Jardiner@s en lucha

COMUNICADO

A 6 de mayo de 2010, reunida la asamblea de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la plantilla de F.C.C. PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA se ha decidido con 193 votos a favor, 10 votos en contra, 19 votos en blanco y 0 votos nulos, la realización de las siguientes movilizaciones:

- concentraciones en la PL. España los días 12 y 26 de mayo de las 18:00 horas hasta las 20:00 horas.

- mesas informativas el jueves 13 de mayo en la PL. Pilar y en el parque grande a las 9:00 horas. El jueves 20 de mayo en la PL. Pilar y en el paraninfo a las 9:00 horas y el jueves 27 de mayo en la PL. Pilar y PL. España a las 9:00 horas.

Tras los continuos recortes sociales y laborales por parte de la dirección de la empresa hacia los trabajadores de FCC PARQUES Y JARDINES ZARAGOZA que atentan en algunos casos el acuerdo laboral vigente nos vemos obligados a denunciar públicamente estos hechos.

Entre los recortes que la empresa viene realizando de forma unilateral cabe destacar:

• la congelación de asuntos propios.
• la negativa al disfrute de los dos días de puentes de forma seguida.
• las trabas en el permiso por hospitalización de familiares.
• El recorte en el pago de los pluses de peligrosidad en los trabajos realizados en rotondas, medianas y bordes viarios.
• El recorte en el abono del total del salario de los trabajadores en situación de prejubilación.
• El abusivo número de sanciones con días de suspensión de empleo y sueldo que la empresa viene realizando, a si mismo queremos señalar que la empresa no usa el mismo criterio para todos los trabajadores.
• La cronometración de ciertos trabajos a algunos compañeros.
• La masificación en ciertos vestuarios y la falta de taquillas adecuadas.
• El malestar general de la plantilla con el servicio medico de la empresa.

- Los problemas con el reconocimiento de los accidentes in-itínere.

• La presión a los trabajadores sobre los horarios y el tiempo de descanso.

Así mismo queremos informar de que la empresa no entrega la documentación referente a:

- el plan de igualdad.

- la situación económica de la empresa

- la previsión de contratación y tipos de contrato a realizar.

- los planes de evacuación de los centros de trabajo.

- el listado de mutuas a las que acudir en caso de accidente.

- el listado de productos fitosanitarios utilizados.

- el listado de zonas verdes de nueva adjudicación.

TODOS ESTOS RECORTES SON UN CLARO INCUMPLIMIENTO, EN MUCHOS CASOS, DEL ACUERDO LABORAL VIGENTE QUE DEJAN CONSTANCIA DE LA POLITICA DE RESTRICCIONES Y RECORTES SOCIALES Y LABORALES QUE VIENE EJERCIENDO LA EMPRESA SOBRE LOS TRABAJADORES.

ZARAGOZA, 6 DE MAYO DE 2010.