CiU i PP volen que el bipartit de Barcelona posi fre a l'ús «sistemàtic» de cercatalents
L'oposició entén que el cas de l'excap de TMB fitxada per Parcs prova que s'abusa d'aquesta pràctica
Els grups municipals de CiU i PP a Barcelona demanen al consistori que aposti a fons per la promoció interna i posi fre al que consideren un ús «sistemàtic» de gabinets de caçadors de talents per fitxar càrrecs directius o de grau mig per al consistori i les empreses municipals. Convergents i populars consideren que aquesta aposta comporta despeses innecessàries, com ara els 16.240 euros pagats l'any 2008 a una d'aquestes empreses per acabar contractant per a Parcs i Jardins una cap de relacions laborals que feia unes poques setmanes estava treballant a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), també participada per l'Ajuntament.
«No estem en contra de l'estructura empresarial de l'Ajuntament, que en principi ha de servir per millorar la gestió, però la realitat demostra que s'acaben produint casos difícilment explicables», argumentava ahir el regidor de CiU, Eduard Freixedes. El convergent feia referència al cas de l'excap de relacions col·lectives del Metro, que va ser contractada com a cap de relacions laborals i prevenció de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins dos mesos i mig després d'haver plegat de TMB, i per a la selecció de la qual es van pagar a un gabinet 16.240 euros, tal com va informar ahir aquest diari.
Freixedes considera que, tot i que des d'un punt de vista societari TMB no té res a veure amb Parcs i Jardins, «ambdues formen part d'un mateix hòlding, per dir-ho d'alguna manera. És com si Criteria contractés una persona que acaba de marxar de «la Caixa» [propietària del grup inversor]». Per Freixedes, l'Ajuntament hauria de tenir «algun sistema de comunicació, una estructura de coordinació» entre ell i les diverses empreses que en depenen, de manera que quan alguna d'elles necessiti cobrir un lloc de treball hi hagi la possibilitat de trobar la persona adequada dins del conglomerat empresarial municipal i no recórrer a gabinets externs, ja que això suposa una despesa extra. «A la pràctica s'acaba pagant per fer feines que es podrien assumir si hi hagués una gestió de personal a nivell de grup, i no només d'Ajuntament», rebla Freixedes.
La popular Àngels Esteller es mou en la mateixa línia. Per Esteller, el recurs «sistemàtic» de l'Ajuntament als gabinets de cercatalents «és un abús absolut que, a més, no assegura que la persona sigui la més adequada». La cap de Parcs i Jardins fitxada amb aquesta fórmula l'any passat, per exemple, només va estar sis mesos a l'empresa, i aquest cop sí que es va optar per la promoció interna per ocupar la vacant. Aquesta és, precisament, la via per la qual advoca el PP, que considera que aquest cas concret «demostra la perversió d'un sistema que condueix a l'absurd». «No diem que no es facin servir els cercatalents. Però ha de ser amb caràcter excepcional, per una qüestió d'urgència o bé com a últim recurs si no apareix ningú després de la promoció interna deguda, i per llocs molt específics. Fer-ho de manera generalitzada, i fins i tot per càrrecs de grau mig, és un abús», insisteix.
L'Ajuntament ha gastat 325.356 euros en 30 processos de selecció de personal via cercatalents en els últims cinc anys i mig: un el 2004; sis el 2006; cinc el 2007; 11 l'any passat, i set en el primer semestre d'aquest 2009.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada