dilluns, 5 d’octubre del 2015

JORNADA POR LA REMUNICIPALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS



El pasado sábado 3 de octubre se celebró en Madrid una jornada por la remunicipalización de los servicios públicos de la ciudad de Madrid, convocada por una plataforma trabajadoras y vecinas en la que se expusieron muchos ejemplos de servicios municipales privatizados que forman parte del continuo saqueo al que están sometidas las arcas municipales de prácticamente la totalidad de municipios de España. 

A esta jornada de debate fue invitado el colectivo Malesherbes de la CGT de Barcelona para exponer el caso de Parcs i Jardins de Barcelona y nuestra propuesta de gestión colectiva. Y allí estuvimos compartiendo experiencias y debatiendo las formas de combatir la vorágine de las multinacionales del sector.

Diversos informes oficiales han mostrado como la gestión directa es más barata para las arcas municipales (hasta un 50% de ahorro), el servicio se presta con mayor calidad hacia los beneficiarios, mejoran sustancialmente las condiciones laborales y además permite la participación de vecinos/as y trabajadores/as en su gestión. 

Es desde estos hechos constatados desde los que se da salida a la primera de las cuatro mesas y debates, en la que pudimos escuchar diferentes experiencias de plataformas y luchas contra la privatización y por la remunicipalización

En esta mesa pudimos escuchar las experiencias de CAS Madrid (coordinadora antiprivatización de la sanidad), Aigua és vida (Barcelona), Plataforma contra la privatización del Canal Isabel II, y de la Plataforma por la remunicipalización de Zaragoza. Cada una de estas experiencias es una muestra de las luchas ciudadanas por el bien común, y cada una desde su ámbito y estrategia han conseguido poner en jaque a políticos y empresarios en favor de políticas razonables de gestión.

La segunda mesa con el título algunos casos de gestión privatizada nos acercaron a la realidad de este tipo de gestión, con evidencias claras de corrupción, de sobrecostes y de precariedad de los empleados que realizan los diferentes servicios. Línea 10 del metro, polideportivos municipales, RSU recogida de basuras, empresa ASISPA (servicios sociales) y Jardinería y limpieza viaria, todos ellos de la ciudad de Madrid. Nos han explicado sus casos con los entramados legales o pseudolegales para mantener las privatizaciones de servicios prioritarios con la connivencia de los gobiernos de turno.

La tercera mesa (quizás la más interesante) nos acercó a algunas experiencias de remunicipalización de servicios de titularidad pública. 

El primero fue una entrevista con una concejala de París en la que exponía el ahorro económico para la ciudad que supuso la vuelta a la gestión pública del agua y no sólo eso, sino que aun bajando las tarifas del precio del agua muy significativamente les ha permitido renovar y mejorar un sistema de agua potable que estaba muy deteriorado por falta de inversión de la concesionaria que lo llevaba anteriormente.
El segundo caso fue sobre la ciudad gaditana de Medina Sidonia que tras 4 años con Izquierda Unida en su gobierno municipal han conseguido remunicipalizar todos los servicios municipales mediante una empresa municipal (Medina Global S.L.), no sin enfrentarse al poder de la empresa que lo gestionaba y a las demandas que esta interpuso, una de ellas por supuesta apropiación indebida de la flota de vehículos que evidentemente estaban más que amortizados y pagados por sus verdaderos dueños: la ciudad y sus vecinos. 

El tercer caso fue el de la ciudad de León. Aquí el Ayuntamiento tuvo que elaborar un Plan de Ajuste en el que las medidas que producían más ahorro eran las de devolver a la gestión pública servicios como la limpieza urbana o la de edificios públicos.

La última mesa trataba de la participación, gestión y control por trabajadores/as y vecinos/as de los servicios remunicipalizados.

Primero habló de su experiencia un concejal del Ayuntamiento de Madrid como miembro del Observatorio Metropolitano, que comentó entre otras cosas que se podían cambiar las plicas de las externalizaciones haciendo que el 75% de lo que se valoraba en estas para conceder un contrato no fueran razones económicas, sino sociales, medioambientales, de inserción, paridad, etc, dando pie a poder contratar otro tipo de  empresas que no fueran las grandes constructoras que se quedan siempre con el pastel.

Desde ICEA (Instituto de las Ciencias Económicas y la Autogestión) se habló de las diferentes formas en las que se podían autogestionar los servicios y los beneficios sociales de estas fórmulas.

AMEIGI (Escuelas Infantiles) explicó el caso de éstas, las cuales anteriormente eran cooperativas y actualmente estaban sufriendo una privatización. Confían en que el posible cambio de las plicas del Ayuntamiento hiciera que las cooperativas volvieran a tener su lugar.

Desde el Col.lectiu Males Herbes se explicó la historia de Parcs i Jardins y como se había estado privatizando el servicio poco a poco mediante las contratas, y expusimos la propuesta de gestión colectiva como solución a las políticas exclusivas en las que el único agente que participa es el político y trabajadoras y vecinas son marginadas de la gestión del ente.

dijous, 24 de setembre del 2015

Recomendación literaria

Sensibilidad e inteligencia en el mundo vegetal.

Por Stefano Mancuso y Alessandra Viola.


