Nunca traces tu frontera, ni cuides de tu perfil; eso es cosa de fuera
El pròxim dia 19 de febrer de 17'30 a 20'30 hores realitzen una Xerrada-Debat sobre si el Parc Central de Poble Nou, es: Un Parc per al ciutadà?
A la xerrada-debat assistiran com ponents Josep Mª Montaner Catedràtic de Composició d'Arquitectura de l'Escola d'Arquitectura de Barcelona i Joan Mª Soler, Associació de Veïns i Veïnes de Poble Nou i es farà a la seu de CGT Via Laietana 18, 9 planta.
Més informació Parc Central de Poblenou
El 30 de enero de 2009 se reunió la Comisión de Seguimiento para tratar un montón de temas que quedaban pendientes de resolver. A continuación os hago una breve explicación de lo que allí se trató.
Se ratificó por parte de esta Comisión el acuerdo sobre la bolsa de trabajo de peones a que se llegó en la Comisión de Contratación y por el que se pone en funcionamiento la nueva bolsa de peones.
Sobre la prima de penosidad que venían cobrando las brigadas de riego dijeron que se pagarían los atrasos en la nómina de febrero de la forma en que venían pagando y que harán una oferta sobre como se pagarán de aquí en adelante (su última propuesta consistía en 18 horas mensuales).
El tema del traslado de los locales del Comité en Canyelles se queda pendiente de que la dirección haga una propuesta porque el Comité no cree que sea posible con el espacio que nos han dejado. Posteriormente en otra reunión sobre este tema en Canyelles se nos dá la posibilidad de sacar fuera del centro de mantenimiento a los delegados de prevención, como si estos fueran parte al margen del núcleo del Comité. El lunes 9 de febrero está previsto que desalojen los locales, veremos en que condiciones y como, pero no cederemos unos locales que han costado mucho esfuerzo conseguir sin una alternativa que no altere el buen funcionamiento de la función sindical.
Los retenes de fin de semana impuestos de forma unilateral por parte de la Direcció de Espais Verds y ofrecidos a las brigadas de poda por estar estas dotadas de movilidad y capacidad para resolver cualquier tipo de urgencia durante el fin de semana se han tratado de llevar a cabo con un reglamento de funcionamiento que (aunque transparente) no deja de ser un intento de vulnerar los derechos de los trabajadores no sólo respecto a su remuneración, sino también en cuanto a la diversificación de horarios. Pero los trabajos de arbolado no serían los únicos a realizar, sino que podrían llamarte para barrer 3 horas una plaza porque viene el alcalde a inaugurar. Y no es que no se tenga que barrer esa plaza, pero quizá debería buscarse la manera de ampliar esta medida a la totalidad de la plantilla, para que todo el mundo pueda libremente apuntarse. Pero esto sólo es una muestra, una evidencia de que la falta de personal no permite cubrir todas las faenas asignadas a nuestro Instituto y que estas se han de cubrir de múltiples maneras. Véase los fines de semana de limpieza de papeleras.
A los cap de colla jubilados parcialmente les pagarán la diferencia a encargado en el momento en que trabaje los 33 días que le tocan.
Sobre los relevistas que han conseguido plaza quisieron hacernos creer que no se había ejercido ninguna presión a los afectados para que aceptasen continuar con el contrato de relevo. Pero se hizo evidente que 5, 6 o incluso 7 veces se preguntó a los afectados si querían aceptar eso. No dieron fecha para el cambio de contrato, dijeron que estaban en ello, pero se niegan a reunir a la Comisión de Contratación para explicar los pormenores como es preceptivo.
La externalización del pago del dinero destinado a las clases pasivas del Instituto fue el último tema que se pudo tratar y se hizo evidente a toda la Comisión que habían errores en los datos que se trasladaban a la parte contratante. Aseguraron que lo revisarían.
Barcelona se había convertido en los años ochenta y principios de los noventa en modelo por su cultura del diseño del espacio público. Hoy dicha cultura se está perdiendo y, si se ha desarrollado, ha sido trasladándose a la escala del de la región metropolitana y de los parques territoriales, donde a partir de los años noventa se han realizado intervenciones memorables. Queda ya poco de la capacidad de proyectar espacio público en Barcelona capital. Obras como la plaza de Lesseps o como el Parc Central del Poblenou son una muestra del estancamiento y de la pérdida de una manera de saber hacer.
