CGT informa
El viernes 16 de enero se realizó
la primera COMISIÓN DE SEGUIMIENTO del 2015, esta vez la dirección del Institut
no se dignó a plantear un orden del día. Los temas que se trataron fueron los
siguientes:
Unificación de categorías
La dirección comenta el curso
que harán l@s caps de colla (55 personas)
para deslizar a Encarregats/des los
días 21 y 28 de enero. Nos entrega las
bases que regirán la promoción de auxiliars
administratius (18 personas) a oficial
1ª administratiu y de caps de 2ª
administratius (6 personas) a cap de
1ª administratiu. No tienen en cuenta para realizar la promoción a l@s
compañer@s que realizan esas funciones y están pendientes de novación.
Jardiner@s Conductores/conductoras
También nos comenta que el
personal que tenga restricciones de salud y halla accedido a las plazas de jardiner/a-conductor/a se les citaba el
miércoles 21 de enero para proponerles volver a revisar sus restricciones que (según
la dirección) les impide acceder al “lloc
de treball”. De forma genérica nos hablaron de aquellos que tenían restricciones
para levantar más de 15 kilos. No se puede permitir que compañer@s que llevan
tiempo desarrollando esta función se les quiera apartar de un “lloc de treball”
que llevan tiempo realizando. La
CGT defiende que est@s compañer@s que han ganado su plaza en
concurso deben ocupar ese puesto respetando sus restricciones.
Concursos internos
La dirección reconoce la
necesidad de promociones internas y propone:
18 plazas de xòfer,
14 plazas de encarregats/des,
24 plazas de oficial 1ª de
jardineria
Según dicen las plazas de xòfer y de encarregat/da responde al
número de personas que realizan estas tareas cobrando la diferencia de categoría
y las plazas de of. 1ª de jardineria responde
a la necesidad de un oficial de 1ª de jardinería
por cada brigada de más de 7 personas.
La CGT y el Comité entendemos
que estas plazas son claramente insuficientes y los criterios que hay que tener
en cuenta para convocar los concursos son las plazas que se cubren a través de personas que realizan trabajos de
categoría superior, de las bajas naturales habidas y previstas, de la necesidad
de un/a jardiner@ por cada cinco trabajadores/as ..., lo que representa un número
superior del propuesto y un numero mayor de categorías a concurso. También
reclamamos que la promoción interna no sea “eterna” como la última que se
realizó, manteniendo una lista de espera para cubrir las plazas que queden
vacantes.
Devolución de la paga de navidad 2012. La
avalancha de sentencias a favor de devolver la parte meritada de la paga de
navidad sustraída en 2012 a
los empleados públicos ha producido la presión necesaria para forzar al Gobierno
a incluir en los presupuestos del Estado español la devolución de esa parte del
dinero sustraído. En el caso del funcionariado se les devolverá alrededor del
25% de lo sustraído, pero en nuestro caso, el personal laboral, cotiza las
pagas extraordinarias de manera distinta a l@s funcionari@s y la parte que ya
habíamos meritado es ligeramente superior al
50% de la misma. La dirección nos dice que están pendientes de la firma
del Alcalde, y se supone que previsiblemente la abonen junto a la mensualidad de
febrero.
Recogida de Abetos. Se preguntó a la
dirección cómo se había realizado la distribución de las horas extras y
festivos dedicados a la recogida de abetos, si los criterios habían sido
objetivos o no y si se dio publicidad a los cuadrantes del reparto. La
dirección dice no poder contestar en ese
momento.
Días por EBEP para jubilados parciales. Se le
pregunto sobre los criterios de aplicación, no se nos dio respuesta. La empresa está aplicando de manera
proporcional al tiempo anual de trabajo de jubilados parciales, lo que es un
cambio en la fórmula utilizada hasta ahora. Entendemos que esta forma de interpretar
el EBEP es claramente ilegitima.
Curso on-line 2015. El Comité de empresa propone a
la dirección la inclusión de un curso on-line sobre el convenio colectivo, la
dirección dice tener ya un curso técnico de jardinería casi
preparado para 2015. Nos comentan que se pueden ya realizar los cursos online
que no se hayan realizado y que están disponibles en la web (Word, excel…) y así
acceder a los cuatros días de permiso
Barcelona verda. Parece que la revista del
Instituto va a cambiar de formato y de trasfondo y que dejará de ser el “NODO”
de MediAmbient (que actualmente es) para volver a ser una revista más
profesional propia del Instituto. El Comité propone que la deje de enviar en formato de papel.
Secció sindical de la CGT a Parcs i Jardins
Blog:www.malesherbes.blogspot.com
1 comentari:
donde he leido esto yo antes
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