divendres, 17 de juny del 2016

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES 2016

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES SINDICALES 2016

Tras las elecciones sindicales celebradas ayer 16 de junio de 2016 el próximo Comité de empresa  de Parcs i Jardins estará formado por:

10 delegadas de CCOO
5 delegadas de CGT
3 delegadas de UGT
3 delegadas de USOC

Número de delegadas por Colegios

Especialistas y no cualificadas

8 CCOO
5 CGT
2 UGT
2 USOC

Administrativas y técnicas

2 CCOO
1 UGT
1 USOC

Resultados por número de votos


Especialistas y no cualificadas

231 votos CCOO
161 votos CGT
68 votos UGT
54 votos USOC
Votos en blanco 19 
votos nulos 6

Administrativas y técnicas

42 votos CCOO
23 votos UGT
22 votos USOC
Votos en blanco 3

La participación

En el colegio de especialistas y no cualificados

71% del censo ha votado 
29% del censo se abstuvo de votar 

En el colegio de administrativas y técnicas

58% del censo ha votado
42% del censo se abstuvo de votar

divendres, 10 de juny del 2016

PROMOCIONS INTERNES


POSSAREM FRE AL DITET ???


A la Comissió de Seguiment del Conveni del 7 de juny la direcció va lliurar al Comitè un document sobre les promocions internes a l'Institut per aquest any. Aquest document es una proposta que haurà de valorar el Comitè per tal de fer una proposta.
De moment ens han passat les que corresponen a promocionar persones de categories d'oficis i corresponen a 20 places de conductores (aquesta no es promoció de Categoria, sinó de Lloc de Treball), 27 places de Xofereses, 38 places de jardineres i 22 places d'encarregades. El document inclou els requisits i les proves i pel moment trobem a faltar els mèrits. Entenem que es només un primer contacte per tal d'anar tancant diferents qüestions a pams.
Tant rellevistes com interins es podran presentar als concursos i guanyar les categories que es mantindrien en cas de guanyar plaça posteriorment mitjançant OPO. També es faran bosses amb els aprovats de les promocions internes per tal de fer substitucions en cas de necessitat i no haver de fer servir el dit de forma arbitraria com fins ara. 
Els jardiners conductors, tot i el compromís de dos anys al lloc de treball, també es podran presentar a qualsevol promoció interna segons ens explica Carme Malús Directora de RRHH.


ELS REQUISITS PLANTEJATS

A totes elles es demanen requisits com: ser treballadores de l'Institut de Parcs i Jardins en les categories inferiors a les concursades i una antiguitat mínima de dos anys, excepte a les places de conductores que serà d'un any (el Comitè va exposar el seu rebuig en el cas de les conductores). A totes explicita que no es pot patir cap malaltia o impediment físic o psíquic que impedeixi exercir les funcions de la categoria a concurs. Els requisits particulars per a cada una seran els següents:
Per les places de Conductores: Estar en possessió del permís de conduir classe B en vigència. Superar les proves que tenen per objecte comprovar les habilitats i dominis dels vehicles de jardineria fins als 3500 kg. de pes evitant riscos laborals.
Per les places de Xofereses: Estar en possessió del permís de conduir classe C o C1 en vigència (no caducat) i estar en possessió del Certificat d'Aptitud Professional (el CAP).
Per les places de Jardineres: no hi ha cap requisit especial.
Per les places de Encarregades: Estar en possessió del títol de Batxillerat, Tècnic o Tècnica corresponent a cicles formatius de grau mitjà, Tècnic Tècnica corresponent a Formació Professional de primer grau oun altre d'equivalent o superior en les titulacions de la família professional de Medi Ambient (Tècnic en Jardineria, Tècnic Superior en Gestió i Organització de Recursos Naturals i Paisatgístics, o equivalents) o una antiguitat de 10 anys de serveis actius en una categoria del grup C2.


LES PROVES PLANTEJADES

A totes les categories es faran proves teòriques de tipus test referides a un temari concret (encara no facilitat), una prova de català i unes proves psicotècniques de tests i una entrevista personal. Les proves pràctiques particulars de cadascuna de les promocions ens les plantegen de la següent manera:
Per les places de Conductores: Escenari a on la persona aspirant hagi demostrat domini dels vehicles de jardineria i resoldre problemes fàcils i habituals. Haurien de ser capaços de reproduir la realitat.
Per les places de Xofereses: Escenari a on la persona aspirant hagi de demostrar domini sobre els camions del servei.
Per les places de Jardineres: Escenari a on la persona aspirant demostra domini de la jardineria. Es dissenyaran proves a les quals els aspirants hauran de demostrar coneixements, habilitats en l'ús de les eines i tècniques (podar, plantar, sembrar...)
Per les places de Encarregades: Cal buscar una situació i posar-les en situació (diu literal la proposta). Cal poder utilitzar les eines ofimàtiques.

