El día 26 de noviembre se realizó una nueva reunión de
Se retomó en el punto en que se había dejado en la reunión anterior, esto es, el referido a la regulación de los motivos de expulsión de la bolsa. Por parte de los miembros del Comité se señalaron diferentes supuestos al respecto, algunos de los cuales la empresa no había contemplado, como por ejemplo exclusiones temporales por cuestiones de conciliación familiar, las cuales pueden ser poco ventajosas si no se reglamenta que una vez pasada la circunstancia de la exclusión la persona sea readmitida en la bolsa sin merma en su posición original… Pese a que la empresa se manifiesta en desacuerdo, solicitan un tiempo para su estudio.
Uno de los puntos polémicos en esta negociación surge ante la voluntad de la empresa de reservarse el derecho a realizar contratos al margen de la bolsa, el cual queda aún pendiente de resolución. Asimismo la propuesta por parte de la empresa respecto a la expulsión de la bolsa de trabajo a resultas de sanción o por dos informes negativos de los responsables, los miembros del comité rechazan la casuística de los informes negativos por considerarlo un estado de indefensión para con el trabajador o trabajadora afectad@. Respecto a la situación de exclusión por sanción, aún no se ha llegado a un consenso.
En sus intervenciones la empresa se manifiesta de forma ambigua en diferentes ocasiones, siendo solicitada por parte de los miembros del comité una exposición más específica y por escrito de las mismas. Queda pendiente pues una reunión previa entrega del redactado a los miembros del comité para su estudio.
Nuestra voluntad es dar fin al redactado del Reglamento cuanto antes, pero no podemos en aras de las prisas dejar de ser rigurosos para que esta bolsa sea la más justa y transparente que sea posible, en la cual no se vuelvan a dar saltos en su orden, arbitrariedades y situaciones oscuras a la hora de contratar personal eventual.
Os seguiremos informando.
¡SALUD!
10 comentaris:
dejaros de tonterias y hacer ya la puta bolsa que queremos trabajarrrrr
no se porque tantas quejas si vosotros sois los primeros que enchufais gente coño dejar que pongan ya la puta hoja para enviarla en la borsa de treball
eso decir que cuelguen ya la hoja de la bolsa para ir adelantando faena
Lamentamos mucho no poder atender las prisas de ciertas personas, pero
no somos nosotros quienes ralentizamos el proceso si no la empresa, ya
que pretende diseñar una bolsa a su medida en la cual, a modo de
ejemplo, pueda excluir de la misma a una persona por malos informes de
sus superiores ( esto ya no se dará, gracias a esta "lenta"
negociación) En cuanto a que nosotros tenemos capacidad de "enchufe",
creemos que quien crea esto se ha equivocado de sindicato.
salud!!!
tu sabes bien quienes son los enchufados y de los malos informes que se apañen ellos es muy bonito como decian muchos en la opo yo con entrar a parques me pego la vida padre gente que tu sabes que no valen ni para trabajar y por culpa de esos perros los pagamos los demas perjudicados
tu crres que una opo justa es que por que ellos hayan trabajado en la bolsa y sean de lo peor por que no los quiere nadie que tengan derecho sobre otros a tener 15 puntos eso es una opo justa dimelo tu tanto que luchais por que todos tengan las mismas posibilidades
Desde luego si alguién no merece entrar en Parcs i jardins ese eres tú, porque tú mala boca y tu falta de respeto hacía los demás
Ádemas hasta que no salga la lista definitiva de aprobados en la OPO no habrá lista de bolsa de trabajo.
De todas formas por tu lenguaje, tus argumentaciones y la falta de respeto que muestra, te parece mucho a un impresentable que se vendio por un par de zapatos.
no juzges si no quieres ser juzgado
teneis razon me han perdido las formas pero entender mi posicion estoy desesperado por trabajar tengo tres hijos y estoy en para hace medio año y ya no aguanto mas necesito trabajar por cierto fidel de vendidos en los sindicatos hay muchos no se por quien lo diras pero se valiente y pon su nombre para que te puedan replicar y canbiate el nombre por che guevara ese si que era un revolucionario que a vivido por y para el pueblo no un dictador
Hola anónimo, entendemos plenamente que estés en una situación desesperada y que ello te lleve a escribir con ira o a no ver con claridad la causa de las cosas. Queremos que te quede claro que lo único que desd el Comité en general y CGT en particular pretendemos es que no se vulneren los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sean eventuales o no.
Respecto al tema de justícia, de transparencia, de "jetas", (que es cierto que haberlos y haberlas "haylos") has de saber dos cosas: la política de la propia empresa ha validado y dado cobertura a esta tipología de trabajador, porque ha permitido que tenga más valor el caer en gracia que el ser gracioso, y que cada brigada se convierta en un pequeño "Parques" con sus intrigas, tratos de favor, tejemanejes, etc, etc, llegando en ocasión a extremos de culebrón. Pero con respecto a éstos, en los que siempre triunfa el bien al final, en nuestro caso no es así, y normalmente acaban pagando el pato justos por pecadores: así que no creas que si se dejara que los informes (de los cuales el trabajador o trabajadora no tiene conocimiento a veces y, por tanto, capacidad para defenderse) influyeran en la exclusión, muchas personas que son buenas trabajadoras se verían afectadas por el simple hecho de haber "caído en desgracia" a ojos del superior de turno.......... Piensa que este podría ser tu caso en un momento dado, todos y todas estamos expuestos a dar con un o una "malahora" ¿no crees?
Por último, decir que aquél cuyo precio son un par de botas es un tránsfuga sindical de cuyo nombre no merece que nos acordemos.
Sin más que decirte, simplemente que esperamos que la cosa sea lo más breve posible y que pronto accedas a un puesto de trabajo, un saludo
muchas gracias por tu explicacion as sido muy correcto cosa que yo e sido y pido disculpas solo quiero trabajar y a poder ser ya gracias por tus palabras de animo y entiende mi situacion un saludo malesherbes
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