POSICIONAMENT DE LA REPRESENTACIÓ DE LA PLANTILLA
ENVERS ELS PUNTS 4 I 6 DE LA PART DECISÒRIA DE L’ORDRE DEL DIA DE LA SESSIÓ CONSTITUTIVA
I ORDINÀRIA DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ DE PARCS I JARDINS DE BARCELONA, I.M.
DE 22 D’OCTUBRE DE 2015
Punt 4) APROVAR la proposta d’estat
de previsió d’ingressos i despeses de Parcs i Jardins de Barcelona, I.M. per a
l’exercici de 2016.
Des de la representació de la plantilla de Parcs i
Jardins fem arribar al Consell d’Administració el nostre rebuig a la proposta
de pressupostos per a l’any 2016, presentats al Consell d’Administració del dia
22 d’octubre de 2015.
Aquest vot
contrari ve motivat perquè els pressupostos presentats pel nou equip de govern
de Barcelona en Comú no contemplen la intencionalitat ni la dotació econòmica necessària
per a atendre el que es disposa tant en els Estatuts de l’Institut, com en el Conveni
Col·lectiu vigent, normes bàsiques per les quals es regeix l’Institut Municipal
de Parcs i Jardins. Amb els pressupostos presentats no es podrà donar compliment,
entre d’altres, als articles següents:
Funcions de l’Institut
Article 3.1 dels Estatuts de l’Institut: “Correspon a l’Institut la realització de les següents funcions: a)
La conservació i millora dels parcs, jardins, així com dels terrenys forestals
que li siguin expressament adscrits, tots ells de titularitat municipal, en
tota l’extensió del seu contingut, tant vegetal com d’infraestructures relatives al
verd, així com el mobiliari urbà i jocs infantils que es trobin en els referits
indrets. b) La conservació i millora de l’arbrat viari, jardineres i espais verds de la via pública, així
com el manteniment de les seves instal·lacions i infraestructures. c) La
creació de nous espais enjardinats. d) La coordinació de la gestió integral del
litoral de Barcelona. e) La producció de plantes als vivers municipals. Etcètera.”
Article 3.2 : “L’institut es dotarà dels mitjans humans, tècnics,
materials i econòmics adients per a prestar aquests serveis”.
La inexistència de partides econòmiques per a noves
contractacions de personal, i les quantitats irrisòries contemplades en el
capítol d’inversions, necessàries per a l’adquisició i reposició dels vehicles
i maquinària obsolets, fa palesa l’orientació dels nous pressupostos. Continuen
aplicant la mateixa línia de l’anterior govern de CiU, una clara aposta pel
deteriorament intencionat del Servei i
la privatització de les seves competències.
Plantilla Article 28 de l’actual
Conveni Col·lectiu: “La plantilla de
l’Institut no es reduirà i serà incrementada amb el personal necessari per a
l’execució directa dels treballs de conservació i manteniment dels parcs i
jardins urbans, que en tot cas s’atendrà amb personal propi i generalment fix...”
Malgrat el que disposa el Conveni Col·lectiu, durant
els darrers quatre anys de l’anterior mandat municipal la plantilla de Parcs i
Jardins es va veure minvada en més de 100 persones, tot i que els informes
justificatius de les externalitzacions reconeixen que el personal que hi ha
actualment a l’Institut no és el suficient per atendre les tasques assignades
per l’Ajuntament.
Els
pressupostos proposats per a l’exercici del 2016 de l’Institut no contemplen
cap Oferta Pública d’Ocupació que corregeixi el dèficit de plantilla, al
contrari, hi contemplen una reducció de plantilla de 34 persones més respecte a
l’any anterior, fruit de la previsió de l’amortització dels llocs de treball
del personal que causarà baixa durant l’any (jubilacions totals y baixes
naturals).
El que sí que contemplen els pressupostos per al 2016,
tal com feia el govern municipal de CiU, és continuar compensant la manca de
plantilla amb l’externalització del manteniment de jardineria i treballs
auxiliars a empreses privades, preferentment a “suposats” Centres Especials de
Treball, empreses que ocupen a persones amb discapacitats, on per el mateix
treball que a Parcs i Jardins hi perceben sous molt inferiors. Parcs i Jardins
renuncia una vegada més a apostar per una vertadera integració d’aquest
col·lectiu dins de la seva estructura.
