A ADA COLAU I LA RESTA DE REGIDORES DE BARCELONA EN COMÚ
El passat dia 30 de juny, el Comitè d'Empresa
de Parcs i Jardins ens vam reunir amb Janet Sanz, presidenta de l'institut
i 4arta Tinent Alcaldessa. La presidenta ens va plantejar la
necessitat de col·laborar i treballar juntes en la millora dels espais verds de
la ciutat.
Acollint-nos a aquesta voluntat de col·laboració li vàrem plantejar un
conjunt de mesures urgents i inajornables pel bon funcionament de Parcs i
Jardins.
1- Contractació de personal eventual per cobrir les vacances de la
plantilla
La necessitat més peremptòria amb la que ens trobem és la falta de personal per realitzar el
manteniment del verd, que s’accentua
a l 'estiu amb els torns de vacances de la plantilla. La necessitat
de feina que requereixen els parcs i jardins de la ciutat, agreujats
per les onades de calor d’aquest estiu, està produint com a conseqüència la
degradació i la pèrdua de les zones enjardinades i una alta
mortalitat d'arbres i d’arbustos, fet que obligarà posteriorment, a futurs
projectes de recuperació, amb un cost econòmic elevat.
Per cobrir aquesta necessitat de personal es disposa de capital en els
pressupostos i es compta amb una bossa de treball per poder contractar personal
eventual.
2- Jubilació immediata al complir els requisits.
Contracte d'interinatge en finalitzar el contracte de relleu ( així s'evita
l'amortització de la plantilla)
Una mostra de la voluntat restrictiva als drets fonamentals de les
treballadores per part del Departament de RRHH, és la limitació que imposa a
algunes companyes que compleixen tots els requisits que estipula la llei per
accedir a la jubilació parcial, arribant gairebé fins a 5 mesos d’espera
per poder acollir-se a dita jubilació. Així mateix, aquesta mesura restrictiva,
retarda la contractació de relleu d'una altra persona.
Complir amb aquesta proposta, és només qüestió de voluntat política,
donat que l'increment econòmic de la mateixa és irrisori i representa
finalitzar amb una discriminació que fomenta un malestar entre les
treballadores.
3- Reordenació de la direcció de RRHH: Cessament immediat
del director i reorganització de tot el seu equip.
La seva gestió com a director de RRHH, ha estat plena de conflictes
laborals, des de l'any 2006, a més de dur a terme una línia
de treball repressora, autoritària i d’amiguismes.
Tot plegat, una gestió laboral i de recursos humans antagònica a la
que representa les idees de l'actual govern municipal ( Barcelona en Comú
)
La contractació mitjançant un sistema de lliure designació del
Director de RRHH que es va realitzar de manera precipitada i amb una manca
total de transparència, ja va ser refusada per l'actual Presidenta de
l'Institut Janet Sanz en el Consell d'Administració a finals del mandat del govern
municipal de CiU
4- Declaració de Barcelona ciutat lliure de glifosat
Malgrat la voluntat expressada per part de BCNenComú, de la prohibició de
l'ús d'aquest pesticida, a dia d'avui es segueix fent servir en els carrers i
les zones verdes de la ciutat d’amagatotis; sense informar a les veïnes, tal i
com està establert.
5- Dignificació de les condicions laborals del
personal en situació de formació dual.
Considerem de justícia que les persones que venen a realitzar una
tasca productiva a través de la formació dual, se'ls recompensi econòmicament
amb el que correspon per a la categoria de peó i no amb una beca de 375€ bruts al mes.
Adoptar aquesta mesura significaria acabar amb una doble escala
salarial encoberta i així dignificar les condicions d'unes treballadores que
venen a realitzar feines anàlogues a la resta de la plantilla.
6- Rescissió del contracte
d'assessorament jurídic al gabinet Cuatrecasas
Una de les decisions "estrella" adoptades pel director de
RRHH, va ser la contractació del gabinet Cuatrecasas per tractar els conflictes
amb la plantilla. En tot moment s'ha negat al Comitè d'Empresa la
informació de les condicions econòmiques d’aquesta contracta. És
inadmissible que un condemnat per frau fiscal, segueixi treballant per
l'Administració Pública.
Tal i com vam explicar a la Presidenta de l'Institut, n'hi ha moltes més
mesures necessàries, però aquestes SIS,
són les més urgents. Creiem, però, que la contractació de personal eventual per l'estiu, no es pot
ajornar si no ens volem trobar amb una degradació important del verd públic.
DE VOSALTRES DEPÈN
SALUT¡¡¡
Més informació:
REUNIÓ AMB LA PRESIDENTA DEL
INSTITUT MUNICIPAL DE PARCS I JARDINS
MANIFEST EN DEFENDA DEL PATRIMONI
VERD DE LA CIUTAT
http://favb.cat/node/634
http://favb.cat/node/634
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada