¿Es un buen momento para denunciarlo?
El 31 de diciembre caduca nuestro
convenio colectivo y como en cada ocasión que esto ocurre se abre el debate
para valorar la conveniencia de denunciarlo. Históricamente no ha habido ningún
convenio que tras caducar no haya sido denunciado para obligar a la empresa a
renegociar los diferentes puntos de éste que hubieran dado lugar a conflictos
durante su vigencia y de lograr nuevas mejoras
Como en otras ocasiones una parte del Comité de
Empresa se ha manifestado en contra de la denuncia alegando que quizá no sea el
mejor momento para iniciar negociaciones. Para valorarlo se celebrará el 11 de
noviembre una Asamblea General en la cual se decidirá si negociamos una mejora
del Convenio, y por lo tanto denunciamos, o si prorrogamos el Convenio actual
para el año 2016. Con el debate abierto la CGT ha convocado una asamblea de
afiliados el 28 de octubre para cambiar impresiones, ver los pros y las contras
y adoptar una posición al respecto
Los argumentos de una opinión o de la otra pueden
ser muchos, pero nos gustaría lanzar algunos para la reflexión. Un nuevo
convenio nos daría la oportunidad de corregir muchas de las situaciones que han
dado lugar a pérdidas de derechos y a conflictos graves durante los últimos
años, como por ejemplo: las garantías de servicio público, las jubilaciones
parciales, los concursos internos, la contratación eventual, las condiciones de
los relevistas respecto a la continuidad en el Instituto, etc. Con un nuevo
convenio se daría la ocasión de mejorar los salarios y recuperar poder
adquisitivo. Daría lugar a acordar una OPO con el nuevo gobierno municipal para frenar la implacable amortización de puestos de
trabajo o en otras palabras la reducción de plantilla. En definitiva una
oportunidad de regenerar y actualizar un marco de relaciones laborales que
sirva para afrontar el futuro con un Instituto fuerte que asuma todas aquellas
tareas que le sean asignadas por parte del gobierno municipal.
Tenemos un ayuntamiento nuevo, con nuevas caras y
nuevas expectativas, que se manifiesta a favor de la municipalización de los
servicios municipales y de la justicia social, es su oportunidad de asentar las
bases de unas relaciones laborales justas que reviertan la situación actual de
privatizaciones, de neoliberalismo y malas relaciones laborales a la que nos
han llevado los anteriores gobiernos.
ASSEMBLEA CGT D’AFILIADES I SIMPATITZANTS
a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona
Dijous 29 d’octubre de 2015 17'30h.
Via Laietana 18 9ª planta
Dijous 29 d’octubre de 2015 17'30h.
Via Laietana 18 9ª planta
4 comentaris:
como diría el chiste... Santa Rita que me quede como estoy... :) ¿cuáles serían las desventajas de la prórroga?
pues nuevos puestos de trabajo. solo por eso ya vale la pena
Pero de verdad creéis q van a hacer una OPO ?? ;-) si se denuncia el convenio y no se llega a un acuerdo con la empresa, nuestra posición es indefendible ante el ciudadano común q sufre de salarios y condiciones laborales de miseria...
Cuidado con denunciar este convenio sin tener claro q podamos hacer la suficiente presión para mejorarlo...
Mi posición está clara.
Bajo las premisas de que yo no me pondría en manos de Santa Rita y de que con miedos nos se puede plantear ninguna lucha obrera por los derechos laborales, yo estoy por abrir la negociación con Bcn en Comú y tratar de enmendar todos aquellos puntos que han sido objeto de conflicto durante la vigencia del actual Convenio, y si cae OPO o blindaje ante las privatizaciones... lo celebraremos. No estamos tan lejos.
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