dimecres, 8 de juny del 2016

REALIDADES DE PARCS I JARDINS

ELECCIONES SINDICALES 2016

El día 16 de junio hay elecciones sindicales, en ellas se decide la composición del Comité de Empresa. Estos cuatro últimos años (2012-2016) de mandato del actual Comité han sido complicados y no exentos de tensiones internas. Las anteriores direcciones del Institut han realizado una gestión privatizadora de Parcs i Jardins, y su actitud ante las relaciones laborales han sido de ataque sistemático de los puntos fundamentales del Convenio Colectivo y con poca voluntad para mejorar condiciones laborales y sí para crear malestar entre las y los trabajadores/as.
Ahora el Departamento de Recursos Humanos tiene al mando otra directora, la Sra. Carme Melús. Su actitud no es tan agresiva ni tan negativa su visión, pues aboga por la negociación para llegar al acuerdo de todo aquello que se le plantee desde el Comité de Empresa.
El gobierno municipal tampoco es el mismo y prueba de ello ha sido que después de una propuesta que se hizo en la comisión de ecologia del ( 17/03/16 )para declarar PiJ servicio esencial, el gobierno la hizo extensa a más servicios municipales.
Esta declaración de servicio esencial permite hacer contratación temporal y OPO. Pero sólo se permite hacer oposición para reponer la tasa de reposición (derivadas de las jubilaciones y bajas definiticas) correspondiente al ejercicio 2015 y que concretamente son 24 plazas. También permite ir contratando a personal procedente de la bolsa de trabajo generada, es el caso de los interinajes o cuando las necesidades del servicio así lo requieran. La realidad es que se están renovando todas las externalizaciones e incluso se han hecho nuevas. Si el nuevo gobierno municipal no da un paso hacia la municipalización pronto deberemos empujarles a ello con la presión necesaria.   
Este año se tendría que haber empezado a negociar un nuevo convenio, denunciándolo. En vez de ello se sometió a assemblea el voto de la continuidad del mismo prorrogándolo. Des de CGT creemos que ha sido un grave error pues ya que la dirección y el gobierno municipal han cambiado, se podria haber empezado a negociar y así recuperar derechos que se han perdido (como el incremento salarial o la recuperación del 1% como el resto de compañeras/os del Ayuntamiento que el Comité ha renunciado) y conseguir nuevas condiciones laborales más favorables.
Otro artículo modificado ha sido el artículo 33 vacaciones. En un principio esta modificación del artículo de convenio tendría q haber sido un acuerdo con la empresa para regular el disfrute de los días de libre disposición, antes del 8 de diciembre pero, como ya sabeis, finalmente ha ido mucho más allá. Pues a raíz del decretazo de Rajoy del 2012 en el q se eliminaron los turnos de Navidad y semana santa, además de modificarnos el horario laboral aumentandolo 15 minutos al día, la empresa se ha encontrado con que la falta de personal en las zonas, durante el mes de diciembre, hacía ide ello la imposibilidad de dar a la ciudad un buen servicio. Desde CGT no creemos que esta sea la causa principal, y si que lo es la falta de contratación y reposición de puestos trabajo. Finalmente este acuerdo se ha convertido en la modificación de dicho artículo, permitiendo disfrutar de los días d libre disposición y períodos vacacionales, cuando el/ la trabajador/a lo decida, pero eso sí, presentando una previa planificación trimestral al responsable del posible disfrute de los días.
Una vez declarados servicio esencial, en lo que va de mandato municipal, se han firmado modificaciones de algunos de los artículos de convenio, cómo el 49.2 sobre jubilaciones parciales, en la que se ha conseguido que las compañeras y compañeros con la edad cumplida para dicha prejubilación, no tengan que esperar hasta 5 meses, para poder hacerlo, (tiempo límite q la antigua dirección de RRHH aplicaba metodicamente) y que a su vez se contrate al relevista que corresponda siguiendo el orden de la lista de la bolsa de trabajo, para cubrir dicha prejubilación. También se ha recogido en esta modificación, que la persona relevista que finalice su contrato se le haga uno de interinaje, en vez de otro de relevo,( que es la práctica que se ha ido haciendo hasta ahora) y así frenar la pérdida de puestos de trabajo.
Males herbes
Col·lectiu de treballadores de la CGT de Parcs i Jardins de Barcelona

dimecres, 25 de maig del 2016

INFORMAR - DECIDIR - MANIPULAR

Hoy día 25 de mayo, se ha realizado la asamblea de trabajadores cuyo orden del día era informar de los acuerdo laborales que había llegado el comité con la dirección de Parcs. 
De entrada tal y como expuso CGT en el comité la Asamblea tenía que ser decisoria, ya que había unos nuevos acuerdos de nuestras condiciones laborales y los trabajaores/as tenemos derecho a decidir: Si estamos de acuerdo o No. Si no decidimos sobre lo que se acuerda se acaba con la libertad y unos iluminados (nuestros representantes deciden por nosotr@s)
Para mi igual de chugo que el quitarnos el derecho a decidir es que nos manipulen, que es lo que ha pasado hoy.
El Presidente del Comité viendo la escasa representación de la plantilla que quedaba en la Asamblea decide que entonces se ha de votar los acuerdos, sin que esta decisión estuviera en el orden del día y plantea una pregunta unilateralmente manipuladora. Consiguiendo así su objetivo. 

NO SON TRABAJADORES SON POLÍTICOS LIBERADOS

SI NO NOS PREOCUPAMOS POR NUESTROS DERECHOS OTRAS DECIDIRAN POR TÍ Y TOD@S PERDEREMOS

Pd.: Agradezco la publicación de estas reflexiones personales de la Asamblea de hoy

dimarts, 17 de maig del 2016

elecciones sindicales

El próximo 16 de junio se celebrarán elecciones sindicales
 
Si quieres formar parte de la representación de los trabajadores, desde la prespectiva de la CGT, no lo dudes, apúntate llamando a:  
  
Carlos 637220276  
Gisela 605553941

y decide el orden de las listas en:

Asamblea de afiliadas
jueves 26 de mayo de 2016
en CGT Vía Layetana, 18 
a las 17:30 h.

PRÓXIMA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORAS PARA EL 25 DE MAYO

PRÓXIMA ASAMBLEA GENERAL DE 
TRABAJADORAS PARA EL 25 DE MAYO
(informativa)
En la próxima asamblea que se celebrará el 25 de mayo se nos informará por parte del Comité de Empresa, de los acuerdos a los que se ha llegado, respecto a los siguientes temas:
«nuevo redactado del artículo 49.2 sobre jubilaciones parciales e interinajes para los relevistas»
«nuevo redactado del artículo 33 sobre vacaciones y días de libre disposición»

En el caso del primero, el de jubilaciones parciales, no hace si no, reescribir el artículo según un acuerdo firmado el 14 de abril, donde se imponía, que una vez declarado Parcs i Jardins como servicio esencial, se podrían realizar contratos temporales de interinaje y que los jubilables parcialmente no tuvieran que esperar hasta 5 meses para acceder a ello. Hay que decir que la CGT está de acuerdo en firmarlo, pero nos gustaría que fuese la asamblea quien nos mandatase la firma, mediante una votación que ratificase la opinión unitaria del Comité de Empresa (en este caso).
En el segundo caso, el de vacaciones y días de libre disposición, no podemos decir que la CGT esté de acuerdo. Tenemos que decir que este nuevo redactado viene a razón, de que la empresa detecta que muchos trabajadores dejan para el mes de diciembre muchos días de libre disposición y que algunas brigadas notan la falta de personal (mal endémico en nuestro instituto que provoca la externalización de los servicios). Ante esta situación, se trata de regular para que no vuelva a ocurrir de nuevo, pero se termina en un redactado (el que os presentamos) con una regulación de caracter anual e intenta que el personal se distribuya los días durante todo el año. Hasta aquí ningún problema.
Finalmente, el redactado, hace que el libre disfrute de estos días sea menos libre y encorseta  a los trabajadores, teniendo que hacer una planificación trimestral de sus días y entregarla a los responsables de la brigada o departamento. El carácter de «improvisación» que estos días tenían antes, ahora cambiará, y pasaremos directamente a la obligación de presentar una planificación trimestral que marcará prioridades según orden de llegada.
Por tanto entendemos que la elección de los días de libre disposición podrían convertirse en una carrera de ratas. El primero que lo pida tendrá el derecho de disfrutar esos días. Hasta ahora los encargados antes de un puente preguntan quién tiene intención de hacer esos días,(que suponen  puentes o que son  interesantes por algún motivo) y valoran las peticiones dependiendo de cuanta gente lo solicita y miran que el reparto sea equitativo.
En el nuevo redactado se introduce al colectivo de poda, como grupo, al cual la empresa le puede variar su periodo de vacaciones según las necesidades del Institut.
No se introduce, pese a proponerlo la CGT, que en caso de cambio de destino «se respetarán los festivos solicitados o el periodo de vacaciones solicitado».
Como positivo se introduce que la planificación de festivos será visible para toda la brigada y así fomentar el diálogo y la planificación entre las componentes de la brigada. También aseguran que, en caso de necesidad justificada y habiendo utilizado ya todos los días del año, se podrán disfrutar días del siguiente año.
Hay que decir que estos acuerdos modifican el convenio de manera temporal y  que serán definitivos cuando esos acuerdos sean publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Y no siempre acaban así. De no ser así, se tendría que volver a plantear esta modificación del artículo, en la futura negociación de convenio y esperar llegar a que la empresa lo aceptara.
Nosotros entendemos que las modificaciones de Convenio se deberían ratificar siempre en la asamblea general de trabajadoras al igual que se hace siempre con los acuerdos de Convenio.