ACCIÓ SINDICAL PER L'OCUPACIÓ PÚBLICA

El Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardins i les seccions sindicals que el composen, CCOO, CGT, UGT i USOC, han decidit convocar un Comitè Permanent en les oficines de Recursos Humans de l'I.M. de Parcs i Jardins en el carrer Tarragona nº 141, demà 5 de febrer, a partir de les vuit del matí.

L'ocupació d'aquestes oficines no és sinó l'inici d'una campanya de mobilitzacions i denúncies davant les irregularitats, els incompliments, les maniobres coactives i fraudulentes i la falta d'informació respecte a la política de contractació de l'empresa.

El Comitè d'Empresa denuncia expressament la contractació de tan sols 37 peons de l'Oferta Pública de 90 aprovada al març de 2007 i que des del passat 15 de desembre ja ha finalitzat.

En un marc general de crisi econòmica i d'ocupació és inadmissible que, els treballadors/es que han guanyat una plaça vegin suspesa la seva entrada per una decisió unilateral de l'I.M. de Parcs i Jardins, sobretot quan aquestes contractacions són necessàries i ja estan pressupostades, i que coincideixen, això si, amb la contractació sense control i sense procés selectiu de 50 treballadors/es aproximadament, la majoria tècnics i personal qualificat, que sí han trobat l'empara i la comprensió de la Direcció de l'Institut.

Finalment, denunciem les coaccions sofertes per un col·lectiu de 17 treballadors/es als quals, tenint en vigor contracte de relleu de jubilat parcial i havent guanyat plaça en l'Oferta Pública, se'ls està forçant a signar un "Acord Suspensiu" sense cap garantia jurídica, amb l'únic objectiu d'estalviar-se la contractació d'altres 17 persones de la borsa de peons aprovada aquest mateix any.

Davant aquests fets el Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardins i les seccions sindicals que el composen reclamem al Sr. Alcalde de l'Ajuntament de Barcelona Jordi Hereu, que intervingui i mandati a la Sra Imma Mayol com a presidenta de l'Institut i al Sr Jordi Campillo com a gerent, perquè estableixin amb el Comitè les actuacions necessàries per a modificar tal situació.

Barcelona 4 de febrer de 2009.

Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardíns

Seccions Sindicals: CCOO, CGT, UGT, USOC

NOTA: Per a major informació, es realitzés una roda de premsa demà dia 5 de febrer a les 11´30 hores en/ C Tarragona 141.

Palestina, la Unión Europea y el Sahara Occidental

" La firma del acuerdo de pesca entre la UE y Marruecos es un robo impune en tanto no se produzca la descolonización del Sahara Occidental. Es por eso que el pueblo saharaui, a través del Parlamento de la RASD, ha tomado la decisión de defender sus intereses nacionales en litigio decretando una Zona Económica Exclusiva en aguas del Sahara Occidental.

Pero lo más cínico y políticamente inmoral es la actuación del Gobierno español, primer concausante de la situación de refugio, exilio y ocupación en la que viven los saharauis. Ochenta y un países reconocen a la RASD, desde Afganistán, a Venezuela, pasando por Guatemala. ¿Hasta cuándo vamos a seguir castigando al pueblo saharaui al ostracismo y el ninguneo?

De todos es sabido que en el desierto más inhóspito de África, la hamada, el pueblo saharaui ha sabido con inteligencia, perseverancia, resistencia e imaginación, construir la República Árabe Saharaui Democrática y transformar la ayuda humanitaria en hospitales, escuelas, cultura viva… En los campamentos de refugiados día a día crece la esperanza y la paciencia sin agua que calme la sed de justicia, pero también hierve la sangre de indignación y sentimiento de abandono frente a un futuro cuyo horizonte de vida es un adobe fabricado con arena prestada. La RASD es un Estado despojado de su tierra. Y la desea y ama, como saben amar los hijos de la nube, en cualquier momento y lugar.

Aunque la comunidad internacional mire para otro lado, conocemos de la represión, asesinatos, presos políticos y desaparecidos saharauis en los territorios ocupados. Las denuncias sobre el sistemático incumplimiento de los derechos humanos por parte de las autoridades marroquíes son diarias, como diarias las banderas de la RASD que ondean en El Aaiún, Dajla, Smara, Tan-Tan, Marrakech, Casablanca, Rabat… y hasta en las pateras que llegan a Canarias.

Llegir article

Ajut humanitari per al Poble Sahrauí recollim Gel/Sabó/Xampú

Barcelona 2.0, el que no ens expliquen‏

Tal i com van les coses sembla imminent l’aplicació a la nostra ciutat d’allò que en podríem dir “ la mare de totes les reorganitzacions” o això ens volen fer creure a través de la campanya propagandística del que en el seu moment s’anomenà tan poèticament Projecte Primavera i ara li diuen de manera força més “cool” Barcelona 2.

Així doncs Barcelona.2, segons el que ens volen vendre, seria la posta al dia, amb visió de futur, d’un subsistema estructural d’interelacions entre els diversos òrgans municipals, a més a més d’un altre subsistema de relacions que l’Ajuntament posa al servei de la ciutadania. Això, no es faria d’una forma gradual i ordenada sinò amb les premures a les que ens tenen acostumats els polítics, suposadament d’esquerres, que governen la cosa municipal ja fa més d’una generació sense que ningú, insistim ningú, no els faci una oposició digna de tal nom.

Una de les coses que no ens expliquen és a partir de quina evaluació s’ha decidit que cal canviar-ho tot per a que tal vegada res no canviï i es pugui continuar fent mans i mànigues amb la plantilla municipal sense posar les coses en clar. Parlem (o ens referim a) d’una reorganització seriosa i transparent que hauria d’incloure una Relació de Llocs de Treball.

Un altra qüestió a considerar de cara a les properes eleccions municipals, és que sembla ser que la confiança dels ciutadans que voten a les eleccions municipals, -de nosaltres els abstencionistes ben informats, no en parlem- està començant a trontollar (generar dubtes) i el futur govern de la ciutat a perillar perquè no tothom se’n beneficia del “visc A en el millor dels móns possible” o en la “millor botiga del món”.

Del que no ens en parlen els components de la coalició de govern és de la seva voluntat de deixar “atado i bien atado” el futur d’aquest conglomerat d’interessos creats que s’han anant constituint al llarg d’aquests anys.

La forma externa de la reorganització significaria la fi d’allò que en digueren Descentralització, que vés per on fou la manera d’aconseguir l’acostament de l’administració municipal a través dels seus districtes als seus administrats, els que la sostenim amb els nostres diners a l’igual que a la resta d’administracions

A hores d’ara s’han tret de la màniga una suposada Barcelona dels barris que no hi ha qui se la cregui i ,a partir d’una nova distribució de càrrecs i poders, fer veure que estan des-descentralitzant quan el que estan fent és lligar curt tot l’aparell de gestió municipal.

El poder de control d’aquest nou dispositiu gestor restarà en la cúspide de la pirámide: a mans dels gestors i alts càrrecs de confiança política; a mans d’algunes d’aquelles persones que arriben als seus càrrecs a través dels processos de selecció de personal de lliure designació. És a dir, que entre tanta confiança i tanta llibertat ,només arriben a certs càrrecs aquelles persones a les que ningú no se li ocorreria mai considerar “desafectes al règim”.

També cal considerar que la nova reorganització afavorirà la possibilitat de més constitucions d’Instituts i Empreses municipals i de més fragmentació del conjunt dels treballadors de l’Ajuntament. I d’això ni se’n parla.

No podia ser d’una altra manera tenint en compte que tot aquest invent ha estat cuinat per components i exalumnes d’una coneguda escola de negocis, que té al seu darrera una històrica organització politico-religiosa, amb interesos al llarg i ample de l’orb. Així es tendirà a aprofondir en la circulació de càrrecs municipals cremats o amortitzats dintre de la xarxa d’empreses més o menys “adictes ” a la coalició política que porta governant la ciutat des de temps gairebé immemorials, la qual cosa no és més que un altre clau en el taüt d’uns Serveis Públics de responsabilitat Pública i un nou pas, o millor dit salt en la carrera d’externalitzacions, privatitzacions i d’altres tripijocs als que tant acostumat ens tenen els nostres munícipes i els seus cómplices.