La cultura del espacio público urbano se recuperó a principios de los años ochenta, con la política municipal democrática, que entendió que lo más urgente y reclamado por los movimientos sociales urbanos eran los espacios públicos, y con las obras de autores que, como Enric Miralles y Carme Pinós, no aprendieron a proyectar el espacio público en la Escuela de Arquitectura de Barcelona, sino en Italia y con los arquitectos del Team X, especialmente en los cursos del ILAUD (The Internacional Laboratory of Architecture and Urban Design) de Urbino y Siena, dirigido por Giancarlo de Carlo.
En una siguiente etapa las obras pasaron a ser realizadas por una prometedora generación de arquitectas y paisajistas, como Bet Figueras (Jardín Botánico y las tres manzanas en la Vila Olímpica), Beth Galí (Fossar de la Pedrera), Imma Jansana (parques en el Baix Llobregat), Teresa Galí-Izard (paisajista colaboradora de estudios de arquitectura) y Carme Fiol y Andreu Arriola (Parc Central de Nou Barris). Pero esta nueva tradición, protagonizada por arquitectas catalanas, le ha sabido a poco al poder local.
A este olvido ha contribuido la incapacidad de hacer autocrítica que caracteriza al urbanismo de esta ciudad; de no aprender de la experiencia de lo que se ha hecho, intentando repensar el sistema de parques que se ha ido realizando; procurando mejorar pavimentos, mobiliario y vegetación; teniendo en consideración los usos del espacio por parte de todas y todos, y para todas las edades, y empezando a corregir defectos: ínfimos espacios destinados a juegos infantiles; total escasez de bancos, para las personas que cuidan a los niños, para reunirse o para descansar; falta de baños públicos, etcétera. Esta evolución frustrada ha comportado que dicha cultura no haya llegado a madurar y se haya diluido.
En los últimos años, los encargos representativos se han adjudicado a grandes despachos, como el de Jean Nouvel, y a viejas glorias, como Albert Viaplana. El Parc Central del Poblenou es un compendio de errores que sigue chupando presupuesto público y del que queda pendiente reclamar responsabilidades: ¿quién o quiénes eligieron el proyecto de Nouvel, autorizaron esta obra y aprobaron unos presupuestos desorbitados? Nouvel no sólo despreció totalmente que fuera un parque seguro, satisfactorio y relacionado con el entorno, sino que olvidó que tuviera suficientes juegos para niños y ahora se ha tenido que programar que este fracasado "parque de autor" sea remodelado por el mismo autor, para que sirva para algo más que para ser fotografiado.
Y las intervenciones de Albert Viaplana en las plazas de Lesseps y Europa, ésta en L'Hospitalet del Llobregat, ponen en evidencia el recurso a unos repertorios estancados. La remodelación de la plaza de Lesseps ha sido el resultado de un laborioso proceso de participación, que definió las diversas áreas, replanteó flujos y elaboró secciones. Pero por exceso de confianza se dejó que el arquitecto, que se cree artista y no un técnico al servicio de la sociedad, pudiera colocar lo que quisiera. Vigas, palios y voladizos gigantes quedan como reliquias de un siglo pasado en el que cierta arquitectura se creyó arte, cayendo en el ridículo de simplificar su complejidad y negar su necesidad de adaptarse al contexto y al entorno social. Lo que se esparce sobre la plaza son restos de otra época, es el canto del cisne de una manera impositiva y arbitraria de diseñar parques artificiales, que va a dominar durante un tiempo sobre una plaza que debería haber sido totalmente para el barrio y no una pretendida obra de artista. Por eso la cuestión no es la del "estilo de diseñador", que argumentaba Oriol Bohigas en estas mismas páginas, sino algo más profundo: se trata de la revisión de los sistemas para realizar el proyecto urbano contemporáneo, que se han de basar más en la sociedad, en el conocimiento y en saber aprender de la experiencia que en las pretendidas habilidades del autor individual. Y por ello en esta ciudad, que había conseguido crear una propia cultura del espacio público, al no saber apreciarla, valorarla y revisarla, en unos pocos años se ha estancado y se ha diluido.