Me gustaría recomendaros este libro de ensayo sobre el mundo vegetal que me ha impactado recientemente porque nos introduce en el terreno de la inteligencia vegetal desde el rigor científico, usando al mismo tiempo un lenguaje accesible a cualquier lector.
Los estudios más recientes llevados a cabo durante los últimos 50 años han demostrado que las plantas son sensibles (es decir que están dotadas no sólo de los 5 sentidos que posee la especie humana sino de hasta 15 sentidos más), se comunican e intercambian información (entre ellas y con los animales), duermen, memorizan, cuidan de su descendencia, tienen su propia personalidad, toman decisiones e incluso son capaces de manipular a otras especies. ¿Cómo negar que son inteligentes? 
   
Históricamente se ha pensado en las plantas como seres inertes, insensibles, carentes de alma y que seguían una vida con patrones prefijados geneticamente, sin capacidad de decidir sobre su relación con el entorno. Pero nada más lejos de la realidad. Os propongo adentraros en este texto de 140 páginas para acercarnos a nuestras anfitrionas en este planeta tierra y a flirtear con otro tipo de inteligencia que precisamente por ser diferente a la nuestra merece toda nuestra atención.


dimarts, 22 de setembre del 2015

DECRETO DE RAJOY PRE-ELECTORAL

El pasado sábado 12 de septiembre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 10/2015 en el que entre otras cosas “se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo de la economía.” En ese decreto se habla de días de vacaciones y de devolución de la paga de 2012, a continuación intentaremos exponer lo que dice.
Artículo 1. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del sector público.
En este artículo habla de que “Las distintas administraciones públicas, … abonarán dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23% de los importes dejados de percibir como supresión de la paga extraordinaria ….”. Por tanto se nos debería incluir en nómina ese porcentaje sobre el descuento que se nos hizo, osea sobre 1/18 de nuestros ingresos anuales y depende del Instituto hacer efectivo el ingreso.
Artículo 2. Modificación de la le 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Modifica el artículo 48 de Permisos para los funcionarios públicos en su letra k) y dice que “Por asuntos particulares, seis días al año”. Este día de más puede disfrutarse desde el momento de publicación de este decreto, osea el 12 de septiembre de 2015. Por tanto pasamos a tener ya los seis días al año por el EBEP.
Y añade una disposición adicional decimocuarta sobre “Permisos por asuntos particulares por antigüedad” que dice así: “Las Administraciones públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.” Osea que se recuperan los días por antigüedad que se perdieron.

dimecres, 9 de setembre del 2015

AVISO DE NÓMINA DE SEPTIEMBRE


Que sepais que el esperado 25 % de la paga descontada en 2012 no se devolverá en esta próxima mensualidad de septiembre al no haberse publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) todavía.


NUEVO GERENTE EN PARCS I JARDINS de Barcelona


El pasado día 2 de septiembre el Comité de Empresa fue citado por el nuevo gerente para presentarse y expresarnos sus intenciones y voluntades.
Su nombre es Jordi Ribas Vilanova y nos dijo que era de Berga, que lleva 25 años de funcionario en el Ajuntament de Barcelona en diferentes ámbitos como Urbanisme y Inversions  y que su formación es de licenciado en economía especializado en gestión de empresas públicas. Nos comentó que él cree en la gestión pública y que no cree en la privatización, pero que las leyes actuales no permiten la contratación y que el trabajo hay que llevarlo a cabo como sea, justificando así la actual externalización de los servicios.
Sostuvo que este verano habían intentado contratar a 40 eventuales, pero que el Interventor del Ajuntament se lo había echado para atrás, dice que ellos seguirán intentando esa contratación.
Nos transmitió su intención de mejorar la comunicación y el diálogo con el comité, dando por sentado que hasta ahora no había sido buena. Nos dijo que la puerta de su despacho estaba abierta a cualquiera trabajador que tuviera un problema.
El Comité le planteó alguno de los problemas que tenemos en el Instituto y no dio respuestas concretas.
      Como CGT de Parcs i Jardins entendemos que a Barcelona en Comú les falta valentía para tomar decisiones de cambio real  que corrijan la deriva privatizadora de los anteriores gestores municipales y que favorezcan la gestión directa de las empresas públicas desde ese perfil social que tanto hablan y prometen. Las acciones concretas son necesarias y se deben demostrar a diario, el nuevo gobierno municipal hizo unas promesas, pero todavía no se ha dado ninguna respuesta ni dado ningún paso tras las demandas hechas por el Comité con su plan de choque: 
-         no se ha contratado personal para el verano,

-         no se prescinde del condenado gabinete Cuatrecases,
-         no se procede a jubilar parcialmente cuando se cumplen los requisitos,
-         no se cesa el actual director de RRHH ni se reordena ese departamento,
-         no se declara Barcelona como ciudad libre de glifosato,
-         no se dignifican las condiciones de los trabajadores en situación de formación dual.
Ada Colau: ¡los trabajadores de Parcs i Jardins merecemos respuestas!

dimecres, 5 d’agost del 2015

CONTRA EL DETERIOR DELS ESPAIS VERDS DE BARCELONA

El Comitè d’Empresa de Parcs i Jardins de Barcelona, I.M, denuncia públicament la situació de deterior intencionat en la que l’anterior govern de CiU va deixar els espais verds de la ciutat, i vol informar a la ciutadania que s’ha adreçat al nou equip de govern de Barcelona en Comú per posar-ho en el seu coneixement.

Davant la manca de resposta malgrat els intents i les reunions mantingudes, demanem als representants de Barcelona en Comú que estan al front de l’Institut que posin en marxa els compromisos que Barcelona en Comú va adquirir a Parcs i Jardins.


Data: 6 d’agost de 2015
Hora: 11:30 h.
Lloc: Glorieta l’Aribau Parc de la Ciutadella, accés C/ Pujades