*Es necessari, que els**/les treballadors/es tal i com ciutadans/es d’una Barcelona de disseny per a uns pocs(però per a la majoria amb molts problemes, economics i socials), de la que nosaltres formem part, donem respostes, lluitem pel manteniment dels drets laborals municipals, com defensar els drets dels companys externalitzats, i lluitem contra les polítiques de centralització i privatitzadores de creació d’instituts, i d’externalitzacións*

*Organitze**m-nos per lluitar contra aquestes formes de precarització dels serveis i de les condicions laborals del treball públic.*

Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona

14 compañeros/as presentan la reclamación por la conducción de la PIAGGO

El viernes 30 de enero se presentaron las reclamaciones previas a la denuncia en Magistratura por parte de 14 compañeros/as de Parcs i Jardins, reclamando a la dirección del Institut que reconozca que la faena de conducir un vehículo con ocupantes que requiere el permiso de conducir B1 (la Piaggo) tal y como establece el artículo 18 del Convenio Colectivo de Parcs i Jardins corresponde a la categoría de Oficial 1ª conductor, asimismo se pide que paguen los atrasos desde enero del 2008

El resto de compañeros/as que manejan la Piaggo pueden seguir poniendo la reclamación exigiendo el reconocimiento y exigiendo los atrasos desde febrero del 2008.

Para contactar o para más información:

Teléfono: 93 2914782 de 8 a 14 horas 93 3103362 jueves de 17’30 a 19’30 horas

Email malesherbes.cgt@gmail.com

COMISION DE CAMBIOS

El jueves día 29 de enero se reunio la Comisión de Cambios con la presencia en representación de la dirección del Institut de Antonio Cortés y de los sindicatos de CCOO: Enrique Sánchez y Anahí Elio, de CGT: Núria Porta, de UGT: David Aranda y de USOC: Josep Miquel Badia y más tarde también Salvador de la Rica

Antes de empezar la lectura de la última Acta, se me recrimina (a la CGT) por parte de la empresa, el haber publicado, antes que ellos, el listado de los nombres de los compañeros con sus nuevos destinos; y han decidido no proporcionar una copia de los listados de los nuevos cambios.

Como es normal la comisión en conjunto le indicamos nuestra indignación a tal decisión.

Reitero mi queja, ya que si no les parece apropiado tal publicación se le manifieste abiertamente al sindicato en cuestión y no se involucre a toda una comisión. Por supuesto es una medida para dividir y agrietar la buena marcha de las interrelaciones de los sindicatos y de minar la información abierta y clara al resto de los compañeros.

Los compañeros de CCOO piden un receso en la reunión para aclarar la falta de información con el Sr. Medina, pero nos encontramos en las escaleras de la oficina al Sr. Oriol, nuevo Cap de Relacions Laborals, y nos confirma la nueva orden de “dar la mínima información necesaria a cada comisión”, que no es la única razón el haber publicado los nombres de los compañeros relacionados en un cambio de destino, sino que hay otros motivos.

Siguiendo con la lectura del Acta anterior, vemos irregularidades en el redactado de dicha Acta, le pedimos una copia del borrador, y este derecho también se nos tiene vetado.

Las irregularidades se basan en que no atienden a responder las cuestiones planteadas en la anterior reunión y además indican que no es la comisión adecuada para negociar dichos temas, como por ejemplo: la distribución por todas las casetas de los listados de los cambios producidos y de permutas que se distribuyan cada 2 meses y no cada 3 como se venía haciendo hasta ahora. Que la pre-jubilación no es una ayuda para agilizar los cambios ya que el relevista no siempre ocupa el mismo destino. Y se le pidió que se priorizara los cambios por conciliación familiar pero ellos afirman que acogerse a la conciliación familiar no es motivo para un cambio.

Con esto último no aceptaron el nuevo modelo de solicitud que se le presentó para una mayor claridad y facilidad en su redactado.

Al final de la reunión CCOO quiere que conste en acta (nos adherimos a este escrito CGT y USOC) que la comisión no consideramos haber faltado a la privacidad de los compañeros y reclamamos que se nos facilite una copia de los listados de los cambios que se efectúen.

UGT hace constar en acta que discrepa de la actuación de publicar los datos personales antes de que la empresa lo publique.

Para el próximo 9 de febrero de 2009 están previstos los siguientes cambios:

Jaume Peña Hervás de Estació del Nort a Turó de la Peira

Josep Milian Jori de Can Sabaté a Castell Oreneta

Jose Luis Alonso Muñoz de J.Montserrat a V. Congrés

Joaquim Bonet Petit de Mirador a Can Dragó

Sergi Jové Lázaro de Marqués de Comillas a Laberint

Marcelino Suárez Ribes de Sant Martí a Nou Barris

Francisco Alonso Muñoz de España industrial a Sagrada Familia

Esteban Santiago Chía de Besos a Turó de la Peira

Juan Gonzálvez Ruiz de Est.Nord a Creueta del Coll

Diego González Pérez de Castell Montjuic a Can Sabaté

Antonio Villar de Consorcio Z.Franca a Aribal

Pedro Suquía de Letamendi a Sagrada Familia

Lluís Comas de Can Sabaté a Diagonal Mar

Eva Mª Reyes Alonso de Besós a Joan Miró

José Núñez Villalba de Turó de la Peira a Pla de Fornells.

