MALES HERBES

Després de 4 anys cedint drets a l’empresa, i en pitjors condicions laborals (diferències de càrrec que no es paguen, canvis injustificats passant per damunt de la conciliació familiar, amb més adscripcions a dit que mai, amb una prevenció de riscos laborals poc fiable, vehicles insegurs i l'obligació de complir horaris no regulats en conveni acompanyada de repressió laboral i sancions), tornem a tenir eleccions sindicals.

El pròxim 27 de setembre serà constituïda la mesa electoral i s’establirà el calendari a seguir del procés electoral. El més probable, és que la votació es realitzi a finals d’octubre o principis de novembre.

Per la CGT, aquestes eleccions són l’oportunitat que tenim les treballadores/s de Parcs i Jardins de provocar el canvi pel qual la major part del col·lectiu d'oficis ja va apostar a les anteriors eleccions.

La CGT representa:

El sindicalisme combatiu envers totes les situacions que atempten contra els nostres drets laborals.
El sindicalisme transparent que és conseqüent amb el que defensa.
El sindicalisme que no té por d’enfrontar-se a la Direcció i a la seva camarilla per aturar les situacions d'assetjament que pateixen les treballadores/s.
El sindicalisme que mai dirà que no té cap obligació de passar els acords del Comitè per assemblea.
El sindicalisme que no renuncia a millorar les condicions laborals.
El sindicalisme que treballa per la implantació de mètodes per millorar la transparència dels processos selectius, l’ordenament de les adscripcions provisionals i l’agilitació de la promoció interna.

Som el sindicat de totes les treballadores i treballadors!!!

divendres, 23 d’agost del 2024

LA CGT HA INTERPOSAT DENUNCIA A PARCS I JARDINS

RESULTAT DE LA SIGNATURA DE L’ACORD DEL 41

La Intersindical i la CGT hem hagut de retirar la demanda per culpa dels SINDICATS DEL RÈGIM. Hem hagut de retirar la demanda per l’acord que la majoria del comitè va signar a esquenes de TOTA la plantilla i que l'assemblea va rebutjar.

Una vegada més els SINDICATS DEL RÈGIM menteixen:

Menteixen quan diuen que no van signar cap acord i que només van signar la retirada del 41 i el torn de tarda. Van signar l’acord que l’assemblea va rebutjar. Només hi ha algunes variacions en el text per adaptar-ho a les dates (mirar document annex).

La signatura d’aquella traïció a la plantilla dona legitimitat a l’aplicació del art.41, deixant la porta oberta a l'aplicació de nous articles 41.

Menteixen quan diuen que la signatura de l’acord no afectava la denúncia. No sabem si és incompetència, maldat, ignorància o el que és pitjor, tot a l’hora. No hi ha cap advocat que els hagi dit que la signatura de l'acord no afectava la demanda.

I ells ho saben.

Però la REALITAT és:

Amb la signatura de l’acord, saltant-se la decisió de l’assemblea, de la modificació substancial de les condicions de treball del 17 de maig de 2024, la demanda per conflicte col·lectiu presentada per la CGT i la Intersindical, ja no té acció, és a dir, ja no hi ha objecte de la demanda.

Això en dret processal es coneix com “pèrdua sobrevinguda de l’objecte del procediment”, que vol dir que encara que es volgués celebrar el judici per saber si la mesura imposada per l’empresa era legal o no, la Magistrada no podria entrar a resoldre la qüestió perquè aquesta mesura ja no existeix, i per tant, ja no hi ha objecte del procediment (veure Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil)

Si haguessim anat a judici el dia 18, ens haguessin pogut posar una SANCIÓ PER TEMERITAT PROCESAL.

Degut a tot això els serveis jurídics de La Intersindical i la CGT es van reunir amb l’advocat de l’empresa per fer l’escrit i presentar-lo al jutjat, on diu que degut a la signatura de la majoria del comitè i retirada la Modificació Substancial de les Condicions de treball, la denúncia queda sense efecte.

1.Acord febrer rebutjat per l’assemblea

https://drive.google.com/file/d/1utuolcq5t5LPKlsSc6hi6g9y8JkNxyXT/view?usp=drive_link

2. Acord signat el 17 de maig sense passar per assemblea.

https://drive.google.com/file/d/1JGOe9LSzDTGLzBm1a6GRq5-gs60pqrzF/view?usp=sharing

3.Denúncia

https://drive.google.com/file/d/1WYIiNMe2td0Sv8tGMlRgwzeIJ-eJdvgy/view?usp=sharing

4.Llei 1/2000

https://docs.google.com/document/d/1pKtZ8xoBppvwQ4k69t4LjMRL2_d9Ia3PU7cX108xaz8/edit?usp=sharing

5.Escrit de desistiment.

https://drive.google.com/file/d/1jvObYN6TAC10fmxe1Pzrtpc_x_zQ9865/view?usp=drive_link

dimarts, 14 de maig del 2024

Exigim la retirada del torn de tarda i de l’aplicació de l’article 41

Davant el canvi de situació de l’estat de sequera, donades les darreres pluges, exigim la retirada immediata de l’article 41. Ja que en un principi aquesta era l'ÚNICA motivació de la seva aplicació.

Malauradament, la realitat ens mostra les veritables intencions de l’empresa i l’Ajuntament, que no eren unes altres que anar incorporant el torn de tarda i domesticar la plantilla mitjançant la coacció i la política de la por.

Les tant desitjades pluges han fet caure les caretes, tant de la direcció com les d’aquells que defensaven la modificació de les nostres condicions laborals, sense tenir en compte com tiraven per la borda la conciliació, l’economia i les cures dels jardiners i jardineres, en pro de “salvar” els arbres de Barcelona.

Els comunicats de certs sindicats ens deixen bocabadades per no dir que ens fan sentir vergonya aliena.

El torn de reg de tardes es fa i es manté únicament perquè l’empresa vol.

Ara sembla que el criteri tècnic per regar o no l’arbrat de la ciutat és una signatura en un paper, tot molt coherent.

O sigui, que si no se signa el preacord, és necessari regar a les tardes, però si se signa l’acord, no fa falta regar. Els arbres necessiten aigua perquè no se signa un paper?