ELECCIONES SINDICALES 2016
El día 16 de junio hay
elecciones sindicales, en ellas se decide la composición del Comité de
Empresa. Estos cuatro últimos años (2012-2016) de mandato del actual
Comité han sido complicados y no exentos de tensiones internas. Las
anteriores direcciones del Institut han realizado una gestión
privatizadora de Parcs i Jardins, y su actitud ante las relaciones
laborales han sido de ataque sistemático de los puntos fundamentales del
Convenio Colectivo y con poca voluntad para mejorar condiciones laborales y sí para crear malestar entre las y los trabajadores/as.
Ahora el Departamento de Recursos Humanos tiene al mando otra directora, la Sra.
Carme Melús. Su actitud no es tan agresiva ni tan negativa su visión,
pues aboga por la negociación para llegar al acuerdo de todo aquello que
se le plantee desde el Comité de Empresa.
El gobierno municipal
tampoco es el mismo y prueba de ello ha sido que después de una
propuesta que se hizo en la comisión de ecologia del ( 17/03/16 )para
declarar PiJ servicio esencial, el gobierno la hizo extensa a más
servicios municipales.
Esta declaración de servicio
esencial permite hacer contratación temporal y OPO. Pero sólo se permite
hacer oposición para reponer la tasa de reposición (derivadas de las jubilaciones y bajas definiticas) correspondiente al
ejercicio 2015 y que concretamente son 24 plazas. También permite ir
contratando a personal procedente de la bolsa de trabajo generada, es el caso de los interinajes o cuando las necesidades del servicio así lo requieran. La realidad es que se están renovando todas las externalizaciones e incluso se han hecho nuevas. Si el nuevo gobierno municipal no da un paso hacia la municipalización pronto deberemos empujarles a ello con la presión necesaria.
Este
año se tendría que haber empezado a negociar un nuevo convenio,
denunciándolo. En vez de ello se sometió a assemblea el voto de la
continuidad del mismo prorrogándolo. Des de CGT creemos que ha sido un
grave error pues ya que la dirección y el gobierno municipal han
cambiado, se podria haber empezado a negociar y así recuperar derechos
que se han perdido (como el incremento salarial o la recuperación del 1% como el resto de compañeras/os del Ayuntamiento que el Comité ha renunciado) y conseguir nuevas condiciones laborales más
favorables.
Otro artículo modificado ha sido el artículo 33 vacaciones. En un principio esta modificación del artículo de convenio tendría q
haber sido un acuerdo con la empresa para regular el disfrute de los
días de libre disposición, antes del 8 de diciembre pero, como ya sabeis, finalmente ha ido mucho más allá. Pues a raíz del
decretazo de Rajoy del 2012 en el q se eliminaron los turnos de Navidad y
semana santa, además de modificarnos el horario laboral aumentandolo 15
minutos al día, la empresa se ha encontrado con que la falta de
personal en las zonas, durante el mes de diciembre, hacía ide ello la
imposibilidad de dar a la ciudad un buen servicio. Desde CGT no creemos que
esta sea la causa principal, y si que lo es la falta de contratación y
reposición de puestos trabajo. Finalmente este acuerdo se ha convertido
en la modificación de dicho artículo, permitiendo disfrutar de los días d
libre disposición y períodos vacacionales, cuando el/ la trabajador/a
lo decida, pero eso sí, presentando una previa planificación trimestral al
responsable del posible disfrute de los días.
Una vez declarados
servicio esencial, en lo que va de mandato municipal, se han firmado
modificaciones de algunos de los artículos de convenio, cómo el 49.2
sobre jubilaciones parciales, en la que se ha conseguido que las compañeras y
compañeros con la edad cumplida para dicha prejubilación, no tengan que
esperar hasta 5 meses, para poder hacerlo, (tiempo límite q la antigua
dirección de RRHH aplicaba metodicamente) y que a su vez se contrate al relevista que corresponda siguiendo
el orden de la lista de la bolsa de trabajo, para cubrir dicha
prejubilación. También se ha recogido en esta modificación, que la persona
relevista que finalice su contrato se le haga uno de interinaje, en vez
de otro de relevo,( que es la práctica que se ha ido haciendo hasta ahora) y así frenar la pérdida de puestos de trabajo.
Males herbes
Col·lectiu de treballadores de la CGT de Parcs i Jardins de Barcelona
2 comentaris:
Bueno, entonces cual es la tesis, que no me entero, tratandose de elecciones, ¿ CGT tiene alternativas, o el articulo es una primera entrega,y vendran mas cuanto os reunais en asamblea?
hace años que la CGT tiene alternativa y esta és implicarse y luchar por nuestros derechos, y durante estos años lo ha demostrado sóla o acompañada.
otros te dicen reiteradamente que tranquilos que ellos lo solucionarán todo, NO TE FIES, si no participamos TOD@S no hay solucción EL PATRÓN POR MUY BUENO QUE SEA NUNCA REGALA NADA
SEGUÍ
Publica un comentari a l'entrada