Son algunos de los nombres que se publicaron en el resumen de la pasada comisión.

Salut.

EL FRACASO MUNDIAL DE LA JUBILACION PRIVADA

El hundimiento de los fondos de jubilación privados es un fenómeno mundial y ya está provocando una catástrofe entre los jubilados o los que están próximos a jubilarse, mientras deja en la zozobra a las futuras jubilaciones.

"La crisis financiera actual le ha dado un golpe serio a los sistemas de pensión privados", admite en su primera línea un reciente Informe de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desenvolvimiento Económica) que agrupa a una treintena de países, entre ellos EEUU, Canadá, Japón, España, Alemania, Italia, Corea, México.

La conclusión del Informe es que en medio de esta catástrofe jubilatoria, la burguesía mundial debe preservar los sistemas privados y resistir la tendencia a la nacionalización, reduciendo las prestaciones truchas, aumentando las contribuciones de los trabajadores y aumentando la edad para jubilarse.

"Los fondos de pensiones de los países de la ODCE acumulan entre enero y octubre una pérdida del 20% de su patrimonio, que a finales de 2007 era de 12.831 billones de euros (17.859 billones de dólares). Eso supone unos números rojos de 2,5 billones de euros, que se elevan a 3,59 billones de euros (5 billones de dólares) si se incluyen los Individual Retirement Accounts (IRA), productos similares a los planes de pensiones".

Aún así, el Informe de la OCDE admite que recién se conocerá plenamente la magnitud de las pérdidas cuando "los fondos de pensión presenten sus informes de 2008 a las autoridades de fiscalización. Existe una cierta duda en relación a la valorización de los activos difíciles de transformar en líquidos en plazos breves, como las colocaciones inmobiliarias o los productos llamados estructurados... La participación de esos activos varia entre los países y los fondos, y algunos corren el riesgo de acusar pesadas pérdidas más que otros". De esta manera, los 5 billones serían las pérdidas mínimas del año.

La consecuencia de estos quebrantos recae sobre los jubilados y sobre los que están próximos a jubilarse. "Una depreciación importante de los activos puede implicar una pérdida de ingresos permanente desde el momento en que el dinero economizado en las cuentas de ahorro previsional debe servir para comprar la renta de la jubilación al momento del retiro laboral", dice el informe.

"Pero la crisis mundial ha provocado un agujero de 1,4 billones euros (2 billones de dólares) en los fondos de pensiones que las empresas de los países de la OCDE tienen para cubrir las jubilaciones privadas de sus empleados, según datos de esta organización. Este desfase se produce en los planes de prestación definida, los que se comprometen a pagar como jubilación a sus partícipes-empleados una determinada cantidad, conocida previamente" (jubilaciones a prestaciones definidas).

De esta manera, estos fondos están totalmente descapitalizados y no pueden cumplir con los contratos de jubilación de sus empleados, a menos que reduzcan drásticamente las jubilaciones ya otorgadas y las jubilaciones futuras.

"Más de la mitad del importe de este déficit corresponde a empresas de EEUU. La cobertura de este déficit corre a cargo de las empresas que, en determinados casos, aún tienen desembolsos pendientes para eliminar el desfase provocado por la crisis bursátil de los años 2000-2002. Los reguladores de algunos estados de la OCDE, integrada por treinta países, han flexibilizado ya la normativa que rige la cobertura de estos desajustes y otros están estudiando medidas en este sentido. Canadá, Holanda e Irlanda son algunos ejemplos. El objetivo es dar más plazo a las empresas para cubrir el desfase creado por la crisis y no añadir así más presión a las compañías en un entorno de gran dificultad económica y financiera mundial".

En Inglaterra, sobre 7.800 fondos privados de prestaciones definidas, 6.468 tienen un déficit de 122.000 millones de libras (Le Monde, 1/12) Como las empresas no pueden cubrirlos, muchas empresas plantean reducir las jubilaciones futuras. "Así, British Telecom, que acaba de anunciar la supresión de 10.000 empleos antes de marzo de 2009, quiere alargar en cinco años el período de cotización al fondo para sus futuros empleados y tomar como referencia para el cálculo de la jubilación, el sueldo promedio antes que el salario del fin de la carrera" (Le Monde, 1/12).

