectació es més notable.

Un mes enrere es va formar una brigada d’endoteràpia pròpia per tractar les palmeres i es van aturar les seves tasques perquè van trobar molts exemplars amb pudricions a la zona d’aplicació i s’han estat dedicant a comprovar les palmeres tractades fins a les hores. Tot i que no s’hagin revisat totes encara s’han reprès les aplicacions.

El problema s’atribueix al sistema utilitzat per introduir el còctel fitosanitari al estip de les palmeres que s’havien fet amb pistola i a partir d’ara s’aplicarà mitjançant una xeringuilla de forma manual. Es creu que ha sigut aquest el problema, però no s’ha fet cap estudi extern. Tampoc tenim noticia de si la empresa que va tractar aquestes palmeres s’ha trobat el problema arreu i quines solucions proposa.  

Restem a l’espera de saber amb concreció les dades per tal de fer-nos una idea aproximada de la magnitud del problema i de les solucions que s’adoptin tant per minimitzar el risc de trencament com per evitar que aquestes pudricions avancin o es desenvolupin amb els nous tractaments.                                                  

MALES HERBES Permisos 2013

MALES HERBES Permisos 2013 from Males Herbes

SARDINADA

El próximo jueves 11 de julio

a las 15:30 horas

SARDINADA

En CGT, Vía Layetana 18 9ª planta

Hace falta confirmar asistencia

El precio será el escote de las

sardinas y de las ensaladas

Llamar a Bartolo al tel. 650 588632
o Vero 647671771

Males Herbes estiu 2013

Males Herbes estiu 2013 from Males Herbes

La Síndica de Greuges de Barcelona certifica el chantaje de la Dirección de Parcs i Jardins

En agosto de 2012 ante el agravio comparativo que ejercía la dirección del Institut a la hora de efectuar las jubilaciones parciales, que por un lado reconocía el derecho y realizaba las jubilaciones parciales a los trabajadores del colegio de técnicos, mientras se negaba el mismo derecho a la jubilación parcial a l@s trabajador@s de oficios, se puso una demanda en la Síndica de Greuges de Barcelona por la discriminación y arbitrariedad que sufren una parte de los trabajadores de la plantilla de Parcs i Jardins

El pasado 17 de junio recibimos respuesta de la Síndica de Greuges de Barcelona al conflicto planteado por la sección sindical de la CGT ante los abusos de poder y la discriminación que se estaba dando con las jubilaciones parciales en el I.M. de Parcs i Jardins de Barcelona. 

La respuesta da toda la razón a la CGT y reconoce que la Dirección del Instituto vulneró la legalidad:                                                  

«Després d’estudiar detingudament la vostra queixa, i d’analitzar els fets i la normativa aplicable, he decidit estimar-la, es a dir, considero que l’Institut Municipal de Parcs i Jardins no ha aplicat acuradament les disposicions legals vigents en matèria de jubilacions parcials per al personal laboral que té adscrit.»

Y tras explicar en 7 folios los motivos por los que estima nuestra queja dice:  

«...he recomanat a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins que atengui les peticions de jubilacions parcials dels treballadors que resten en espera, sempre que reuneixin els requisits legals per acollir-s’hi, i que formalitzi els contractes de relleu segons la Borsa de Peons o una altra d’anàloga que estigui en vigor.»

No se le escapa a nadie que la respuesta de la Síndica llega un poco tarde, todo ello a causa del retraso reiterado (a conciencia) en la entrega de la documentación que la Síndica solicitó en varias ocasiones a la Dirección de Recursos Humanos de Parcs i Jardins. Reconoce de esta manera que la denuncia de la CGT ante el chantaje de la empresa en la negociación de convenio no era descabellada y que respondía a una estrategia ilegal y premeditada. Y aunque la respuesta de la Síndica llega tarde y después de la firma de un acuerdo marcado por los despidos de relevistas y la retención de jubilables muestran el talante de una dirección para la cual todo vale aunque sea ilegal con tal de imponer sus intereses.

Es  a causa de la presión ejercida mediante este chantaje que la dirección consiguió un acuerdo de convenio que  vació de contenido todo lo referente a las garantías del servicio público, que reduce la plantilla y consolida la pérdida de poder adquisitivo.

La dirección del Institut no tuvo ningún reparo en despedir a 14 compañer@s de Parcs i Jardins que quedaron de patitas en la calle injustamente (algunos durante año y medio) y en negar la posibilidad de jubilación parcial a un@s veintitant@s trabajador@s para imponer sus objetivos.

Resolució Sindica de Greuges de Barcelona from Males Herbes