Josep Maria Montaner es arquitecto y catedrático de la ETSAB-UPC
Publicat en el País el 7 de febrer 2009
La EPA ens assenyala que en el 2008, 1.280.300 treballadors/es han incrementat l’atur, situant la taxa d’atur en el 14%, la qual cosa significa que en l’actualitat 3.207.900 de persones estan parades. Solament en els mesos d’octubre a desembre 2008, es van produir 609.100 acomiadaments. Tres milions dos-cents mil desocupats no són només producte de les “lleis del mercat”, sinó de la impunitat amb la qual actuen els empresaris i de la responsabilitat política del govern.
Les persones assalariades amb contracte temporal, amb indemnitzacions ridícules o a cost zero quan s’extingeixen, van disminuir en 390.500, situant-se la taxa de temporalitat en el 27,93% de tots els assalariats (16.308.200). Aquests treballadors amb contractes temporals segueixen suposant gairebé el 40% del total d’assalariats, és a dir són 4.554.300 i els assalariats amb contracte indefinit ascendeixen a 11.753.900. En els últims dotze mesos els assalariats descendeixen en 568.400 persones, però aquest descens global és a costa de la disminució de 664.100 assalariats amb contracte temporal i un increment de 95.700 assalariats amb contracte indefinit.
Si els desocupats en els 12 mesos de 2008, van augmentar en 1.300.000, són a costa, fonamentalment, d’expulsar de les ocupacions a treballadors amb costos mínims o cost zero, els treballadors temporals i, la resta, se situa en els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) que destruïxen, amb l’autorització i consentiment del Ministeri de Treball o de les Conselleries d’Ocupació de les diferents Comunitats Autònomes, tant l’ocupació fixa, com la temporal, a costos mitjans de 30/35 dies per any o quan l’ERO és temporal, els treballadors es “mengen” part de les seves prestacions d’atur i els empresaris solament “aporten” un escandalós 10% - 15%.
En tots els sectors destrueïxen ocupació. La Indústria, amb l’Automoció al capdavant a través d’ERO autoritzats pel govern central i els Governs autonòmics: SEAT, RENAULT, OPEL, CITROEN, PSA, NISSAN, PIRELLI, MERCEDES, DERBI i les Empreses Auxiliars de l’Auto. Es van dur per davant 155.500 ocupacions. La Construcció, a través de l’expulsió de tots els temporals, que en el sector són la majoria i la Llei Concursal, acomiada en comparança interanual a 358.900 persones en el 2008. Els Serveis, incrementen l’atur en termes comparatius anuals, en gairebé 400.000 persones. I en l’Agricultura es destrueïxen 35.000 ocupacions.
L’ocupació descendeix en gairebé 500.000 persones i avui treballem menys de 20 milions, sobre una població activa de 23.064.700 persones. Els homes han estat “desocupats” en els últims dotze mesos en 656.500 i les dones augmenten l’ocupació en 36.400. La major ocupació de les dones es fa en contractes precaris, dels de temps parcial, on ja es troben ocupades gairebé 2.000.000, mentre que els homes amb contracte parcial només suposen 500.000. Solament s’ha incrementat l’ocupació, en una ínfima quantia, per grups d’edat en els majors de 50 anys, sent la caiguda de l’ocupació més quantiosa en el grup d’edat de 20 a 24 anys.
Les llars (2,8 persones) amb tots els seus membres actius desocupats han crescut en 385.500, fins a les 827.000 llars i segons dades de l’INEM, a desembre de 2008, prop de 900.000 persones parades no perceben cap prestació d’atur.
Davant les conseqüències de la crisi financera en l’economia real (recessió) els Empresaris han respost amb acomiadaments; per la seva banda el Govern central del PSOE ha respost amb 50.000 milions d’euros públics per a la BANCA i altres 100.000 milions d’euros en Avals per a la BANCA. El Govern central del PSOE i els Governs de les CCAA, han respost amb les autoritzacions d’Expedients de Regulació d’Ocupació temporals i extintius en tots els sectors de l’economia real: construcció, serveis, indústria i agricultura.