Que ésta es la tendencia capitalista mundial lo reconoce la OCDE. "En la mayoría de los casos, los aportes de las empresas pueden resultar necesarios pero, en ciertos casos, las prestaciones también pueden ser reducidas". Otra variante, aconseja, es bloquear la indexación de los beneficios. "Los ingresos de los jubilados disminuirán en términos reales, en tanto que el valor real de las prestaciones acumuladas disminuirá de manera similar". El argumento para todos estos atropellos es que, con la descapitalización de los fondos, "los trabajadores corren con el riesgo de la quiebra de sus patrones".

Pero la OCDE también reconoce, como lo admiten los diarios españoles, que "las pérdidas encajadas por los planes en los últimos meses ha llevado varios partidos políticos de algunos países de la Europa del Este a plantearse la posibilidad de seguir los pasos dados por Argentina y nacionalizar de nuevo los planes de pensiones privados".

"En los últimos diez años, Polonia, República Checa, Países Bálticos o Rumania traspasaron ahorro desde la cobertura estatal de las pensiones a los fondos gestionados por entidades privadas y ahora, a la vista de los malos resultados, se podría desandar el camino y volver a las arcas públicas. La OCDE no comparte esta iniciativa que afirma que estas medidas contribuyen a generar pánico y no reconocen los logros de los sistemas privados. En otros casos, algunos gobiernos pueden también "recurrir a la debilidad temporal de estos productos para justificar el retraso de las reformas necesarias del sistema público", afirma la organización.

Como puede apreciarse, está en juego el presente y el provenir de varias generaciones. La clase obrera debe dar una respuesta mundial:

* Expropiación de los fondos privados de jubilados.
* 82% móvil para todos los jubilados.
* Jubilación estatal bajo control de los trabajadores.

Rebut de la coordinadora Dret i Defensa dels Serveis Públics i publicat en SAS

Tractament experimental contra el Morrut

Un grup d'investigadors de la Universitat d'Alacant, juntament amb el Servei d'Inspecció Fitosanitària de la Conselleria de Medi Ambient, han seleccionat el municipi de Benicàssim per a posar en pràctica un tractament en fase experimental, que es realitzarà per primera vegada a Espanya, per a minimitzar els efectes de la plaga del morrut roig a palmeres.

L'elecció de Benicàssim per a començar a tractar l'epidèmia es va decidir en una reunió que va mantindre la setmana passada l'Ajuntament de Benicàssim, conjuntament amb l'Ajuntament de Castelló, amb Conselleria i tècnics de la Universitat d'Alacant. Benicàssim és el punt més adequat per a iniciar el tractament perquè és la població valenciana més septentrional que s’ha vist afectada. D'aquesta manera, si foren efectius aquests treballs s'eradicaria una plaga que afecta l'espècie Phoenix canariensis, i s’evitaria la propagació cap al nord.
El Laboratori de Fitopatologia de la Universitat d'Alacant ha creat un tractament experimental contra el morrut roig de les palmeres que consisteix a inocular un fong en l'ou, larva o adult, al centre de la palmera. A l'espargir-se per l’arbre, infecta i mata el morrut, i n’evita així la reproducció. Durant el dia d'avui es tractaran 25 palmeres de diferents punts de la localitat, com les que es troben a la Font del Senyor, unes altres poques de l'avinguda Ferrandis Salvador i als carrers Doctor Fleming i Ribalta, entre altres.
Una vegada aplicat el fong, es portarà a terme un seguiment durant tres mesos per a comprovar-ne l’evolució i veure si es troben animals morts dins de la palmera. Fa aproximadament un any es van detectar algunes especias infectades per morrut roig a Benicàssim, majoritàriament en palmeres mascle, que són les que produeixen les flors mascle, i en àrees privades. A partir d'aquell moment, tècnics de l'àrea de Medi Ambient de l'Ajuntament van seguir una investigació per a visualitzar i detectar les possibles espècies afectades.
El tinent d'alcalde i regidor de Medi Ambient, Sebastián Esparducer, ha assenyalat que “des de l'Ajuntament ens estem esforçant per a salvar el patrimoni natural i ornamental d'alt valor paisatgístic per a la localitat d'aquestes palmàcies, tant en àrees privades com en zones públiques”.

Publicat en Vilaweb