Ascensos Article 29 de l’actual Conveni Col·lectiu: “Els ascensos seran per concurs/oposició,
oberts a tot el personal de la plantilla i d’acord amb les directrius de la
Direcció, sentida la Comissió de Seguiment. Les places motiu del concurs es
faran públiques durant el primer trimestre de l’any...”
Durant l’anterior mandat no es van convocar les places
de les categories vacants, sinó que es van cobrir de forma arbitrària,
compensant-se econòmicament amb “diferències de càrrec”, sense un procés basat
en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat que són obligatoris en
l’administració pública. Aquest sistema
segueix sent l’emprat per la nova direcció de l’Institut, tal com queda
recollit a la proposta de pressupostos presentada per Barcelona en Comú.
Per tot això, aquest Comitè d’Empresa i les seccions
sindicals que el componen, en representació de la plantilla, emetem el nostre vot contrari a l’aprovació d’aquests pressupostos. Sol·licitem la seva retirada i l’elaboració d’un nou pressupost que
contempli l’aplicació del nostre Conveni Col·lectiu i dels Estatuts de
l’Institut. Una aposta pel manteniment integral del verd públic de la
ciutat de Barcelona amb personal propi.
Aquesta petició la fem extensiva a tots els grups
municipals. La representació de la plantilla considera que qualsevol altre
posicionament suposaria donar continuïtat a les polítiques de desmantellament
de Parcs i Jardins.
Punt 6) APROVAR Modificació de l’estructura
organitzativa de l’Institut.
La representació de la plantilla de Parcs i Jardins
manifesta el seu vot contrari. Considerem
que s’aposta per un nou augment del nombre de càrrecs de direcció i consolida a
l’actual director de RH.
Punt 9) Precs i preguntes
Pregunta 1
El proper mes de març 2016 finalitza la contractació
del servei de conservació de la jardineria del Parc de les Rieres d'Horta, Avda
de l'Estatut, plaça Botticelli i plaça de l'Estatut de Catalunya i zones
d'influència, atorgada a URBACET S.L. la qual ha subcontractat la major part
del manteniment a URBASER. S.A.
Un cop finalitzat la contractació d’aquest servei
esteu d'acord en retornar al model de gestió i execució directa, amb personal
propi, el manteniment d'aquesta zona?
Pregunta 2
Donat que l'Institut aposta per fer la formació dual
acollint a personal en pràctiques de jardineria, esteu disposats a dignificar
el salari abonant la diferència salarial fins al mínim establert en el Conveni Col·lectiu de Parcs i Jardins (Peó) ?
AL TRES
CONSIDERACIONS
Els representants de la plantilla volem manifestar la
nostra decepció davant les intencions recollides en la proposta de pressupostos
pel 2016, avalada per Barcelona en comú, davant aquest Consell
d’Administració constituent.
Una decepció encara més gran quan no trobem cap proposta que indiqui la posada
en marxa dels compromisos adquirits per Barcelona en Comú amb la plantilla de
Parcs durant la campanya electoral.
Aquests compromisos contemplaven la
participació de les organitzacions veïnals en el Consell d’Administració, que totes
les empreses que treballin per aquest ajuntament siguin un "referent"
en drets laborals, la promoció de l’increment de la superfície verda, el retorn
al model de gestió i execució directa, una política d’ocupació de l’espai
públic més sostenible i la convocatòria d’una OPO per contractar el personal
fixe necessari per dur a terme les tasques encomanades a l’Institut. Tampoc
trobem en la documentació aportada el compromís d’acabar amb la utilització del
“glifosato” en la ciutat de Barcelona. Els hi annexem l’escrit de compromisos
que Barcelona en Comú va adreçar a la plantilla de Parcs en el seu moment.
Per la nostra
part, tinguin la seguretat que la plantilla de Parcs i Jardins continuarà lluitant
per donar un manteniment de qualitat del verd públic a la ciutat de Barcelona.
Mai estarem d’acord en que les zones verdes públiques es facin servir com a espais
per fer negocis. El nostre compromís no forma part de cap campanya passatgera,
no és un eslògan, és una necessitat. Ja ho hem dit anteriorment, aquests pressupostos
són una gran decepció.
Barcelona, 20 d’octubre de 2015