De quin mercat?, de quina economia parlen? Com es pot actuar tan impunement com els Empresaris i Banquers, que els segons es folren amb els nostres diners i els primers segueixen finançant els seus dividends a costa de les nostres ocupacions i els nostres salaris?. Al PSOE, a Zapatero i al Govern, l’única cosa que se’ls passa pel cap és dir-los als Empresaris que “mantinguin tot l’ocupació que puguin” i als Banquers “que facin fluir el crèdit”.
Ens trobem amb omissions conscients del sentit democràtic i social, -l’obligació de vetllar per l’interès general-, i amb responsabilitats jurídiques i polítiques, davant actes conscients de l’empresariat, que resol “les seves crisis” expulsant, acomiadant i condemnant a milions de persones a una vida amb futur molt incert, després d’enriquir-se amb els sucosos dividends dels últims anys. Els Governs central i de les diferents CCAA, són responsables de la impunitat empresarial. És més, aquesta responsabilitat comporta una autèntica connivència amb aquestes actuacions, doncs tenint mitjans (diners públics) i eines jurídiques (lleis que no autoritzin el frau massiu dels acomiadaments), es comporten políticament, com l’agent 007, atorgant llicències a l’empresariat, per a acomiadar.
Els treballadors davant “la crisi financera, econòmica, energètica i de valors i models del capitalisme” no hem respost amb la suficient fermesa. Sortir al carrer exigint que ens retornin les nostres ocupacions, els nostres salaris i els nostres drets, és l’única possibilitat que milions d’assalariats tenim en aquests moments. Esperar que “escampi” és garantia de sofriment, de precarietat i d’una societat cada vegada més empobrida material i moralment.
DAVANT L’ATUR I LA CRISI: MOBILITZACIÓ
Secretariat Permanent Comitè Confederal CGT
Se sigue con el eternizado tema de las retribuciones: CCOO y UGT piden más datos para poder discernir si hay o no discriminación de género a nivel retributivo. Para ello la nueva petición es la media de retribución salarial a igual categoría diferenciada entre hombres y mujeres. Rizar el rizo, digo yo, porque sabemos ya de sobra en dónde cojea el gato y lo importante es generar mecanismos para que haya transparencia y equidad para que las discriminaciones, sean o no por razones de género, no se den.
Uno de los temas que habían quedado pendientes en la anterior reunión es el tema del reparto de horas extras, festivos y cambios de horario, estando todos los grupos sindicales de acuerdo en que se forme una especie de "bolsa" por áreas para que quien esté dispuesto/a y reúna los requisitos (si es para una actividad concreta, como poda) se pueda apuntar. Esta bolsa deberá de favorecer la rotatividad y los requisitos, de necesitarse, deberán ser públicos… A ver qué pasa, parece que hay posibilidades en que se haga realidad.
Una vez tratados estos puntos surge la polémica sobre la afirmación de la empresa de que la conciliación familiar no es motivo facilitador de cambio de brigada (afirmación hecha en la última comisión de cambios) Este posicionamiento se da en el momento en que el delegado de UGT presenta un modelo mejorado de solicitud de cambio/permuta (con el que estamos de acuerdo el resto de sindicatos) en el cual, aparte de explicar el caso concreto por el que la persona solicita el cambio o permuta, hay unas casillas mediante las que se señala la casuística general de la petición: conciliación familiar, proximidad domiciliaria y otros dos casos..... La empresa entonces rechaza la opción de conciliación familiar y observa que no es un caso contemplado en convenio (al contrario que la proximidad domiciliaria, la cual puede ser motivada por el desagrado a madrugar y no por tener que levantar más o menos temprano a un bebé para llevarlo a la guardería, por ejemplo) y que no lo contempla como motivo de cambio general sino a tratar de forma individualizada : los dos delegados (UGT y CCOO) que forman parte de la comisión de Cambios y de la de Igualdad no reaccionaron con el fuelle que necesitaba la situación, pues este posicionamiento de la empresa (no olvidemos que en diversos foros se la considera "referente" en políticas de igualdad y conciliación familiar) entra en contradicción con la comisión del Plan de Igualdad.
La explicación dada fue que la casilla con la opción de conciliación familiar no la admiten por que puede llevar a confusión y dar a entender de que si alguien solicita cambio o permuta por estos motivos se le va a conceder la petición. Después de un intenso debate en el cual los representantes de CCOO y UGT recuperan el fuelle perdido (todo hay que decirlo) y la representante de CGT propone que en el reverso del impreso de solicitud se clarifiquen todos estos temas, la representación de la empresa acepta consultar la aplicación del modelo de solicitud propuesto con una nota informativa que clarifique que el hecho de motivar la solicitud con la conciliación familiar no implica la concesión del cambio o permuta.
De sentir general de todos los grupos sindicales es el hecho de estar haciendo un "trabajo a medias" dada la actitud de la empresa ante el tema arriba expuesto, ya que entendemos que favorecer todo lo posible la conciliación familiar es uno de los grandes hitos hacia una sociedad más justa en general y un Parcs referente real de políticas sociales en el mundo laboral.
Una pregunta interesante que hace una de las representantes del Grup de Dones es qué pasa con una solicitud de cambio una vez que se cursa, cuál es el proceso que se sigue: la pregunta queda sin respuesta. El proceso mediante el cual se resuelven estas peticiones queda envuelto en una nube de misterio.
En fin después de "dejar caer " que este Plan está prácticamente acabado y que lo no resuelto queda emplazado para otro Plan, la empresa acuerda con el resto de la comisión que la próxima reunión se celebrará el día 17 de febrero.
Avui dijous 5 de febrer els delegats/des del Comitè d'Empresa de l'I.M. de Parcs i Jardins i les Seccions Sindicals que el composen, CCOO, CGT, UGT i USOC, ens hem concentrat en les oficines de Recursos Humans de l'I.M. de Parcs i Jardins en el carrer Tarragona nº 141, a partir de les vuit del matí i hem realitzat una reunió extraordinària de la Comissió Permanent, així mateix hem penjat a la façana una pancarta reivindicant l'entrada dels 90 companys/es aprovats en l’OPO 2008.
A les 11’30 hores s'ha celebrat a la porta de les oficines de RRHH una roda de premsa on hem anunciat l’inici d'una campanya de mobilitzacions i denúncies davant les irregularitats, els incompliments, les maniobres coactives i fraudulentes i la falta d'informació respecte a la política de contractació de la direcció de l’Institut Municipal, també hem denunciat expressament la contractació de tan sols 37 peons de l'Oferta Pública de 90 aprovada al març de 2007 i que des del passat 15 de desembre estava finalitzada.
A la premsa li hem explicat que en un marc general de crisi econòmica i d'ocupació (amb una Presidenta de l’Institut, Imma Mayol, que es diu d'esquerres de debò) és inadmissible que, els treballadors/es que han guanyat una plaça vegin suspesa la seva entrada per una decisió unilateral de l'I.M. de Parcs i Jardins, així mateix s'ha denunciat les coaccions sofertes per un col·lectiu de 17 treballadors/es als quals, tenint en vigor contracte de relleu de jubilat parcial i havent guanyat plaça en l'Oferta Pública, se'ls està forçant a signar un "Acord Suspensiu" sense cap garantia jurídica, amb l'únic objectiu d'estalviar-se la contractació d'altres 17 persones de la borsa de peons aprovada aquest mateix any.
Sobretot aquestes 90 contractacions són necessàries i ja estan pressupostades, i que coincideixen, això si, amb la contractació sense control i sense procés selectiu de 50 treballadors/es aproximadament, la majoria tècnics i personal qualificat, que sí han trobat l'empara i la comprensió de la direcció de l'Institut.
Finalment denunciem la actitud autoritària i il·legal (incomplint la LOLS) del Director de Recursos Humans sr. Medina i del Cap de Relacions Laborals Sr. Salvat que han impedit físicament l'accés a les oficines del carrer Tarragona nº 141 als delegats i delegades (provocant d'aquesta manera la possibilitat d'haver enfrontament físic), i sense haver donat cap explicació oficial.
Barcelona 5 de febrer de 2009.
CGT de Parcs i Jardins
